Zou het opzeggen van je huidige baan je meer opluchting geven dan iets anders? Als het antwoord ja is, is het waarschijnlijk tijd om te stoppen. Hier leest u hoe u de overgang zo soepel mogelijk kunt laten verlopen.

Voordat u stopt, kunt u het oplossen?

Weet je nog waarom je deze baan voor het eerst aannam? Je had het nodig voor inkomen, ja, maar ik wed dat er ook andere redenen waren. Misschien is je baan in een vakgebied waar je van houdt, of zijn het taken waar je echt heel goed in bent. Misschien vind je je collega's of je baas of je klanten echt leuk, of misschien graaf je zelfs die lunchplek om de hoek. Als u uw baan opzegt, laat u al deze goede en slechte dingen achter, dus het is de moeite waard wat tijd te nemen om erachter te komen of u de dingen die niet voor u werken kunt gladstrijken voordat u de duik.

• Als je baan je gezinsverantwoordelijkheden verstoort, of het woon-werkverkeer te veel van je tijd en energie kost, probeer dan alternatieve werkopties te verkennen, zoals flextijd, delen van een baan of telewerken.
• Als je het niet goed kunt vinden met een collega of je baas, kijk dan of je een manier kunt vinden om deze relaties te verbeteren of te vermijden door bijvoorbeeld om een ​​overplaatsing te vragen of door bemiddeling op te zetten.
• Als je niet zo enthousiast was over je prestatiebeoordeling, plaats dan even je voet op je emotionele koppeling en vraag jezelf eerlijk af of de beoordeling wel of niet klopte. Als dat zo was, doe dan je best om de gebieden te verbeteren die je moet verbeteren. Als dit niet het geval was, praat dan met de recensent en probeer eventuele misverstanden op te helderen.
• Als je het nieuwe beleid van je werkgever niet leuk vindt, bepaal dan eerst of je eigen weerstand tegen verandering de oorzaak is van je ongeluk. Als je echt denkt dat het nieuwe beleid slecht is voor het bedrijf, bedenk dan een duidelijke reden en enkele oplossingen en leg deze voor aan de juiste mensen.
• Tot slot, als je alles hebt geprobeerd wat je kunt bedenken, en je ziet nog steeds geen licht aan het einde van de tunnel, vraag jezelf dan nog eens af: zou het verlaten van je huidige baan je meer opluchting geven dan wat dan ook? Als het antwoord nog steeds ja is, is het waarschijnlijk tijd om ander werk te zoeken.

Geef een kennisgeving nadat u een andere baan heeft

Niet doen: Alleen maar zeg je baan op zonder waarschuwing , dat wil zeggen tenzij: u lichamelijk mishandeld of seksueel geïntimideerd wordt; je lichamelijk ziek wordt van stressgerelateerde slapeloosheid, hoofdpijn, rugpijn en dergelijke; je bent niet betaald; uw werkomgeving is onveilig; of u wordt gevraagd iets te doen dat duidelijk onethisch of illegaal is.

Doen: Geef zoveel mogelijk bericht als u besluit uw baan op te zeggen en de situatie niet nijpend is. Twee weken is standaard, maar houd rekening met het beleid van uw bedrijf.Adverteren

Niet doen: Vertel iemand dat je hebt besloten ontslag te nemen voordat je een ondertekende overeenkomst en officiële startdatum van je nieuwe werkgever hebt. In het beste geval zie je er behoorlijk dom uit als je nieuwe baan niet doorgaat. In het slechtste geval zou je je baas kunnen motiveren om je te ontslaan voordat je de kans hebt om je baan weer op te zeggen.

Doen: Vertel het je leidinggevende voordat je het aan je collega's vertelt.

Wees professioneel

Niet doen: Verbrand bruggen door negativiteit. Mensen zien het bedrijf niet acteren; zij zien u afreageren. Hoe verleidelijk het ook mag zijn, je baas in brand steken op sociale media of in de lunchroom, proberen het bedrijf te saboteren, klanten of bedrijfseigen informatie stelen, een tirade schrijven in je ontslagbrief, belangrijke bestanden verwijderen of alleen ander onprofessioneel gedrag vertonen straalt slecht af op jou. Waarom zou iemand anders je willen inhuren als ze vermoeden dat je op Facebook over hen praat of hun spullen steelt? Je reputatie is het kostbaarste dat je bezit; zorg er goed voor.

