13 manieren om integriteit op de werkplek te tonen

13 manieren om integriteit op de werkplek te tonen

Uw Horoscoop Voor Morgen

Integriteit is niet het soort troef dat je op je cv zou claimen, maar het is een zeer gewilde kwaliteit. Een potentiële werkgever zal misschien nooit vragen: Bent u iemand met gezonde morele principes? Maar de meeste werkgevers en personeelsmanagers willen zien dat u dat bent.

Integriteit is geen specifieke vaardigheid, maar een bundel eigenschappen, waaronder eerlijkheid en het vermogen om zich aan morele en ethische principes te houden. Samen genomen, laten deze eigenschappen zien dat je een kwaliteitsvol persoon bent die het waard is om aangenomen te worden.



Een hot topic in alle sectoren: integriteit

Als u eenmaal in dienst bent, wordt u een vertegenwoordiger van het bedrijf en wordt uw gedrag onlosmakelijk verbonden met de prestaties en de reputatie ervan. U moet integer handelen in alle zakelijke relaties — met collega's, klanten, leveranciers en leden van de gemeenschap.



Bedrijven werken er actief aan om integriteit in hun bedrijfspraktijken bij te brengen. In een poging om hun nadruk op etnisch en sociaal verantwoorde manieren van zakendoen over te brengen, hebben bijna 200 CEO's onlangs een verklaring ondertekend waarin zij zich inzetten om onder meer diversiteit, inclusie, waardigheid en respect voor werknemers te bevorderen.[1]

Integriteit op de werkplek demonstreren?

Integriteit begint met uw individuele keuze om altijd te handelen in overeenstemming met sterke morele principes, ongeacht de situatie. Door integriteit te tonen in al uw werkinteracties, straalt u onwankelbaar vertrouwen en doelgerichtheid uit[2]. Anderen zullen geïnspireerd raken door uw manier van communiceren en uw standvastige verantwoordelijkheid.

Hier zijn 13 manieren om integriteit op de werkplek te demonstreren. Houd deze eigenschappen in het achterhoofd bij het zakendoen, en u zult al snel bekend staan ​​als een integer persoon.Adverteren



1. Vertel de waarheid

Het is gemakkelijk om transparant te zijn als het nieuws goed is. Je hebt een nieuwe zaak gewonnen, een klant het hof gemaakt of die belangrijke verkoop gedaan. Als het nieuws positief is, schreeuw je het van de daken (of in ieder geval op de volgende personeelsvergadering).

Maar hoe gedraag je je als het nieuws slecht is? Hoe vertel je je baas het moeilijke nieuws dat de klant niet ontroerd was door de presentatie? Of dat een kritische vergadering niet verliep zoals gepland? Je vertelt de waarheid . De meeste bazen zullen een paar matte presentaties vergeven als je vertel de onverbloemde waarheid . Je baas weet tenminste dat je te vertrouwen bent.



2. Publiceer geen negativiteit

Je baas nam een ​​risico op je toen hij je aannam. Het laatste wat hij wil horen is dat je zijn loyaliteit terugbetaalt door een nieuwe baan te zoeken. Of dat je op Facebook of andere sociale media aan het klagen bent over het bedrijf.

Hoewel u transparant wilt zijn over uw winsten en verliezen voor uw baas en collega's, moet u zich verzetten tegen het bedrijf of iemand met wie u samenwerkt. Toon integriteit op de werkplek door uw klachten over uw baas voor u te houden.

3. Misbruik je positie niet

Laat uw werkgever voortdurend zien dat u het vertrouwen waard bent dat zij in u heeft gesteld om uw beste werk te doen. Toon uw integriteit door nooit uw vrijheid en autonomie te misbruiken met persoonlijke telefoontjes, zoekopdrachten op internet of te veel socializen met collega's. Bovendien, als u altijd doet wat u belooft, zullen anderen erop vertrouwen dat u een vrouw of man van uw woord bent.

4. Bied respect aan elke collega

Geef het goede voorbeeld door de grenzen van uw collega te respecteren - zowel fysiek als emotioneel. Als je in een hokje werkt, schreeuw dan niet tegen je collega's door de vilten muren. Stuur ze in plaats daarvan een e-mail of sms en vraag of je een paar minuten langs kunt komen. Gedraag je alsof elke medewerker een deur naar zijn hokje heeft en klop er alleen in geval van nood op.Adverteren

Als je merkt dat een collega er gestrest of angstig uitziet, bied dan aan om wat van zijn/haar werklast te verlichten. (Als ze je aanbod afwijzen, respecteer dat dan ook.) Bovendien toon je respect door anderen de kans te geven gehoord te worden en hun mening en inbreng te respecteren.

5. Kom eraan met belangrijke informatie

Het aantonen van integriteit betekent dat u zich altijd aan de waarheid houdt wanneer u de producten en diensten van uw bedrijf vertegenwoordigt. In elke zakelijke interactie weet u dat u de waarheid nooit moet verdraaien of de feiten mag verdoezelen. Laat uw klant bijvoorbeeld weten dat ons product niet kan doen wat u zojuist hebt beschreven, hoewel het aan deze vereisten kan voldoen.

