Iedereen die ooit de geneugten van een sollicitatiegesprek heeft doorstaan, heeft waarschijnlijk te maken gehad met een variant van de gevreesde vraag 'vertel me eens wat je sterke en zwakke punten zijn'. Deze vraag is ongelooflijk obscuur en lastig te navigeren. Moet je eerlijk antwoorden?

'Mijn sterke punten zijn dat ik het feestvarken ben, geen harddrugs gebruik, lang ben en een geweldig gevoel voor humor heb. Mijn zwakke punten zijn dat ik altijd te laat ben, problemen heb met autoriteit, kantoorbenodigdheden steel en graag vieze moppen vertel in vergaderingen'

Of moet u een vaag antwoord geven en waar uw zwakke punten eigenlijk vermomde sterke punten zijn, zoals:

'Ik ben een harde werker, een logische en analytische denker en kan goed samenwerken met anderen. Mijn zwakke punten zijn dat ik soms te hard werk, ik ben een perfectionist, ik ben altijd te goed voorbereid en ik haal elke deadline – hoe onmogelijk het ook is…'

Hoewel de eerste reactie ongelooflijk eerlijk is en de werkgever precies weet wat ze krijgen, wordt u waarschijnlijk niet aangenomen. Het tweede antwoord is overduidelijk bull crap en hoewel je misschien wordt aangenomen, heb je jezelf in wezen op het punt gezet om te falen. U hebt het inlenende personeel ook laten zien dat u niet in staat bent om persoonlijk te reflecteren en zelfanalyseren.

Waarom stellen interviewers de vraag over sterke en zwakke punten?

Voordat we erin duiken en werken aan het beantwoorden van deze vraag, is het belangrijk om te begrijpen waarom de interviewer hem stelt. De belangrijkste reden waarom de personeelsmanager of het team deze vraag stelt^[1]is om te proberen vast te stellen of u over kwaliteiten beschikt waarmee u kunt slagen. Ze willen ook weten welke kwaliteiten je hebt die je werkprestaties kunnen belemmeren. Simpel als dat.

Hoe de vraag over sterke en zwakke punten te beantwoorden?

Nu je weet waarom interviewers deze vraag stellen en waar ze naar op zoek zijn, kun je een op maat gemaakt antwoord formuleren om deze vraag nauwkeurig te beantwoorden. Laten we eerst naar de sterke punten kijken:Adverteren

Hoe u uw sterke punten kunt bespreken

Stem uw sterke punten specifiek af op de functiebeschrijving

Houd bij vragen over uw sterke en zwakke punten altijd de functiebeschrijving en taken in gedachten. Benadruk de sterke punten die je hebt die geschikt zijn voor die specifieke baan. Probeer taal op te nemen die lijkt op wat in de functiebeschrijving stond. Hier is een voorbeeld:

Je solliciteert naar een projectmatige functie die veel samenwerking, ontmoetingen en interactie met andere collega's vereist. U zou willen dat uw sterke punten zich richten op het aanpakken van deze gebieden. Enkele dingen die je zou kunnen noemen zijn: deadline gedreven, teamspeler, effectieve communicator, uitzonderlijke mensenvaardigheden en probleemoplosser. U wilt waarschijnlijk niet benadrukken dat u het beste alleen werkt en een uitstekende onafhankelijke werker bent. De sterke punten die u benadrukt, moeten overeenkomen met uw functiebeschrijving.

Zorg ervoor dat uw sterke punten aansluiten bij de missie en het waardesysteem van de organisatie

Door uw sterke punten af ​​te stemmen op de waarden van de organisatie, kunt u de personeelsfunctionaris helpen om duidelijker te zien dat u geschikt bent voor de functie en past bij de bedrijfscultuur. Doe wat onderzoek voorafgaand aan het interview en bepaal wat de organisatie belangrijk vindt.

Als een technologiebedrijf bijvoorbeeld de volgende zin op zijn website heeft staan: '...praktische en innovatieve oplossingen bieden voor al uw technologische behoeften...', wilt u misschien in uw lijst met sterke punten opnemen: creatief, innovatief denken en pragmatisch.

Per sterkte kunnen uitleggen en een concreet voorbeeld kunnen geven Adverteren

De beste en meest efficiënte manier om dit aan te vallen, is door een voorbeeld te geven dat meerdere sterke punten laat zien. Dit is de snelste en meest beknopte manier om dit deel van de vraag te beantwoorden zonder maar door te gaan over jezelf. Het geeft ook aan dat je nauwkeurig en voorbereid bent.

Stel, je solliciteert voor een functie als salesmanager en je sterke punten zijn: je kunt goed met mensen omgaan, je bent een uitstekende communicator en je bent flexibel. Je kan zeggen:

'Mijn sterke punten zijn: ik kan goed met mensen omgaan, kan uitstekend communiceren en ik ben erg flexibel. Een goed voorbeeld hiervan is dat ik op een keer in mijn laatste functie als verkoopmedewerker werd geconfronteerd met een boze klant die de winkel binnenstormde en een volledige terugbetaling eiste voor een recente aankoop. De klant had goederen online gekocht, had geen ontvangstbewijs van het artikel of een aankoopbewijs. Ons winkelbeleid was dat online aankopen alleen ruil- of winkeltegoed waren.

