HOE EEN SOLLICITATIEGESPREK TE WINNEN: DE 10 MEEST LASTIGE VRAGEN BEANTWOORDEN

Als iemand die al meer dan 10 jaar in de rekrutering zit, kan ik je vertellen dat het sollicitatiegesprek van cruciaal belang is om die nieuwe baan te krijgen die je echt wilt. Tijdens het interviewproces zullen er hoogstwaarschijnlijk minimaal 2 interviews, een telefonisch interview en een persoonlijk interview zijn. Beide zijn belangrijk.

Bedrijven kunnen natuurlijk verschillende sollicitatieprocedures hebben, maar over het algemeen is er ten minste één telefonisch interview, ook wel een telefoonscherm genoemd, en een live, persoonlijk interview. Het persoonlijke interview kan met één persoon zijn of met verschillende mensen. Hoewel ze allebei belangrijk zijn, is het live-interview meestal degene die je als kandidaat zal maken of breken voor de functie waarvoor je solliciteert.

Veel van de interviewvragen die we hier zullen bespreken, zullen waarschijnlijk tijdens het live-interview naar voren komen. Maar het is een goed idee om ook tijdens het telefoongesprek op hen voorbereid te zijn.

Om te illustreren hoe belangrijk het live interview is, vertel ik je over mijn zoektocht van een jaar geleden. Ik had besloten dat het tijd was om verder te gaan met de rol waarin ik iets meer dan 6 jaar had gespeeld. Toen ik begon te onderzoeken en op zoek was naar een nieuwe kans, begon ik het pad met 2 bedrijven. Met degene waarmee ik landde, had ik 3 afzonderlijke telefoonschermen gehad, elk een uur lang. Ze moeten gedacht hebben dat ze goed gingen, want ik werd gevraagd om naar de stad te vliegen waar het hoofdkantoor is en een persoonlijk interview te doen. - met 8 personen.

Ja, het was een lange dag. Het goede nieuws is dat ik de interviews over de hele linie heb opgeschrikt. Ik vloog die avond naar huis en de volgende dag werd ik gebeld met de baanaanbieding. Dat was minder dan 24 uur nadat ik het persoonlijke interview had gehad. Zo belangrijk is het live interview.

Dus hoe maak je een aas een interview? We kunnen er meteen in duiken om u te helpen de 10 lastigste sollicitatievragen te beantwoorden:

1. Wat is je grootste zwakte?

Dit is een persoonlijke favoriet van mij. De belangrijkste reden voor deze vraag is niet om erachter te komen wat je grootste zwakte is. Tenzij je natuurlijk iets zegt als regelmatig op het werk verschijnen, dan zal je waarschijnlijk worden geschopt uit overweging voor de rol.

De belangrijkste reden waarom iemand je deze vraag stelt, is om te kijken of je zelfbewust bent. Dat wil zeggen als u uw zwakke punten kent en slim genoeg bent om ze te verantwoorden.Adverteren

Het slimme spel hier is om op een bescheiden manier te antwoorden. Je wilt kunnen laten zien dat je grootste zwakte ook een positieve kant heeft. Ik zeg bijvoorbeeld meestal dat de mijne ongeduld is. Dat is waar, ik hou ervan om dingen voor elkaar te krijgen. Maar wat ik zeker weet, is dat ik, hoewel ik ongeduldig ben, dat komt omdat ik graag zwengel en veel werk gedaan krijg.

2. Waarom wil je hier werken?

Interessant genoeg hebben veel mensen geen antwoord op deze vraag. Het is ontworpen om erachter te komen of je daadwerkelijk onderzoek hebt gedaan naar het bedrijf en of je enthousiast bent over deze functie.

Als ik deze vraag stel, hebben veel mensen me zoiets verteld omdat het een goede kans lijkt. Ik bedoel, kun je nog generieker zijn?

De sleutel om dit te beantwoorden is om te laten zien dat je onderzoek hebt gedaan naar het bedrijf en dat je enthousiast bent over de daadwerkelijke functie. Bedrijven willen mensen die enthousiast zijn om daar te werken, niet alleen iemand die komt opdagen voor een salaris.

3. Waar zie je jezelf over 5 jaar?

Werkgevers stellen je deze vraag om te zien of je een plan hebt voor je carrière. Het hoeft niet stap voor stap volledig in kaart te worden gebracht, maar een globaal plan is goed om te zien. Het betekent dat je doelgericht bent en ergens naartoe werkt.

Maak je geen zorgen over antwoorden op een manier die aangeeft dat je van plan bent bij het bedrijf te blijven tot je met pensioen gaat. Richt je liever meer op hoe belangrijk het voor je is om te blijven leren en steeds beter te worden in wat je doet. Bedrijven nemen graag gemotiveerde mensen aan.

4. Vertel me over een keer dat je het verprutst hebt

Of vertel me over een keer dat iets niet ging zoals je had gepland. In concept vergelijkbaar. De sleutel hier is om te laten zien dat u verantwoordelijkheid neemt voor uw acties en hoe u reageert op dingen die fout gaan.

Bedrijven zien graag dat u bereid bent verantwoordelijkheid te nemen voor de dingen die u overziet en waar u recht op hebt als u het mis hebt. Mensen die altijd een manier vinden om andere mensen of omstandigheden de schuld te geven van hun misstappen, zijn doorgaans geen goede teamgenoten.Adverteren

Het andere onderdeel hier is dat dingen niet altijd gaan zoals gepland, hoe goed ben je in het aanpassen en nadenken.

