20 ESSENTIËLE VAARDIGHEDEN OM TOE TE VOEGEN AAN CV (VOOR ALLE SOORTEN BANEN)

Een cv beschrijft uw kritische vaardigheden op een manier die een personeelsmanager ertoe aanzet u te willen ontmoeten. Dat is het enige doel van een cv.

En vergis je niet: een cv schrijven is een kunst.

Tegenwoordig trekt elke vacature bij een bedrijf gemiddeld 250 cv's aan, en op de een of andere manier zal die van jou boven de concurrentie uit moeten stijgen. Het is eigenlijk moeilijker om een interview uit een online bericht te halen dan om naar Harvard te gaan. Maar laat je daardoor niet afschrikken. Open in plaats daarvan uw laptop, stroop uw spreekwoordelijke mouwen op en laten we aan de slag gaan!

Hier zijn 20 essentiële vaardigheden om toe te voegen aan je cv voor alle soorten banen:

Werkgevers geven over het algemeen de voorkeur aan kandidaten met vaardigheden die leiderschapskwaliteiten, probleemoplossend vermogen en doorzettingsvermogen tonen door middel van uitdagingen. Dus in het cv moet je laat zien dat je een dynamische kandidaat bent .

Verfijn de vaardigheden op je cv zodat je deze cv-musts opneemt:

1. Leiderschapsvermogen

Zelfs een beginnende medewerker kan leiderschap tonen. Wijs op hoe uw vaardigheden uw afdeling hebben geholpen om naar een nieuw niveau te stijgen. Leg leiderschapskenmerken vast met overtuigende uitspraken.

Voorbeeld:

Leidde verandering die efficiëntie dreef en de mogelijkheid om 800 foutloze looncontroles te verminderen.

2. Probleemoplossend vermogen

De meeste medewerkers worden ingehuurd om problemen op te lossen. Laat dat vermogen zien op je cv.

Voorbeeld:

Leidde personeel in campagne om het marktaandeel van de topconcurrent te overtreffen tijdens een neerwaartse cyclus.

3. Doorzettingsvermogen

Ben je meerdere keren gepromoveerd? Of heb je marges behouden in een neerwaartse cyclus? Beide prestaties getuigen van doorzettingsvermogen. Je ziet eruit als iemand die door wegversperringen kan navigeren.

4. Technische vaardigheden

Overweeg een sectie Sleutelvaardigheden of Technologievaardigheden op te nemen waarin u computer- en softwarevaardigheden opsomt.

Voorbeeld:

Kennis op expertniveau in Java.Adverteren

5. gekwantificeerde resultaten

Niets is zo aantrekkelijk als objectieve resultaten. Heb je de verkoop met 25 procent verhoogd? Drie nieuwe klanten winnen? Het interne doel met 15 procent overtreffen?

Gebruik keiharde cijfers om je punt uit te drukken. Geef eerst het resultaat en geef vervolgens een zin of zin die de kritische vaardigheden beschrijft die u hebt toegepast om de mijlpaal te bereiken.

Voorbeeld:

Verhoogde verkoop met 200 procent door nieuw online platform te ontwikkelen dat het voor klanten gemakkelijker maakte om maten, texturen en pasvorm te vergelijken en te contrasteren.

6. Vaardigheden van mensen

Werkgevers verkiezen sympathieke medewerkers boven prima donna's of buitenbeentjes. Breng uw sterkste soft skills in kaart.

Voorbeeld:

Georganiseerde, hardwerkende medewerker die goed luistert en effectief communiceert.

7. Passie in het veld

Recruiters en wervingsmanagers kunnen aanvoelen of kandidaten hun loopbaanprestaties belangrijk vinden door de dynamiek achter de beschrijvingen van hun vaardigheden op hun cv. Zijn uw inspanningen transformationeel of alleen nuttig? Waren uw resultaten spelveranderend of saai passend?

De teneur van je woorden onthult of je gepassioneerd of passief bent. (Maar overdrijf het niet. Zie het gedeelte Hyperbool hieronder.)

8. Ondernemer zijn binnen het bedrijf

Of u nu het initiatief nam om een nieuwe synergie te creëren of onafhankelijk werkte om een kans binnen te halen, deel hoe u de organisatiedoelen heeft bevorderd door uw zelfgestuurde inspanningen.

9. Uw aanpassingsvermogen

Ben je van loopbaan veranderd? Een bedrijfsovername doorstaan?

