HOE U UW CARRIÈRE VOORUIT KUNT HELPEN (EN DE GROTE FOUTEN DIE U MOGELIJK MAAKT)

Wijlen schrijver William S. Burroughs zei ooit dat: Als je stopt met groeien, begin je te sterven. Het heeft misschien een morbide ondertoon, maar het is honderd procent waar in termen van iemands carrière.

De dagen van het vinden van een baan bij één bedrijf waar je 30 jaar bij kunt blijven, en gewoon ontspannen terwijl je de bedrijfsroltrap opgaat, zijn zeldzaam in de wereld van vandaag. Dit is niet per se slecht nieuws. Integendeel, het betekent dat jij degene bent die verantwoordelijk is voor het vormgeven van je loopbaanontwikkeling.

Door deze principes en gedrag in de praktijk te brengen, zul je beginnen te zien hoe je je carrière snel vooruit kunt helpen. Klaar? Laten we beginnen…

1. Definieer wat succes voor u is

Er is geen goede of foute definitie van hoe succes in je carrière eruitziet. Het belangrijkste is om erachter te komen hoe succes er voor JOU uitziet. Het kan, en zal waarschijnlijk, gaandeweg veranderen, maar als je geen mijlpaal aan de horizon hebt, weet je niet welke richting je op moet.

Denk aan succes in je carrière in termen van een jaar, vijf jaar en 10 jaar. Als je dat eenmaal hebt, is het tijd om je laarzen aan te trekken en aan het werk te gaan.

2. Leer hoe u een plan kunt ontwikkelen en volgen

Niemand struikelt zomaar per ongeluk over succes. Natuurlijk kunnen ze per ongeluk op doorbraken of nieuwe methoden stuiten, maar alle succesverhalen hebben één ding gemeen: een plan.

Stel een tijdlijn op voor de dingen die u het komende jaar, vijf jaar, tien jaar, enzovoort in uw carrière wilt bereiken. Denk na over de vaardigheden die je moet leren om deze dingen te laten gebeuren en werk eraan om ze te verwerven.

3. Omring jezelf met mensen die beter zijn dan jij

Het is een vuistregel onder muzikanten dat als je beter wilt worden, je uit de slaapkamer moet komen en met mensen moet spelen die beter zijn dan jij.Adverteren

Door jezelf te omringen met mensen die beter zijn dan jij en waar je wilt zijn, zul je niet alleen zien hoe deze mensen zijn opgeklommen tot waar ze zijn in hun respectievelijke vakgebieden, maar je zult van hen leren en jezelf natuurlijk willen pushen om ook beter zijn in je eigen werk.

4. Zoek een mentor(en)

Een mentor kan je niet alleen helpen bij het verfijnen en bereiken van je carrièredoelen, maar zal ook van onschatbare waarde zijn bij het binnenhalen van promoties en het vinden van niet-geadverteerde vacatures.

Een unieke benadering is om te werken aan het bevorderen van een relatie met een mentor, zowel binnen als buiten uw bedrijf. Dit zal je helpen om je verschillende perspectieven te geven terwijl je door de rangen in je bedrijf en carrière in het algemeen opklimt.

5. Stop met het verspillen van je ochtenden

Je denkt misschien niet dat je een ochtendmens bent, maar als je dat kunt leren, zul je jezelf tien jaar later dankbaar zijn.

Maak een takenlijst met taken die u de dag ervoor wilt uitvoeren en werk eraan om ze minstens een uur uit te schakelen voordat u op ochtend-e-mails reageert. Het probleem met het eerst beantwoorden van e-mails, is dat je je aandacht richt op de agenda van iemand anders, in plaats van je eigen koers voor de dag uit te stippelen.

6. Organiseer of woon een netwerkfeest bij Network

Als je netwerkevenementen bijwoont, simpelweg omdat je misschien een paar gratis drankjes krijgt, doe je ze verkeerd. Deze evenementen zijn geweldig om nieuwe mensen te ontmoeten en relaties aan te gaan. Je doel zou niet moeten zijn om aan het einde van de avond aangenomen te worden, maar om gewoon een goede indruk te maken door vriendelijk en authentiek te zijn. Dus wat nu?

Neem een paar dagen later contact op via e-mail of op sociale media om op te volgen en contact te maken!

7. Leer wat nieuwe vaardigheden aan

Niemand wil de oude hond zijn die geen nieuwe trucjes kan leren. Om verder te komen in je carrière, zul je onderweg waarschijnlijk nieuwe vaardigheden moeten opdoen. Misschien biedt uw bedrijf on-the-job training aan of heeft u de mogelijkheid om 's avonds online lessen te volgen.Adverteren

Door nieuwe vaardigheden te leren, kunt u niet alleen uitbreiden wat u al kunt, maar u maakt uzelf waardevoller voor uw werkgever en toekomstige werkgevers.

8. Benut de voordelen die al tot uw beschikking staan

Weet u nog wat we net zeiden over de mogelijkheid dat uw bedrijf on-the-job training aanbiedt? Profiteer van dit soort voordelen!

Als u voor een bedrijf werkt dat u in staat stelt andere werknemers te schaduwen of bedrijfsmixers heeft, moet u deze bijwonen. Ze stellen je niet alleen in staat om je vaardigheden binnen het bedrijf te ontwikkelen, maar laten ervaren leidinggevenden binnen je vakgebied zien dat je meer interesse hebt dan alleen maar inklokken voor een salaris.

9. Maak jezelf onmisbaar

Goede hulp is moeilijk te vinden en werkgevers willen excellente werknemers behouden. Als je kunt leren om jezelf onmisbaar te maken voor je bedrijf, communiceer je niet alleen dat je succesvol bent, maar heb je ook veel meer werkzekerheid. Wat houdt dit echter in?

