Als er iets frustrerender is dan het zoeken naar de juiste baan, dan is het wachten aan de telefoon op die baanaanbieding.

Volgens een Studie werkzoekenden 2014 , wordt het zoeken naar werk nu beschouwd als een 24/7 optreden. 45 procent van de mensen is nog steeds op zoek naar hun droombaan, hoewel ze al een baan hebben . Ondertussen zoekt 38 ​​procent naar vacatures tijdens hun woon-werkverkeer en 18 procent jaagt op werk in de badkamer.

Aangezien je al veel concurrentie hebt VOORDAT je zelfs maar een sollicitatiegesprek zou kunnen voeren, ben je duidelijk niet gekwalificeerd voor een zeer uitdagende sollicitatie. Bedrijven zouden gaan voor de gekwalificeerde kandidaten. Ze zouden je gebrek aan ervaring zien en je het interview weigeren.

Of zouden ze?

Maar hoe kun je dit laten zien als je bent afgewezen voordat ze je zelfs maar kunnen interviewen? Hoe vult u dat gat in uw arbeidsverleden op? Wat als je net afgestudeerd bent zonder ervaring?

Waar een wil is, is een weg. Hier zijn vier praktische tips om je droombaan te bemachtigen - zelfs als je enigszins ongekwalificeerd bent.

1. Lijst relevante vaardigheden/passies op

Om de veelvoorkomende frustratie te voorkomen dat je wordt afgewezen zonder de personeelsmanager te hebben ontmoet, kun je je concentreren op het opbouwen van je cv EN sollicitatiebrief. Of je nu net afgestudeerd bent of van baan verandert, je zult tijdens je leven wat ervaring hebben opgedaan die je op de een of andere manier zou kunnen aansluiten bij de baan die je wilt .Adverteren

Bijvoorbeeld: u bent accountant, maar u wilt overstap naar maatschappelijk werk . Uw doelorganisatie geeft de voorkeur aan iemand met minimaal een jaar ervaring in het veld. Markeer relevante vaardigheden die u via uw huidige functie hebt verworven en die van pas kunnen komen voor uw toekomstige baan, zoals:

• organisatie (raadpleeg hoe u klantenaccounts hebt afgehandeld en op welk moment u het bedrijfsseminar hebt gepland)
• communicatie (je hebt gebeld, rapporten gemaakt en met klanten gesproken over hun financiën)
• kritisch denken (vergeet niet de beslissingen die u moest nemen om de accounts van uw klanten te redden)

Wanneer u uw samenvatting schrijft, moet u beknopt zijn, maar zorg ervoor dat u deze aspecten eerst benadrukt.

Huidige accountant voor X-bedrijf op zoek naar de functie voor sociaal werk. Goed in organisatie, communicatie en kritisch denken. Uitstekend vermogen om onder druk en met zeer moeilijke klanten te werken zonder de kwaliteit van relaties op te offeren.

Dit zou een redelijk genoeg argument moeten opleveren waarom u in aanmerking zou moeten komen voor de opening.

2. Overweeg gerelateerde bijbanen/projecten

Ervaring betekent niet per se betaald werk. In feite kan het verschillende dingen betekenen voor personeelsmanagers. Vrijwilligerswerk, nevenactiviteiten, projecten voor vrienden of familie, buitenschoolse activiteiten, enz. kunnen allemaal als waardevolle ervaring worden beschouwd .

Bijvoorbeeld: na je afstuderen heb je een paar jaar als restaurantmanager gewerkt. Maar wat je echt wilt worden is financieel adviseur. Sta niet stil bij het feit dat je geen ervaring hebt in een gerelateerd vakgebied. Focus op andere aspecten zoals:Adverteren

• Ben je afgestudeerd met een financieel gerelateerde opleiding?
• Heb je geldgerelateerde projecten aan de kant (d.w.z. vrienden helpen met hun budgetten)?
• Zijn er nog andere activiteiten waarvan u denkt dat ze geschikt zijn voor de baan die u zoekt (bijvoorbeeld bloggen over tips om geld te besparen, de boekhouding van het restaurant, het beheren van de salarisadministratie, enz.)?

Zet deze op je cv onder het kopje ervaring.

Budgettering. Hielp maandelijks vrienden en familieleden met kwesties met betrekking tot geld, sparen en beleggen.

Wees ZEER specifiek bij het citeren van wat je hebt gedaan. Als je vaag bent, kan de personeelsmanager echt twee keer nadenken om je voor een interview te vragen.

3. Vergeet zachte vaardigheden niet

Hoewel experts werkzoekenden adviseren om te gaan werken waar ze het beste in passen, weerhouden ze sollicitanten er zeker niet van om te solliciteren naar een functie waar ze geen ervaring mee hebben. Jessica Simko legt het uit in een blogpost dat het is omdat wervingsmanagers huren doorgaans in voor houding - NIET voor vaardigheden .

Ben je creatief? Omschrijven mensen je altijd als een optimistisch persoon? Beschouw je jezelf als vriendelijk, leergierig en met een hoog eergevoel? Dan heb je misschien een voorsprong op degenen die qua vaardigheden meer gekwalificeerd zijn dan jij. Volgens Simko zijn recruiters vooral op zoek naar drie dingen: passie, enthousiasme en aanwezigheid.

