Professionele vaardigheden zijn belangrijk, maar vergis u niet; het zijn persoonlijke eigenschappen die bepalen of je al dan niet slaagt op je werk.

Persoonlijke eigenschappen zijn de drijvende kracht achter soft skills, waar volgens tweederde van de werkgevers de meeste vraag naar is.^[1]Luistervaardigheid is gebaseerd op nieuwsgierigheid. Stiptheid bepaalt of iemand consequent op tijd op zijn werk verschijnt.

Soft skills, om nog maar te zwijgen van de persoonlijke eigenschappen erachter, zijn veel moeilijker te trainen dan hard skills. Iemand kan leren coderen; ze kunnen niet noodzakelijkerwijs worden geleerd hoe ze vriendelijker kunnen zijn.

Dus welke persoonlijke kenmerken zijn het belangrijkst voor werkgevers? Achttien springen eruit:

1. Eerlijkheid

Eerlijkheid is de basis voor een goed presterend team. Als je niet kan worden vertrouwd om de waarheid te vertellen, dan ben je zeker niet te vertrouwen met zaken als verkoop en de klantervaring.

Bovendien kan oneerlijkheid besmettelijk zijn: als anderen in het team je zien friemelen, is de kans groter dat ze dat ook doen.

Hoe eerlijkheid te tonen?

Wees eerlijk in je sollicitatie en sollicitatiegesprek. Was je college GPA niet zo geweldig? Bent u ontslagen uit een eerdere functie? Wees eerlijk, want werkgevers zullen erachter komen.

2. Integriteit

Gerelateerd aan eerlijkheid, deze persoonlijke eigenschap gaat over vasthouden aan je morele principes . Wees een goed voorbeeld voor anderen. Verdoezel nooit uw prestatiecijfers, vertel klanten altijd de waarheid en wees een goede rentmeester van het bedrijfsgeld.

Integriteit demonstreren?

Beschrijf een moment waarop je in de verleiding kwam om de regels voor een beloning te buigen. Wat weerhield je ervan om dat te doen? Als je de regels hebt verbogen, was dat dan om een ​​moreel geldige reden?

3. Zuinigheid

Het is belangrijk om onderscheid te maken over dit persoonlijke kenmerk: zuinigheid is niet hetzelfde als goedkoop. Een goedkoop persoon koopt snoep omdat het in de aanbieding is; een zuinig persoon koopt het helemaal niet omdat ze weet dat ze het niet nodig heeft of ze vindt een betere deal. Werkgevers willen mensen in dienst nemen die kosteneffectieve manieren vinden om dingen voor het bedrijf te doen.Adverteren

Hoe zuinigheid aan te tonen?

Leer zoveel mogelijk over manieren om het bedrijf geld te besparen. Begrijp de termen groepsaankopen^[twee], onderhandelingsonderhandelingen^[3]en ideeën hebben over hoe u kosteneffectieve leveranciers kunt vinden. Je hoeft tijdens het gesprek niet alle antwoorden te bedenken, maar verras ze met je begrip van de verschillende mogelijkheden.

4. Verantwoordelijkheid

Als je bent aangenomen om een ​​klus te klaren, en het is aan jou om het voor elkaar te krijgen. Dit geldt met name tijdens crises zoals het coronavirus: verantwoordelijkheid is van cruciaal belang voor een productieve werkcultuur op afstand.^[4]

Verantwoordelijkheid tonen?

Bewijs dat je de kleine dingen aankunt. Als je bijvoorbeeld solliciteert voor een schrijfrol, dien je de toets op tijd en in goede staat in. Je moet aantonen dat je betrouwbaar bent voordat je in aanmerking komt voor een fulltime functie.

5. Technisch onderlegd

Werkgevers willen iemand die de nieuwe wereld begrijpt waarin bedrijven moeten opereren en bloeien. Het begrijpen van nieuwe manieren om te communiceren en dingen te organiseren, kan indruk maken op een werkgever.

Hoe technisch inzicht aan te tonen?

Maak het plannen voor hen natuurlijk gemakkelijk via e-mail. Gebruik productiviteit apps om uw werkefficiëntie te versnellen. U kunt bijvoorbeeld Mixmax om uw schema in te voegen in de e-mail waarin het interview wordt besproken. Het heeft een visueel gevoel dat u zelfs kunt personaliseren. Zoiets kan ervoor zorgen dat je opvalt tussen andere sollicitanten.

