HOE U VERDER KUNT GAAN OP HET WERK VOOR CARRIÈRESUCCES

Lange dagen, korte deadlines en eindeloze eisen op de werkplek zullen hun tol eisen. En met de overgang naar werken op afstand het afgelopen jaar, voel je ongetwijfeld de impact. Toch, met alles wat er verandert in de wereld van werk, hangt je carrièresucces af van of je verder gaat of genoegen neemt met middelmatigheid.

Laten we beginnen met uw Waarom? Als je carrièresucces prioriteit geeft, moet je carrièrekapitaal opbouwen. Dit ruil je in voor de carrière van je dromen.

Als u bijvoorbeeld meer balans, meer kansen, meer verdienpotentieel, werk dat lonend en bevredigend is, en de kracht om een carrière uit te stippelen die voor u werkt, wilt, hebt u carrièrekapitaal nodig. En u bouwt dit kapitaal op door er alles aan te doen.

Maar als investeren in uw kapitaal en uiteindelijk uw carrièresucces niet genoeg reden is om verder te gaan, dan zijn hier nog drie redenen waarom:

Ten eerste zijn banen zeer concurrerend. Recruiters en beslissers zijn op zoek naar kandidaten die zich onderscheiden van het peloton en een geschiedenis hebben van het doen van een extra stap.
Ten tweede zijn de budgetten krap. wanneer leiders hun team evalueren op bezuinigingen, neigen ze naar het behouden van de meest waardevolle werknemers: high potentials, harde werkers, sterke expertise en degenen die bereid zijn om verder te gaan dan dat.
Bovendien, en zeker niet uiteindelijk, gaat het om de voldoening dat je je vaardigheden, carrièrereputatie en zelfrespect opbouwt.

Dus, hoe bouw je je carrièrekapitaal op?

Nou, het is geen rocket science, maar het vergt wel wat vooruitziendheid en inspanning om de bovengenoemde voordelen en meer te vergaren. Zoals succesexpert en legendarische motiverende spreker en auteur Jim Rohn zei: Doe meer dan waarvoor je wordt betaald als investering in je toekomst. Degenen die opvallen en er een dagelijkse gewoonte van maken, zullen stijgen.Adverteren

Om u te helpen bij het identificeren en formuleren van de praktijk om verder te gaan voor carrièresucces, volgen hier een paar eenvoudige strategieën:

1. Omarm arbeidsethos

Maak vrienden vast, want verder gaan is geen eenmalige activiteit. Het is eerder een aangescherpte, in de loop van de tijd gekoesterde gewoonte die u helpt om u te onderscheiden van uw collega's en concurrenten. Waarom? Omdat het tegenwoordig een zeldzame kwaliteit is.

Boven en buiten gaan is algemeen bekend als arbeidsethos, en arbeidsethos betekent het waarderen en demonstreren van goed, kwaliteit en hard werken - gewilde eigenschappen door werkgevers. Te vaak zoeken mensen naar kortere wegen, de gemakkelijke weg, de magische kogel en de weg van de minste weerstand. Helaas is dit de norm geworden.

Het kost moeite om arbeidsethos te omarmen, maar als je laat zien dat je bereid bent om je best te doen om geweldige resultaten te behalen, zijn je mogelijkheden eindeloos.

2. Toon uw leiderschap

Zoals het boek van Mark Sanborn het treffend zegt: Je hebt geen titel nodig om een leider te zijn , en echte leiders zijn mensen die anderen willen volgen.

Omdat leiders het belang van een visie begrijpen, doen ze het werk dat nodig is om die visie te realiseren. Als je weet wat je doelen zijn, zelfs als ze een beetje vaag zijn, heb je een doel om op te schieten. Dit helpt u niet alleen om meer gefocust, productiever en waarschijnlijker te worden om de gewenste resultaten te bereiken, maar het werken aan doelen toont ook uw leiderschapsinzicht.Adverteren

Andere leiders vinden dat leuk. Ze voelen zich erdoor aangetrokken en wanneer je je doelen kunt afstemmen op die van anderen, is er geen houden meer aan.

3. Neem het initiatief

Als je carrièresucces prioriteit geeft, zul je nooit de zin uitspreken Dat is niet mijn werk. Ambitie heeft alles te maken met ingrijpen wanneer de kans zich voordoet. Zoek naar manieren waarop u een bijdrage kunt leveren aan uw team en uw leidinggevende. Dit kan betekenen dat u wat extra uren moet insteken of zelfs wat tijd moet besteden aan projecten die niet van u zijn.

Wat je ook aanbiedt om te doen, anderen helpen slagen is het kenmerk van een geweldige leider, en het is ook een gedrag dat om de juiste redenen wordt opgemerkt. Hoewel dit altruïstische gedrag altijd welkom is en zeker een goed voorteken is voor je carrièrereputatie, laten we eerlijk zijn: het is uitnodigender als het aansluit bij je doelen.

Stel dat uw baas bezig is met het ontwikkelen van hun strategische planningsrapport. Wetende dat je interesse hebt om hogerop te komen en dat dit uiteindelijk iets van je kan worden gevraagd, waarom zou je dan niet je hulp aanbieden, ook al is het alleen maar om te luisteren en feedback te geven of te brainstormen?

