De gedachten en het gedrag van andere mensen beïnvloeden jou. De mensen met wie je jezelf omringt, beïnvloeden je potentieel. Dit is niet alleen speculatie.

De economische mobiliteit van een persoon wordt grotendeels bepaald door de provincie waarin hij woont.^[1]Kinderen uit gemeenschappen met een laag inkomen hebben minder kans op een hoog inkomen dan hun welvarende leeftijdsgenoten. Het is moeilijk om uit je omgeving te breken.

Vriendengroepen kunnen onbewust elkaars gedrag en levensstijl oppikken. Ze gebruiken soortgelijke zinnen als ze spreken, en ze kunnen elkaars kledingkeuzes beïnvloeden.

Het effect van peer groups is niet onopgemerkt gebleven in de bedrijfswereld, zoals Jim Rohn citeert:

Je bent het gemiddelde van de vijf mensen met wie je de meeste tijd doorbrengt.

Als we ons omringen met sterke, goede presteerders met een goed karakter, is de kans groter dat we net als zij worden. Aan de andere kant, stel je eens voor hoeveel negatieve invloed laagpresteerders op je kunnen hebben. Als je vijf beste vrienden een slechte kijk op het leven hebben en tevreden zijn met ondermaatse prestaties, dan is de kans groot dat een deel van die negativiteit op je overkomt.

De invloed van anderen wordt gemakkelijk over het hoofd gezien

Om uw leven te verbeteren, moet u omgaan met mensen met hogere normen dan u. Als je hoge verwachtingen van jezelf hebt en je omringt met mensen die ook gedurfde verwachtingen hebben, heb je een hogere kwaliteit van leven.Adverteren

Alles wat je toelaat in je leven en elke actie die je onderneemt, weerspiegelt wie je bent. Tony Robbins zei ooit:

Laat je grind een weerspiegeling zijn van de normen die je voor jezelf hebt gesteld.

Dit betekent niet per se dat je meteen de mooiste dingen moet hebben of meteen in het kantoor op de hoek moet werken, maar het betekent wel dat je het beste doet met alle middelen die je hebt. Je hoeft geen tophond te zijn bij het bedrijf om uitstekend werk te leveren. Je hoeft niet rijk te zijn om dingen georganiseerd te houden. Door verder te gaan en verder te gaan, ga je naar het volgende niveau van succes.

Als je het gevoel hebt dat je stagneert in je huidige situatie, is het misschien tijd om wat veranderingen aan te brengen. Verandering en groei kunnen ontstaan ​​als je bewuste keuzes maakt over je omgeving.

Naast het streven om uw omgeving te verbeteren, kan een beter gezelschap u een heel eind helpen uw doelen te bereiken. Je kunt niet door je leven zonder mensen, en het soort mensen met wie je omgaat, kan van invloed zijn op je werk.

Als uw vrienden bijvoorbeeld de neiging hebben veel tijd te verspillen aan hun telefoons en sociale media, kunt u in die cyclus van afleiding terechtkomen. Als je gezondheidsbewust bent, maar je leeftijdsgenoten de hele dag op koekjes en chips zitten te kauwen, zul je het moeilijk vinden om je aan een voedzaam dieet te houden.

Aan de andere kant, als je omringd bent door mensen die gefocust zijn wanneer ze aan het werk zijn, is de kans groter dat je gefocust bent. Het is zelfs moeilijk om niet gefocust te zijn, omdat je erbij wilt horen en niet verantwoordelijk wilt zijn voor het verbreken van iemands concentratie. Als je dit soort motivatie nog nooit hebt gevoeld, stap dan een universiteitsbibliotheek binnen rond finales. Iedereen is verenigd in hun drive om te slagen.Adverteren

Uw netwerk is uw nettowaarde

Het is een citaat van Tim Sanders, de voormalige directeur van Yahoo!

Als je jezelf omringt met mensen die hoge eisen aan je stellen, word je omringd door mensen die ernaar streven om het beter te doen. Hun energie is aanstekelijk en zal je positief beïnvloeden.

Motivatie en toewijding zijn besmettelijk.

Stel je voor dat je in een team werkt waarin 80% van de teamleden zeer gemotiveerd is en 20% van hen verslapt. De slappelingen zijn in de minderheid en worden omringd door de hoogpresteerders.

Voor de 20% zijn er maar twee opties voor hen. Ze kunnen geen middelmatig werk blijven doen omdat de 80% het niet accepteert. Ze zullen ofwel worden beïnvloed om beter werk te doen, of ze zullen stoppen omdat ze niet bereid zijn om bij te blijven. Uiteindelijk zal 100% van de overblijvende werknemers zeer gemotiveerd zijn.

Als we de percentages hoogpresteerders en ongemotiveerde werknemers zouden omwisselen, zou er een ander resultaat zijn. Als 80% van de werknemers een lage motivatie heeft en 20% zeer gemotiveerd, zal de output van het team van lage kwaliteit zijn. De hoge presteerders zullen ofwel hun eigen normen verlagen, of ze zullen genoeg hebben van de nonchalante benadering van hun teamleden. Uiteindelijk zullen alle overige teamleden ongeïnspireerde werkprestaties vertonen.

Je zult meer doen dan je dacht dat je zou kunnen doen.

