Als je je droombaan probeert te vinden, of gewoon op zoek bent naar wat parttime werk, is het hebben van een perfect cv van vitaal belang. Je moet opvallen op een stuk papier, en dat is net zo moeilijk als het klinkt. Maar het is niet allemaal kommer en kwel.

Ik heb cv's opgesteld en op maat gemaakt voor verschillende klanten en ik heb veelgemaakte fouten opgemerkt. Hoewel deze voor u misschien onbeduidend of oppervlakkig lijken, zijn ze het verschil tussen een interview en een afwijzing. Hier zijn enkele dingen waarmee u rekening moet houden om van uw cv het perfecte cv te maken:

1. Standaardiseren

Je cv moet overal gestandaardiseerd zijn: de opmaak, het lettertype, de kleuren, alles. Denk eens na over de mening die dit een werkgever geeft. Als je cv rommelig is, is dat de eerste indruk die ze van je zullen hebben: slordig, ongeorganiseerd en ongemotiveerd. Afhankelijk van de taak waar je voor gaat, gebruik je ofwel eenvoudige spatiëring en een duidelijk leesbaar lettertype, of pak je een sjabloon voor een creatievere aanpak. Als je echt wilt opvallen, ga er dan voor en maak een totaal uniek sjabloon, maar zorg ervoor dat het gestandaardiseerd is.Adverteren

2. Wees transparant (sociale netwerken, telefoonnummer, adres)

Het perfecte cv draait helemaal om jou, en aangezien de 21e eeuw een tijd van transparantie is (voor zowel bedrijven als individuen), moet je ervoor zorgen dat je cv weerspiegelt dat je niets te verbergen hebt. Ik raad niet aan om je Twitter-handvat of Facebook-profiel eraan toe te voegen (tenzij je voor een digitale baan gaat, zoals een rol op sociale media), maar voeg je LinkedIn-profiel, adres en contactnummers toe. Werkgevers willen graag weten dat ze de mogelijkheid hebben om contact met u op te nemen, of om meer informatie over u te krijgen, via aanwijzingen in uw cv. Het vestigt ook een subtiel vertrouwen tussen beide partijen.

3. Druk je pitch af

Als je nog geen elevator pitch hebt, raad ik je aan er een te maken. Voor degenen die niet bekend zijn met de term: een elevator pitch is een korte samenvatting van 30 seconden van jezelf, je ambities en je vaardigheden; het is de bedoeling dat je het in een korte introductie aan een potentiële werkgever kunt vertellen. Het helpt niet alleen uw werkgever, maar het helpt u ook uzelf te begrijpen en wat u wilt bereiken. 30 seconden (of laten we zeggen niet meer dan 150 woorden) geeft je niet veel ruimte voor inhoud en dwingt je om prioriteiten te stellen voor je doelen. Zodra je je zelfoverzicht hebt gemaakt, plak je het bovenaan je cv. De meeste werkgevers willen je levensverhaal niet lezen, maar als ze je in 3 regels kunnen begrijpen, heb je een betere kans om de baan te krijgen.

4. Afstemmen op uw markt

Dit is waarschijnlijk de belangrijkste punt op deze lijst. Om uw cv perfect te laten zijn, moet u weten wie uw werkgever is. Het cv dat u naar Apple stuurt, zal niet hetzelfde zijn als het cv dat u naar Goldman Sachs stuurt. Doe wat onderzoek en begrijp het ethos, de bedrijfscultuur en de wensen van uw werkgever. Als je solliciteert op een geplaatste vacature, zorg er dan voor dat je de functiebeschrijving leest en vind waar je kunt benadrukken dat je aan de vereisten voldoet: je ervaring, belangrijkste vaardigheden, prestaties of opleiding. Als je cv is afgestemd op de werkgever, heb je een grotere kans, ook als je niet aan alle eisen voldoet. Wat is beter, een zeer ervaren medewerker waar mensen niet mee kunnen opschieten, of een minder ervaren medewerker die met iedereen overweg kan?Adverteren

5. Zorg dat je spullen op orde zijn

De volgorde van je cv is ook van cruciaal belang. Persoonlijk zou ik zeggen dat er 5 hoofdsecties zijn om te overwegen: profiel, ervaring, interesses, kwalificaties en prestaties, belangrijkste vaardigheden. Ze worden vermeld in de volgorde waarin ik ze zou gebruiken, en dit is waarom:

