Of je nu een manager, ouder, bedrijfseigenaar, opvoeder of een serieuze relatie bent, het is belangrijk om de belangrijkste verschillen tussen een groei- en een vaste mindset te begrijpen. Afhankelijk van in welke kringen je je bevindt, wordt het idee van een goede mindset tegenwoordig de hele tijd besproken, en voorbeelden van groeimindsets zijn bijzonder belangrijk.

Dat is te danken aan Dr. Carol Dweck, die een populair boek schreef over dit concept. Een ding dat opvalt in het boek is dat, terwijl Dweck over deze denkwijzen spreekt, veel van de voorbeelden die ze presenteert gebaseerd zijn op leren.^[1]

Daar is niets mis mee, maar ik geloof dat als we voorbeelden van een groeimindset zien die verder gaan dan het leren van nieuwe dingen, we kunnen zien wat het betekent om succesvol te zijn in het leven.

Wat is een groeimindset?

Voordat we dieper ingaan op voorbeelden van groeimindsets, is het zinvol om te bespreken wat een groeimindset is.

Als we naar het boek van Dweck gaan, zullen we zien dat ze twee verschillende denkrichtingen besprak: vaste en groeimindsets. Degenen met een vaste mindset geloven dat alles, van eigenschappen, talenten en intelligentie, vastligt. Ze zijn iets dat is geërfd.

Een groeimindset is echter de overtuiging dat de basis van al onze vaardigheden kan worden ontwikkeld als we er tijd en moeite aan besteden. Dit zorgt op zijn beurt voor enthousiasme voor leren en veerkracht als het moeilijk wordt, wat op de lange termijn tot succes leidt^[twee].

Hoewel dit allemaal eenvoudig lijkt, is het niet altijd het geval. Jaren later, toen Dweck hier meer kennis over opdeed, keek ze hoe haar boodschap werd toegepast.

En de resultaten van anderen waren middelmatig - of erger.

Omdat zowel studenten als docenten op verschillende manieren over leren en intelligentie denken, kunnen de acties die als reactie daarop plaatsvinden, van invloed zijn op het leren voor iedereen, zowel ten goede als ten kwade.^[3] Adverteren

Een slechte toepassing van deze informatie heeft er bijvoorbeeld toe geleid dat mensen een valse groeimindset hebben ontwikkeld. Dit kan het resultaat zijn van ongepaste lof (d.w.z. je bent zo slim) van ouders of opvoeders, of het kan komen van de overtuiging dat groei alleen voortkomt uit intense inspanning.

Toen Dweck terugkwam op haar onderzoek, realiseerde ze zich dat het niet altijd om inspanning, lof en volharding gaat.^[4]Een groeimindset is wat ik hierboven beschreef, maar er is meer.

Het herkent onze fixed-mindset-triggers en verzacht ze ook. Telkens wanneer we worden geconfronteerd met uitdagingen of kritiek krijgen, kunnen we defensief of onzeker worden. Dit remt onze groei. Mensen met een groeimindset herkennen wat dit veroorzaakt en werken rond hun triggers om te identificeren wat echt kan worden ontwikkeld en verbeterd.

Nu je een beter begrip hebt van hoe een groeimindset eruit zou moeten zien, volgen hier 9 voorbeelden van een groeimindset. Houd er rekening mee dat sommige van deze voorbeelden een vaste groeimindset bevatten om te laten zien hoe een groeimindset bepaalde problemen kan oplossen.

1. Kritiek ontvangen

Zoals hierboven vermeld, kritiek kan ertoe leiden dat we defensief worden, omdat onze hersenen deze kunnen interpreteren als aanvallen op ons karakter en onze identiteit. We kunnen deze scenario's op allerlei manieren tegenkomen, maar een veel voorkomende is om met onze baas of manager te praten over onze prestaties.

In dit scenario zou een voorbeeld van een groeimindset dat soort vergaderingen binnenlopen met een open, ontspannen geest die klaar is om opbouwende kritiek te ontvangen.

