Interviews kunnen erg ongemakkelijk zijn. Natuurlijk wil de geïnterviewde de best mogelijke antwoorden geven op zelfs de moeilijkste vragen. En het beantwoorden van moeilijke vragen kan problematisch zijn. Gelukkig kunnen goede antwoorden op lastige vragen lang voor dat belangrijke interview worden ingestudeerd en overwogen. Hier is hoe.

1. Vertel me over jezelf.

Hier wil je alle mogelijke kracht en potentiële bijdragen die je aan het bedrijf kunt leveren zonder langdradig worden. De interviewer is veel meer geïnteresseerd in hoe de vraag wordt beantwoord, dat wil zeggen of het antwoord met oprecht enthousiasme wordt gezegd of niet. Begin met een citaat van een persoon die je bewondert en die samenvat wat jij denkt dat waar is over jezelf om de vraag snel en bondig te beantwoorden.

Vat het antwoord samen in een presentatie van één minuut van uw professionele prestaties. Heb je een baan gehad die aansluit bij de functie die je zoekt? Raak de interviewer met uw unieke prestaties en bijdragen aan de bedrijfsresultaten. Als er in uw verleden geen vergelijkbare banen zijn, leg dan uit waarom u geïnteresseerd bent in de functie.

2. Vertel me over een geval waarin je hebt gefaald of iets hebt gedaan waar je je voor schaamt.

Adverteren

Van de vele vragen die kunnen worden gesteld, is dit een van de meest gevreesde. De fundamentele sleutel hier is om van die mislukking een succes te maken. Neem even de tijd om na te denken alsof je de vraag niet verwachtte. Zeg dat je als mens net zo vatbaar bent voor fouten als ieder ander; je hebt echter geen spijt - zelfs als je dat doet (en de meesten van ons doen), geef ze dan niet toe. Dit is geen bekentenis.

Vertel de interviewer dat in die gevallen waarin je een fout hebt gemaakt met een collega, je die fout hebt toegegeven. Je ging terug naar de persoon en verontschuldigde je en begon opnieuw. Zeg dat u de zaken liever in de openbaarheid houdt en u maakt er persoonlijk een punt van om eventuele ervaren problemen aan beide kanten van de tafel te communiceren.

3. Wat is je grootste zwakte, dat is echt een zwakte, en geen geheime kracht.

Dit is een gotcha-vraag als er ooit een was. Geen kans hier om de vraag om te buigen naar een sterkte, zoals: ik ben een workaholic of ik heb de neiging om mijn werk mee naar huis te nemen. Wat te doen? Laat in plaats daarvan zien dat u uw zwakke punten herkent en doe er alles aan om deze aan te pakken. Ik heb bijvoorbeeld de neiging erg veeleisend te zijn van anderen, maar ik leer dat iedereen zijn eigen unieke gaven heeft.

Dit is de kans om eventuele hiaten in je cv aan te pakken. Vertel de interviewer dat u misschien geen directe ervaring op een bepaald gebied hebt, maar gerelateerde ervaring zoals fondsenwerving in plaats van verkoopervaring. Zeg dat u, als erkenning voor uw zwakte in bijvoorbeeld spreken in het openbaar, vrijwillig naar voren bent gekomen in teamleiderschapsrollen.Adverteren

4. Bent u ooit ontslagen? Zo ja, waarom?

Zorg ervoor dat eerdere bazen of bedrijven er niet slecht uitzien. Je komt over als verbitterd, anderen de schuld gevend en onverantwoordelijk. Geen van beide wilt u overbrengen naar een nieuw bedrijf. Maak een bekentenis, zoals de interviewer vertellen dat je onervaren was in het communiceren met je baas over teamwerk. Op deze manier erken je wat er is gebeurd en dat je van de ervaring hebt geleerd.

Stel dat je gewoon niet goed bij het bedrijf paste, en voordat je de kans had om uit te blinken, werd je ontslagen. Of vertel de interviewer dat je de verwachtingen van je vorige baas niet helemaal begreep en dat jullie het er allebei over eens waren dat het tijd was om te vertrekken. Of misschien kwam er een nieuwe manager aan boord en wilde hij een lid van zijn oude team binnenhalen voordat hij jou leerde kennen.

5. Waarom ben je bereid om op dit punt in je carrière een startersfunctie te aanvaarden?

De interviewer kan of mag niet direct naar uw leeftijd wijzen als reden om u niet aan te nemen. De vraag kan dus op deze manier worden gesteld. Vertel de interviewer dat het de brede ervaring buiten het veld is die ervoor zorgt dat je de juiste persoon bent. Je carrière-ervaringen hebben je voorbereid om opnieuw een carrière te beginnen in een geheel nieuw veld.Adverteren

Benadruk de kwaliteit dat je het veld betreedt met frisse nieuwe ogen en perspectief. Deze kans biedt u ook het voordeel dat u het bedrijf van binnenuit en van onderaf leert kennen. Vertel de interviewer dat de salarisverlaging het je waard is om opnieuw te beginnen. Zeg dat je ervaringen je betrouwbaar en bereid hebben gemaakt om alles uit de kast te halen in de nieuwe functie.

6. Hoe verklaar je de hiaten in je cv?

Het is bijna een verrassing dat deze vraag nog steeds opduikt. Vooral in het licht van het feit dat bedrijven de afgelopen jaren geen personeel hebben aangenomen of dat een persoon de tijd heeft genomen om bij jonge kinderen te zijn of dat een ziekte iemand kan hebben verhinderd om te werken. Dit is een goed moment om naar uw referenties te verwijzen? - mensen die kunnen verifiëren dat u misschien een tijdje als zelfstandige werkte of anderszins niet betrokken was.

Wees eerlijk, maar nogmaals, verander de zwakte in een kracht. Zeg, in de tijd dat ik niet meer op de markt ben, heb ik mijn communicatieve vaardigheden beter aangescherpt. Benadruk dat u, terwijl u werkloos was, verre van stil heeft gezeten, maar op andere manieren gelijke tred heeft gehouden met de arbeidsmarkt of uw beroep.

7. Vertel me over een tijd waarin een collega zijn werk niet goed deed. Hoe heb je de situatie aangepakt.

Adverteren

De manier waarop u met een moeilijke collega bent omgegaan, is kenmerkend voor hoe u omgaat met moeilijke mensen en mogelijk moeilijk te hanteren klanten. Breng het probleem in het best mogelijke licht door te suggereren dat de collega te maken had met een bijzonder slechte persoonlijke situatie en dat je graag tussenbeide kwam en hielp waar je kon.

Laat de interviewer weten dat je met de collega hebt gesproken, om de lucht te klaren en wrok te verbergen. Dit laat duidelijk zien dat je bereid bent om met de moeilijkheid om te gaan, in plaats van in stilte te lijden. Het voorbeeld illustreert ook duidelijk het feit dat u een mensenmens bent en bereid bent om door een zeer moeilijke situatie heen te werken.