Hoe meet je succes: 10 nieuwe en betere manieren

Hoe meet je succes: 10 nieuwe en betere manieren

Uw Horoscoop Voor Morgen

Larry is een mislukking in alles, behalve in het leven.

Dat was een gedenkwaardige regel uit een enigszins vergeetbare Ted Danson-film in de jaren tachtig. Pittig, het bevatte wel één eeuwige waarheid, namelijk dat het leven het doel is. Het beste uit je beperkte tijd in deze wereld halen, is de belangrijkste maatstaf voor succes.



Dus hoe meet je succes?



Geld is zinloos totdat je er iets goeds mee doet. Roem is op zijn best vluchtig en tertiair. Maar het leven en hoe je het leeft - in zaken, in familie, in alledaagse interacties - is de ware maatstaf voor prestatie.

Inhoudsopgave

  1. De binnenkant en buitenkant van succes
  2. 10 nieuwe manieren om succes te meten
  3. Laatste gedachten
  4. Meer over succes

De binnenkant en buitenkant van succes

Het leven speelt zich binnen en buiten jou af. De twee – jijzelf en alle anderen – zijn met elkaar verbonden. Hun leven, en dus hun succes, wordt beïnvloed door jou en jouw succes dat door hen wordt beïnvloed.

Het wordt duidelijk dat elke maatstaf voor succes niet eendimensionaal kan zijn. Er zijn veel statistieken, maar als een persoon alleen kijkt naar degenen die hem direct beïnvloeden, dan ontbreekt een volledige meting. Het is goed om te slagen in het bedrijfsleven, maar het is belangrijk om te slagen in het leven. De twee sluiten elkaar niet uit, en in sommige opzichten positief versterkend.



10 nieuwe manieren om succes te meten

Voor een succesvol bedrijf

In het bedrijfsleven is het niet altijd de bottom line die succes definieert. Ik zal er niet tegenin gaan - winstgevendheid is de eerste regel van het bedrijfsleven, omdat onrendabele bedrijven niet overleven. Net daarbuiten zijn enkele succesmetingen die bijna net zo belangrijk zijn:

1. Je doelen bereiken

Als je 8 ball in de zijzak roept en scratcht, heb je je doel niet geraakt. Het kennen en behalen van uw bedrijfsdoelen is belangrijk.



Maar doelen in het bedrijfsleven hebben vele verschijningsvormen. Afgezien van winstgevendheid, omvatten enkele bedrijfsdoelen het vergroten van uw marktaandeel, het verstoren van een markt, het hebben van zeer hoge klanttevredenheidspercentages, het verminderen van productdefecten, en meer, en meer, en meer.Adverteren

U kunt uw bedrijfsdoelen echter pas bereiken als u weet wat ze zijn, deze doelen aan uw medewerkers communiceert en de resultaten meet. Veel mensen in het bedrijfsleven zijn vaag over hun doelen. Ze zijn niet duidelijk in het maken van iedereen in het bedrijf omarm de doelen of het controleren van de voortgang.

Geen van deze succesgenererende stappen is moeilijk, maar het succes zal waarschijnlijk niet zonder hen komen

2. Uw bedrijf laten groeien

Groei is heel persoonlijk, zelfs voor een leidinggevende.

Hierin is een bedrijf een beetje als een kind. Als ouder van het bedrijf haal je een zekere voldoening uit het opvoeden van het bedrijf, het helpen voorbij de struikelende peuterjaren, het zien opbloeien naar volwassenheid en het steeds verder uitbreiden van zijn horizon. In het proces vergroot u het leven en het fortuin van uw werknemers, uw aandeelhouders, uw gemeenschap en uw land.