Doen: Focus op de positieve ervaringen die je hebt gehad met het bedrijf. Denk aan en praat over je favoriete collega's en klanten, en de taken die je leuk vond. Dit zijn goede vibes die je kunt meenemen naar je nieuwe baan.Adverteren

Niet doen: Veroorzaak wrok door uw voormalige werkgever of collega's achter u op te laten ruimen of de dingen die u hebt gestolen te vervangen.

Doen: Wees aardig voor je toekomstige vervanger; ze zullen tenslotte moeten verdragen wat je achterlaat! Organiseer alle papieren en elektronische bestanden zorgvuldig, zodat anderen belangrijke documenten en informatie gemakkelijk kunnen vinden. Ruim je computer op en let op details zoals e-mail en telefoonberichten: wie handelt ze af als je weg bent? Organiseer en noteer de status van alle projecten en verantwoordelijkheden waarvoor u verantwoordelijk bent, inclusief de juiste contacten op elk.

Niet doen: Markeer gewoon de tijd. Je baas en je collega's zullen zich die late aankomsten en vroege klokken herinneren, de extra lange lunchpauzes en een algehele slechte houding.

Doen: Maak optimaal gebruik van deze kans. De mensen met wie je werkt, zullen je tijdens je laatste dagen als een havik in de gaten houden; hoe vaak in je leven zul je zo'n aandachtig publiek hebben? Maak van je laatste optreden er een waar je jarenlang goed uit zult zien!Adverteren

Het exit-interview

Doen: Leg kort uit waarom u vertrekt. Gewoon zeggen dat je een andere baan hebt aangenomen die meer in lijn is met je carrièredoelen, is voldoende.

Niet doen: Bied te veel details over de nieuwe functie of uw beslissing om te vertrekken. Hoe minder u zegt, hoe minder er als hefboom tegen u kan worden gebruikt.

Doen: Bedenk wat u zult doen als u een tegenbod krijgt, maar wees genadig als u het weigert.

Niet doen: Vergeet waarom je hebt besloten je baan op te zeggen. Velen die een tegenbod accepteren, krijgen een jaar later weer een ontslagbrief in de hand.Adverteren

De overgang

Niet doen: Bied aan om de hele procedurehandleiding te herschrijven, nieuwe projecten aan te nemen of op een andere manier de weg vrij te maken om een ​​onbeperkte, gratis en toekomstige hulpbron te worden voor uw voormalige werkgever. Je zult in je nieuwe baan een steile leercurve doormaken en je hebt je energie nodig om je daarop te concentreren. Twee of drie telefoontjes of e-mails zouden voldoende moeten zijn om uw werkgever of vervanger te helpen de overstap te maken. Als je het gevoel krijgt dat je oude werkgever moeite heeft om je los te laten, probeer dan je reactietijd op hun vragen te vertragen, waardoor ze ofwel op je moeten wachten of hun eigen oplossingen moeten vinden. Als alternatief kunt u uw diensten aanbieden als betaalde consultant.

Doen: Doe je best om ervoor te zorgen dat iedereen slaagt nadat je weg bent. Laat uw werkgever of de nieuwe medewerker weten dat ze - binnen redelijke grenzen - contact met u kunnen opnemen als er nog vragen zijn. Bekijk uw personeelshandboek; stem ermee in om te helpen bij het aannemen of opleiden van iemand voor de functie in uw resterende tijd op het werk; eventuele definitieve afspraken nakomen; vragen beantwoorden en feedback geven aan ondergeschikten; en vergeet niet om degenen met wie je hebt gewerkt te erkennen voordat je vertrekt.

Veel succes met je overgang en moge je nieuwe baan alles zijn waar je ooit van hebt gedroomd!