8 INDRUKWEKKENDE VRAGEN OM TE STELLEN TIJDENS EEN SOLLICITATIEGESPREK

Ik hou van. Sollicitatiegesprek.

Noem me gek. Sommige mensen worden super zenuwachtig van sollicitatiegesprekken. Ik hou van ze, omdat ze niet alleen een geweldige manier zijn om bedrijven te overtuigen om je in te huren, maar ze zijn ook een geweldige manier voor jou om meer over hen te weten te komen. Dit vereist voorbereiding op allerlei interviewvragen.

Ik geloof dat ik in mijn professionele carrière meer dan 75 sollicitatiegesprekken heb bijgewoond. Dit omvat persoonlijke interviews op een stage-uitwisseling of op de campus. Ik reken geen telefoongesprekken mee. Maar als je die meetelt, ben ik gemakkelijk over de 100.

Na in de afgelopen 25 jaar in 9 verschillende banen in 7 verschillende staten te hebben gewerkt, heb ik een paar dingen geleerd over de vragen die ik moet stellen om te bepalen of de organisatie bij mij past. Uiteindelijk is er één klein ding belangrijker dan titel, salaris of voordelen.

Het gaat er niet om of JIJ goed bij hen past... het gaat erom of de WERKGEVER goed bij je past. Ze hebben hun eerste onderzoek al gedaan en ze geloven al dat je in aanmerking komt. Als u het interview vanuit een onderzoeksstandpunt benadert, moet u nu bepalen of deze werkplek er een is waar u zult gedijen, groeien en een verschil kunt maken.

Wat ik in de loop der jaren heb geleerd, is dat werknemers naar een sollicitatiegesprek komen met verschillende behoeften in gedachten. Ik zal me altijd zorgen maken over de balans tussen werk en privé en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling. Maar misschien ben je meer geïnteresseerd in supervisie, je team, de geschiedenis van het bedrijf, de kantoorcultuur of het sollicitatieproces zelf.Adverteren

Met dat in gedachten, zijn hier 8 vragen die u kunt stellen die alle basissen dekken.

1. Wat zijn de grootste uitdagingen waarmee iemand in deze functie te maken krijgt?

Deze vraag is op de baan zelf. Het helpt echt om uit de interviewer te halen waarnaar ze op zoek zijn in de nieuwe aanwerving.

Uitdagingen worden uiteindelijk een triggerwoord voor een verlanglijstje, dus als je de interviewer vraagt naar: uitdagingen in de functie , u vraagt hen om het type werknemer te specificeren dat ze zoeken; maar je laat de interviewer zien dat je de taak aankunt en jezelf wilt pushen om de lat voor je prestaties hoger te leggen.

2. Welke opleidingsprogramma's zijn beschikbaar voor uw medewerkers?

Dit is een eenvoudige, eenvoudige vraag die afhankelijk van het antwoord kan worden uitgebreid. Persoonlijk is dit mijn favoriete vraag over training en professionele ontwikkeling.

Welke specifieke training ook wordt aangeboden of inbegrepen, zal vanaf het begin worden geïllustreerd in een antwoord, maar de interviewer kan u ook details geven over beroepsverenigingen, jaarlijkse conferenties of andere trainingen/ontwikkelingen die plaatsvinden in de organisatie.

Als u ruimte heeft voor een vervolgvraag, vraag dan welke conferenties of seminars andere professionals in deze functie hebben kunnen bijwonen.Adverteren

3. Wat verwacht je van mij tijdens de eerste dag, eerste week en eerste maand van tewerkstelling?

Ik heb deze vraag altijd graag gesteld als recruiter, maar het zal ook de kern raken van wat je leidinggevende of teamleider zoekt in de begindagen van je ambtstermijn.

algemeen verwachtingen moet worden onthuld, evenals de geest en houding die worden verwacht als u uw team en uw afdeling leert kennen. Besteed veel aandacht aan deze verwachtingen, vooral als u wordt geïnterviewd door de persoon die uw directe supervisor zal zijn.