5. Waarom wil je je huidige baan verlaten?

Dit lijkt misschien een plek om te beginnen met alle dingen die je niet leuk vindt aan je huidige baan. Of om te praten over wat een vreselijk persoon je baas is. Doe het niet. Dat is de weg die je niet wilt inslaan. En dat is echt wat deze vraag bij veel mensen oproept.

Als ik je interview en deze vraag stel en je vertelt me alle manieren waarop je baas je niet waardeert en je bedrijf een vreselijk leiderschap heeft, denk ik aan wat je over mij gaat zeggen over een jaar dat je ergens anders interviewen.

Zorg ervoor dat je je antwoord zo formuleert dat het geen slecht licht werpt op je huidige of meest recente werkgever. Je wilt je concentreren op dingen zoals je het leuk vond om voor het bedrijf te werken, maar je groeimogelijkheden zijn daar beperkt, dus je bent op zoek naar externe mogelijkheden.

6. Hoe zou uw huidige manager u omschrijven?

Deze vraag geeft je de mogelijkheid om te pronken met je sterke punten en wat je baas waardeert aan wat je aan tafel brengt. Je wilt je concentreren op de positieve eigenschappen die je baas leuk vindt en hoe het je helpt in je rol.

Wat je niet wilt doen, is de dingen in je baas strooien waar je baas niet zo goed over denkt. Zeg niet zoiets als mijn baas me zou omschrijven als een gefocuste werker, tenminste niet op de dagen dat ik op kantoor kom.

7. Vertel me over een keer dat je een obstakel overwon

Nog een van mijn favoriete vragen. Interviewers stellen deze vraag om te kijken of je in staat bent om te gaan met wegversperringen.

Dingen gaan niet altijd van een leien dakje, dus mensen in het team hebben die problemen kunnen oplossen, heeft een enorm voordeel.Adverteren

Het kunnen overwinnen van obstakels is een geweldige eigenschap om te hebben. Zorg ervoor dat je een paar verhalen hebt over hoe iets niet ging zoals gepland dat een uitdaging veroorzaakte en hoe je betrokken was bij het oplossen van het probleem. Het is een manier om van een slechte situatie een goede te maken.

8. Waarom zouden we u inhuren?

Als je op het punt staat van een live-interview, zou je zeer geïnteresseerd moeten zijn in de functie.

Op dit punt zou je een vrij duidelijk beeld moeten hebben van wat de rol is en hoe je vaardigheden en ervaring je zullen helpen slagen. De reden dat deze vraag wordt gesteld is om te kijken of jij de juiste kandidaat bent voor deze functie.

Dit geeft u een geweldige kans om uw interviewer te vertellen hoe uw expertise de rol positief zal beïnvloeden. Op dit moment sta je in de schijnwerpers om duidelijk te laten zien dat jouw ervaring perfect bij de functie past en waarom. Schijn op!

9. Wat is je grootste prestatie?

Werkgevers hebben de neiging om deze vraag te stellen om inzicht te krijgen in wat uw grote overwinningen waren. Wat zijn de echt impactvolle dingen die tijdens je carrière zijn gebeurd en hoe jij de reden was waarom ze gebeurden.

Dit is weer een geweldige kans voor jou om je eigen hoorn te toveren. Waar je je bewust van wilt zijn, is hoe je het verhaal vertelt over je grootste prestatie. Je wilt er zeker van zijn dat je zegt waarom het zo'n grote prestatie was.

Als het mogelijk is, is het altijd goed om je team op te nemen als onderdeel van de grote overwinning. Werkgevers houden ervan om mensen in dienst te nemen die dingen kunnen laten gebeuren, maar het is ook belangrijk dat ze het belang van teamwerk begrijpen.

10. Heeft u vragen voor mij?

Je vraagt je misschien af waarom dit een lastige vraag is. Eerlijk gezegd is het geen lastige vraag als je erop voorbereid bent.Adverteren

Wat de interviewer hier zoekt, is hoe geïnteresseerd en enthousiast je bent voor de functie. Je zou er versteld van staan hoeveel mensen deze vraag met een lege blik beantwoorden of geen vragen hebben voorbereid.

Nogmaals, als je bij een live interview bent, zou je zeer geïnteresseerd moeten zijn in een functie en het bedrijf. Je zult laten zien hoe geïnteresseerd je bent in de mogelijkheid door een aantal goed doordachte vragen te stellen.

U wilt niet slechts één vraag stellen, zoals Hoe vaak is betaaldag? Zorg dat u minimaal 4 tot 5 vragen voorbereidt, maar overstel uw interviewer niet met tientallen en tientallen vragen. Laat zien dat je serieus over deze functie hebt nagedacht door voorbereid te zijn met solide vragen om te stellen.

Het komt neer op

Alsjeblieft, inzicht om de 10 meest lastige vragen tijdens het interviewproces te beantwoorden. Er zijn natuurlijk veel andere vragen die u tijdens het sollicitatieproces kunt krijgen, maar dit zijn meestal de vragen die de meeste mensen doen struikelen.

Vergeet niet de tijd te nemen en je grondig voor te bereiden op het gesprek. Je hoeft je antwoorden niet uit je hoofd te leren, maar als je een goed idee hebt van hoe je deze vragen zou beantwoorden, kun je het volgende interview goed doen.

Hier is om klaar te zijn voor loopbaanontwikkeling!