Ons sociale leven vindt ongetwijfeld een tweede dimensie in de online wereld, waardoor onze virtuele persona's langzaamaan even belangrijk worden als onze echte. In een online sociaal netwerk voor professionals met bijna 280 miljoen gebruikers (dat kan niets minder zijn dan de toekomst in loopbaaninteracties), is het opbouwen van een goed persona meer dan nodig. Het is cruciaal. LinkedIn zou niet alleen een geweldige plek zijn om naar toe te gaan als je op zoek bent naar een baan, maar het is ook de plek om feedback, inspiratie, ideeën, opbouwende kritiek en aanbevelingen te krijgen. Eigenlijk alles wat je normaal gesproken zou halen uit je professionele – en meer uitgebreide – netwerk, maar dan vanuit het comfort van je eigen stoel, bank, bed, noem maar op. Nadat je de eerste stap hebt voltooid, je profiel hebt gemaakt, je curriculum vitae (cv) zo goed mogelijk hebt bijgewerkt en een geweldige foto van jezelf hebt geplaatst, is het tijd voor actie. Het is tijd om dat virtuele professionele netwerk te gaan bouwen. Dit zijn de soorten mensen die je nodig hebt om je LinkedIn-haven te creëren:

1. Professionals die je al kent.

Je werkt samen, of hebt samen gewerkt. Je ontmoet ze op de conferenties en kletst samen terwijl je kauwt op de broodjes van het lunchbuffet. Jij krijgt het punt. Deze mensen zijn nu uw professionele realiteit en u moet ze ook onderdeel maken van uw virtuele professionele leven. Zij kennen uw werk, zij zijn degenen tot wie u zich wendt als u iets gespecialiseerds nodig heeft, of zij zijn de mensen die u onderschrijft en zij zullen u onderschrijven. Adverteren

2. Professionals die je niet kent, maar wel zou willen ontmoeten.

Je bent misschien nog nooit aan hen voorgesteld, maar je zag toevallig hun profiel en plotseling ontvouwde zich je 10-jarige carrièreplan voor je ogen. U hebt misschien een toespraak van hen gehoord tijdens een conferentie waarvan u met elke centimeter van uw ziel hoopte dat die van u zou zijn. Hun fascinerende cv is alles wat je ooit zou willen bereiken. Die mensen kunnen niet alleen je toekomstige collega's, werkgevers of mentoren blijken te zijn, maar af en toe teruglopen naar hun profiel geeft je genoeg motivatie om maandenlang door te gaan. Voeg hen toe!

3. Mensen met een uitgebreide achtergrond, inclusief vrienden en familie.

Op het eerste gezicht heeft die klasgenoot die je 10 jaar niet hebt gezien en nu een bedrijf runt in een heel andere branche dan jouw vakgebied niet veel te bieden, maar je moet nog eens goed nadenken. Afgezien van het feit dat mensen uit een breed scala van industrieën een breder perspectief bieden dat altijd nuttig kan zijn, kennen mensen mensen. Je weet nooit wie je kan helpen, anders zou je kunnen helpen. Plus, niemand staat meer te popelen om te helpen dan je eigen vrienden en familie, toch? Adverteren

4. Mensen met veel connecties.

Het kan hun werk zijn of het is gewoon hun manier, sommige mensen hebben onvoorstelbaar veel contacten. Degenen die veel contacten krijgen, kunnen zelfs fungeren als nuttige schakels tussen u en andere mensen of banen. Bovendien zullen ze heel gemakkelijk te benaderen en toe te voegen zijn, omdat ze waarschijnlijk bijna iedereen toevoegen!

5. Mensen met potentieel.

Ze beginnen nu misschien een klein bedrijf, maar zelfs Google is als zodanig begonnen. Sommige mensen lijken op dit moment misschien niet nuttig, maar je weet nooit waar het geluk hen heen brengt. Omdat je toch in dit sociale netwerk bent gedoken om te netwerken - waarom zou je geen risico nemen? Voeg hun werk toe en volg ze, je weet maar nooit. Adverteren

6. Redders van de dag.

Kent u een vriend die een computerwonder is? Ongeacht hoe goed je weet hoe je met LinkedIn of computers om moet gaan, je kent wel die persoon die een geweldige vaardigheid heeft over een bepaald onderwerp. Hij zal je zonder zweet uit moeilijke situaties helpen. Hij zal je dag redden! Voeg hem toe en bedank hem bij voorbaat, want je zult vast meerdere keren naar hem toe rennen.

7. Je ergste criticus.

Nee, ik heb het niet over jezelf. Ik heb het over die professor die, hoewel hij je uiteindelijk met een goed cijfer behandelde, je door het vuur liet gaan om het te bereiken en die je nooit zou prijzen voor iets dat je niet echt hebt verdiend. Dat soort mensen heb je nodig in je netwerk. Zijn opmerkingen zijn misschien niet gemakkelijk in de oren, maar niets brengt je sneller naar de top dan wat opbouwende kritiek. Omarm het. Adverteren

Uitgelichte foto tegoed: Nan Palmero via flickr.com