Een ding om in gedachten te houden is dat jij en je baas aan dezelfde kant staan. Daarom, wanneer er sprake is van prestaties of gebieden die verbeterd kunnen worden, weet dan dat uw baas uw belangen voor ogen houdt en dat dit een kans voor u is om te groeien en te leren.

Dit kan ertoe leiden dat je het beter doet met je vak.

2. Nieuwe taken benaderen

Het hoeven niet specifiek nieuwe taken te zijn. Het kan een nieuwe weg in je leven zijn of een nieuwe klant. Wat het geval ook is, we hebben de neiging om angstgevoelens te ervaren wanneer we stap uit onze comfortzone en iets nieuws moet doen.

Een vaste mindset in dit scenario overtuigt jezelf ervan dat je ze niet gelukkig kunt maken of dat het helemaal niet goed met je gaat. Adverteren

Een voorbeeld van een groeimindset is het vertrouwen hebben dat je het gaat redden. Natuurlijk, het is mogelijk dat je fouten maakt, maar het is een kans voor jou om te leren.

3. Rollen veranderen

Een ander voorbeeld van een van de beste voorbeelden van groeimindset is dat je jezelf verschillende rollen op je neemt. Hoewel het vergelijkbaar kan zijn met het uitvoeren van een nieuwe taak hierboven, moet u er rekening mee houden dat iemand met u ruilt. Als je manager bent, kun je ervoor zorgen dat iemand in je team in een lagere functie die plek krijgt.

Dit leidt tot een kans voor jou om je vaardigheden op het ene gebied aan te scherpen, terwijl de andere persoon een nieuwe set vaardigheden begint te ontwikkelen.

4. Leergierigheid

Dit is een uitstekende eigenschap voor iedereen met een groeimindset, maar het is niettemin nog steeds een goed voorbeeld van een groeimindset. Dit voorbeeld kan ook worden uitgebreid naar andere gebieden van werk en leven.

Als je bijvoorbeeld deze mindset aanneemt, kan dit veranderen met wie je tijd wilt doorbrengen of met wie je binnen wilt laten.

Als u een manager bent en een meer betrokken en gemotiveerde groep wilt, is het belangrijk dat uw medewerkers aandacht willen besteden en hun vaardigheden willen verbeteren.

Als je een sterkere en betere relatie met je partner wilt, moet hij of zij iemand zijn die met je mee leert, niet alleen in hun carrière, maar ook in hun begrip van zichzelf en de relatie.

Wanneer u andere mensen in uw team inhuurt, zorg er dan voor dat ze: ijverig om te leren nieuwe dingen.

5. Voortbouwen op mislukking

Jack Ma was de maker van de krachtige eCommerce-winkel Alibaba, maar zijn verhaal is een goed voorbeeld van een groeimindset. Voordat hij dat bedrijf oprichtte, had hij al ervaren een groot deel van de mislukking .

Hij zakte drie keer voor zijn toelatingsexamen voor de universiteit. Adverteren

Hij werd tien keer afgewezen door Harvard.

En van een groep van drieëntwintig kandidaten voor KFC was hij de enige die werd afgewezen.

Toen hij Alibaba oprichtte, kostte het hem ongeveer 25 jaar om het van de grond te krijgen.

Jack Ma heeft een groeimindset mede door de pure veerkracht die hij heeft, maar ook zijn openheid om te leren. Doordat hij zich bleef inzetten, leerde hij tijdens en voorafgaand aan elke poging.

6. Leren omgaan met de tijd

Een les van Nike

Nike is een van de beste sportschoenenbedrijven ter wereld en heeft een reeks overtuigingen: innovatie, geweldige prestaties, duurzaamheid en maatwerk.

Keer op keer zien we deze door de verschillende schoenen die ze uitbrengen. Veel klanten komen tenslotte tevreden naar buiten met de schoenen die ze krijgen.

