Stelt u zich eens voor dat u binnen 15 minuten de sterke en zwakke punten en bepalende kenmerken van uw persoonlijkheid kunt leren kennen.

En nog beter:

Wat als er een manier was om snel jouw ideale carrièrepad te bepalen...

… werk waar je sneller van wordt en met veel plezier doet?

Je zou nu waarschijnlijk klaar zijn om in die 15 minuten te investeren.

Welnu, dat is de belofte en het potentieel van MBTI-persoonlijkheidstypen. Laten we eens kijken wat MBTI-typen zijn en welke carrières het beste bij elk profiel passen.

Inhoudsopgave

1. Een ZEER korte geschiedenis van MBTI-typen
2. Hoe u uw MBTI-type kunt ontdekken
3. Wat zijn MBTI-typen?
4. De richting van je energie: extraversie versus introversie
   • Snelle test: Ben je introvert of extravert? (Hint: het is niet wat je denkt)
5. De vier functies in persoonlijkheidstypes opsplitsen
   • Hoe we een beslissing nemen: denken versus voelen
   • Hoe we de werkelijkheid waarnemen: Sensing vs. Intuition
   • Hoe we leven: oordelen versus waarnemen
6. De 16 MBTI-persoonlijkheidstypen
   • Extraverte MBTI-types en hun sterke punten
   • Introverte MBTI-types en hun sterke punten
7. Carrières vinden die het beste bij je mbtI-type passen
8. Hoe u kunt profiteren van MBTI-typen in uw carrière
9. Hoe u uw MBTI-type kunt gebruiken om andere gebieden van uw leven te verbeteren
10. Uw MBTI-type voor u aan het werk zetten

Een ZEER korte geschiedenis van MBTI-typen

In zijn levenslange studie van de menselijke persoonlijkheid plaatste psychiater Carl Jung een intrigerende persoonlijkheidstheorie in zijn monumentale psychologisch Types in 1921.

Gefascineerd door Jungs ideeën, publiceerde het moeder-dochterteam van Katharine Briggs en Isabel Myers in 1943 de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) vragenlijst.

Myers en Briggs bedachten een manier om de theorieën van Jung te vertalen in een praktisch hulpmiddel dat individuen kunnen gebruiken om hun specifieke persoonlijkheidstype te begrijpen.

Nu doen meer dan 20 miljoen mensen elk jaar de MBTI-beoordeling.

Hoe u uw MBTI-type kunt ontdekken

De eenvoudigste en snelste manier om uw MBTI-type te bepalen, is door de beoordeling online te maken.

Doe de officiële beoordeling van de Myers-Briggs Type Indicator hier . (Het kost $ 49,95)

Deze officiële versie heeft 93 vragen en duurt ongeveer 15 minuten.

Op zoek naar een gratis versie?

Geen probleem. Je hebt verschillende opties:

• NERIS Type Explorer door 16Personalities
• Jung typologietest door Humanmetrics
• TypeFinder door de waarheid

Deze gratis versies zijn misschien niet zo nauwkeurig als de officiële versie, maar ze zullen je zeker helpen om je MBTI-type aan te scherpen.Adverteren

Wat zijn MBTI-typen?

Om te begrijpen wat MBTI-typen zijn, moeten we eerst even kijken naar de oorspronkelijke persoonlijkheidstheorie van Jung.

Voor Jung waren er twee persoonlijkheidsattitudes die extraversie en introversie werden genoemd. (Ja, die concepten kwamen uit het werk van Jung.)

En er waren vier functies, of oriëntatiewijzen: denken, voelen, voelen en intuïtie .

Jung verdeelde deze vier functies vervolgens in rationele of oordelende functies en irrationele of waarnemende functies.

Gevoel en intuïtie zijn irrationeel, terwijl denken en voelen rationeel zijn.