4. Wat maakt je het meest enthousiast over de toekomst van dit bedrijf?

Hier krijg je een idee van de visie van de organisatie , vooral als je een panelgesprek bijwoont en het voordeel hebt dat meerdere mensen deze vraag beantwoorden.

Dit is een van mijn favoriete vragen om te stellen, omdat het je een idee geeft van wat de werknemers gelukkig maakt in hun werk. Je krijgt ook een mogelijke inside scoop over wie op dit moment misschien wat ongelukkig is, omdat er een korte pauze zal zijn voordat die persoon de vraag beantwoordt.

5. Wat zijn de sterke punten van mijn direct ondergeschikte en de grootste uitdagingen van het team?

Als je voor een managementfunctie gaat waar je een team gaat begeleiden, is dit een geweldige plek om over hen te leren.

Als de wervingsmanager deze informatie niet met u kan delen, pas dan de vraag enigszins aan door te vragen naar de wervingsvereisten voor die mensen die deel gaan uitmaken van uw team. U kunt op zijn minst een idee krijgen van wat er nodig is voor die medewerkers die aan u rapporteren.Adverteren

6. Kun je me vertellen over het laatste team (of kantoor) evenement dat je samen hebt gedaan?

Deze vraag helpt je te bepalen of je gaat werken voor een leuke, vooruitstrevende organisatie of een meer conservatieve, traditionele.

Als hun laatste evenement een in de winkel gekochte taart was voor alle verjaardagen in februari, dan weet je al dat er niet veel socialisatie is buiten de werkplek ... of zoveel creativiteit, wat dat betreft.

Als het meest recente evenement echter een retraite voor teambuilding en een touwenparcours in het bos was, bereid je dan voor op een zeer teamgestuurde en hechte gemeenschap op het werk.

7. Wat zijn de volgende stappen in het selectieproces?

Dit lijkt misschien voor de hand liggend, maar niet alle werkgevers hebben deze informatie bij elkaar tijdens het interview, of de personeelsmanager weet het misschien niet.

Als je een sollicitatiegesprek voert met een traditionele selectiecommissie, moeten ze precies kunnen schetsen wat er gaat gebeuren: een sollicitatiegesprek op het tweede niveau, referenties controleren, enzovoort. Ze kunnen je zelfs laten weten hoe snel je updates krijgt.

Maar wees voorbereid om het interview te verlaten zonder deze informatie en weet dat je een vervolg moet geven. Door het te vragen, weet de potentiële werkgever in ieder geval dat je nog steeds geïnteresseerd bent en op de hoogte wilt worden gehouden.Adverteren

8. Wat vinden jullie het leukste aan het werken hier; en wat is één ding dat je zou veranderen als je kon?

Dit is mijn favoriete vraag aan het einde van het interview. Het wordt het best gebruikt als u een volledig panel hebt dat u interviewt. Dit was een van de vragen waardoor ik echt schitterde tijdens mijn meest recente interview, dat was voor de functie die ik nu heb en de afgelopen 6 jaar heb gehad.

Tijdens mijn jarenlange zoektocht naar een baan en sollicitatiegesprekken heb ik ontdekt dat deze ene vraag me een goede dwarsdoorsnede geeft van de dingen die werknemers gelukkig maken, maar ook van de dingen die hen dwars zitten. Als ik hetzelfde meer dan eens hoor, noteer ik dat.

Laatste gedachten

Als kandidaat heb je misschien maar de luxe om één vraag te stellen; maar houd deze vragen bij de hand en bekijk ze vaak vóór het interview.

Onthoud dat het interviewteam of de manager niet de enige is die hier een beslissing neemt. Je moet gewapend zijn met zoveel mogelijk materiaal voor het verzamelen van gegevens, dus als je de kans krijgt om het te vragen, ben je er klaar voor. Zo niet, gebruik deze vragen dan als een vervolggesprek of e-mail voor de personeelsmanager.

Veel succes met je interview - je hebt dit!