Als we naar een vacature kijken, kan het lijken alsof werkgevers een uitputtende lijst van ervaring en technische vaardigheden willen van hun nieuwe medewerker.

Ze noemen gewenste eigenschappen als ‘initiatief’, ‘teamspeler’ en ‘sterk arbeidsethos’. Die woorden kunnen verschillende dingen betekenen voor verschillende mensen en het kan voor werkgevers best moeilijk zijn om de combinatie van technische en zachte vaardigheden die ze willen dat hun potentiële werknemers hebben, volledig te illustreren.

Wat ze vaak willen, is een mix van veelzijdige vaardigheden die het hen (en jij) gemakkelijk maken om zich aan te passen aan de veranderende behoeften en eisen die tegenwoordig in bedrijven voorkomen.

Aanpassingsvermogen en innovatie zorgen er immers voor dat bedrijven gedijen.

In de steeds veranderende omgeving van vandaag is veelzijdigheid een verplichte houding die elke werkende persoon moet hebben. Met de volgende zeventien werkvaardigheden maakt u uw werkgever niet alleen zeer gelukkig en zelfverzekerd dat het inhuren van u de beste beslissing was, u zult ook meer persoonlijke voldoening en resultaten ervaren.

1. Weet wat je wilt, maar vooral waarom je het wilt

Werkgevers moeten het gevoel hebben dat je een goed idee hebt waarom je geschikt bent voor hun functie en hun organisatie. Ze moeten voelen dat je je eigen doel hebt.

Het kan echter een tweesnijdend zwaard zijn om te zeggen dat je precies weet wat je wilt bereiken en winnen als je succesvol bent in je sollicitatie en sollicitatiegesprek.

Sommige werkgevers kunnen dit als arrogantie ervaren; uw behoeften eerst, die van hen op de tweede plaats. Waar werkgevers echt naar op zoek zijn, is uw interne gevoel dat u weet dat het potentieel om lid te worden van hun organisatie een winnende combinatie is voor u beiden.

2. Vaardigheden in diplomatie en conflictoplossing besparen geld, productiviteitsverlies en efficiëntie

Kunt u het ermee eens zijn het oneens te zijn? Kun je evalueren zonder een oordeel te vellen of je op zijn minst bewust zijn van je eigen vooroordelen? Kun je deze opzij zetten om oplossingen te vinden voor de verbetering van het team?

Werkgevers zoeken veelzijdigheid in zachte werkvaardigheden die rust brengen, stress verminderen en bijdragen aan het creëren van harmonie. Als je manieren hebt om met woorden verhitte discussies te laten sudderen, zodat er ruimte is voor compromissen, onderhandelingen en redeneringen om plaats te laten vinden, zal het respect van je werkgevers voor jou minstens tien keer zo groot zijn.

Vaardigheden om vrede te stichten zijn van onschatbare waarde bij het veranderen van de cultuur op de werkplek, met name de giftige. Elke goede werkgever weet dat een sterke interne onderhandelaar hem duizenden dollars zal besparen door een externe bemiddelaar in te schakelen.

3. Weet hoe u uw eigen doelen kunt stellen en herkaderen

Veel onderzoek heeft aangetoond dat wanneer werknemers een duidelijk doel, missie en doelen hebben, ze meer kans hebben om zeer productief te zijn. Ze zullen minder snel in vele richtingen rondscharrelen, niet druk zijn en geen resultaten opleveren die er toe doen.

Werkgevers weten heel goed dat werknemers die hun eigen doelen ontwikkelen en deze kunnen afstemmen op die van het bedrijf, meer zelfsturend en zelfvoorzienend zijn en meer eigenaarschap nemen voor het uitvoeren van hun rol.

En het voordeel is niet alleen voor de werkgevers. U zult persoonlijk meer voldoening halen uit het bereiken van doelen die u zelf heeft gesteld. Iedereen wint!

4. Geweldige tijdmanagement- en organisatievaardigheden maken je zeer productief

Het kunnen uitoefenen van veelzijdigheid met deze werkvaardigheden behoeft geen uitleg. Goed timemanagement betekent niet multitasken. Het gebruikt eigenlijk meer hersenkracht en vermindert de effectiviteit.

Het hebben van geweldige vaardigheden om prioriteiten te stellen voor uw activiteiten en eisen, en in staat zijn om in te schatten hoe lang het duurt voordat u iets kunt aanpakken, zijn planningsvaardigheden die een grote bijdrage leveren aan een effectieve en betere uitvoering.

Werken in harmonie met de roosters van uw collega's zorgt voor beter teamwork en een betere workflow en een minder gestresste omgeving.Adverteren

In de werkende wereld van vandaag zijn alle strategieën voor het verminderen van stress-oproepende kansen als het vinden van gouden klompjes. Die wil je werkgever je leven lang vasthouden!