We gaan nader in op elk van deze termen, maar voor nu zijn de MBTI-typen een combinatie van deze houdingen en functies:^[1]

In het MBTI-model is uw type een combinatie van vier van de bovenstaande variabelen uit elk vak. Bijvoorbeeld ISTJ of ENFP.

Er zijn 16 variaties, en dus zijn er 16 MBTI-types.

Laten we nu eens kijken naar elk van deze vier paren, zodat deze persoonlijkheidstheorie ons en onze loopbaankeuzes beter kan helpen begrijpen.

De richting van je energie: extraversie versus introversie

Voor Jung waren introversie en extraversie attitudes. Het zijn de manieren waarop we onze energie en aandacht richten.

Extraverte mensen richten hun aandacht op de buitenwereld. Introverte mensen richtten hun energie op hun innerlijke wereld.

Huidig ​​onderzoek suggereert dat de hersenen van introverte en extraverte mensen fundamenteel verschillend zijn. Auteur Susan Cain schrijft in Stil: de kracht van introverte mensen in een wereld die niet kan stoppen met praten ,

Wat de onderliggende oorzaak ook is, er is een groot aantal bewijzen dat introverte mensen gevoeliger zijn dan extraverte mensen voor verschillende soorten stimulatie, van koffie tot een luide knal tot het doffe gebrul van een netwerkevenement - en dat introverte en extraverte mensen vaak heel verschillende niveaus van stimulatie nodig hebben om optimaal te functioneren.

Volgens onderzoek van het Center for Application of Psychological Type ligt de verhouding tussen introverte en extraverte mensen dicht bij 50/50.^[twee]

Snelle test: Ben je introvert of extravert? (Hint: het is niet wat je denkt)

We hebben de neiging om introversie en extraversie te beschouwen in termen van gezelligheid.Adverteren

Als iemand een sociale vlinder is of altijd mensen aanspreekt op een feestje, gaan we ervan uit dat ze extravert zijn.

Maar dat is niet noodzakelijk zo. De belangrijkste indicator of je introvert of extravert bent, is hoe je je voelt na het feest.

Een extraverte persoon zal verkwikt en klaar zijn om weer uit te gaan. Een introvert zal waarschijnlijk uitgeput zijn en klaar om te verjongen in een grot?

Welke ervaring resoneert het meest met jou?

De vier functies in persoonlijkheidstypes opsplitsen

De vier functies zijn denken, voelen, voelen en intuïtief.

Denken en voelen vormen één paar tegenstellingen; voelen en intuïtief zijn is het andere paar.

Hoe we een beslissing nemen: denken versus voelen

Denken en voelen beschrijven hoe je informatie verwerkt om beslissingen te nemen.

Weegt u uw beslissingen voornamelijk op basis van objectieve feiten en principes?

Analyseer je de voor- en nadelen?

Vertrouw je logica boven je gevoelens?

Zo ja, dan ben je waarschijnlijk een denkend type .

Of wordt er bij het nemen van beslissingen vooral rekening gehouden met hoe anderen zich zullen voelen en waar ze om geven?

Doet u uw laatste beslissing op basis van waarden en hoe uw beslissingen anderen zullen beïnvloeden?

Als deze aanpak je aanspreekt, dan ben je waarschijnlijk een gevoelstype .

Hoe we de werkelijkheid waarnemen: Sensing vs. Intuition

Waarneming en intuïtie in MBTI-typen zijn psychologische voorkeuren over hoe we informatie uit onze omgeving opnemen.

Detectietypes benadrukken informatie afkomstig van onze vijf zintuigen.Adverteren

Intuïtieve typen focussen op patronen en mogelijkheden, op zoek naar betekenis in de patronen of modellen die ze ontdekken.

Hoe we leven: oordelen versus waarnemen

Ten slotte is de vierde dimensie in MBTI-typen oordelen en waarnemen.

Hoe zouden anderen uw levensstijl beoordelen? Of, wat is uw algemene oriëntatie op de buitenwereld?