Maak duidelijk dat uw veerkracht u en uw organisatie door de turbulentie heeft geholpen.

10. Bevestiging van uw expertise

Bij elke vacature staan ervaringseisen. In het ideale geval wilt u aan deze eisen voldoen of ze beter maken. Maar overdrijf niet.

Terwijl u aantoont dat u over de referenties beschikt die in de vacature worden beschreven, kunt u nog steeds opvallen als u extra speciale vaardigheden kunt aanbieden aan laat je persoonlijkheid zien .

Overweeg om een van deze speciale prestaties toe te voegen, indien waar:Adverteren

11. Verwijzen naar bekroonde talenten

Als je centraal speelde in je universiteitsbasketbalteam dat de Top 10 finales haalde, dan behoren samenwerken en samenwerken tot je natuurlijke roepingen. Zeg het dan zeker.

12. Onthulling van uw werkpersona

Als je herhaaldelijk werd uitgekozen vanwege je geweldige prestaties in werkomgevingen, werknemer van de maand werd, topinkomstengenerator, enzovoort, is het het vermelden waard.

13. Kapitaliseren op overeenkomsten

Als je de personeelsmanager googelt, ontdek je dat ze vroeger een vrijwilliger van het Peace Corps was in Belize. Het vermelden van je Spaanse onderdompelingscursus in Midden-Amerika kan haar aandacht vestigen op de andere uitstekende vaardigheden op je cv.

14. Creatieve tactieken benadrukken

Als u bijvoorbeeld in uw HR-rol een proefprogramma voor werknemersaanmoediging heeft uitgevoerd dat een industriemodel werd, neem het dan op. Dergelijk innovatief denken zal de aandacht van een werkgever trekken.

15. Alle onderscheidingen specificeren

Het vermelden van alle ontvangen onderscheidingen wekt het vertrouwen dat u dat niveau van perfectionisme naar voren zult brengen in een zakelijke omgeving.

16. Overdraagbare vaardigheden

U besteedt uw vrije tijd aan het dirigeren van uw buurtorkest. Markeer deze achtervolging buiten kantooruren om te laten zien dat je over de kritische vaardigheden beschikt die nodig zijn om een team aan het werk te houden.

Let op: Hyperbool kan je pijn doen. Zo, toon uw geloofwaardigheid.

Hoewel het verleidelijk kan zijn om verfraaiingen te gebruiken om uw ervaring te verbeteren, uw functietitel te verbeteren of uw opleiding te verbeteren, verzet u ertegen. Tegenwoordig zal een zoektocht van vijf minuten de waarheid onthullen. En als je te ver doorgaat met zelfinflatie, kan dat gemakkelijk terugkomen om je carrière te vernietigen.

Wervingsmanagers hebben hun antenne voor cv-hyperbool. Uit een enquête blijkt dat 53 procent achterdochtig is dat kandidaten vaak oneerlijk zijn.

Volg deze leidende principes bij het schrijven van je eigen cv:

17. Nauwkeurig je diploma beschrijven

Zorg ervoor dat u onderscheid maakt tussen behaalde certificaten en behaalde graden, samen met de naam van de instelling die ze toekent.

18. Vermelding van de baanduur met eerlijke datums

Eerlijkheid is het enige beleid bij het rapporteren van de duur van een bepaalde baan. Als je voor een langere periode zonder werk bent geweest, geef dan aan waarom je hiaten hebt.

Of je nu reisde, te maken had met een familienoodgeval, of terug naar school ging om je professionele baan te veranderen, communiceer de positieve uitkomst van de onderbreking.Adverteren

19. Alleen de vaardigheden claimen die je echt bezit

Tenzij u bekwaam bent in een softwareprogramma of vloeiend bent in een tweede taal, laat u er geen melding van maken.

Omgekeerd, als je het gevoel hebt dat je ze moet opnemen, kwalificeer dan nauwkeurig je competentieniveau.

20. Eerlijk zijn over je rol in een project

U denkt misschien dat u de hoofdpersoon was omdat u het meeste werk deed, maar de kans is groot dat uw leidinggevende daar anders over denkt.

Naast de 20 essentiële vaardigheden die je op je cv moet opnemen, zijn hier enkele belangrijke opmerkingen voor jou.

