Jagen op banen is zowel voor als achter lastig; optimaliseer de ervaring door uit te zoeken wat u wilt. Geld is belangrijk, maar tijd is vluchtig, en zowel familie als liefde zijn ook belangrijk. Hier is een checklist van waar u op moet letten bij uw volgende baan.

1. Optimus-tijd

Tijd is uw meest waardevolle hulpbron en u moet deze optimaliseren als uw belangrijkste doel. Wat je waar en van wie leert, is aan jou, maar je ervaringen zijn waardevol - ze bepalen wie je bent. Het doel van je zoektocht naar een baan is niet om een ​​plek te vinden die je betaalt wat je denkt dat je waard bent; het gaat erom wie u de meeste waarde voor uw tijd geeft.Adverteren

2. Wat je leert

Het is niet alleen wat je doet binnen een bedrijf dat ertoe doet, maar wat het bedrijf doet. Een database bij Google bevat heel andere inhoud dan een database bij Bank of America, dus als beheerder bij beide bedrijven leer je verschillende lessen. Als je eenmaal van school bent, is werk (en collega's) je enige kennisbron. Ik raad aan om voor een bedrijf te werken dat iets doet waar je niet bekend mee bent, zodat je buiten je comfortzone kunt leren, maar je moet zelf beslissen wat werkt.

3. Voer een zoekopdracht op de achtergrond uit

Uw bedrijf voert een achtergrondonderzoek voor u uit, dus waarom voert u geen achtergrondonderzoek voor uw bedrijf uit? Terwijl ze kijken wat je van plan bent op sociale media, kun je hun media-aanwezigheid bekijken; is het goed of slecht? Hoe worden ze bekeken door de gemeenschap in het algemeen? Glassdoor.com is een geweldige plek om eerlijke reviews te lezen over het bedrijf waaraan u uw tijd gaat besteden. Je kunt een idee krijgen van hoe het is om daar te werken en vergelijkbare banen en bedrijven vergelijken.Adverteren

4. Niet alle loonstrookjes zijn gelijk gemaakt

Sommige bedrijven hebben grote voordelen en andere niet, dus weeg uw opties af. Een baan van $ 20/uur ziet er op het eerste gezicht beter uit dan $ 15/uur, maar als je goedkopere (samen met uitgebreidere en gebruiksvriendelijkere) gezondheidsplannen, 401k-matching, bonusstructuren en jaarlijkse verhogingen toevoegt, een lagerbetaalde baan op het oppervlak kan eigenlijk veel meer betalen.

5. Onderzoek de bedrijfsladder

Hoeveel je verdient is belangrijk, maar wat nog belangrijker is, is het vermogen om als persoon te groeien en te evolueren. Lukt dat niet bij dat bedrijf, dan moet je ofwel stoppen met groeien of verder gaan. Lees de biografieën van executives om te zien waar ze vandaan komen: werden de executives intern of extern aangeworven? Als ze consequent buiten het bedrijf gaan om leiders aan te nemen, is dat meestal een teken om op hun hoede te zijn.Adverteren

6. Wie is je vader en wat doet hij?

Over leidinggevenden gesproken, terwijl je ze opzoekt, zoek iedereen op wiens naam je kent in dat bedrijf. Het internet is een schat aan informatie. LinkedIn, Facebook, Twitter - bekijk uw potentiële supervisors, HR-vertegenwoordigers en andere leiderschapsprofielen waar u maar kunt. Wees nooit bang om iemand te stalken die u geld schuldig is of zaken met u doet.

7. Kwalificaties en ervaring

Let bij het zoeken naar werk goed op de functie-eisen. Als je kwalificaties en ervaring niet overeenkomen met de vacature, kom je niet eens voorbij de geautomatiseerde cv-filters. Je zult zeker nooit iemand overtuigen dat je het kunt verzinnen. Het klinkt als een catch-22, maar je moet je houden aan banen waarvoor je echt gekwalificeerd bent.Adverteren

8. Het verschil tussen een baan en een carrière

Een baan is iets wat je doet om geld te verdienen; een carrière is iets dat je doet waarmee je geld verdient. Het is belangrijk om een ​​duidelijke scheidslijn tussen beide te hebben. Werk altijd hard (zelfs als het gratis is), maar als je een baan hebt en het meer dan drie jaar geleden is, is het tijd om eens goed na te gaan wat je met je leven doet. Je kunt geen voldoening vinden in een baan, dus ga op zoek naar een carrière.

Het is leuk om te zien hoe Peeping Tom zijn krachten gebruikt voor iets productiefs... Adverteren