5. Wees een flexibele teamspeler door van rol te kunnen veranderen wanneer dat nodig is

Werkgevers zullen kijken hoe flexibel een teamspeler, een potentiële werknemer, kan zijn.

Als je een natuurlijke leider bent, kan een betere teamspeler in feite betekenen dat je het roer verlaat en iemand anders aanmoedigt om te oefenen en in hun leiderschapspotentieel te stappen.

Het kan voor uw werkgever voordeliger zijn om in bepaalde situaties de rol van Indiaan te spelen in plaats van de Chief. Door verschillende posities in je team in te nemen, kun je niet alleen groeien, maar ook de rest van je team.

Werkgevers vinden het prettig om een ​​veelzijdig werkteam te hebben dat zich kan aanpassen en bereid en bereid is om verschillende rollen te spelen, zelfs als ze zich ongemakkelijk voelen bij crises.

6. Initiatief, zelfgemotiveerd en gedreven

Als je je eigen interne redenen hebt om een ​​rol op je te nemen, wordt je motivatie gedreven door iets dat in je sist.

Er is een persoonlijke drive en verlangen naar de voldoening die je zult ervaren als je een bepaald doel bereikt dat niemand anders je kan geven.

Wanneer u uw eigen persoonlijke band met de doelstellingen van de functie en de grotere doelen van het bedrijf van uw werkgever echt kunt identificeren en demonstreren, zullen ze zien dat u een interne drive hebt die ze niet hoeven te slaan en te geselen om het momentum gaande te houden.

Elke werkgever zal dankbaar zijn dat ze je alleen maar hoeven te helpen navigeren en je te ondersteunen met de juiste tools en het juiste netwerk en je kunt aan de slag.

7. Wees zelfverzekerd, maar niet arrogant

Stel je voor dat je eerste telefonische interviews zou houden met kandidaten op de shortlist en een van de vragen die ze stelden was:

Hoe lang duurt het voordat ik in aanmerking kom voor een loonsverhoging of promotie?

Er is een groot verschil tussen zelfverzekerd en arrogant zijn. Werkgevers zijn niet alleen op zoek naar het vertrouwen dat u elk aspect van uw rol op het niveau van een gouden ster kunt uitvoeren.

Het komt met je op je gemak voelen om te zeggen dat je het niet begrijpt, dat je een fout hebt gemaakt, dat je ondersteuning nodig hebt, bijscholing, erkennen wat je grenzen zijn en bereid zijn het risico te nemen om buiten je comfortzone te treden.

Als je een nieuw kind in de buurt bent, is het essentieel om te respecteren dat je misschien moet leren lopen voordat je kunt rennen. Tenzij het jouw taak is om vanaf de eerste dag belangrijke veranderingen aan te brengen, is de kans groot dat je vijanden gaat maken als je er zo zeker van bent dat je nieuwe methoden en ideeën bestaande processen moeten vervangen.

8. Een positieve houding

Positiviteit demonstreren als een werkvaardigheid die uw nieuwe werkgever echt zal overtuigen, gaat over oprecht zijn en actief strategieën toepassen waarbij het glas halfvol wordt gezocht.

Recruiters en werkgevers zijn niet dom. Ze kunnen gemakkelijk kortetermijnglimlachen, nerveus gegiechel en algemene 'je moet gewoon positief denken'-uitspraken doorzien.

In het licht van slopende uitdagingen zullen werkgevers veel gunstiger kijken naar die kandidaat die de negatieve kenmerken van een situatie kan erkennen, maar toch een ander oplossingsgericht perspectief aanmoedigt om te worden aangenomen.Adverteren

Nog beter, als je taal effectief kunt gebruiken om te laten zien hoe je een positief perspectief hebt aangenomen en hebt geholpen om een ​​moeilijke situatie om te buigen.

Een positieve instelling is één ding, maar uw potentiële werkgever zal u als een superheld zien als u hen kunt laten zien hoe u deze met succes heeft toegepast.

Bekijk deze tips voor meer informatie over positief blijven:

10 tips om positief denken gemakkelijk te maken

9. Je bent vindingrijk, maar kent de waarde van het vragen om hulp

Er is niets onproductiever (laat staan ​​frustrerend) dan die persoon die gewoon hardop een vraag stelt aan hun team terwijl ze het antwoord gewoon hadden kunnen googlen.

Of erger nog, ze hebben een handleiding binnen handbereik met het antwoord op hun vraag... ze waren gewoon te lui om zelf op zoek te gaan.