Als je omringd bent door mensen met lage normen, heb je misschien het gevoel dat je geen extra werk hoeft te doen. Je vindt jezelf misschien goed genoeg omdat je je werk niet vergelijkt met mensen die streven naar continue verbetering.

Dit betekent dat, hoewel je het misschien beter doet dan de gemiddelde persoon in je leeftijdsgroep, je nog niet eens het oppervlak van je volledige potentieel hebt bekrast. Zeer gemotiveerde mensen streven voortdurend naar verbetering en als je tijd met hen doorbrengt, besef je dat je ook nog veel te doen hebt. Je zult meer doorbraken maken dan je voor mogelijk had gehouden, omdat je jezelf pusht.Adverteren

Ik heb bijvoorbeeld Spaans gestudeerd toen ik op de universiteit zat. De meeste mensen die de Spanjaarden namen, gaven er niet zoveel om. Als we onze vertalingen in de klas moesten nakijken, zat ik altijd met een laagpresteerder. Het leek me geen voordeel om extra werk te doen, omdat ik niet van mijn partner kon leren. Ik deed het goed genoeg om goede cijfers te halen, maar ik maakte niet zoveel vooruitgang als ik had kunnen hebben.

Mijn professor was een geweldige leraar en hij merkte dat ik niet veel uit het groepswerk met mijn huidige partner leek te halen. Hij koppelde mij aan de beste leerling van de klas. Plots begonnen we allebei beter werk te doen omdat we 100% in onze studie waren geïnvesteerd. Haar hoge normen dwongen me om harder te werken en dieper na te denken. Mijn leergierigheid hielp haar haar vaardigheden aan te scherpen door het werk met mij te bespreken.

Als je controle hebt over je omgeving, heb je controle over je leven.

Een bevredigend leven ontstaat niet alleen door een meevaller. Als dat waar zou zijn, zouden mensen die de loterij winnen gegarandeerd geluk hebben. In feite worden de meeste mensen die de jackpot hebben gewonnen, ellendig omdat ze, hoewel ze een meevaller aan geld hadden, geen controle hadden over de mensen en omstandigheden om hen heen.^[2]

De gewoonten waar je je elke dag aan vasthoudt, kunnen een grotere positieve impact op je leven hebben dan het krijgen van een grote som geld. Als je jezelf omringt met mensen die je helpen groeien, maak je meer winst. Collega's die je leven verrijken met hun aanwezigheid en acties, kunnen je helpen je doelen te bereiken.

Een van mijn vrienden is een getalenteerde kunstenaar. Hij kan wat andere mensen als rommel beschouwen, er fantastische sculpturen van maken. Hij kwam uit een familie die zijn talent niet steunde. Hij wilde niets aan eten, kleding en onderdak, maar hij was volkomen ellendig.

Mijn vriend gaf zijn droom bijna op totdat hij andere kunstenaars ontmoette op de universiteit. Hij werd omringd door professoren en studenten die geloofden in de transformerende kracht van kunst. Hij begon zijn ambacht elke dag te beoefenen en vandaag leeft hij van zijn werk.

Voor mijn vriend was zijn gezinsleven giftig. Ook al had hij in al zijn behoeften voorzien, hij floreerde pas toen hij werd omringd door mensen die hoge verwachtingen van hem hadden.Adverteren

Vind vrienden die streven naar uitmuntendheid

Als je het gevoel hebt dat je vastzit, zoek dan mensen op die hoge verwachtingen hebben. Let op de collega die alleen tevreden is met het inleveren van het beste werk, en de vriend die een duidelijke richting in zijn of haar leven lijkt te hebben.

Maak contact met mensen die strenge normen hebben voor zichzelf en anderen. Praat met hen om erachter te komen hoe ze hun niveau van succes hebben bereikt. Misschien hebben ze een filosofie of mentaliteit die je zou kunnen gebruiken om jezelf te verbeteren.

Als je met deze mensen praat, probeer dan hun perspectieven te leren over werk, relaties en het leven. Analyseer waarom ze denken zoals ze denken. Naarmate uw relatie zich ontwikkelt, kunt u uw perspectieven delen en feedback van hen vragen.

Als je het leven bespreekt en met hen werkt, bedenk dan welke aspecten van hun benadering je in je leven zou willen opnemen. Als een bepaalde mentaliteit of actie hen ertoe heeft aangezet om succesvol te zijn, probeer dat dan na te streven. Positief gedrag nabootsen kan je houding veranderen. Dit is hetzelfde als jezelf dwingen te glimlachen om geluk op te wekken of een powerpose aan te nemen om je zelfvertrouwen te vergroten.

Dit is niet hetzelfde als blindelings kopiëren wat iemand anders doet om succesvol te zijn. Dit gaat over het zorgvuldig analyseren van de successen van anderen en het vinden van wat voor jou werkt.

Elke relatie zou je moeten pushen om de beste versie van jezelf te zijn

Het is belangrijk om hoge normen te hanteren in alle aspecten van je leven. Zoek naar collega's, vrienden en zelfs een romantische partner die het beste in jou naar boven haalt.

Door de giftigheid uit je leven te verwijderen en mensen te zoeken die niets minder dan uitmuntendheid van je accepteren, bereid je jezelf voor om je dromen te verwezenlijken.Adverteren

Uitgelichte foto tegoed: Stocksnap via stocksnap.io

Referentie