Bonustips voor het schrijven van een cv

Je hebt maar 6 tot 7 seconden om indruk te maken op de werkgever

Het inhuren van managers en kunstmatige-intelligentiebots hoeft slechts 6 tot 7 seconden te besteden aan het doorlezen van je cv, wat betekent dat het vol zit met essentiële vaardigheden, meetbare prestaties en actiewoorden.

Als u in feite denkt dat een bot uw cv analyseert voordat het zelfs maar op het bureau van een personeelsmanager belandt, zorg er dan voor dat u enkele van de daadwerkelijke sleutelwoorden uit de publicatie in uw document opneemt. Er is geen reden waarom u uw cv niet kunt aanpassen aan elke vacature.

Nog een tip: zorg ervoor dat je je cv laat zien aan een paar personen die in jouw vakgebied werken, zodat je de informatie zo nodig kunt verfijnen.

Beginnen bij de Top

De doelstelling bovenaan je cv is optioneel als je op zoek bent naar dezelfde baan die je al hebt, alleen bij een ander bedrijf. Als u echter van veld wisselt, is het van cruciaal belang om een doelstelling op te nemen. Dit is een samenvatting van één zin van de baan die u zoekt.

Bijvoorbeeld:

Doelstelling: Webredacteur worden bij een bloeiende nieuwswebsite.

Als u al tien jaar of langer in uw vakgebied werkzaam bent, wilt u waarschijnlijk een Executive Summary opnemen. Dit is een afhaalmaaltijd in één zin over wie je bent, inclusief de kritische vaardigheden die je tijdens je carrière hebt vergaard.

Bijvoorbeeld:

Executive Summary: Bekroond creatief directeur met meer dan tien jaar ervaring in het leiden van teams op drie continenten.Adverteren

Afhankelijk van je vakgebied, wil je misschien ook wat vaardigheden toevoegen als opsommingstekens in het gedeelte Executive Summary.

En hoe zit het met je opleiding? Als je in de afgelopen tien jaar bent afgestudeerd aan de universiteit, neem dan je opleiding op net onder het gedeelte Doelstelling (en sla de samenvatting over). Als het meer dan tien jaar geleden is dat je bent afgestudeerd, vermeld dan je opleiding helemaal aan het einde van je cv. Noem alleen uw Grade Point Average (G.P.A.) als het uitzonderlijk was - 3.7 G.P.A. of hoger, of als je schoolprijzen hebt gewonnen.

In het ideale geval zullen de kritische vaardigheden die je hebt vergaard tijdens je studie, in je vorige baan en gedurende je hele carrière samen een meeslepend portret vormen van een professional die bij uitstek geschikt is voor je droomfunctie: jij.

Tailor, Tweak en Fine-Tune

Als u zich op verschillende soorten organisaties richt, heeft u voor elk bereik aangepaste cv's nodig.

Wees niet bang om enkele van de woorden op de lijst met vereisten terug te praten naar het bedrijf. Vaak zullen organisaties de trefwoorden die in de vacature worden genoemd, daadwerkelijk gebruiken bij het screenen van cv's.

Benader je cv als een op vaardigheden gebaseerd verhaal

Zoals elke goede verteller, moet u het kader aan het begin opstellen. Vermeld de vaardigheden die je onder de knie hebt en geef aan hoe je waarde kunt toevoegen - formuleer je zinnen op een manier die past bij de specifieke baan die je zoekt.

Strijd je om een salesfunctie? Kwantificeer uw resultaten: Verantwoordelijk voor 50 procent van alle verkopen die resulteerden in een jaarlijkse omzet van $ 750.000. Gebruik je kritische vaardigheden, doorspekt in je cv, om het spannende verhaal van je vooraanstaande professionele carrière te vertellen!

Als u onderzoek doet naar de organisatie waarop u zich richt, kunt u uw voorbeelden specifieker maken. Richt het bedrijf zich op een bepaalde doelgroep of klantenkring? Zorg ervoor dat u eventuele ervaringen met vergelijkbare doelgroepen noteert.

Alles bij elkaar zetten

Een cv is geen waslijst. Het vertelt een samenhangend verhaal. Uw verhaal moet uw kwalificaties en kritische vaardigheden benadrukken op een manier die een logische, goed geconstrueerde zaak vormt voor uw compatibiliteit met de organisatie en haar geadverteerde positie.

Door uw verhaal in het beknopt voorgeschreven formaat van een cv te verpakken, betekent dit dat het zal lezen als een samenvatting - een die u hopelijk de baan zal bezorgen.