Het is eigenlijk allemaal niet zo moeilijk. Door betrouwbaar te zijn, je aan te passen aan nieuwe uitdagingen en je eigen werk en prestaties op een hoog niveau te houden, val je op tussen je collega's en zullen anderen het opmerken. Makkelijk genoeg, toch?

10. Ga van het hek af

Mensen die vooruitgang boeken in hun carrière, zijn degenen die er niet voor terugdeinzen om hun mening te uiten en opstaan met autoriteit wanneer de gelegenheid zich voordoet.

Als er zich een probleem voordoet in uw bedrijf en u denkt een oplossing te hebben of bereid bent om er een te vinden, laat het anderen dan weten. Werkgevers waarderen en bevorderen probleemoplossers. Begin met iets kleins en werk je een weg omhoog naar het aanpakken van moeilijkere taken en projecten.

11. Wacht niet op meer verantwoordelijkheid, maar vraag erom

Als je meer verantwoordelijkheid wilt in je werk, wees daar dan open over met je manager. Uw manager heeft het misschien zo druk met zijn eigen werk dat hij niet wist dat u op zoek was naar meer uitdagingen.Adverteren

Zorg er gewoon voor dat je het aankunt en dat je al sterke prestaties laat zien in je huidige taken. En als je manager niet ondersteunend lijkt om je meer verantwoordelijkheid te bieden, nou, dan kan dat zo zijn tijd om een nieuwe baan te zoeken .

12. Stop met het verspillen van tijd aan wat je niet wilt

Als je carrièredoelen beginnen met Ik zou dit moeten doen... er kan een probleem zijn. Dit soort taalgebruik bij het verwijzen naar doelen kan hen tot mislukken leiden omdat de behoefte er niet is.

Overweeg het gebruik van de RUMBA-methode (Redelijk, Begrijpelijk, Meetbaar, Gedragsmatig en Akkoord) bij het stellen van uw doelen. Dat overeengekomen deel zou echt moeten ontbreken. Door er achteraan te gaan carrièredoelen die u echt wilt bereiken, is de kans veel groter dat u ze zult bereiken.

13. Zoek feedback en pas het toe

Gewoon je werk doen, zal je misschien niet altijd een boost geven in je loopbaanontwikkeling. Te vaak gaan werknemers er gewoon van uit dat hun bazen hun prestatieverbeteringen zullen opmerken en contact opnemen wanneer de tijd rijp is om vooruitgang te boeken.

Wees niet bang om regelmatig feedback te vragen en om opbouwende kritiek te vragen. Het laat niet alleen zien dat je de mening van je manager waardeert, maar laat ook zien dat je om je werk geeft en beter wilt worden in het door jou gekozen vakgebied.

14. Kies je bazen verstandig

Vooruitgang in je carrière kan een stuk sneller gaan als je voor de juiste mensen werkt. Als je baas niet goed is in zijn werk of je niet waardeert, kan het moeilijk worden om hogerop te komen.

Een geweldige baas zal u echter kunnen helpen uw sterke punten te benutten en een pleitbezorger te zijn voor uw succes. Als er nog geen sterke ontwikkelaars van talent in je managementketen zijn, kijk dan rond en zoek ze op als mentoren.

15. Leer je gevoel voor timing te ontwikkelen

De kans dat u om een promotie of verhoging vraagt, is in uw voordeel, aangezien meer dan 70 procent van de respondenten van een enquête van PayScale enig succes meldt. Een ding om in gedachten te houden dat het verschil kan maken, is wanneer je het vraagt.Adverteren

Sommige bedrijfsculturen geven er misschien de voorkeur aan dat werknemers tijdens hun jaarlijkse beoordeling over vooruitgang praten, maar misschien werk je voor een meer vrijgevochten startup. De beste aanpak kan zijn om te noteren wanneer anderen vooruitgaan en te vragen hoe de organisatie omgaat met de ontwikkeling van medewerkers.

16. Werk hard en promoot jezelf

Hard werken en solide werkprestaties leveren, zijn de sleutels tot vooruitgang in je carrière, ongeacht in welk vakgebied je bent. Dit betekent ook niet dat je volledig nederig hoeft te zijn over je prestaties.

Houd uw positieve impact binnen de organisatie bij en laat anderen binnen uw bedrijf en uw vakgebied weten dat u enthousiast bent over uw rol en werk.

17. Bouw niet alleen uw netwerk ... cultiveer het

Het is veel te gemakkelijk om nieuwe mensen aan je LinkedIn-netwerk toe te voegen en ze vervolgens voor eeuwig te vergeten. In plaats van alleen visitekaartjes of contacten op sociale media te verzamelen, moet u relaties aangaan met degenen die u al heeft.

Neem contact op met mensen die je al een tijdje niet hebt gesproken, bied aan om ze in contact te brengen met iemand die je kent in hun vakgebied, of vraag naar een nieuwe functie die ze mogelijk hebben aangenomen. Dit kan de vonk zijn die leidt tot een potentiële baanverwijzing.

18. Word lid van een professionele organisatie

De National Association of (vul hier uw branche in) en andere professionele organisaties kunnen nog steeds een groot aantal voordelen bieden, van netwerken tot branche-inzichten en ontwikkeling van vaardigheden.

Zelfs buiten professionele organisaties die zich toeleggen op bepaalde werkgebieden, kunnen maatschappelijke organisaties ook fantastisch zijn voor het leggen van nieuwe contacten. Per slot van rekening gaat het bij loopbaanontwikkeling om wie je kent, en je weet nooit wie je zult ontmoeten die iemand anders kent die op zoek is naar iemand met jouw vaardigheden en ervaring.