Ben je meer gestructureerd en definitief? Dat wil zeggen, je bent een beoordelingstype .

Of, als u meer adaptief en flexibel bent in uw levensstijl, is de kans groter dat u waarnemend type .

De 16 MBTI-persoonlijkheidstypen

Hier is de bottom line:

Deze vier sets van voorkeuren combineren op bepaalde manieren om onze persoonlijkheden te vormen.

Nu we bekend zijn met deze MBTI-persoonlijkheidsvoorkeuren, gaan we eens kijken hoe ze worden gecombineerd.

Er zijn 16 MBTI-typen. Scan de lijst met kenmerken en bepaal welke het beste uw persoonlijkheid beschrijft.

Als je je MBTI-type al kent, zoom dan in op die beschrijving en maak opnieuw verbinding met je aangeboren kwaliteiten.

Extraverte MBTI-types en hun sterke punten

• ENTJ – Leider, vindingrijk, assertief, gedurfd, uitgesproken, probleemoplosser, goed geïnformeerd.
• ENTP – Nieuwsgierig, intellectueel, vindingrijk, creatief, uitgesproken, assertief, ideeën genererend.
• ENFJ – Charismatisch, inspirerend, sensitief, extern gericht, vaardig met mensen, humanistisch, dient anderen.
• ENFP – Sociaal, enthousiast, creatief, idealistisch, vaardig met mensen, waardengedreven, flexibel, ruimdenkend, optimistisch, goede communicator.
• ESFJ – Behulpzaam, zorgzaam, populair, sociaal, gewetensvol, plichtsgetrouw, gedwongen om anderen te dienen, komt verplichtingen na.
• ESFP – Energiek, enthousiast, mensgericht, spontaan, vrolijk, dienstbaar aan anderen, praktisch, speels, tactvol, flexibel.
• ESTJ – Georganiseerd, bijzonder, leidinggevend, praktisch, visiegericht, loyaal, hardwerkend, efficiënt, extravert, analytisch, systematisch.
• IS P – Energiek, opmerkzaam, spontaan, extravert, realistisch, nieuwsgierig, actiegericht, pragmatische probleemoplosser, nieuwsgierig.

Introverte MBTI-types en hun sterke punten

• INTP – Innovatief, logisch, nieuwsgierig, origineel, creatieve denker, analytisch, relaxed, precies, gereserveerd, flexibel.
• INTJ – Fantasierijk, analytisch, strategisch, vastberaden, origineel, lange termijn denker, onafhankelijk, logisch, gereserveerd, innovatief.
• INFP – Altruïstisch, vriendelijk, welbespraakt, stil, waardengedreven, reflectief, loyaal, probeert anderen te begrijpen, gevoelig, creatief, idealistisch, opmerkzaam.
• INFJ – Inspirerend, rustig, origineel, gevoelig, resultaatgericht, intuïtief, volhardend, inzicht, goede luisteraar, idealistisch, georganiseerd, betrouwbaar.
• ISFP – Charmant, klaar, aanpasbaar, gevoelig, aardig, trouw, flexibel, ruimdenkend, goede luisteraar, vriendelijk, loyaal, zachtaardig, behulpzaam.
• ISFJ – Warm, toegewijd, vriendelijk, gewetensvol, stil, stabiel, praktisch, verantwoordelijk, enthousiast om te dienen, zeer georganiseerd.
• ISTP – Zelfredzaam, efficiënt, conflictklaar, gereserveerd, mechanisch ingesteld, risicovol, afstandelijk, analytisch, handig.
• ISTJ – Rustig, serieus, praktisch, grondig, verantwoordelijk, op feiten gericht, betrouwbaar, gefocust, georganiseerd, hardwerkend, verantwoordelijk, oprecht.

Carrières vinden die het beste bij je mbtI-type passen

Je vraagt ​​je misschien af:

Kunnen deze MBTI-typen me echt helpen bij het bepalen van het juiste carrièrepad?