Wees die persoon met Sherlock Holmes als hun middelste naam die als een hond speurt naar een begraven bot. Je kunt stenen onderzoeken en omdraaien om te ontdekken en te leren wat je nodig hebt, maar je kunt ook om hulp en hulp vragen wanneer dat nodig is.

Elke werkgever zal genieten van die persoon die eerst de antwoorden op zijn eigen vragen wil ontdekken voordat hij contact opneemt en om hulp vraagt.

Twijfel je om hulp te vragen? Dit artikel kan van gedachten veranderen:

Bang om hulp te vragen? Verander uw vooruitzichten om hoog te mikken!

10. Emotionele intelligentie zorgt voor een harmonieuze workflow

Ondanks de anciënniteit van uw functie is een sterk vermogen om met emoties om te gaan hard op weg een essentiële werkvaardigheid (en ook levensvaardigheid) te worden.

Het is zelfs wenselijker voor elke werkgever wanneer uw werkvaardigheden het vermogen omvatten om bepaalde emotionele patronen van anderen met wie u moet werken, beheren of rapporteren, te detecteren, aan te passen en te beheersen.

Er gaat zoveel tijd, energie en productiviteit verloren door het gebrek aan vaardigheden van individuen op dit gebied. Elke manager die kan zien dat je zulke veelzijdige werkvaardigheden bezit en kan demonstreren, zal denken dat ze de managementloterij hebben gewonnen!

U kunt in dit artikel leren hoe u uw emotionele intelligentie kunt verbeteren:

7 praktische manieren om uw emotionele intelligentie te verbeteren

11. In staat zijn om uw leerstijl aan te passen

Er is geen echt bewijs dat het gebruik van favoriete leerstijlen de snelheid waarmee we leren of de effectiviteit van bepaalde stijlen daadwerkelijk verhoogt.

Als we echter in staat zijn om veranderingen aan te brengen in wat we krijgen om te leren en het aan te passen aan onze behoeften en voorkeuren, kunnen we ons eerder in een nieuwe werktransitie vestigen.Adverteren

We moeten ook erkennen dat, hoewel we ons ongemakkelijk voelen bij het leren van een nieuwe vaardigheid op een bepaalde manier, het misschien wel de manier is waarop we het moeten ontvangen om het leren te versterken. Het is ook waarschijnlijk dat onze nieuwe werkgever alleen weet of een budget heeft om op een bepaalde manier trainingen te geven.

Ofwel we kunnen ervoor kiezen om ons aan te passen of ons te verzetten, maar we weten zeker dat dit laatste niemand ten goede zal komen.

Wil je weten wat jouw leerstijl is? Doe deze quiz:

Hoe deze leerstijlquiz u kan helpen het meeste uit uw leven te halen

12. Flexibele leiderschapsstijl

Dan Goleman heeft uitgebreid onderzoek gedaan naar verschillende leiderschapsstijlen , waarbij wordt benadrukt dat veelzijdig zijn om te schakelen tussen verschillende stijlen (bijv. gezaghebbend, coachend, aangesloten, dwingend, tempobepalend) en weten wanneer te doen een fundamentele vaardigheid is voor elke leider.

In staat zijn om je stijl te veranderen om andere mensen te leiden, is net zo belangrijk als hoe je je eigen rolverantwoordelijkheden leidt.

Als je een betere leider wilt zijn, zijn deze boeken geweldige bronnen:

15 beste leiderschapsboeken die elke leider moet lezen om succes te behalen

13. Ongelooflijke communicatieve vaardigheden die actief luisteren en duidelijke berichten geven

Sterke en effectieve communicatie via alle media kost tijd, levenservaring en een sterk ontwikkelde intuïtie.

Weten wanneer je e-mail, een persoonlijk gesprek of een telefonisch gesprek moet gebruiken, is één ding. Een andere manier is om woorden te gebruiken die de ontvanger emotioneel verbinden en beïnvloeden om uw boodschap te accepteren, te horen en er acht op te slaan.

Goede communicators weten dat het net zo goed hun verantwoordelijkheid is als de ontvanger om een ​​goede communicatie te laten plaatsvinden. Ze weten echter ook dat de ontvanger misschien niet het gevoel heeft dat dit het geval is.

Als je even goed kunt luisteren, tussen de regels door kunt lezen om de boodschap van ineffectieve communicators te horen en vriendelijk kunt reageren met inspirerende, gelijkmakende en bemoedigende woorden, zal je invloed en algemene sympathie als nieuwe toevoeging aan het team van je werkgever zich met sprongen ontwikkelen en grenzen.

Deze boeken zijn ook leuke hulpmiddelen om effectieve communicatie te leren:

13 beste communicatieboeken voor sterkere sociale vaardigheden en relaties

14. Verantwoordelijk, verantwoordelijk en betrouwbaar

We hebben allemaal wel eens met mensen of managers gewerkt die de externe schuld geven als er iets misgaat.

