9 KRACHTIGE STAPPEN OM LOOPBAANONTWIKKELING TE BEREIKEN

Ben je gericht op loopbaanontwikkeling, of is het niet je prioriteit?

Voor velen van ons is het belangrijk om elke week een vaste baan te hebben en carrière is niet zo interessant. Het is misschien geen probleem totdat we ontevredenheid op het werk beginnen te voelen. Wanneer dit gebeurt, gaan we natuurlijk op zoek naar een andere baan.

Tegen die tijd is de wanhoop vaak binnengeslopen en gaan we in de reactiemodus. We worden ongeduldig voor verandering en kunnen uit de koekenpan in het vuur springen.

Hoe meer we geïnteresseerd zijn in loopbaanontwikkeling, hoe kleiner de kans dat we dat stadium bereiken. Dit komt doordat we bewuste en objectieve keuzes maken en daar proactiever mee omgaan.

Er zijn veel voordelen aan het bevorderen van onze carrière. Deze omvatten salarisverhogingen, verhoogde werktevredenheid, reismogelijkheden, bouwvaardigheden en persoonlijke groei. Al deze dragen bij aan onze kwaliteit van leven in het algemeen.

Voor veel mensen verloopt loopbaanontwikkeling organisch. Ik weet dat het bij mij altijd zo was. Het was niet iets dat ik bewust nastreefde; mijn werkgevers zagen gewoon potentieel in mij. Ik denk dat ik in zekere zin geluk had.

Maar voor de meesten van ons, als het iets is dat we willen, dan moeten we een bewuste keuze maken.

Als je vanaf het begin de intentie had om je carrière vooruit te helpen, heb je misschien een goed idee waar je naartoe gaat en hoe je daar kunt komen. Maar als het concept nieuw voor u is, weet u misschien niet waar u moet beginnen.

Daarom heb ik wat ik beschouw als 9 krachtige stappen samengesteld om loopbaanontwikkeling te bereiken.

1. Stel een intentie in om je carrière vooruit te helpen

Beginnen met het resultaat in gedachten is altijd een goed begin als je iets wilt bereiken.

Forbes magazine zegt dat het gaat om het definiëren van wat succes is in je carrière.^[1]Succes is voor iedereen anders, dus het is belangrijk om dit vanaf het begin duidelijk te maken.

Dit kan vanaf het begin een uitdaging zijn, vooral als u het niet echt zeker weet. Maar als u hier al vroeg tijd aan besteedt, zal het u helpen de juiste beslissing te nemen en u helpen bij het kiezen van het juiste bedrijf om voor te werken en de functies die het beste bij u passen.

Nog belangrijker is om regelmatig in te checken met je intenties op verschillende punten in je carrièrepad. Dit zal je helpen te zien of het nog steeds relevant is voor wat je wilt terwijl je verandert en groeit. Want wat je nu wilt, zal waarschijnlijk heel anders zijn dan wat je over vijf jaar wilt.

Een favoriete interviewvraag is: Wat is jouw vijfjarenplan? Adverteren

Het is namelijk handig om dit te weten wanneer uw potentiële werkgever een beslissing neemt. Het is ook gunstig voor u omdat het u richting geeft en u helpt om effectieve beslissingen te nemen.

Stel je voor hoe je wilt dat je carrière er over vijf jaar uitziet. Bedenk hoe dit uw hele leven ten goede kan komen. Onthoud dat je carrière slechts een deel van je leven is; het is belangrijk dat het uw leven in het algemeen ten goede komt.

2. Ontdek wat je leuk vindt

Hoe meer we genieten van ons werk, hoe tevredener we ons voelen. En het vergroten van de tevredenheid met het werk geeft ons meer mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling. We worden productiever als we meer kansen zien waardoor we opgemerkt worden.

Over het algemeen genieten we van waar we goed in zijn, maar dat is niet altijd het geval. Soms ontwikkelen we sterke punten alleen omdat we ze al heel lang doen, of omdat we goed getraind zijn.

Mijn carrière is daar waarschijnlijk een heel goed voorbeeld van. Ik ben sterk in aantal en was een ervaren boekhouder. Toch heb ik gekozen voor een carrière in de menselijke dienstverlening. Deze carrière is de liefde van mijn leven en ik ben er zeer succesvol in geweest.

Het is ook gemakkelijker om nieuwe vaardigheden te leren als ze gerelateerd zijn aan wat je leuk vindt. Zelfs buiten de comfortzone worden vaardigheden beter uitvoerbaar. Ik was bijvoorbeeld een C-student Engels en nu ben ik een bekwaam schrijver geworden omdat ik over mijn passie schrijf.

We kunnen jaren iets doen zonder volledig te genieten van ons werk. Door helder te krijgen wat je het meest van binnenuit verlicht en daarmee te werken, krijg je vervulling. Dit draagt bij aan uw kansen op loopbaanontwikkeling.

Maak een lijst van alle dingen die je leuk vond, zelfs wat je graag deed als kind. Zoek naar een rode draad die deel kan uitmaken van je carrière.