Inderdaad, dat kunnen ze.

Elke carrière of beroep richt zich op een specifieke set van attributen en kwaliteiten. En elk MBTI-type heeft specifieke kenmerken en kwaliteiten.

In veel opzichten kan het vinden of vooruitgaan in je carrière beginnen met het selecteren van een carrièrepad dat het beste bij je MBTI-type past.

Laten we dus eens kijken naar de carrières die het beste bij elk persoonlijkheidstype passen:Adverteren

• ENTJ – Directeur, advocaat, architect, ingenieur, marktonderzoeker, analist, managementconsultant, wetenschapper, durfkapitalist, ondernemer, computerconsulent, bedrijfsleider, universiteitshoogleraar
• ENTP – Psycholoog, ondernemer, adviseur, fotograaf, vastgoedontwikkelaar, creatief directeur, ingenieur, wetenschapper, vertegenwoordiger, acteur, marketeer, computerprogrammeur, politiek adviseur.
• ENFJ – Adviseur, psycholoog, reclamemanager, facilitator, maatschappelijk werker, leraar, geestelijken, adviseur, verkoopmanager, public relations-specialist, manager, evenementencoördinator, politicus, schrijver, diplomaat, personeelsmanager.
• ENFP – Ondernemer, acteur, leraar, adviseur, psycholoog, reclamedirecteur, adviseur, schrijver, restaurateur, tv-reporter, journalist, wetenschapper, ingenieur, computerprogrammeur, kunstenaar, politicus, evenementenplanner.
• ESFJ – Verpleegkundige, beheerder kinderopvang, officemanager, adviseur, verkoopvertegenwoordiger, leraar, arts, maatschappelijk werker, accountant, administratief medewerker, boekhouder, gezondheidswerker, pr-manager, leningfunctionaris.
• ESFP – Kunstenaar, modeontwerper, binnenhuisarchitect, fotograaf, vertegenwoordiger, acteur, sporter, adviseur, maatschappelijk werker, kinderopvang, huisarts, milieuwetenschapper, beroepen in horeca en horeca.
• ESTJ – Directeur, detective, bedrijfsadministrateur, verzekeringsagent, militair leider, apotheker, atleet, politieagent, vertegenwoordiger, advocaat, rechter, coach, leraar, rechter, financieel medewerker, projectmanager.
• IS P – Ondernemer, facilitator, entertainmentagent, marketingmanager, sportcoach, bankier, computertechnicus, investeerder, vertegenwoordiger, detective, politieagent, paramedicus, atleet.
• INTP – Architect, ingenieur, wetenschapper, chemicus, fotograaf, strategisch planner, computerprogrammeur, financieel analist, vastgoedontwikkelaar, softwareontwerper, universiteitsprofessor, econoom, systeemanalist, technisch schrijver, monteur.
• INTJ – Ingenieur, wetenschapper, leraar, tandarts, investeringsbankier, bedrijfsleider, bedrijfsstrategie, militair leider, computerprogrammeur, arts, organisatieleider, bedrijfsadministrateur, financieel adviseur.
• INFP – Schrijver, redacteur, psycholoog, grafisch ontwerper, counselor, fysiotherapeut, professionele coach, maatschappelijk werker, musici, geestelijken, psychiater, leraar, kunstenaar, animator, bibliothecaris.
• INFJ – Schrijver, binnenhuisarchitect, kinderarts, schoolbegeleider, therapeut, maatschappelijk werker, adviseur organisatieontwikkeling, kinderopvang, manager klantenservice, psycholoog, muzikant, fotograaf, tandarts.
• ISFP – Muzikant, kunstenaar, kinderopvang, modeontwerper, maatschappelijk werker, fysiotherapeut, leraar, dierenarts, boswachter, kinderarts, psycholoog, counselor, massagetherapeut, winkelmanager, coach, verpleegkundige.
• ISFJ – Financieel adviseur, accountant, ontwerper, boekhouder, tandarts, onderwijzer, bibliothecaris, franchisenemer, klantenservicemedewerker, paralegal, boswachter, brandweerman, officemanager, administratief medewerker.
• ISTP – Detective, computerprogrammeur, burgerlijk ingenieur, systeemanalist, politieagent, econoom, boer, piloot, monteur, ondernemer, atleet, bouw, data-analist, rancher, elektronisch technicus, aannemer.
• ISTJ – Officemanager, reclasseringsambtenaar, logistiek medewerker, accountant, auditor, financieel directeur, overheidsmedewerker, webontwikkelaar, beheerder, leidinggevende, advocaat, computerprogrammeur, rechter, politieagent, luchtverkeersleider.