Ik kon de klant kalmeren en luisterde aandachtig naar zijn klacht. Ik stelde vast dat de klant het verkeerde product had gekocht. Ik legde uit hoe beide producten werkten en wat de verschillen tussen de twee waren. De klant ruilde het originele product graag om voor het nieuwe, duurdere en betaalde graag het prijsverschil tussen beide.'

De kandidaat was in staat om drie functiespecifieke sterke punten aan te voeren en deze te staven met solide bewijs. Als je voorafgaand aan het interview je antwoord op deze vraag voorbereidt, bedenk dan twee of drie voorbeelden voor het geval ze om meer vragen en om je opties te geven, voor het geval de ene meer geschikt is dan de andere.

Hoe u uw zwakke punten kunt bespreken

Het bespreken van zwakke punten kan wat lastiger zijn dan het bespreken van je sterke punten. Als de interviewer de vraag stelt waar ze gegroepeerd zijn, zoals: 'Wat zijn je grootste sterke en zwakke punten?' Een goede vuistregel is om eerst de zwakke punten te bespreken^[2]en eindigen met een positieve noot. Hier zijn drie dingen om in gedachten te houden bij het bespreken van uw zwakke punten:

Wees authentiek Adverteren

Geef een antwoord dat legitiem raakt aan een gebied waar u worstelt. Door een eerlijk antwoord te geven, wordt u authentieker, betrouwbaarder en geloofwaardiger. Het is ook zoveel gemakkelijker om iets te bespreken waar je echt een band mee hebt, in plaats van iets dat je op dit moment hebt verzonnen.

Een goed voorbeeld zou kunnen zijn dat u een globale of 'big picture'-denker bent. Je zou kunnen uitleggen dat je je soms te veel zorgen kunt maken over het grote geheel, waardoor je misschien enkele van de kleinere details over het hoofd ziet.

Zorg ervoor dat de zwakte klein is en niet direct van invloed is op uw werkprestaties

Kies zwakke punten die relatief klein zijn, niet direct van invloed zijn op uw werkprestaties, niet in strijd zijn met de missie en kernwaarden van de organisatie en niet slecht afdoen aan uw karakter en integriteit. Dus misschien wil je niet onthullen dat je een dwangmatige leugenaar bent, een kruimeldief, drugs gebruikt of vals speelt met je belastingen.

Als je solliciteerde naar een baan als personeelsaccountant, zou je als je zwakte kunnen kiezen: spreken in het openbaar, taken delegeren en soms een beetje te rechtlijnig zijn.

Zet je zwakte in een positief daglicht en ga er niet steeds maar over door. Wees niet overdreven kritisch op jezelf en vermijd zelfspot. De truc hier is om een ​​balans te vinden tussen eerlijk en nederig zijn en toch je zelfvertrouwen behouden.

Geef je zwakte aan en jaag het na met een oplossing Adverteren

Het beste van de vraag 'beschrijf je zwakheden' is dat onze tekortkomingen – wat ze ook zijn – kunnen worden verholpen. Deze vraag biedt u de mogelijkheid om te laten zien dat u zelfbewust bent, uw tekortkomingen kent en proactief werkt om deze te corrigeren.

Laten we eens kijken naar het bovenstaande voorbeeld. Als u solliciteert naar een functie als personeelsaccountant en uw zwakke punten zijn spreken in het openbaar, taken delegeren en soms een beetje te rechtlijnig zijn, kunt u uw reactie als volgt formuleren:

'Een zwak punt dat ik heb, is dat ik niet graag voor grote groepen spreek. Om mij op dit gebied te helpen, maak ik er een prioriteit van om goed voorbereid te zijn als ik moet spreken. Ik zorg er ook voor dat ik goede gespreksonderwerpen bij me heb als ik weet dat er een kans is dat ik gevraagd wordt om spontaan te spreken in een grootschalige vergadering. Ik ben ook lid van Toastmasters Club^[3]dus ik ben zelfverzekerd en communiceer goed, maar ik voel soms nog steeds de vlinders.

Nog een van mijn zwakheden is dat ik de neiging heb om extra werk te doen in plaats van het te delegeren. Om hierbij te helpen, maak ik er een punt van om me bewust te zijn van de sterke punten en bekwaamheden van de mensen die bij deze taken kunnen helpen. Zo weet ik direct wie de taak moet uitvoeren en heb ik er vertrouwen in dat het werk goed wordt gedaan.

Ik kan soms ook een beetje te direct zijn. Om te voorkomen dat ik al te direct ben, heb ik mijn eigen persoonlijke vijf-minutenregel voor schriftelijke communicatie ingesteld. Dus ik zal een e-mail opstellen, het vijf minuten opzij leggen en dan teruggaan en minstens drie plaatsen vinden waar ik de taal een beetje kan verzachten en dan druk ik op verzenden. Het kost een paar extra minuten, maar die extra minuten zouden worden besteed aan het uitleggen wat ik bedoelde of me verontschuldigen omdat ik zo bot was. Ik geniet echt van mijn collega's en werk er echt aan om een ​​prettige professional te zijn.'

In een notendop

Houd bij het beantwoorden van de gevreesde vraag over sterke en zwakke punten rekening met de bedoeling van de interviewer. Hij of zij is op zoek naar een goede pasvorm. Een enkel antwoord zal het interview niet maken of breken, tenzij je natuurlijk iets bijzonders zegt. Richt uw tijd en energie op uw sterke punten en benadruk wat u te bieden heeft. Jij bent wat ze zoeken – en het bewijs zit in jouw antwoord op deze vraag.

Referentie