3. Wees een vooruitstrevende denker in uw baankeuze

Als loopbaanontwikkeling niet eerder aan je horizon stond, zou je in het patroon kunnen zitten van het accepteren van een baan alleen maar omdat deze wordt aangeboden. Het is gemakkelijk te doen, vooral als u niet gelukkig bent op uw huidige werkplek.

Dit kan uiteindelijk leiden tot meer van hetzelfde; zelfs als je om te beginnen gelukkig bent in de rol. Dit kan je carrière beperken en je zelfs een paar jaar terughoudend maken.

Als je een groot resultaat voor je carrière hebt, kun je een eenvoudig proces gebruiken om ervoor te zorgen dat je keuzes maakt die dat resultaat dienen. Dit kan uw carrièresucces versnellen.

Controleer voor elke rol of baan die u interesseert of deze is afgestemd op het grotere geheel.

Kijk waar het kan bijdragen aan je uiteindelijke doel en hoe je het als opstapje kunt gebruiken. Betekent het bijvoorbeeld dat je nieuwe vaardigheden moet leren of je moet openstellen voor nieuwe netwerken? Is er potentieel voor promotie of niet?

4. Houd je plannen niet geheim

In het bedrijfsleven is er een fantastisch gezegde:Adverteren

Je kunt heel goed zijn in wat je doet, maar als het een geheim is, trek je geen klanten aan.

Hetzelfde geldt voor loopbaanontwikkeling. Je kunt prachtige plannen hebben voor professionele groei, maar het geheim houden vertraagt je ontwikkeling.

Als je hebt besloten wat je in je carrière wilt bereiken, is het een goed idee om de juiste mensen hiervan op de hoogte te stellen. Dit kan betekenen dat je tijdens je sollicitatiegesprek voorbereid moet zijn op die 5-jarenplanvraag en eerlijk moet antwoorden. Of eigenlijk vragen of er doorgroeimogelijkheden zijn.

En als je in een bedrijf werkt waar je graag voor werkt, laat je leidinggevende dan weten wat je doelen zijn. Door deze informatie vrijelijk te delen en hen te vragen om u in gedachten te houden, komt u op hun radar. Hierdoor is de kans groter dat ze je de kans geven om jezelf te ontwikkelen of je extra verantwoordelijkheden toevertrouwen.

Naarmate je meer doet, krijg je de kans om te laten zien waartoe je in staat bent. En dit plaatst u in de voorhoede voor toekomstige kansen.

5. Val op door in jezelf te geloven

Als we in onszelf geloven, vergroot dat ons zelfvertrouwen. En we weten allemaal dat zelfverzekerde mensen de neiging hebben om op te vallen op de werkvloer.

Geloven in jezelf en waartoe je in staat bent, zorgt er ook voor dat anderen ook in jou geloven. Hierdoor is de kans groter dat u in aanmerking komt voor promotie wanneer deze beschikbaar komt.

We zijn allemaal erg goed in het opmerken van onze negatieve eigenschappen. Velen van ons zijn ook erg getalenteerd in het verslaan van onszelf voor die dingen. Dit verlaagt ons zelfvertrouwen en daarmee ook ons zelfvertrouwen.

Wanneer we dit patroon omdraaien en in plaats daarvan onze prachtige eigenschappen opmerken, neemt ons zelfvertrouwen toe. Bovendien zullen onze superieuren die sterke punten ook eerder opmerken.

Een van de grootste oefeningen om zelfvertrouwen te vergroten die ik graag doe, is het schrijven van een lijst van al je geweldige eigenschappen in een dagboek. Maak dan een lijst van alle dingen waar je goed in bent. Gun uzelf voldoende tijd om dit te doen en blijf erop terugkomen als de antwoorden naar u toe komen.

Je zult versteld staan hoeveel je op je lijst hebt staan. En je realiseert je misschien dat je een geweldige vangst bent voor elke werkgever.

6. Identificeer uw sterke punten met behulp van profileringstools

Profileringstools zijn een fantastische manier om te identificeren waar we goed in zijn. Het kan het giswerk wegnemen en het versterkt onze professionele sterke punten. Tegenwoordig zijn er veel verschillende soorten verkrijgbaar.

Uitgebreide SCHIJF is een tool die ik al heel lang voor mezelf en mijn klanten gebruik. Ik geef de voorkeur aan deze methode omdat het ons niet in een hokje plaatst. In plaats daarvan helpt het ons voort te bouwen op de sterke punten en ontwikkelingsgebieden die we van nature hebben.

Deze profileringstool is gebaseerd op het werk van Carl Jung en William Marston. Het helpt ons voort te bouwen op onze sterke punten en ons gedrag aan te passen om onze prestaties te verbeteren. En als we onze prestaties verbeteren, vergroten we onze kansen op loopbaanontwikkeling.Adverteren

We kunnen onze sterke punten identificeren door onze eigen lijst in een dagboek te schrijven. We kunnen ook onze collega's of eerlijke vrienden vragen om ons hierbij te helpen. Andere mensen die dicht bij ons staan, zien onze sterke punten vaak gemakkelijker dan wij.