6. Geef krediet waar het moet

In bepaalde bedrijven is het moeilijk om het krediet te krijgen dat u verdient. U zult echter merken dat hoe meer u anderen toekent om u te helpen, hoe meer krediet u in ruil daarvoor krijgt. Krediet geven waar het moet, bevordert kameraadschap. Ik had dit project niet kunnen voltooien zonder de fenomenale hulp van Linda, zou je kunnen zeggen. Beter, bedank Linda in een e-mail en kopieer iedereen die aan het project heeft gewerkt.

7. Probeer samenwerking in plaats van competitie

Sommige werkplekken bevorderen de concurrentie tussen teams voor pruimopdrachten, voor nieuwe zakelijke pitches en voor het ontwikkelen van softwaretoepassingen. Streef ernaar een vriendelijke rivaliteit te koesteren in plaats van een moordende rivaliteit. Je profileert jezelf als een teamspeler en anderen zullen met je willen samenwerken.

Laat anderen weten dat je bereid bent om de richting die je verkent en de informatie die je aan het ontdekken bent te delen in de hoop dat samen tot de beste oplossing komen .

8. Waarde diversiteit

Een diverse werkplek stelt collega's met verschillende achtergronden en standpunten in staat om tot betere oplossingen te komen. Als je bij Human Resources werkt (of niet), moedig je team aan om verschillende geesten te brengen om de uitdagingen die voor je liggen op te lossen. Zoals het oude gezegde zegt: twee hoofden (of vier, zes, acht of twintig) zijn beter dan één.Adverteren

9. Wees verantwoordelijk voor je acties

Alleen lafaards geven de schuld. Degenen met integriteit verantwoordelijkheid nemen , zelfs als dat betekent dat je je tekortkomingen moet toegeven. Ik denk dat we de concurrentie niet diep genoeg hebben bestudeerd, kun je tegen je team zeggen. Maar ik heb een aanpak waarmee we allemaal slimmer en sneller kunnen worden.

Als je elke keer verantwoordelijk bent, zal je team zich achter je scharen wanneer dat nodig is.

10. Voldoe aan alle deadlines

Integriteit op de werkvloer begint bij het respecteren van deadlines. Niemand, en zeker je baas niet, wil de vele redenen horen waarom je een deadline niet kon respecteren. Het enige wat ze wil horen is dat het werk klaar is.

U zult bewijzen dat u een integer persoon bent als u doorzet wanneer u zegt dat u dat wilt. (Het kan helpen om een ​​paar dagen te weinig te beloven op de leverdatum om jezelf het kussen te geven dat je nodig hebt om het werk op tijd af te ronden.)

11. Oefen open communicatie

Wanneer anderen aan u rapporteren, willen ze openhartige communicatie over hun werkprestaties. Als u iemand moet beoordelen die ondermaats presteert, bent u het aan hen verplicht om hen te laten weten wat hij/zij verkeerd doet. Geef vervolgens een overzicht van de stappen die ze kunnen nemen om te verbeteren. Werk een tijdlijn uit voor wanneer jullie elkaar weer zullen ontmoeten om te zien of ze de zaken hebben kunnen omdraaien.

Integriteit op de werkvloer betekent: omgaan met de moeilijke gesprekken met gratie en professionaliteit.Adverteren

12. Houd de morele normen van het werk hoog

Als u iemand op kantoor kent die geld steelt of steekpenningen aanneemt, moet u de overtreding melden, ook als u dat niet prettig vindt. Evenzo, als u een collega kent die collega's intimideert of pest, moet u het gedrag melden. Ontdek de procedures en meld de persoon. Je voelt je misschien verstoten door de persoon, maar alle anderen in het team zullen je des te meer respecteren.

13. Benader uitdagingen met moed

Tonen moed in elk aspect van uw professionele leven getuigt van integriteit. Het kan betekenen dat je terug moet naar een klant met nieuwe informatie die bewijst dat iets wat je beweerde niet klopte. Of het kan betekenen dat je op moet staan ​​tegen een baas die de bochten wil afsnijden op een manier die de werkplek onveilig maakt. (Dit kan het beste privé worden gedaan, in plaats van de integriteit van de baas in het openbaar in twijfel te trekken, maar als je niet van gedachten kunt veranderen, moet je misschien een andere baas inschakelen.)

Laatste gedachten

Integriteit is de gemeenschappelijke noemer van een lonende en succesvolle carrière. Door integriteit op de werkvloer te tonen, vind je de balans tussen respect en verantwoordelijkheid. Niet alleen zullen je positieve eigenschappen ertoe leiden dat je betere relaties met collega's hebt, maar je zult ook meer voldoening uit je werk halen omdat je weet dat je presteert in overeenstemming met je beste zelf.

Word een toonbeeld van integriteit op uw werkplek. U zet de toon voor gepast gedrag en algehele professionaliteit in uw hele organisatie. De beloningen zullen komen in de vorm van wederzijds respect en snelle vooruitgang.

Meer tips over integriteit

Uitgelichte foto tegoed: Campagnemakers via unsplash.com

Referentie

[1] ^ NPR: Betaalt het voor bedrijven om goed te doen?
[2] ^ Tijdschrift voor academische en bedrijfsethiek: De rol van integriteit in individueel en effectief bedrijfsleiderschap

Caloria -Calculator