Wil je werken voor Google? Hier is hoe

Wil je werken voor Google? Hier is hoe

Uw Horoscoop Voor Morgen

Dus je wilt voor Google werken, hè? Je hebt gehoord over hun hoge loon, geweldige voordelen en unieke bedrijfscultuur en nu wil je meedoen. Nou, je bent niet de enige. Google ontvangt bergen sollicitaties; in feite meldden ze alleen al in één week dat ze meer dan 75.000 van hen hadden gestuurd. De vraag is, te midden van deze stevige concurrentie, hoe je jezelf kunt onderscheiden en je droombaan kunt binnenhalen? Waar let Google op bij potentiële nieuwe medewerkers?

Hier zijn zeven dingen waar Google naar zoekt in hun werknemers:



1. Cognitieve vaardigheden worden boven alles gewaardeerd

Cognitieve vaardigheid betekent niet IQ. Google is op zoek naar mensen met het vermogen om nieuwe dingen te leren. Ze willen mensen die data on-the-fly kunnen verwerken en zich snel kunnen aanpassen aan nieuwe situaties.Adverteren



Google gebruikt een zorgvuldig ontworpen en nauwgezet getest gedragsinterviewproces om de cognitieve vaardigheden van een kandidaat te beoordelen. Om je voor te bereiden op zo'n interview, kun je overwegen om laterale denkpuzzels te maken die je dwingen om problemen op te lossen door buiten de kaders te denken.

2. Opkomend leiderschap

Google waardeert opkomend leiderschap boven traditioneel leiderschap. Dit betekent dat ze liever een voorbeeld zien van waar u op eigen initiatief het voortouw nam, in plaats van te horen dat u klassenvoorzitter of teamleider was. Ze willen zien dat je het voortouw kunt nemen zonder dat je een dergelijke rol moet vervullen, en, wat nog belangrijker is, dat je het goed vindt om die macht op te geven wanneer het gepast is om dat te doen. Google is erg teamgericht en schuwt in veel opzichten een typische werknemershiërarchie. Ze willen mensen die on-the-fly leiderschapsposities kunnen in- en uitstappen.

3. Nederigheid

Google wil mensen die vertrouwen hebben in hun capaciteiten, maar nederig genoeg zijn om te weten wanneer ze moeten toegeven aan een beter idee. Lazlo Bock, Senior Vice President People Operations van Google, zegt het zo: je hebt tegelijkertijd een groot ego en een klein ego nodig in dezelfde persoon. Je moet in staat zijn om je fouten te erkennen en ervan te leren.Adverteren



4. Eigendom

Google wil dat medewerkers eigenaar worden van de taken die hen zijn toegewezen; degenen die gepassioneerd zijn over het oplossen van problemen en het vooruit helpen van het bedrijf. Ze voelen een verantwoordelijkheidsgevoel dat hen drijft om obstakels te overwinnen. Met andere woorden, ze willen niet dat mensen die voor hen werken slechts een salaris zien, ze willen mensen die hun werk zien als een verlengstuk van zichzelf.

5. Expertise

Volgens Bock is expertise weliswaar belangrijk, vooral voor meer technische functies, maar juist de minst belangrijke van de kwaliteiten die ze zoeken in een ideale kandidaat. Vaak zal een zogenaamde expert, wanneer hij met een probleem wordt geconfronteerd, in gebreke blijven met de manier waarop hij dingen altijd heeft gedaan, in plaats van nieuwe technieken uit te proberen. Google geeft de voorkeur aan degenen die hun expertise op innovatieve manieren kunnen tonen.



6. Prestaties die verder gaan dan je diploma

Bock verklaarde dat het aandeel mensen zonder enige universitaire opleiding bij Google in de loop van de tijd is toegenomen. In sommige Google-teams heeft zelfs 14% van de leden geen universitaire diploma's. Hij voegde eraan toe, GPA's zijn waardeloos als criterium voor aanwerving, en testscores zijn waardeloos ... We ontdekten dat ze niets voorspellen.Adverteren

Dit alles wil natuurlijk niet zeggen dat goede cijfers en een relevante hbo-opleiding niet waardevol zijn om een ​​baan bij Google te vinden, vooral omdat veel functies daar geavanceerde wiskundige, informatica- en codeervaardigheden vereisen. Het is alleen maar om te zeggen dat hoewel deze dingen een goed startpunt zijn, Google niet gelooft dat ze het hele verhaal vertellen.

7. Show, Don't Tell

Google wil zien wat je kunt maken. Als u bijvoorbeeld een programmeur bent, is de kans groter dat u een baan krijgt door uw code zelf te presenteren dan door uw indrukwekkende werkgeschiedenis of branchecertificeringen op te sommen. Ze willen duidelijke voorbeelden van je vaardigheid zien, zoals een open source-project waaraan je code hebt bijgedragen of een innovatieve benadering die je hebt gevolgd bij een uitdagend project. Uiteindelijk, als je zegt dat je weet hoe je iets moet doen, kun je maar beter bereid zijn om dat te ondersteunen.

Adverteren

Google kijkt verder dan traditionele kwalificaties en zoekt mensen die weten hoe ze kunnen innoveren, leren en effectief kunnen werken binnen een team. Als je denkt dat je het in je hebt, aarzel dan niet om te solliciteren naar je droombaan. Zelfs als je zinnen ergens anders zijn gericht, zal het laten zien van deze kwaliteiten je helpen om een ​​aantrekkelijkere kandidaat te zijn bij elke zoektocht naar een baan.

Adverteren

Uitgelichte foto tegoed: Google-logo in gebouw43 / Robert Scoble via flickr.com

Caloria -Calculator