Veel mensen houden niet van het idee om hun toekomst te plannen. Ze hebben niet het gevoel dat ze de tijd hebben. Sommigen hebben het gevoel dat de veranderingen zo snel gaan dat het plan al achterhaald zou zijn voordat ze het toch konden uitvoeren. Schiet op, sommige mensen zijn zo succesvol dat ze de noodzaak niet zien om te plannen.

Ik geef toe dat ik hun punten kan zien.

Maar plannen heeft voordelen. Een plan kan uw visie voor de toekomst ontwikkelen. Een plan kan je carrière leiden. Een plan kan u helpen kansen te zien. Een plan kan je helpen een evenwichtig leven op te bouwen. Een plan kan helpen om anderen bij uw beslissingen te betrekken. En een plan kan u helpen bij de voorbereiding op uw pensioen.

Zonder een plan hebben we de neiging om teveel in het heden op te gaan en verliezen we het perspectief van hoe we moeten aanpakken wat morgen kan brengen. Als we van plan zijn te groeien in een deel van ons persoonlijke of professionele leven, moeten we in kaart brengen (plannen) hoe we willen dat onze toekomst eruitziet.

Dus, hier zijn de basisprincipes van werkbare plannen.

1. Identificeer wat er moet gebeuren. Waar ben je niet waar je wilt zijn?
2. Bepaal wanneer je het doel bereikt.
3. Verken (in geschreven vorm) mogelijke paden om je doel te bereiken.
4. Geef prioriteit aan de activiteiten langs het pad dat u hebt gekozen om uw doel te bereiken.
5. KIS/KIF Houd het simpel, houd het flexibel.
6. Evalueer uw plan. Houd minstens één keer per maand uw voortgang bij op een visueel medium.
7. Blijf duwen in de richting van de streefdatum.
8. Sluit het af. Evalueer waar uw plan succesvol was. Bepaal waar uw plan niet succesvol was en maak dat het doel van uw volgende plan.

Reg Adkins schrijft over gedrag en de menselijke ervaring op (elementaltruths.blogspot.com) .