Weer een teleurstelling in het jaaroverzicht. Weer geen loonsverhoging. Het salaris is de afgelopen jaren bevroren geweest terwijl er meer verantwoordelijkheden op je schouders komen te liggen. Je hebt echt het gevoel dat je een loonsverhoging verdient, maar die komt nooit. Je begint je af te vragen: is het de tijd om actief om opslag te vragen? Hoe loonsverhoging vragen?

Maar je aarzelt, omdat je bang bent dat je de gewenste salarisverhoging niet krijgt en de relatie tussen jou en de senioren verpest. U maakt zich ook zorgen over hoe uw collega's over u zouden denken als ze uw verzoek horen.

In plaats daarvan hoeft u zich geen zorgen te maken en moet u ervoor gaan!

Doe je huiswerk voordat je om loonsverhoging vraagt.

Hier zijn alle do's en don'ts bij het eisen van een loonsverhoging.

1. Vind de beste timing om aan te vragen.

De meeste mensen vragen om hun loonsverhoging tijdens de jaarlijkse beoordelingsperiode en worden afgewezen. Je denkt misschien dat je bent afgewezen omdat je in hun ogen geen verhoging verdient, maar de waarheid is - het is TE LAAT.

Al 3 tot 4 maanden voor een jaaroverzicht moeten de senioren de begroting voor het komende boekjaar plannen. En het belangrijkste is dat het budget de som van verhogingen en salarisaanpassingen omvat. Dus als u in een jaaroverzicht een verhoging eist, staat het budget al vast en kunt u de verhoging meestal niet krijgen. Vraag in plaats daarvan een paar maanden van tevoren aan!Adverteren

Daarnaast is het analyseren van de huidige status van het bedrijf cruciaal. Stel je voor dat je nog steeds om loonsverhoging vraagt ​​wanneer het bedrijf stagneert of zelfs negatief groeit, dan zou dat een ramp zijn.

Aan de andere kant, als de financiële groei van het bedrijf in de lift zit en in opeenvolgende seizoenen greens heeft opgetekend, dan is dit uw kans! Je baas is meer dan bereid om iedereen te belonen die de groei mogelijk maakt (als je baas een aardige en vrijgevige is).

2. Maximaliseer uw onderhandelingspositie.

Er zijn een paar dingen die u moet weten en voorbereiden voordat u uw verzoek indient.

Hoeveel verdienen uw collega's van dezelfde rang?

Het is belangrijk om de salarissen van uw collega's te kennen. U moet de discrepantie tussen die van u en die van hen kennen om een ​​redelijke verhoging aan te vragen. Anders klink je hebberig. Je zult niet willen dat het gebeurt.

Wat zijn uw prestaties en bijdragen?

Houd een gedetailleerd en specifiek logboek bij van uw toegevoegde waarde voor het bedrijf. Geef duidelijk aan wat de aard van het project of de taak is en hoe succesvol het is. Het is ook belangrijk om te vermelden hoe uw bijdragen het bedrijf hebben geholpen om te groeien.

Je moet duidelijk en specifiek zijn over je prestaties, omdat je baas voor zoveel zaken moet zorgen. Hij/zij heeft uw herinneringen echt nodig om uw bijdragen te herinneren.Adverteren

Wat zijn je verantwoordelijkheden en taken?

Je hebt waarschijnlijk gekeken naar wat je collega's doen en het is belangrijk om de verantwoordelijkheden die jij en je collega's hebben te vergelijken.

Het hebben van meer taken zou waarschijnlijk meer moeten verdienen. Als u toevallig minder verdient door meer te doen dan uw collega's, is het misschien tijd om een ​​verhoging te vragen.

3. Weet welk bedrag u moet vragen.

Er zijn geen normen voor hoeveel een verhoging zou moeten zijn. Het verschilt enorm tussen sectoren en bedrijven. Terwijl een snelgroeiende startup de salarissen op kwartaalbasis kan herzien, kan een gevestigde multinational dit jaarlijks doen.