3. Lage omzet

Volgens een artikel in Forbes is de omloopsnelheid het hoogste in tien jaar. Mijn bedrijf, Micrel, had het laagste personeelsverloop in onze branche en ook het hoogste boemerang-personeelspercentage (mensen die het bedrijf verlieten en besloten terug te komen).[1]

Deze vorm van succes is een weerspiegeling van de door u gecreëerde bedrijfscultuur. Een slechte cultuur zorgt voor een hoog verloop, en een goede cultuur een lage.

4. Een evenwichtig leven

Al het werk en geen spel maken Jack een saaie jongen, en vaak een eikel. De reden is dat het leven is geen werk , slechts een deel ervan. Een rijke kapitein van de industrie die nooit lange en ontspannende wandelingen maakt met de hand van een liefhebbende echtgenoot, is geen succes.[2]

Het meten van balans in je leven is niet productief. Maar als je geen balans hebt, is het gemakkelijk te meten. Het gebrek aan vreugde, de afnemende gezondheid, de kapotte huwelijken, de vervreemde kinderen … dit zijn de zware gewichten die op de verkeerde manier van de levensschaal worden geplaatst, en ze zijn een voldoende duidelijke maatstaf.[3]

5. Uw succes delen met anderen

Ebenezer Scrooge, en Jacob Marley voor hem, verzamelden hun rijkdom. Het kostte Marley alles.Adverteren

Maar je was altijd een goede man van zaken, Jacob, haperde Scrooge, die dit nu op zichzelf begon toe te passen.

Bedrijf! riep de Geest, zijn handen weer wringend. De mensheid was mijn zaak. Het algemeen welzijn was mijn zaak; naastenliefde, barmhartigheid, verdraagzaamheid en welwillendheid waren allemaal mijn zaken. De transacties van mijn vak waren slechts een druppel water in de veelomvattende oceaan van mijn bedrijf!

Delen is misschien wel de ware maatstaf voor alle succes, of het nu een schat aan geld, tijd, geduld, kennis, wijsheid of goede wil is.

Voor een succesvol leven

Dat brengt ons bij de niet-zakelijke kant van het zakenleven. Zoals uw bedrijf uw persoonlijke leven beïnvloedt, heeft uw privéleven ook invloed op uw bedrijf. De twee zijn niet te scheiden. Enkele elementen die op uw successcorekaart moeten staan, zijn onder meer:

6. Goede gezondheid

Het genieten van het leven is op zijn best onvolledig bij een slechte gezondheid. In het ergste geval is het een hel.

Neem nu een slechte gezondheid buiten je lichaam. Welke invloed heeft ziek zijn op uw bedrijf (wanneer u niet volledig de leiding kunt nemen), uw familie (hun steun en hun stress over u), uw gemeenschap (wanneer u niet langer kunt dienen)?

Een goede gezondheid is een geschenk voor zichzelf, maar ook voor iedereen die je aanraakt. Bedrieg niemand je goede gezondheid. Doe wat nodig is om uw machine in goede staat te houden als de eerste vereiste voor succes.

7. Gezond gezin

Familie is liefde en steun. De rol van elke persoon is om hun gezin te laten groeien, verbonden te blijven, liefde en ondersteuning te bieden. Door aan anderen te geven, verbeter je hun leven terwijl je het jouwe verbetert.

Het legt ook de basis voor het ontvangen van liefde en steun wanneer je het nodig hebt. Als je een bedrijf start en de risico's neemt die daarmee gepaard gaan, heb je die liefde en steun nodig.Adverteren

8. Leer de . te doen Moeilijke dingen eerst

In of uit het bedrijfsleven, we worden allemaal geconfronteerd met schijnbaar onoverkomelijke obstakels. Maar wij mensen hebben de grappige vaardigheid om ze te overwinnen.

We doen het inderdaad zo routinematig dat wonderen die tegen de natuur ingaan - vliegen, internet, de planeet achterlaten op raketschepen - bijna blasé zijn geworden.

