Als ik een stuiver kreeg voor elke keer dat iemand mij jonger vroeg , Wat wil je worden als je groot bent? of zijn volwassen tegenhanger, wat ga je doen met je diploma? Ik zou in het midden van een van de Forbes-lijsten van de rijkste mensen ter wereld zitten. Elke persoon heeft een droombaan in gedachten, en hoewel de specifieke baan kan veranderen van 12 naar 22 jaar, besteden we ons leven aan de voorbereiding op die speciale kans die zich voordoet. Nu is het 2014 en ben je geroepen om binnen te komen voor dat droombaangesprek. Dus hier zijn enkele tips om dat interview te halen en de baan te krijgen waar je op hoopte en waar je naartoe werkt.

1. Oefen mogelijke vragen voor het interview

Het internet staat vol met potentiële vragen uit sollicitatiegesprekken. Van de meesten veelvoorkomende sollicitatievragen voor de meest eigenaardige, neem de tijd om te oefenen met het beantwoorden van deze vragen, geschreven en hardop. Als u weet wat u kunt verwachten, kunt u alle angsten en nervositeit wegnemen en kunt u een ontspannen droombaangesprek tegemoet gaan.

2. Wees punctueel, presentabel en goed georganiseerd

Het interviewproces gaat niet alleen over hoe u de vragen beantwoordt. Het geeft de interviewer ook de kans om jou te zien en hoe je jezelf presenteert. Het geeft hen de kans om informatie te verzamelen over hoe u in hun bedrijf zou passen. Daarom is het belangrijk om OP TIJD TE ZIJN! Te laat op een sollicitatiegesprek komen is een slechte start, maar niet een die niet kan worden overwonnen. Als zich een noodsituatie voordoet, vertel die informatie dan onmiddellijk, zodat de interviewer weet dat u verantwoordelijk bent en goed kan communiceren.

Zorg ervoor dat je je gepast kleedt voor het sollicitatiegesprek, waarmee je laat zien dat je het belang van het sollicitatiegesprek beseft. Of het nu gaat om pak en stropdas, blouse en rok, of een broekpak, een professionele kleding laat zien dat u de balans opmaakt van uw uiterlijk en de boodschap die het communiceert. Dezelfde boodschap geldt voor hoe georganiseerd je bent tijdens de vergadering. Niemand komt opdagen op hun droombaangesprek in pyjama en pluizige pantoffels!

3. Heb een boeiend verhaal te vertellen

De beste geïnterviewde is iemand die zichzelf goed en op verschillende manieren kan beschrijven, waarbij hij zijn beschrijving van zijn vaardigheden afwisselt met verhalen en voorbeelden als bewijs. Interviewers willen niet gebombardeerd worden met data en cijfers. Ze willen verhalen met een emotionele impact die hun interesse vasthouden, betekenis overbrengen en je referenties demonstreren om de functie te vervullen.Adverteren

Neem dus even de tijd om na te denken voor je droomsollicitatiegesprek, en houd in je geheugen het moment waarop de manager niet op het werk verscheen en je de storm hielp kalmeren door een aantal van zijn taken op je te nemen, ook al was je slechts kassier bij de tijd. Denk terug aan de tijd dat de leden van uw planningsproject met u stopten en welke stappen u nam om het project tot een goed einde te brengen. Het zijn deze meeslepende verhalen die je zullen laten schitteren.

4. Bestudeer die industrie goed

Doe je onderzoek! Neem van tevoren de tijd om de website van het bedrijf te bekijken, waar u informatie kunt vinden zoals bedrijfsfunctionarissen, de laatste persberichten en het jaarverslag van het bedrijf . Probeer zoveel mogelijk informatie te verzamelen over uw toekomstige werkgever en hun strategische doelen, bijzondere projecten en nieuwe ontwikkelingen . Kennis hebben van bedrijfsproducten, diensten, protocollen en procedures laat de interviewer zien dat je proactief bent, met oog voor detail en waardering voor de kracht van voorbereiding. Je kunt een glimp opvangen van de bedrijfscultuur door het lezen van de bedrijfsprikbord, en door de bedrijfsmissie, visie en waardenverklaringen te lezen .

En neem vervolgens de informatie die je hebt verzameld mee naar het droomsollicitatiegesprek (het liefst in een mooie portfolio of attaché, presentatie is belangrijk!), en WOW de interviewer met je paraatheid.

5. Weet hoe u kunt bijdragen

Je hebt dit interview voor je droombaan gevonden en hebt je erop voorbereid door het bedrijf te onderzoeken. Maar waarom? Waarom zou het bedrijf jou inhuren in plaats van de andere sollicitanten die de baan misschien net zo graag willen of vergelijkbaar gekwalificeerd zijn?

Het is belangrijk om je droombaangesprek in te gaan met een goed idee en beoordeling van hoe je van plan bent bij te dragen aan het bedrijf. Of het nu is door uw vaardigheden af ​​te stemmen op nieuwe projecten en ontwikkelingen, of door een vaardigheid te bieden op een gebied waar ze momenteel niet komen, of door een vaardigheid te hebben die u beter doet dan iemand anders die zij hebben of zullen aannemen, laat de interviewer zien dat je hebt al nagedacht over hoe je gaat bijdragen en het bedrijf verbetert.Adverteren

6. Zorg voor een professionele online aanwezigheid

Tegenwoordig is een online aanwezigheid belangrijker dan ooit tevoren! Het verschil tussen het krijgen van een baan of niet kunnen simpelweg de foto's zijn die je postte na de vier dagen feesten in Amsterdam, of je persoonlijke, R-rated tirades op Twitter over dat specifieke onderwerp waar je woedend van wordt. Potentiële werkgevers checken al deze zaken! Ruim uw huidige sociale media-accounts op en pas de privacy-instellingen aan om uw online imago goed te beheren.