Zodra u uw sterke punten kent, identificeert u manieren om hierop voort te bouwen om uw prestaties te verbeteren. U kunt proberen vrijwilligerswerk te doen voor verantwoordelijkheden waar uw sterke punten kunnen worden gebruikt.

7. Wees voorbereid om uw kennis en vaardigheden te verbeteren

Voor elke kracht is er een onderkant, en daar moeten we aan werken om onze kansen te vergroten.

Einsteins definitie van waanzin is:

Hetzelfde doen en een ander resultaat verwachten.

Dit betekent dat als we onze carrière vooruit willen helpen, we misschien andere dingen moeten doen en nieuwe vaardigheden moeten leren. We kunnen ons ook ontwikkelen op gebieden waar we niet zo sterk in zijn.

Wees bereid om verder te studeren om je loopbaanontwikkeling te ondersteunen. In veel gevallen zal het bedrijf waarvoor u werkt een bijdrage leveren aan de financiële kant. Maar zo niet, financier het dan graag zelf. Het is tenslotte in uw eigen voordeel.

Door vrijwilligerswerk te doen voor extra verantwoordelijkheden die buiten je comfortzone liggen, kun je nieuwe vaardigheden leren. U kunt dit soms doen door aan te bieden iemand in te dekken wanneer deze afwezig of op vakantie is.

8. Laat zien dat je carrière wilt maken

We kunnen de beste vaardigheden ter wereld hebben, maar als ons uiterlijke beeld ons innerlijke succes niet weerspiegelt, kunnen we nog steeds worden gepasseerd als het gaat om promotie.

Ons imago geeft anderen een indruk van ons personal brand. Ons persoonlijke merk is waar we voor staan, inclusief onze kwaliteiten, overtuigingen en waarden. Daarom is het belangrijk om er goed uit te zien.

Sally Mlikota van CBC Staff Selection zegt dat het belangrijk is om je te kleden voor succes. Uit onderzoek van verschillende carrièrebureaus blijkt dat 65% van de wervingsmanagers zegt dat kleding de doorslag kan geven tussen twee vergelijkbare kandidaten in een sollicitatiegesprek.^[2]

Ik denk dat dit ook geldt als je al in een bedrijf werkt waar je door wilt groeien. Promotie is echt als solliciteren naar een nieuwe baan.

Denk na over de nieuwe rol die je wilt en de verantwoordelijkheden die daarbij horen. Overweeg de kwaliteiten, waarden en sterke punten die de rol mogelijk vereist. Heb je die eigenschappen, en zo niet, hoe ga je ze ontwikkelen?

En als je die kwaliteiten eenmaal hebt, hoe zou je jezelf dan kleden en presenteren? Ook hierbij kan een personal stylist je helpen.Adverteren

Het gaat er niet om iets te worden wat je niet bent. Het gaat over ontwikkelen en voortbouwen op wie je al bent. Dan, acteren en kleden alsof je de rol al hebt.

9. Zoek een goede mentor om je sneller vooruit te helpen

Voor alles wat we willen bereiken, is er altijd iemand anders die het al heeft gedaan. En als we een succesvolle carrière hebben, willen we vaak delen hoe we dat hebben gedaan.

Om in alles succes te bereiken, moet je fouten maken en veel uitdagingen overwinnen. Werken met een mentor of een coach kan je helpen deze te minimaliseren en je carrièresucces te versnellen.

Daarom doen veel netwerkmarketeers het zo goed. Ze hebben altijd mentoren bij de hand om hen stap voor stap te vertellen hoe ze het hebben gedaan.

Jij kan vind een mentor op je huidige werkplek, of je kunt ze ontmoeten tijdens het netwerken.

In mijn ervaring vergroot netwerken in gepaste kringen altijd de mogelijkheden. Het geeft ons de kans om mensen te leren kennen. En hierdoor kunnen we de beste keuzes maken.

Zorg er bij het kiezen van een mentor voor dat de persoon de gewenste resultaten heeft. Alleen omdat iemand het soort rol heeft dat je wilt, wil nog niet zeggen dat ze het goed doen. Het is essentieel om eerst de relaties op te bouwen, zodat u de persoon kunt leren kennen voordat u een beslissing neemt.

Tot slot, schaam je er niet voor. Vraag het ze maar. Vaker wel dan niet, zul je merken dat ze zich vereerd voelen.

Het opsommen

Elke week brengen we vele uren door op het werk. Om die reden is het van vitaal belang dat we ons tevreden voelen met onze rollen. Je gelukkig voelen op het werk heeft een positief effect op onze gezondheid en op elke relatie die we hebben, zowel op het werk als persoonlijk.

Er zijn twee keuzes:

Je kunt het nemen zoals het komt en van baan veranderen als je je ongelukkig voelt. Dit betekent dat je het aan het toeval overlaat en dat je misschien nooit voldoening op de lange termijn zult voelen.

Of je kiest bewust voor loopbaanontwikkeling en weet waar je heen gaat. Deze heeft positieve effecten op alle aspecten van je leven, om nog maar te zwijgen van de mogelijke salarisverhogingen.

Welke ga jij kiezen?