• Passie . Laat zien dat je deze baan meer wilt dan anderen. Dat je, ondanks het duidelijke gebrek aan vaardigheden, iets hebt dat andere sollicitanten missen: je enthousiasme om elke dag naar je werk te komen.

• Enthousiasme . Hoe geïnteresseerd ben je in de baan? Ga je volhouden, hoewel het moeilijk zal zijn? Of ga je op borgtocht als zich een betere kans voordoet? Uw interesse in de functie moet tijdens het sollicitatieproces worden getoond - van uw begeleidende brief, uw cv tot de interviews.

• Aanwezigheid . Glimlach. Toon vertrouwen. Geef een stevige handdruk. Eerste indrukken doen ertoe. Dus maak een goede op het moment dat je de kamer binnenkomt. Verzeker ze met je houding dat je het zelfs zonder ervaring goed zult maken in houding.

Elke dag verliezen bedrijven en managers geld van werknemers die niet betrokken zijn en weigeren iets nieuws te leren. Dus als je je afvraagt waarom soms een ondergekwalificeerde kandidaat wordt gekozen , is het waarschijnlijk omdat de persoon vriendelijker en coachbaarder is dan anderen.

Adverteren

4. Verbind de punten

Naast je sollicitatiegesprek geeft de sollicitatiebrief je de kans om jezelf en je relevante vaardigheden echt te verkopen. Of je nu een hiaat in je arbeidsverleden hebt of op het punt staat om van loopbaan te veranderen, je sollicitatiebrief stelt je in staat om de punten met elkaar te verbinden en het argument voor de personeelsmanager duidelijk te maken.

Maak er een verhaal van. Begin met je relevante vaardigheden, stem ze af op de functie-eisen en eindig met: WAAROM jij de beste persoon voor de baan bent .

Toen ik de opening voor de functie van X zag, werd vermeld dat je op zoek was naar iemand met klantenservice-ervaring. De jaren die ik in ons plaatselijke café heb doorgebracht, heeft me geholpen de vaardigheden te verwerven die nodig zijn voor het ontmoeten en omgaan met verschillende individuen. Omdat het café dat we bezitten vrij klein is, had ik de eer om de meeste van onze klanten te leren kennen: ze bij naam noemen, hun favoriete drankje kennen en af ​​en toe een praatje met ze maken. Het contact met mensen geeft me echt een high. Ik kijk ernaar uit om in een vergelijkbare omgeving te werken waar ik elke dag met mensen kan werken.

NAAR Sollicitatiebrief T-formatie zal je toelaten om je passies te benadrukken terwijl je het gebrek aan ervaring verbergt. Over het algemeen zouden de vereisten van de werkgever aan de linkerkant worden vermeld, terwijl uw vaardigheden aan de rechterkant worden vermeld. Dit zou de personeelsmanager moeten helpen uw zwakke punten over het hoofd te zien, maar u tegelijkertijd een voordeel geven.

BONUS: heb een plan B

Laten we realistisch zijn: zelfs als je gekwalificeerd bent voor de baan, zijn er andere redenen waarom je misschien niet wordt aangenomen. Daarom heeft elke werkzoekende een back-upplan nodig.

Creatief directeur en auteur Katharine Hansen Ph.D . stelt voor om de aas en wissel techniek . Deze truc wordt meestal gebruikt in de reclame-industrie en houdt in dat je de recruiter verleidt, zodat je een interview kunt krijgen (wat geweldig is om je vaardigheden en charme te laten zien), zelfs als je duidelijk de referenties niet hebt.Adverteren

Bijvoorbeeld: stel dat u jarenlang als mantelzorger hebt gewerkt, maar als medisch secretaresse de zorg wilt betreden. Hoe kun je zonder geld en zonder ervaring inbreken in de gezondheidszorg? Verleid de recruiter door de nadruk te leggen op gerelateerde vaardigheden (warme, gastvrije houding, vermogen om met verschillende personen om te gaan, vaardig in basiscomputervaardigheden, enz.), maar geef aan dat u bereid bent te werken voor een lagere functie die uiteindelijk tot uw ideale baan zou leiden. In dit geval kunt u een baan als medisch receptioniste overwegen terwijl u uw talenten aanscherpt en geld bespaart.

Dit zal NIET gemakkelijk zijn, maar het zou je moeten helpen om uitgenodigd te worden voor een interview. Als je dat eenmaal hebt geregeld, is het tijd om ze te charmeren met je houding (zie tip #4).

Onthoud om vermijd het gebruik van generieke modewoorden . Wees oprecht: kies woorden die je zou gebruiken in het dagelijkse gesprek. Wervingsmanagers kunnen tussen de regels door lezen en gevoel voor woorden krijgen. Als je zeker bent van de vaardigheden die je hebt gepresenteerd, is de kans groot dat recruiters dat ook zullen voelen.

Met een beetje vindingrijkheid, een vleugje humor en een vleugje passie is het mogelijk om de baan te krijgen die je echt wilt.

Uitgelichte foto tegoed: Alex Jones via stocksnap.io