Er zijn echter enkele suggesties over hoeveel verhoging u zou moeten vragen.

• Als er een promotie in rang is, is een salarisstijging van ongeveer 10% redelijk.
• Als je in dezelfde positie blijft, wordt geadviseerd om niet meer dan 3% opslag te vragen.

Als er niet zorgvuldig om wordt gevraagd, kan het zijn dat u onwetend of hebzuchtig overkomt.

4. Oefen wat je gaat zeggen in het bijzijn van je senioren.

Het is ten zeerste aan te raden om de vergadering vooraf te repeteren.Adverteren

Probeer de rol van je baas en jezelf te spelen, en denk aan de vragen waarmee je te maken krijgt. De kans is groot dat u gevraagd wordt naar de reden om uw salaris te verhogen. Als je goed geoefend hebt, zou je een mooi en overtuigend antwoord moeten hebben.

Het klinkt misschien raar, maar deze repetitie kan enkele honderden of zelfs duizenden geld waard zijn. Denk er over na.

Praat beleefd en vaardig tijdens de vergadering.

Nu je goed voorbereid bent, volgen hier nog een paar tips om je te helpen tijdens de vergadering.

5. Kom direct ter zake.

U hebt duidelijk het doel van de vergadering aangegeven en u kunt het beste ter zake komen. Ga direct naar het onderwerp zoals je hebt voorbereid. Vertel uw senioren uw positieve impact op het bedrijf en alles wat u weet dat het bewijs is van uw ondergemiddelde salaris.

6. Noem uw ambitie en loyaliteit aan de toekomst van het bedrijf.

Senioren zien graag uw toewijding aan gezelschap. Ondanks dat je praat over hoeveel je waard bent, moet je ook vermelden wat je van plan bent voor de toekomst en je prospect in het bedrijf.

Bespreek hoe u het bedrijf wilt helpen. Het is ook goed om uw betrokkenheid bij het bedrijf te benadrukken.Adverteren

7. Stel geen tegenaanbiedingen of bedreigingen voor.

Soms krijgt u een verhoging aangeboden, maar niet precies het bedrag dat u wenst. Denk eraan, doe geen tegenaanbiedingen en dreigementen om te stoppen. Je bent hier op zoek naar een win-winsituatie.

Maak er geen dodelijke onderhandeling van waarbij zowel jij als de senioren de ongemakkelijke spanning voelen. In een harmonieuze omgeving gaat het meestal vlotter.

8. Klaag niet over je huidige werksituatie.

Houd tijdens de vergadering een positieve toon aan. Stel je voor dat jij de baas zou zijn, zou je willen horen dat ik hier al 4 jaar werk. Terwijl ik meer moet doen, heb ik er niets meer voor terug!?

Vergeet niet dat je hier bent om een ​​loonsverhoging aan te vragen en dat je de steun van de baas nodig hebt om dit te doen. Maak niemand kwaad en verpest je toekomst niet.

9. Bereid je voor op afwijzing.

Bereid je voor op een wrede afwijzing van je baas. In plaats van een promotie in functie of een salarisverhoging, kunt u ook voorstellen om te kijken naar de mogelijkheden van incentives, bonussen of aandelenopties.

Ook is het goed om een ​​tussentijds functioneringsgesprek te vragen. Het kan zijn dat je prestaties op dit moment niet indrukwekkend genoeg zijn, maar je baas ziet je inspanningen en vooruitgang zeker. Een verhoging kan op elk moment in de toekomst plaatsvinden.Adverteren

Als helaas alles wordt afgekeurd, is het nog steeds goed. Het is goed om te vragen naar verbeterpunten, omdat je misschien een aantal van je prestaties en prestaties over het hoofd hebt gezien.

Laat je niet afschrikken door weigering. Immers, als je het helemaal niet vraagt, heb je geen enkele kans op een opslag.