De wereld van werk verandert, vooral dankzij technologische innovatie en de impact van de Grote Recessie. Hoewel de instabiliteit op de wereldwijde arbeidsmarkt het aantal beschikbare werkgelegenheidskansen heeft beperkt, heeft de ontwikkeling van mobiele technologie en communicatie op afstand mensen in staat gesteld om op onafhankelijke basis te werken.

Dit zal naar verwachting tot een hoogtepunt komen in 2020, tegen die tijd schat technologiegigant Intuit dat tot 40% van de Amerikaanse beroepsbevolking zelfstandige zal zijn. Als deze trend zou uitkomen, zou de daaropvolgende stijging van het aantal werkgevers de arbeidsmarkt actief helpen evolueren door extra kansen te creëren.

Hoewel we er misschien allemaal van gedroomd hebben om ooit voor onszelf te werken, is het niet iets dat bij iedereen past. Het is zeker geen idee dat moet worden beschouwd als een manier om te ontsnappen aan een moeilijke of uitdagende werkomgeving. Ondernemerschap vereist een unieke reeks kenmerken die niet alle individuen bezitten. Als u op de werkplek met een probleem wordt geconfronteerd of als u moeite heeft om u aan te passen aan uw professionele omgeving, is het veel beter voor u om de problemen het hoofd te bieden en haalbare coping-mechanismen te ontwikkelen. Hier zijn 10 manieren om met een moeilijke werkomgeving om te gaan:Adverteren

1. Vermijd emotioneel te worden bij het omgaan met professionele kritiek

Een van de belangrijkste problemen op de werkplek is een waargenomen gebrek aan waardering, vooral als je bedenkt dat de huidige medewerkers zijn steeds gemotiveerder door werktevredenheid en het respect van hun managers. Met dit in gedachten kan een poging om met kritiek om te gaan een moeilijk en emotioneel beladen proces zijn, dat gemakkelijk kan uitmonden in een egoconflict dat schadelijk is voor je carrière. In plaats daarvan is het belangrijk om de kritiek in een professionele context te beschouwen en de boodschap ervan te gebruiken als een manier om potentiële problemen te benadrukken en uw prestaties op de werkplek te verbeteren.

2. Empower je collega's door middel van complimenten

Evenzo is het belangrijk om uw collega's met respect te behandelen en op een manier die u acceptabel zou vinden. De medewerkers van een bedrijf werken allemaal samen om een ​​gemeenschappelijk doel te bereiken, wat betekent dat er een dringende behoefte is aan eenheid, wederzijds respect en een scherp gevoel voor samenwerking. Met dit in gedachten, wees niet bang om uw collega's te prijzen en te feliciteren met hun goed uitgevoerde werk, aangezien dit uiteindelijk de spanning op de werkplek kan verminderen en een meer harmonieuze omgeving kan cultiveren.

3. Wees een proactieve communicator

Hoewel kritiek en negativiteit schadelijk kunnen zijn op de werkplek, is het een gebrek aan communicatie dat uiteindelijk je ervaring in een bepaalde baan zal verzuren. Als je bijvoorbeeld problemen hebt met je baas en moeite hebt om aan hun eisen te voldoen, kan deze situatie niet verbeteren, tenzij je een proactieve communicator wordt die de onderliggende problemen kan aanpakken. Zet dus een positieve stap en benader uw manager, waarbij u duidelijk maakt dat u openstaat voor het wijzigen van uw methodologie en vooruitzichten, zolang zij hun exacte behoeften kunnen bevestigen. Dit stelt u in staat om controle over de situatie te krijgen en deze effectief op te lossen.Adverteren

4. Denk goed na voordat u uw problemen escaleert met het hogere management

Als je een direct conflict hebt met een leidinggevende of collega, is het altijd verleidelijk om je klacht voor te leggen aan het hoger management. Dit is echter geen effectieve manier om met angst op de werkplek om te gaan, vooral omdat het een negatief effect kan hebben op uw reputatie en uw kansen op loopbaanontwikkeling op de lange termijn kan belemmeren. Hoewel u altijd het recht moet behouden om uw klacht hogerop te laten komen in de commandostructuur in extreme omstandigheden waarbij bijvoorbeeld sprake is van pesten op het werk, moet u deze handelwijze vermijden totdat u eerst alle vormen van directe bemiddeling met de persoon in kwestie heeft uitgeput .

5. Ga verder dan je plicht is door meer te doen dan nodig is

Hoewel u het zich misschien niet realiseert, kunnen er situaties zijn waarin uw manier van werken of de houding die u aan de dag legt centraal staan ​​bij de uitdagingen waarmee u wordt geconfronteerd. Als je het moeilijk hebt op de werkvloer, is het verstandig om eerlijk te beoordelen hoe goed je presteert en of je je wel of niet op een betrokken en professionele manier inzet. Als je niet serieus bezig bent met het ontwikkelen van je carrière, is het tijd om je in te zetten voor je rol en te bewijzen dat je bereid bent om verder te gaan dan je toegewezen taken. Dit toont niet alleen uw waarde voor een werkgever, maar het zal uw collega's ook helpen om u in een heel ander en positiever licht te zien.