6. Empathie

Deze persoonlijke eigenschap gaat over jezelf kunnen verplaatsen in andermans schoenen. Ongeacht uw professionele rol, u moet in staat zijn om: betrekking hebben op uw teamleden als mensen.

Hoe empathie te tonen?

Stap in de emotionele groove van de interviewer. Betuig sympathie voor een stressvolle ervaring die hij/zij deelt. Wees oprecht blij met iets goeds dat hen onlangs is overkomen.

7. Gezelligheid

Sommige rollen vereisen meer gezelligheid dan andere. Verkopers moeten sociaal zijn als ze willen opvallen in de hoofden van prospects. Maar tot op zekere hoogte is deze persoonlijke eigenschap belangrijk voor iedereen op het werk. Zelfs schrijvers en ingenieurs moeten prettig in de buurt zijn.

Hoe gezelligheid te demonstreren?

Wees tactvol. Voeg toe aan het gesprek zonder het te domineren. Betrek mensen, vooral introverte mensen die zich misschien niet op hun gemak voelen om zelf een gesprek aan te gaan.

Hier is een artikel over netwerken dat u kan helpen om beter te socializen: Hoe u kunt netwerken zodat u ver vooruit komt in uw professionele levenAdverteren

8. Flexibiliteit

Dingen veranderen snel in het bedrijfsleven. Afgezien van uitbraken van ziekten, veranderen klanten van gedachten. Toevoerlijnen breken. In dergelijke situaties is flexibiliteit van cruciaal belang.

Flexibiliteit demonstreren?

Blijf kalm bij onzekerheid. Behandel onverwachte veranderingen als kansen in plaats van redenen voor angst. Verander regelmatig uw eigen schema: als u normaal gesproken rond lunchtijd traint, zou het werken in de ochtend u dan productiever kunnen maken?

Als je hulp nodig hebt bij het ontwikkelen van een flexibele mindset, kan dit artikel je misschien helpen: 4 manieren om een ​​flexibele mindset te ontwikkelen

9. Doorzettingsvermogen

Juist in tijden van verandering is doorzettingsvermogen de persoonlijke eigenschap die je op de been houdt. Als je blijft werken in moeilijke tijden, krijg je het moeilijk op de moderne werkplek.

Doorzettingsvermogen tonen?

Vertel de interviewer over een moment waarop je ontmoedigd was, maar doorging. Daarna regelmatig opvolgen. Laat zien dat je de kans niet opgeeft, simpelweg omdat er andere sollicitanten zijn.

Leer meer over Hoe vol te houden (en vooruit te komen!) Als het moeilijk wordt? .

10. Loyaliteit

Loyaliteit is een persoonlijke eigenschap gerelateerd aan doorzettingsvermogen waar elke werkgever naar op zoek is. Wie wil er nu geen werknemer die door dik en dun bij het bedrijf blijft? Vaak wordt loyaliteit beloond met loonsverhogingen en promoties.

Hoe loyaliteit te tonen?

Benadruk langetermijnverbintenissen die u in het verleden bent aangegaan. Een van de redenen waarom de meeste werkgevers de voorkeur geven aan afgestudeerden, is dat het laat zien dat je vier jaar lang een opleiding kunt volgen.

11. Nieuwsgierigheid

In de kenniseconomie moeten werknemers levenslang leren . Mensen met nieuwsgierigheid zijn geïnteresseerd in een breed scala aan verschillende onderwerpen, maar ze zijn ook bereid om er diep in te duiken.

Hoe nieuwsgierigheid te tonen?

Bespreek uw hobby's, vooral als ze verschillen van het werk dat u doet. Beschouw ze niet als irrelevant voor het interview; besef dat ze je een interessantere, gedenkwaardige kandidaat maken.Adverteren

Leer hoe u een gewoonte van continu leren kunt creëren voor een betere u.

12. Positiviteit

Werk kan niet altijd zonneschijn en rozen zijn. Daarom is positiviteit zo belangrijk. Als je gemakkelijk in de put raakt, lok je pessimisme uit bij anderen in het team.

Positiviteit demonstreren?

Doe geen nep geluk, maar probeer de zilveren voering in dingen te zien. Als de interviewer vraagt ​​naar een keer dat je faalde, leg dan uit wat je van de ervaring hebt geleerd. En zorg ervoor dat je lacht: een opgewekte houding zorgt ervoor dat andere mensen bij je in de buurt willen zijn.

Als je van nature geen positief persoon bent, kan dit artikel je helpen om daar te komen: Hoe gebruik je de kracht van positiviteit?