De volgende stap is om consistent te zijn met wat er uit uw online platforms komt. Of het nu gaat om LinkedIn, een blog die u schrijft, uw Twitter- of uw Vimeo-account, zorg ervoor dat u inhoud levert die aansluit bij de boodschap die u probeert over te brengen. Door professionele pagina's op deze platforms te maken, kunt u uw persoonlijke en professionele leven gescheiden houden en toch uw online aanwezigheid behouden.

7. Wees eerlijk

Eerlijkheid is enorm belangrijk in je droombaangesprek. Wees eerlijk over hoe je eerdere werksituaties hebt aangepakt, persoonlijke problemen op het werk, waarom je bent ontslagen en al het andere dat de interviewer zou kunnen vragen. Eerlijkheid in de antwoorden op deze vragen, of het antwoord nu politiek correct is of niet, toont de interviewer je menselijkheid. Door de potentiële werkgever te vertellen over de situaties die problemen hebben veroorzaakt in eerdere functies, kan hij u strategisch plaatsen om te voorkomen dat negatieve situaties opnieuw ontstaan. Eerlijkheid elimineert ook de noodzaak van een overgangsperiode, of de tijd die je aan de nieuwe baan besteedt om te proberen in te passen in en vast te houden aan de droom die je hebt verzonnen in je droomsollicitatiegesprek.

8. Ken je sterke en zwakke punten

Deze tip gaat hand in hand met eerlijkheid. Zelfbewustzijn en het vermogen om jezelf te beoordelen zijn essentieel om jezelf bovenaan de lijst van potentiële kandidaten te plaatsen. Ken je sterke punten en kan ze beschrijven, vooral als ze zich op ongewone gebieden bevinden. In staat zijn om te beschrijven hoe u uitblinkt in deze gebieden, zelfs boven anderen die dezelfde eigenschappen kunnen claimen.

Niemand gelooft je als je zegt dat je enige zwakte een perfectionist is. Als je dat zegt, laat je alleen maar zien dat je geen zelfbewustzijn hebt of dat je je best doet om de baan te krijgen. In staat zijn om nauwkeurig gebieden te beschrijven waar je niet zo sterk bent als je zou moeten zijn, maar zonder je kans op het krijgen van de baan te saboteren.Adverteren

Schijn bij uw droombaangesprek, niet alleen door uw sterke en zwakke punten te kennen, maar ook door een plan te hebben om op al deze gebieden te verbeteren. Het plan om te verbeteren is de belangrijkste interviewers zoeken in een potentiële werknemer.

9. Stel de juiste vragen

Kom voorbereid om de interviewer te interviewen! Terwijl je hun scala aan vragen doorloopt, krijg je de kans om ze te overhoren en te beoordelen hoe je op dat punt in het proces presteert. Door aan het begin van het interview vragen te stellen, kun je je toekomstige antwoorden aanpassen, door modewoorden en sleutelzinnen toe te voegen die laten zien dat je over alle kwaliteiten beschikt die de functie zoekt.

Sarah Hansen genageld 10 vragen om te stellen in een interview in haar artikel. Hier zijn enkele voorbeelden van haar voorgestelde vragen om te stellen aan het begin van je droombaangesprek:

• Kun je me vertellen hoe een typische dag in deze functie eruitziet?
• Kun je iets vertellen over je bedrijfscultuur?
• Als je de ideale persoon voor deze functie zou kunnen creëren, welke eigenschappen zouden ze dan hebben?

Of op het einde:

• Aan het begin van onze ontmoeting noemde u uw ideale kandidaat met de kwaliteiten X, Y en Z (herhaal hun woorden die ze gebruikten om uw openingsvraag te beantwoorden). Vindt u dat ik u voldoende heb laten zien dat ik deze kwaliteiten aantoon?

Deze vragen stellen u in staat om eventuele vragen over uw wervingspotentieel te beantwoorden, om te bewijzen dat u beschikt over de eigenschappen die zij wensen, en om te beoordelen hoe u in dit bedrijf zou passen als u zou worden aangenomen.Adverteren

10. Zeg geen van deze 14 dingen

Er zijn een aantal rode vlaggen die je kunt opwerpen met de verkeerde uitspraak die uit je mond glipt, zelfs als je bedoelingen goed zijn. Bekijk deze infographic gemaakt door cv.io over de dingen die je niet moet zeggen en wat je in plaats daarvan moet zeggen tijdens een interview:^[1]

11. Stuur een bedankje

Als laatste, maar zeker niet de minste, zeg dankjewel!

Het is belangrijk om ofwel een briefje, een e-mail, een telefoontje of een andere vorm van correspondentie te sturen die u verkiest (postduif is misschien overdreven). Het doel is tweeledig: u spreekt niet alleen uw oprechte dankbaarheid uit voor de mogelijkheid om te interviewen voor uw droombaan, maar u grijpt de kans aan om de interviewer eraan te herinneren wie u bent. Uit het oog uit het hart? Niet als je van de gelegenheid gebruik maakt om je te bedanken en relevant te blijven terwijl ze hun wervingsproces voltooien.

Uitgelichte foto tegoed: Amy Hirschi via unsplash.com Adverteren

Referentie