Geen van deze dingen werd onmiddellijk bereikt. Ze waren het resultaat van vele kleine successen. Degenen die het snelst gebeurden, waren waar een persoon of een team naar alle problemen keek, de grootste en moeilijkste eerst aannam en deze vervolgens overwon. Ze deden eerst de Tough Things First, wat de rest van het project veel eenvoudiger en spannender maakte voor iedereen.

Dit geldt zowel voor het dagelijks leven als voor het bedrijfsleven. Als u van plan bent uw echtgenoot, meerdere kinderen, huisdieren en al uw wereldse bezittingen naar het hele land te verhuizen, ziet de taak er waarschijnlijk overweldigend uit. Maar op het moment dat je prioriteit geeft aan de lijst met taken en de grootste en lelijkste van de lijst gooit, lijkt de rest een makkie.

9. Leraar zijn

Een van de grootste complimenten die ik ooit heb gekregen, was van een industrie-analist die zei dat ik een leraar was.

Toch zijn we allemaal, of kunnen we dat zijn, leraren. Het kan gaan om het geven van levenslessen aan een kind dat op de knie zit, het instrueren van een medewerker in complexe processen of technologieën, of zelfs het voorbeeld geven via een goed leven.

Voor mij was het ene plezier het schrijven van een goed boek over management en leiderschap, en het andere over de raakvlakken van mens, maatschappij en bedrijfsleven. Door te onderwijzen, en in mijn geval door te schrijven, profiteer je direct van anderen.

Het leven kan complex zijn, gevuld met veel onderwerpen en problemen. Door kennis en wijsheid te delen, leiden we anderen langs moeilijkheden heen naar hun eigen grotere succes.

10. Waardigheid en eer

Mijn marketingdirecteur is een echte Zuid-Gent, dat is gemakkelijk te herkennen aan een goed ontwikkeld eergevoel. Je hoeft geen zuiderling te zijn om een ​​waardig en eervol leven te leiden, maar als je een man bent, moet je wel een heer zijn.Adverteren

Waardigheid cirkels rond zelfrespect en eer impliceert handelen met eerlijkheid, billijkheid en integriteit. Het laatste leidt tot het eerste. Je kunt inderdaad geen zelfrespect hebben zonder de basisdeugden eerlijkheid, rechtvaardigheid en integriteit in praktijk te brengen.

Waarom is dit een maatstaf voor succes? Omdat wij mensen sociale dieren zijn, en de samenleving alleen bestaat vanwege vertrouwen.

Eerlijkheid, rechtvaardigheid en integriteit zijn de hoekstenen van vertrouwen en daarmee het fundament van de samenleving. Een persoon is pas echt succesvol als hij iets toevoegt aan de samenleving.

Laatste gedachten

Dit alles brengt ons terug bij de woordenboekdefinitie van succes, namelijk:

de gunstige of voorspoedige beëindiging van pogingen of inspanningen.

Je bent misschien wel of niet een ondernemer, maar je bent altijd een mens. Je inspanningen zijn zowel binnen als buiten het kantoor. Aangezien elke sfeer de andere beïnvloedt, ligt de ware maatstaf voor succes in hoe je je zaken in alle facetten van het bestaan ​​hebt beheerd, want ze kunnen niet afzonderlijk worden bekeken.

Meer over succes

  • 19 definities van succes die u nooit mag negeren
  • Hoe succesvol te zijn in het leven? 13 tips van de meest succesvolle mensen
  • 10 persoonlijke ontwikkelingsdoelen voor succes en geluk

Uitgelichte foto tegoed: rawpixel via unsplash.com

Referentie

[1] ^ Forbes: Het personeelsverloop is het hoogste in 10 jaar. Hier is wat u eraan kunt doen.
[2] ^ De balanscarrière: Werkgevers helpen werknemer om balans tussen werk en privé te bereiken met flexibel beleid
[3] ^ Arbeidsgeneeskunde & Gezondheidszaken: Impact van de werkomgeving op gezondheidswerkers

Caloria -Calculator