13. Authenticiteit

Van alle persoonlijke kenmerken op deze lijst is authenticiteit misschien wel het moeilijkst te definiëren. Het gaat erom oprecht te zijn. Wat je uitdrukt, moet overeenkomen met hoe je echt over een situatie denkt.

Hoe authenticiteit aan te tonen?

Contra-intuïtief is de beste manier om authenticiteit te tonen, door het niet te laten zien. Wees gewoon jezelf: als je een geweldige dag hebt, laat dat dan zien. En als je net een familielid hebt laten overlijden, besef dan dat het oké is om daar boos over te zijn.

14. Vrijgevigheid

Het professionele leven is al zwaar genoeg zonder deze eigenschap. Vrijgevigheid maakt de wereld om je heen warmer, wat iedereen op prijs stelt. En als je in karma gelooft, geloof je dat vrijgevigheid op allerlei manieren naar je terug zal komen die je niet kunt zien.

Hoe vrijgevigheid te tonen?

Vrijgevigheid gaat niet alleen over het geven van geschenken - hoewel het nooit kwaad kan om iemand te verrassen met een traktatie. Wees ook genereus met dingen als complimenten en feedback. Zelfs uw interviewer verdient het om te weten wanneer hij/zij goed werk heeft geleverd.

15. Transparantie

Transparantie is vergelijkbaar met eerlijkheid, maar er is een belangrijke rimpel die dit persoonlijke kenmerk onderscheidt. Transparant werken betekent dat u uw teamleden het goede, het slechte en het lelijke laat zien. Het gaat meer dan de waarheid vertellen, het gaat erom dat je niet openstaat.

Transparantie aantonen

Vrijwilligers informatie. Vertel de interviewer hoe hij of zij contact kan opnemen met uw vorige werkgevers. Neem een ​​kopie van uw collegeafschrift mee naar de vergadering. Moedig vragen aan, ook nadat je het gebouw hebt verlaten.Adverteren

16. Volwassenheid

Misvattingen omringen deze persoonlijke eigenschap. Volwassenheid gaat niet over het niet maken van scheetgrappen; het gaat erom gevoelig te zijn voor de realiteit van een situatie. Een volwassen persoon respecteert de beslissing van de interviewer om op het laatste moment af te zeggen omdat haar kind naar de dokter moet. Als er niet genoeg koekjes zijn voor iedereen om er twee te hebben, weerstaat een volwassen persoon de drang om een ​​tweede te nemen.

Hoe volwassenheid aan te tonen?

Houd rekening met anderen. Als uw geïnterviewde een pauze nodig heeft, bied dan aan om over vijf minuten te chatten. Als u de baan niet krijgt, moet u het bedrijf waarop u heeft gesolliciteerd niet weggooien op Glassdoor.

17. Vriendelijkheid

Vriendelijk zijn gaat over mededogen hebben. We maken allemaal fouten en we verdienen het allemaal om een ​​kans te krijgen om het beter te doen. Er gebeuren slechte dingen met goede mensen.

Hoe vriendelijkheid te tonen

Vermijd een oordeel. Als de interviewer een beetje laat is, raak er dan niet geïrriteerd over. De kans is groot dat hij / zij gewoon vastzat in het verkeer - iets dat u ongetwijfeld ook ooit is overkomen.

18. Diligence

Ijverige mensen doen hun huiswerk. Ze hebben niet alleen oog voor detail, maar ze doen het werk om de details goed te krijgen. Dit persoonlijke kenmerk kan in alles terug te vinden zijn, van hoe je je kleedt tot hoe je je dagen indeelt.

Hoe zorgvuldigheid te demonstreren?

Houd je strikt aan de instructies. Als de interviewer je vraagt ​​om een ​​voorbeeld van een videoadvertentie voor een klein bedrijf die je hebt gemaakt, laat er dan geen zien voor een groot bedrijf. Laat geen radio- of digitale advertentie zien. En neem een ​​back-up mee, voor het geval de interviewer een tweede wil zien.

Laatste gedachten

Persoonlijke eigenschappen kunnen tekortkomingen in professionele vaardigheden niet goedmaken, maar het zal je misschien verbazen hoeveel ze ertoe doen. Wees je beste zelf en laat werkgevers je beoordelen om wie je bent. Vaker wel dan niet, zijn goede mensen degenen die goede banen krijgen.

Uitgelichte foto tegoed: Brooke Cagle via unsplash.com

Referentie