Er komt een moment in het leven van bijna elke werknemer dat u achterover leunt en lang kijkt naar wat u doet en beslist of u dit wilt blijven doen, of dat het tijd is om andere opties te verkennen, uw baan op te zeggen, en ga verder.

Misschien zit je vast in een baan waar je geen doorgroeimogelijkheden hebt en ben je je gaan realiseren dat de vaardigheden die je hebt bij een ander bedrijf beter zouden worden benut. Misschien past wat je doet niet meer bij je en wil je andere carrièrepaden verkennen. Of misschien zit je gewoon vast in een baan die je elke dag pijn doet om uit bed te komen.Adverteren

Een studie door Harris Interactief blijkt dat 74% van de mensen zou overwegen om een ​​nieuwe baan te zoeken. Wat uw redenen ook mogen zijn om uw baan op te zeggen, er is een Rechtsaf en een mis manier om het te doen. Hieronder hebben we enkele tips in kaart gebracht om je huidige baan met een goed gevoel te verlaten.

Het kan moeilijk zijn om kalm te blijven om kennis te geven, maar het is een must

Als je vertrekt omdat je mishandeld bent of omdat je geen erkenning krijgt voor alles wat je in de loop der jaren voor het bedrijf hebt gedaan, kan het heel moeilijk voor je zijn om kalm te blijven als je stopt. Houd er echter rekening mee dat vertrekken op slechte voorwaarden je weer kan achtervolgen als een potentiële werkgever je oude baas vraagt ​​naar je arbeidsethos en karakter.Adverteren

Doe je best om de communicatie positief en neutraal te houden

Als je erover nadenkt, komt er nooit echt iets goeds van negatief zijn. Je baan kan waardeloos zijn en je manager heeft misschien vreselijke mensenvaardigheden, maar laat dat niet de toon zetten. Toekomstige werkgevers kiezen doorgaans de kant van voormalige supervisors bij het controleren van referenties.

De beste manier om kennisgeving te doen is persoonlijk In

De kans is groot dat u inmiddels weet wanneer uw manager alleen in zijn of haar kantoor zal zijn. Zoals ik al eerder zei, je wilt het positief houden, zelfs als de omstandigheden waardoor je wilt vertrekken een slechte smaak in je mond veroorzaken. Het kan je geest een beetje geruststellen om jezelf eraan te herinneren dat je niet de eerste persoon bent die ooit is gestopt, en je zult zeker niet de laatste zijn.Adverteren

Weet wat je gaat zeggen voordat je met je baas praat. Zelfs als je met een goede reden vertrekt, zal het gesprek waarschijnlijk ongemakkelijk en moeilijk zijn. Wees vastberaden in uw beslissing en wees voorbereid op het beantwoorden van eventuele ongemakkelijke vragen die ze stellen. Houd het professioneel.

Wat moet worden opgenomen in uw ontslagbrief en alle persoonlijke gesprekken?

• Je baas bedanken voor de werkkans: Slechte ervaring of niet, spreek altijd dankbaarheid uit en krijg de kans om te groeien en nieuwe vaardigheden te leren tijdens je tijd daar. Iets er in gooien over het hebben van een positieve ervaring met het werken met bepaalde collega's is ook goed.
• De reden dat je weggaat: Het noemen van de bijzonderheden van je nieuwe baan is niet echt nodig. Misschien ga je weg om weer naar school te gaan of heb je een bejaarde ouder voor wie je moet zorgen. U wilt nooit iets opnemen dat een negatief effect zou hebben op uw baas of collega's.
• Help uw kan bieden voor de overgang: Het kan nooit kwaad om je baas te laten weten dat je bereid bent om de nieuwe man te trainen en/of beschikbaar voor hen te zijn als ze vragen hebben zodra je weggaat.
• Twee weken van tevoren op de hoogte stellen: Normaal gesproken geeft u uw werkgever een opzegtermijn van twee weken. Als u om de een of andere reden niet zo lang op de hoogte kunt zijn, overleg dan met uw werkgever om te zien of er een manier is om eerder te vertrekken.
• De datum waarop u vertrekt: Geef je baas een specifieke datum voor je laatste werkdag.

Enkele problemen waarmee u te maken kunt krijgen en waar u op voorbereid moet zijn

Je manager wil misschien niet dat je gaat en probeert je te laten blijven. Dan wat? Als je zeker weet dat je weggaat, zeg dat dan.Adverteren

Er is altijd een kans dat je baas je bij ontslag en opzegging vraagt ​​om je spullen in te pakken en onmiddellijk te vertrekken. Zorg er dus voor dat u een back-up maakt van alles wat van u is voordat u met uw werkgever praat.

Het kan ook zijn dat u op dat moment bedrijfseigendommen, zoals een laptop, voertuig of mobiele telefoon, onmiddellijk moet inleveren.Adverteren

Onthoud dat hoe u uw huidige baan verlaat, net zo belangrijk is als hoe u erop heeft gesolliciteerd. Doe de moeite om net dat beetje extra te doen bij het verlaten van het bedrijf. Het zal wonderen doen voor jou en je carrièrepad.