6. Doe niet mee aan roddels op de werkvloer

Veel van de problemen die op de werkplek worden veroorzaakt, worden veroorzaakt door roddels of persoonlijke klachten, die weinig of niets met het werk te maken hebben. Dit komt deels door een moderne trend voor te veel persoonlijke informatie delen op de werkplek , wat op zijn beurt zorgt voor overbekendheid tussen collega's en niet-werkgerelateerde onderwerpen op kantoor brengt. U dient zich zoveel mogelijk te onthouden van persoonlijke roddels op de werkplek, omdat u anders in een conflict wordt meegesleurd dat absoluut niets met u te maken heeft. Blijf te allen tijde gereserveerd in uw gedrag en maak een duidelijk onderscheid tussen uw persoonlijke en professionele leven.Adverteren

7. Ontwikkel coping-mechanismen om met moeilijke collega's om te gaan

Hoewel roddels en de zorgeloze acties van anderen een nadelig effect kunnen hebben op uw plezier op de werkplek, is het belangrijk om te onthouden dat uw collega's unieke individuen zijn met verschillende temperamenten, opvattingen en persoonlijke kenmerken. Incidentele conflicten en meningsverschillen zijn daarom onvermijdelijk, maar u kunt de meeste hiervan vermijden door moeilijke of vluchtige collega's te herkennen en haalbare coping-mechanismen te ontwikkelen. Als je leidinggevende vatbaar is voor plotselinge uitbarstingen van woede of frustratie, leer dan de signalen te herkennen en excuseer jezelf voordat je een doelwit wordt.

8. Focus op het ontwikkelen van een positieve balans tussen werk en privé

Voor iedereen die zijn of haar baan leeft en ademt, kan het ervaren van moeilijkheden op de werkplek een enorme impact hebben op hun kwaliteit van leven. Dit wordt ondersteund door recent onderzoek van het Chartered Institute for Personnel and Development, dat beweerde dat werknemers met een nulurencontract en die minimale interactie met hun werkplek hadden, veel meer kans hadden op een positievere balans tussen werk en privé. Het is daarom van cruciaal belang dat u hobby's en passies heeft die u buiten uw werk kunt nastreven, omdat dit u zal helpen het hoofd te bieden in tijden van professionele conflicten of ontevredenheid.

9. Ontwikkel een ‘Plan B’

Wanneer conflicten op het werk erger worden, is het gemakkelijk om ontmoedigd en ontmoedigd te raken. Het is daarom van cruciaal belang dat u uw opties openhoudt en de voordelen overweegt van het volgen van een alternatief carrièrepad. Door uw cv bij te werken en te verspreiden, te netwerken met potentiële klanten en uw branchevaardigheden aan te scherpen met professionele kwalificaties, is het mogelijk om zowel uw carrière vooruit te helpen als uw bestaande problemen op de werkplek onder controle te krijgen. Dit is het ultieme coping-mechanisme, omdat het je kansen vergroot om een ​​permanente oplossing te vinden en vooruitgang te boeken in je carrière.Adverteren

10. Wees voorbereid om te vertrekken naar nieuwe weiden

Natuurlijk, hoe hard je ook probeert, uiteindelijk moet je misschien accepteren dat je problemen op de werkplek niet kunnen worden opgelost. Dit kan te wijten zijn aan onbeheersbare niveaus van stress of een persoonlijk conflict. De enige manier om in dit geval vooruitgang te boeken, is door proactief te zijn en op zoek te gaan naar ander werk. Dit betekent dat u volledig voorbereid moet zijn om uw back-upplan te volgen en uit te voeren, aangezien aarzeling of een verzuim om te committen u in een onhoudbare positie kan brengen. Hoewel het verlaten van een vaste baan in het huidige klimaat veel moed kan vergen, kan het ook je enige optie zijn als je je niet kunt aanpassen aan je omgeving of de houding van je collega's.

Het komt neer op

Om je aan te passen aan een moeilijke werkomgeving en om mechanismen te ontwikkelen om met specifieke conflicten en individuen om te gaan, is je vermogen om proactief te zijn van cruciaal belang. Dit stelt u niet alleen in staat om problemen direct aan te pakken en rechtstreeks te communiceren met degenen die aan de basis van het probleem liggen, maar het stelt u ook in staat alternatieve plannen te ontwikkelen in het geval dat uw klachten niet kunnen worden opgelost. Zonder deze eigenschap kan het buitengewoon moeilijk zijn om vooruit te komen in je carrière of een positieve balans tussen werk en privé te bereiken.