Hoe u kunt profiteren van MBTI-typen in uw carrière

Dus hier is de deal:

Elk MBTI-type heeft een specifieke combinatie van kwaliteiten, eigenschappen en kracht die uniek is voor dat type.

Talrijke onderzoeken tonen aan dat de beste manier om uit te blinken in je carrière en professionele ontwikkeling is om: speel met je natuurlijke sterke punten .

Leren over de specifieke kwaliteiten en sterke punten van uw MBTI-type is er een om deze sterke punten te ontdekken.

Maar het is niet de enige manier. U kunt het inzicht dat u door MBTI verkrijgt aanvullen met andere wetenschappelijk gevalideerde modellen, zoals:

1. Waarden in actie Onderzoek naar karaktersterkte ontwikkeld door psycholoog Martin Seligman (gratis)
2. CliftonStrengths-beoordeling door Galop (betaald)

Ook hier zijn tien manieren om je persoonlijke sterke punten te vinden .

Dus om te profiteren van je MBTI-type in je carrière:

1. Meer informatie over uw natuurlijke sterke punten
2. Kies een carrièrepad waarmee je naar je sterke punten kunt spelen
3. Vind voortdurend manieren om met uw sterke punten professioneel te cultiveren en te groeien
4. Word een badass in je carrière

Zelfs als je je sterke punten of MBTI-type niet kent, is de kans groot dat je van nature aangetrokken bent tot een vakgebied dat in lijn is met je profiel. (Zo niet, dan ben je waarschijnlijk ongelukkig in je carrière.)

Hoe u uw MBTI-type kunt gebruiken om andere gebieden van uw leven te verbeteren

En geldt dit proces alleen voor uw werk? Natuurlijk niet.

Het kennen van je persoonlijkheid maakt deel uit van zelfkennis. En deze interne intelligentie kan elk gebied van uw leven informeren, waaronder:

• Relaties - hoe u zich verhoudt tot anderen
• Hoe u omgaat met geld en persoonlijke financiën
• Welke hobby's en activiteiten om van te genieten?
• Hoe je groeit als individu

De uitspraak ken uzelf is van toepassing op elk gebied van onze levenservaring. Deze instructie kan ons persoonlijke betekenis en verrijking geven.

Uw MBTI-type voor u aan het werk zetten

Als u eenmaal uw MBTI-type kent, is het aanzienlijk gemakkelijker om een ​​carrière te vinden die natuurlijker bij uw persoonlijkheid past.

Dus hier zijn de nodige stappen:

1. Doe de MBTI-test om uw persoonlijkheidstype te bepalen
2. Meer informatie over uw MBTI-type (er zijn talloze bronnen online)
3. Bekijk de carrières die goed aansluiten bij elk MBTI-type
4. Kies een baan die past bij je sterke punten of draai indien nodig binnen je bestaande carrière

Bepaal tot slot manieren om uw natuurlijke aanleg te ontwikkelen om uit te blinken in uw carrière en meer verrijking in uw werk te vinden.

Uitgelichte foto tegoed: Unsplash via unsplash.com

Referentie