Je profiel is je elevator pitch. Het is de inleiding/synopsis van je cv en geeft de lezer een snelle glimp van wie je bent. Ervaring is de volgende, want ze zullen je ervaring willen zien. Ik plaats Interesses boven Kwalificaties omdat ze inzicht geven in wat je buiten werktijd doet, en meer inzicht in je persoonlijkheid. Niet alleen dat, maar als je een aantal interessante dingen hebt die je ernaast doet, is het een geweldige manier om intrinsieke motivatie te tonen. De enige suggestie zou zijn om niets op te nemen dat veel tijd of aandacht in beslag lijkt te nemen: werkgevers zullen willen dat u toegewijd bent aan uw werk en zullen niet graag zien dat uw aandacht te veel wordt gedeeld. Houd de kwalificaties kort, het is slechts een formaliteit om te zien welke opleiding je hebt gevolgd, maar speelt niet noodzakelijk een grote rol in het besluitvormingsproces (nogmaals, afhankelijk van het soort baan waarop je solliciteert). Key Skills biedt wederom inzicht in waar u goed in denkt te zijn, geeft blijk van vertrouwen en verworven vaardigheden. Het is een leuke manier om aan het einde van een cv te eindigen, een soepel einde.

6. Kwaliteit, niet kwantiteit

Schrijf niet je levensverhaal. Vermeld alleen ervaring en interesses waarvan u denkt dat ze relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Als je als stagiair bij een concurrent hebt gewerkt, is dat relevanter dan het feit dat je weekenddiensten hebt gedraaid bij Wall-mart. Je snapt de essentie, maar dit hangt af van hoeveel ervaring je hebt om mee te werken.Adverteren

7. Ga terug afdelingen op tijd

Schrijf uw ervaring in omgekeerde chronologische volgorde (meest recente eerst). Je werkgever is meer bezig met de baan die je net had dan met iets wat je 5, 10 jaar geleden deed. Echter, met betrekking tot punt 1, doe dit voor alle vormen van tijdschaal in uw cv. Consistentie is de sleutel.

8. Onafgemaakte zaken

Sla geen lopende of lopende werkzaamheden en projecten over. Uw werkgevers willen weten waar u op dit moment mee bezig bent, om te peilen of u klaar bent voor de aangeboden baan. Zij zullen begrijpen dat je bij het hebben van een baan opzegtermijnen moet hebben en deze veranderen niet vaak de mening van een werkgever. Ze willen het liever weten dan niet (punt 2 – transparantie).

9. Voeg wat flair toe

Schrijf je cv niet alsof het een statusrapport is. De algemene misvatting is dat een cv er alleen is zodat de werkgever weet wat je hebt gedaan, een historisch document van je professionele leven. Nee! Dit is niet het geval. Je cv is ontworpen om je te verkopen. Het is een persoonlijke advertentie. Voeg wat flair toe, wat persoonlijkheid. Je verkoopt jezelf, dus verkoop U , niet jouw ervaring.Adverteren

10. Voeg ervaring, doelen en prestaties toe

Dus je hebt wat persoonlijkheid en je ervaring staat vermeld. De meeste mensen vergeten echter hun doelen, doelen en ambities op hun cv te vermelden. Een bedrijf wil niet alleen weten of je geschikt bent voor hen, maar of het bedrijf geschikt is voor jou. Ze willen er zeker van zijn dat ze jou ook kunnen geven wat jij verlangt, zodat jullie samen kunnen groeien. Dit is belangrijker dan je denkt; het is misschien wat je als je ideale baan beschouwt, maar als je het gevoel hebt dat je helemaal niet leert of ontwikkelt, zul je langzaam moe worden en je vervelen.

Extra tip voor papieren cv's: Gebruik zwaar, kwaliteitspapier. Psychologisch onderzoek heeft aangetoond dat cv's die op zwaarder papier van goede kwaliteit zijn gedrukt, als belangrijker en beter gekwalificeerd worden beschouwd dan cv's op dun papier. Als je de baan echt wilt, moet je alles uit de kast halen.

Ik begrijp dat dit een wat lang artikel is geweest, maar het was mijn bedoeling om de redeneringen achter elke sectie grondig te maken om je meer inzicht en ideeën te geven bij het opmaken en schrijven van je eigen cv's. Ik wens je veel succes met het zoeken naar een baan en hoop dat je perfecte cv je in staat stelt de perfecte baan te krijgen.Adverteren

Uitgelichte foto tegoed: Unsplash via s3.amazonaws.com