In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, is het maken van fouten en het toegeven ervan een zeer wenselijke en veelzijdige werkvaardigheid die loyaliteit en begrip wint, vooral wanneer er fouten worden gemaakt.

Door vroegtijdig fouten op te sporen, kunnen zowel uzelf als het bedrijf snel herstellen en laat u zien dat u bereid bent verantwoordelijkheid te nemen om door te gaan als u bent gestruikeld.Adverteren

Als je laat zien dat je dit kunt, bouw je het vertrouwen en het vertrouwen van je werkgever in jou op.

15. Oefen proactief zelfbewustzijn

Zelfreflectie is een sterk empowerende werkvaardigheid die enorm bijdraagt ​​aan beter worden en beter presteren.

Wanneer u actief op zoek bent naar de prestatie, uw succes viert en op zoek gaat naar plekken waar fouten die u hebt gemaakt kunnen worden gecorrigeerd, verbetert u sneller, wordt u effectiever en wordt uw werk gemakkelijker.

Wanneer je naar je eigen fouten gaat kijken, kan het ontvangen van feedback van je werkgever over dezelfde fouten veel minder confronterend aanvoelen en is het voeren van corrigerende gesprekken gemakkelijker, transparanter en veel minder stressvol en emotioneel.

Je vergroot natuurlijk je weerbaarheid en maakt het leven voor jezelf en je werkgever makkelijker als je regelmatig zelf check-ins doet en je werkgever op de hoogte houdt.

Zo oefen je zelfbewustzijn:

Hoe u uw zelfbewustzijn kunt vergroten om veel succesvoller te zijn?

16. Pas een probleemoplossende groeimindset toe

Wanneer je met een probleem of uitdaging wordt geconfronteerd, is je vermogen om een ​​groeimindset te activeren een zeer veelzijdige werkvaardigheid waar werkgevers dol op zijn. Je bent niet alleen in staat om de pijn en angst te verminderen die een gefixeerde mindset met zich mee kan brengen, maar je vermogen om open te staan ​​voor mogelijkheden om verschillende wegen of ideeën te vinden is verfrissend en nuttig.

Als je denkpatronen automatisch vragen: hoe kunnen we? of je denkt vaak dat er een manier moet zijn, je draagt ​​alleen maar bij aan het creëren van groeimogelijkheden voor je organisatie en inspireert anderen om op dezelfde manier te denken.

Lees hier meer over het ontwikkelen van een groeimindset:

5 manieren om een ​​groeimindset voor zelfverbetering te cultiveren

17. Wees leergierig

Als je ooit hebt geprobeerd iemand een nieuwe vaardigheid of techniek te leren en ze blijven terugvallen op traditionele manieren die hen bekend voorkomen, ben je misschien zo gefrustreerd geraakt dat je het opgaf.

Wees niet die persoon die vastzit in traditie die het bedrijf niet langer dient. Of je nu een nieuwe omgeving betreedt, nieuwe software leert of onderhandelingsvaardigheden leert, weet dat alle werkgevers mensen nodig hebben die open staan ​​om les te krijgen.

Innovatie is een kerntaak van elk bedrijf. Innovatie betekent verandering en verandering betekent iets anders doen.

Blijf veelzijdig en blijf leren

Technische vaardigheden kunnen vaak worden aangeleerd. Ray Croc illustreerde hoe goed een gesystematiseerde franchise de planeet kan domineren. Meer dan 36.000 McDonald's-vestigingen over de hele wereld worden gerund door managers die amper in de twintig zijn!

Softwork-vaardigheden hebben echter tijd nodig om zich te ontwikkelen, te leren en met vertrouwen toe te passen.

Er is een sleutelcombinatie van werkvaardigheden die de droom van elke kandidaat-werkgever zou maken. De essentiële factor die aan al deze werkvaardigheden ten grondslag ligt, is echter veelzijdigheid.Adverteren

Rust jezelf uit met deze 17 werkvaardigheden, blijf nieuwsgierig en blijf leren; en je zult altijd de baan vinden die je wilt.

Meer loopbaanadvies

• Beheers deze 15 vaardigheden voor succes om vooruit te komen in uw carrière
• Het meest kritische loopbaanadvies dat je helpt de carrièreladder te beklimmen
• 12 tips voor het aanscherpen van uw overdraagbare vaardigheden voor een snelle carrièreswitch
• 17 werkgerelateerde vaardigheden om jezelf mee uit te rusten voor een succesvolle carrière

Uitgelichte foto tegoed: Unsplash via unsplash.com