Hoe valt dit in de categorie van voorbeelden van groeimindsets? Overweeg hun waarden. Om ervoor te zorgen dat een bedrijf deze waarden blijft behouden, is het essentieel voor een bedrijf om zich aan te passen en mee te gaan met de tijd. De smaak van mensen in schoenen verandert en naarmate de jaren verstrijken, leren we dat nieuwe materialen sterker zijn of beter kunnen presteren.

Een bedrijf dat relevant wil blijven en zijn klanten tevreden wil stellen, moet oudere ideeën en concepten die niet meer van toepassing zijn, aanpassen en verwijderen. Dit gedrag is vergelijkbaar met een groeimindset die voortdurend in ontwikkeling is naarmate er meer kennis wordt opgedaan.

Een les van Nokia

Aan de achterkant van Nike hebben we Nokia. Er was een tijd dat Nokia adaptief was op de markt voor mobiele telefoons. Het feit dat elke telefoon die ze uitbrachten vrijwel onverwoestbaar was, was iets dat klanten zich tot op de dag van vandaag herinneren en zo leuk vonden aan dit bedrijf.

Hoe ze telefoons maakten, was echter niet het probleem. Het was hun bereidheid om zich aan te passen . Of het koppigheid was, is moeilijk te zeggen, maar weigeren te veranderen of aan te passen is iets dat een vaste mindset zou doen. Als gevolg hiervan kan Nokia niet langer op de markt doorbreken, omdat het wordt achtervolgd door Android, Samsung, Apple en Microsoft. Adverteren

7. Openheid voor verandering

Een ander voorbeeld van een groeimindset is te vinden in Blockbuster. Net als Nokia is dit bedrijf in de vergetelheid geraakt toen streamingdiensten zoals Netflix, Hulu en anderen de verhuursector overnamen.

Hoewel Blockbuster ook andere problemen had, deed het weigeren om late vergoedingen en huurprijzen te wijzigen ook pijn.

Dit alles leidt terug naar een vaste mindset en een voorbeeld van wat er kan gebeuren als we weigeren te groeien en ons aan te passen. Weigeren te veranderen in een wereld die elke dag evolueert, betekent dat je achterop raakt.

9. Nieuwe paden bewandelen

Bij een groeimindset draait alles om experimenteren en nieuwe dingen doen, maar het gaat gepaard met een bepaalde houding. Wanneer iemand een vaste mindset heeft en goed presteert op een bepaald pad, hebben de meesten de neiging om zich aan die taak te houden en niet de moeite te nemen om te vertakken.

We zien dit bij kinderen als ze denken, ik ben hier echt goed in, dus ik blijf dit doen om niemand teleur te stellen. Helaas kan deze mentaliteit ons als volwassenen bijblijven. We kunnen merken dat we weigeren van pad te veranderen of nieuwe posities te accepteren.

In sommige gevallen kan het zijn dat we blij zijn met alles in ons leven, maar in sommige gevallen kan het gewoon een terughoudendheid zijn om iets nieuws te proberen.

Aan de andere kant zou een voorbeeld van een groeimindset hiervoor zijn om vrijuit nieuwe dingen te ontdekken en uit te proberen. Elke nieuwe weg brengt ervaring met zich mee.

Laatste gedachten

Nu je een aantal specifieke groeimindset-voorbeelden hebt, kun je beter omgaan met je eigen groeimindset. Niet alleen dat, maar deze voorbeelden kunnen enig licht werpen op waar nieuwe beslissingen ons kunnen leiden of waar eerdere beslissingen ons hebben beperkt.

Hoe dan ook, het belangrijkste is dat we groeien en ons zo goed mogelijk aanpassen en dat we uiteindelijk nooit stoppen met leren.

Meer tips voor het ontwikkelen van een groeimindset

• 5 manieren om een ​​groeimindset voor zelfverbetering te cultiveren
• Groeimindset versus vaste mindset: 9 verschillende verschillen
• 7 groeimindset-activiteiten om uw mindset op te bouwen

Uitgelichte foto tegoed: Bonneval Sebastien via unsplash.com Adverteren

Referentie