Waarom lijkt het alsof sommige mensen alle geluk hebben als het gaat om het vinden van een baan? Ze solliciteren naar een baan en worden gebeld. Ze interviewen voor een baan en worden aangenomen. Toch lijkt het voor jou misschien niet zo eenvoudig, hoewel het dat eigenlijk nooit is als jij degene bent die op zoek is naar een nieuwe baan. De persoon die altijd de baan aangeboden krijgt, laat het er zo gemakkelijk uitzien. Maar de waarheid is dat het het harde werk en de voorbereiding is die vóór het interview plaatsvindt, die het verschil maken. Als je echt het geheim wilt weten dat sterke sollicitatiekandidaten bezitten, is hier een lijst met de belangrijke dingen die ze doen om aangenomen te worden.

1. Ze begrijpen hun persoonlijke merk.

Een geweldige kandidaat gelooft dat hij een merk is. Je moet weten wat jou uniek maakt en waarom jij de beste kandidaat bent voor de baan. Het hebben van een sterk persoonlijk merk betekent dat u duidelijk bent over de waarde die u toevoegt aan een bedrijf en uw unieke verkoopvoorstel (USP) op alle mogelijke manieren uitbeeldt.Adverteren

2. Ze onderzoeken het bedrijf.

Onderzoek is de sleutel als het gaat om het goed doen in een interview. Zorg ervoor dat u voldoende weet over het bedrijf waarvoor u solliciteert, zodat u zowel specifieke vragen kunt beantwoorden als stellen. Niets is indrukwekkender dan een kandidaat die zijn onderzoek heeft gedaan. U moet de CEO van het bedrijf, concurrenten en alle actuele nieuwswaardige onderwerpen kennen. Je zult niet alleen indruk maken op de interviewer, maar je zult ook bereid zijn om vragen te beantwoorden die verder gaan dan je cv als je erom vraagt.

3. Ze bereiden zich de avond ervoor voor.

Het klinkt zo rudimentair, maar wat een verschil maakt voorbereiding. Het is moeilijk om je onderzoek te doen en op de speeldag op te treden. Geef jezelf de beste start door alles wat je nodig hebt de avond voor het interview klaar te hebben. Leg je kleren klaar, print meerdere exemplaren van je cv, routebeschrijving naar het sollicitatiegesprek en al het andere dat je nodig hebt. Zorg ten slotte voor een goede nachtrust, zodat u zich 's ochtends verfrist voelt en een voorsprong kunt nemen zonder u gestrest of gehaast te voelen.Adverteren

4. Ze kleden het onderdeel aan.

De manier waarop u zich gedraagt, is een belangrijk onderdeel van het maken van een goede indruk tijdens het sollicitatiegesprek. Je kunt alle vaardigheden van de wereld hebben, maar als je niet professioneel gekleed bent, doet dat afbreuk aan wat je te bieden hebt. Het kan soms verwarrend zijn om te weten wat je moet dragen, vooral omdat de dresscode voor veel bedrijven meer ontspannen wordt. Maar als je wordt geïnterviewd, moet je toch je zondagse outfit komen dragen. Als je niet zeker weet wat je moet dragen, vergis je dan eerder overdressed dan underdressed. Als je eenmaal bent aangenomen, kun je peilen wat voor soort kleding het beste bij je omgeving past.

5. Ze stralen vertrouwen uit.

Er gaat niets boven het verschijnen van een interview met vertrouwen. Interviewers nemen meer cv's door dan ze zouden willen, dus dit is het moment om een ​​gezicht toe te voegen aan je werkervaring. Naast het kijken naar je vaardigheden, controleert een interviewer ook of je persoonlijkheid goed bij de rol past. Als je het niet prettig vindt om over jezelf te praten, hoe kun je dan vol vertrouwen proberen om informatie aan anderen door te geven? Als je zelfverzekerd bent, laat je de interviewer ook weten hoe je omgaat met stressvolle situaties, aangezien een sollicitatiegesprek voor een baan niet gemakkelijk is.Adverteren

6. Ze perfectioneren hun elevator pitch.

Je elevator pitch is een samenvatting van je carrière en je persoonlijke merk. Het is handig als je interviewer je vraagt ​​om over je carrière te praten. Bedenk een slimme en interessante manier om uw ervaring samen te vatten die de aandacht van de interviewer zal trekken. Probeer verschillende manieren om uw merkattributen uit te drukken, dit zijn bijvoeglijke naamwoorden die worden gebruikt om uzelf te beschrijven. In plaats van woorden als uitstekende communicator, probleemoplosser of teamspeler te gebruiken, moet je een pitch maken die op natuurlijke wijze tot die eigenschappen spreekt.

7. Ze vertellen goede verhalen over ervaringen uit het verleden.

De sleutel om de aandacht van je luisteraar te trekken, is door geweldige verhalen te vertellen. Gebruik relevante verhalen en metaforen om over je ervaringen uit het verleden te praten. Een geweldig verhaal zal je sterke punten doorgeven aan de interviewer en laten zien hoe je een probleem hebt opgelost. Zorg ervoor dat het gefocust en beknopt is en voorbeelden laat zien van waarom jij geweldig zou zijn voor de rol.Adverteren

8. Ze observeren de lichaamstaal van de interviewer.

Een sterke interviewer is een meesterlijke communicator. Ze zijn niet alleen goed in het uiten van hun ideeën en het stellen van de juiste vragen, maar nemen ook goed aan. Let bij het stellen van vragen op de lichaamstaal van de interviewer. Als ze de interesse in uw antwoord lijken te verliezen, moet u misschien sneller ter zake komen of om opheldering vragen om de vraag beter te kunnen beantwoorden. Het observeren van de lichaamstaal van de interviewer is een geweldige manier om te meten hoe het met je gaat, waardoor je aanpassingen kunt maken op basis van hun communicatiestijl.

9. Ze vragen naar de bedrijfsdoelen.

Duidelijk zijn over het doel van het bedrijf doet twee dingen: het laat zien dat je geïnteresseerd bent in het leveren van resultaten en bevestigt of hun doelen overeenkomen met de richting die je zou willen nastreven. Het is belangrijk om de interviewer te laten zien dat je verder denkt dan alleen aangenomen worden. Vragen naar de doelen en toekomst van het bedrijf is een geweldige manier om te laten zien hoe u deel kunt uitmaken van hun visie.Adverteren

10. Ze volgen op met een bedankbrief.

Ja, bedankbrieven doen er nog steeds toe. Sommigen zeggen misschien dat het verleden tijd is, maar het is nog steeds een belangrijk onderdeel van het sluiten van de deal. Wanneer u een bedankbrief stuurt, bevestigt dit aan de interviewer dat u geïnteresseerd bent in de functie. Vergeet niet: het gaat niet alleen om de formaliteiten van het bedanken van de interviewer voor hun tijd, het gaat ook om het versterken van je vaardigheden. Een goede bedankbrief moet de belangrijkste punten uit het interview bevatten en deze koppelen aan uw vermogen om van de grond te komen.