Door dit te doen, leer je een waardevolle vaardigheid en laat je aan je leidinggevende zien dat je een leider bent die bereid is verder te gaan voor je carrièresucces.

4. Communiceer als een professional

De enige vaardigheid die we allemaal voortdurend moeten verbeteren, is communicatie. Schriftelijk, verbaal en non-verbaal, presenteren, verkopen, onderhandelen, het zijn allemaal cruciale vaardigheden voor loopbaansucces die onder de paraplu van communicatie vallen. En als je verder gaat, communiceer je als een professional. Met andere woorden, je hebt de tijd genomen die nodig is om deze vaardigheid op te bouwen en ervoor te zorgen dat al je communicatie duidelijk, kort, tijdig en professioneel is.Adverteren

Een perfect voorbeeld hiervan is hoe je omgaat met e-mails. Kort en direct met geschetste verwachte resultaten is de vuistregel. Hoewel dit extra tijd kan kosten om een goed geschreven bericht voor te bereiden, moet al uw communicatie een doel dienen en de beoogde resultaten opleveren.

Een andere manier om verder te gaan, is door responsief te zijn. De meeste sms'jes, e-mails, telefoontjes en berichten verdienen allemaal een reactie. Uw reputatie hangt niet alleen af van hoe zorgvuldig u communiceert, maar ook van hoe u altijd op een professioneel en tijdig antwoord kunt rekenen.

Nog beter, reageer persoonlijk of pak de telefoon en bel iemand. Door dit te doen, toon je niet alleen je professionaliteit, maar ook dat je bereid bent om verder te gaan en zaken zelfverzekerd en direct af te handelen. Een live ontmoeting biedt de mogelijkheid om toon en duidelijkheid toe te voegen en laat zien dat je bereid bent je in te spannen om een win-winsituatie te creëren.

5. Ontwikkel uw expertise

Succesgerichte individuen weten hoe belangrijk het is om hun vaardigheden en expertise voortdurend aan te scherpen. Als je wilt gaan, moet je groeien.

Wacht niet tot uw supervisor aangeeft welke trainingen en conferenties u moet bijwonen. Ga boven en buiten door kansen voor jezelf te zoeken. Begin elke maand met een overzicht van wat je gaat leren en welke vaardigheden je wilt ontwikkelen. Maak een lijst met boeken, webinars, conferenties, Ted Talks, cursussen en mentoringmogelijkheden om tijd in te investeren.

Het goede nieuws is dat de meeste hiervan gratis zijn. Een andere dwingende reden om uw eigen professionele ontwikkelingsplan op te stellen en eraan deel te nemen, is dat het een geweldige manier is om uw netwerk op te bouwen en indruk te maken op uw baas in uw jaarlijkse beoordeling.Adverteren

6. Bouw een waardevol netwerk op

Routinematig verbinding maken met uw netwerk, nieuwe mensen ontmoeten, netwerkevenementen bijwonen en informatieve interviews afnemen, zijn allemaal activiteiten die nodig zijn voor een succesvolle carrière. En al deze interacties zouden een wederzijds voordelige interactie moeten zijn.

Het gaat er niet om wat deze mensen voor je kunnen doen, maar hoe je elkaar van dienst kunt zijn, al is het maar door te luisteren, te brainstormen of iemand op te vrolijken met een check-in call. Onthoud dat je netwerk de spil is om je carrière naar een hoger niveau te tillen. Dit zijn de mensen die je zullen helpen deuren te openen. En omdat je een gracieuze connectie bent, zou je hetzelfde voor hen moeten doen.

Door uw netwerk op te bouwen, kunt u ook op het werk een stap verder gaan. Als je mensen bij elkaar kunt brengen, helpt dat niet alleen om een probleem op te lossen, maar je ziet er ook nog eens goed uit. Mensen waarderen de extra inspanning en gedachte en zullen de gunst teruggeven.

Wees dus een krachtpatser en maak gebruik van uw netwerk op manieren die anderen helpen en gelijkgestemde individuen verbinden in het proces om verder te gaan dan dat. Neem je leidinggevende. Als u een belangrijke beslisser kent die ze zouden moeten ontmoeten of een leverancier die hen zou kunnen helpen met een project, zal deze inspanning niet onopgemerkt blijven.

Onlangs had ik contact met mijn mentor over een project waar hij aan werkte en waar hij hulp bij nodig had. Gelukkig had ik iemand in mijn netwerk die hem kon bijstaan en die kennismaking opende de deur naar een aanbod tot samenwerking. Het gaat niet om het verwisselen van een naam voor een resultaat, maar om het opbouwen van je reputatie als iemand die boven en buiten gaat.

Laatste gedachten

Er zijn volop mogelijkheden om uw reputatie als leider, expert, verbinder, communicator en vertrouwde collega op te bouwen. En dit zijn de competitieve karaktereigenschappen waar tegenwoordig veel vraag naar is. Hoewel het niet moeilijk is om deze vaardigheden aan te scherpen, vereisen ze wel werk en een kleine inspanning om elke dag verder te gaan, zal in de loop van de tijd toenemen en uw kapitaal vergroten. Het is tenslotte de enige manier om te groeien en een succesvolle carrière te behouden.Adverteren