HOE BEANTWOORD JE DE SOLLICITATIEVRAAG 'WAT MOTIVEERT JOU?'

Je pak is vers van de stomerij. Je hebt je cv op dik papier afgedrukt en de technische vragen geoefend voor de spiegel. Je interview is morgen, en een simpele vraag die je hebt overgelaten aan het einde van je voorbereiding: Wat motiveert je? Hoewel je een zelfbewust en gedreven persoon bent, denk je na over het antwoord.

Wat motiveert je eigenlijk, en is het een goede manier om te antwoorden? Dit is een moment voor jou om te schitteren, en het verliezen van de kans kan je een droombaan kosten.

Om te begrijpen hoe de vraag over motivatie, of welke interviewvraag dan ook, moet worden beantwoord, is het nuttig om het doel van de vraag te herkennen. Wat ze hier echt proberen te leren, is of je goed bij het bedrijf past. Met andere woorden, zouden ze je acht uur per dag tolereren? Zullen ze naast je door een vlucht over de oceaan komen? Ben jij een goed gezelschap voor een kopje koffie in de ochtend?

Wat heeft jouw persoonlijke motivatie ermee te maken? Niets en alles tegelijk. Niets, want uw antwoord zelf zal de deal niet maken of breken. Alles omdat hoe u deze vraag beantwoordt, bepaalt of u dezelfde waarden deelt met uw potentiële werkgever. En als u dat doet, neemt uw kans om in de toekomst ook hetzelfde kantoor met hen te delen onevenredig toe!

Wat motiveert je? heeft een paar dubbele vragen. Onder hen zijn Waar word je 's ochtends wakker van? en Wat houdt jou 's nachts wakker? En aangezien er veel verschillende functies en mensen zijn, is er niet één juist antwoord dat succes garandeert. Er is ook geen fout antwoord, er is zeker een manier om het fout te beantwoorden. Dat verschil erkennen is de sleutel.

Als jonge professional met ambitie voor carrièregroei, kun je een breed scala aan dingen hebben die je op de been houden. Iets specifieks voorschrijven om over te praten tijdens je sollicitatiegesprek zou hetzelfde zijn als proberen je unieke persoonlijkheid in een standaardkader te passen.Adverteren

We zijn allemaal anders, en jouw antwoord op Wat motiveert je? moet ook anders zijn. Dus de enige manier om echt nuttige begeleiding te bieden voor de beste manieren om deze vraag te beantwoorden, is om te schetsen hoe je deze NIET moet beantwoorden. Als u dat begrijpt, bent u goed uitgerust om uw reactie vast te leggen.

1. Laat geen goed antwoord achter voor luie mensen

Wanneer Wat motiveert je? Als er een vraag opkomt, is de gemakkelijkste uitweg om standaard een goed en goed antwoord te geven, dat jou afschildert als een persoon met goede zeden en vaste waarden. Ik help graag mensen en zie ze verbeteren klinkt legitiem en uiterst correct. Toch schuilt er een verborgen gevaar in het op deze manier formuleren van uw antwoord. Als je in gebreke blijft met zo'n reactie, klink je precies zoals iedereen. Want raad eens, ook zij willen zichzelf in een goed daglicht stellen (en mensen helpen en zien verbeteren)!

Als je antwoord klinkt als iets dat een Joe met een perfecte stropdas en gepoetste schoenen ook zou zeggen, gaat het niet werken. Waarom? Want, hoe goed het ook klinkt, het is algemeen en laat je persoonlijkheid geen moment schijnen.

Je meent misschien echt wat je gaat antwoorden, maar veel andere kandidaten denken ook dat ze deze deugden hebben. Dus geef dit antwoord aan je interviewers, en ze zullen alleen maar lawaai horen. Een versie hiervan hebben ze vandaag al van vijf andere kandidaten gehoord! De kans is groot dat ze zich herinneren dat wat je hebt gezegd nihil is. Kortom, geen standaardantwoord in gebreke blijven.

2. Streef niet naar het laaghangende fruit van de bedrijfswaarden

Een ding dat elke interviewer op prijs stelt, is het begrip van de kandidaat van de waarden van het bedrijf. Paraatheid en voorafgaand onderzoek leveren je zeker een paar punten op in je column.

Echter, de waarden van het bedrijf uitspugen als uw antwoord op: Wat motiveert je? vraag, is niet de beste strategie. Het kan uw interviewers uit de stroom van hun eigen gedachten halen, omdat ze iets bekends horen, wat zeker een goede zaak is. Toch is een op bedrijfswaarden gebaseerd antwoord een absoluut minimum en een laaghangend fruit dat iedereen kan pakken.Adverteren

Integriteit, uitmuntendheid en teamwork klinkt misschien als iets waarop u zich abonneert, althans in het algemeen. De marketingafdeling van het bedrijf heeft waarschijnlijk een paar weken en een beetje budget besteed aan het uitschrijven van de waarden. Ze klinken dus wel overtuigend. Maar als je ze gewoon herhaalt, kun je mensen aangenaam en niet authentiek vinden.

Zonder uw eigen interpretatie van wat die waarden voor u betekenen, zijn ze net als elk ander goed klinkend antwoord - zie daarvoor het punt hierboven!

3. Houd radicale authenticiteit voor je zelfontwikkeling

Als de antwoorden rechtstreeks van de website van een bedrijf halen, ruikt het naar een gebrek aan authenticiteit, dan zou het een oplossing moeten zijn om de dingen te zeggen zoals ze zijn. Rechtsaf? Mis!

Als je eruit flapt Geld naar wat u motiveert, zullen de interviewers zich waarschijnlijk de rauwe rechtlijnigheid herinneren, maar als een factor die de wenkbrauwen opheft, in plaats van een doordacht antwoord. En het is niet de inhoud – jouw eerlijke antwoord – dat is een probleem.

In feite zou dit de enige manier voor u moeten zijn om een vraag te benaderen, anders loopt u het risico claims te maken die u niet kunt staven. Het probleem is de context – jouw verhaal – zonder welke een direct antwoord bizar kan klinken.

Er is een manier om te stellen dat financiële verbetering uw enige drijfveer is om naar uw werk te komen. Er is een manier om te zeggen dat deze baan een opstap is naar iets groters als dat is wat het werkelijk is. Als je een verhaal kunt vertellen dat de context van je (eerlijke) motivatie verweeft, hoef je authenticiteit niet op te offeren om toch goed ontvangen te worden. En dat verhaal is het belangrijkste antwoord Wat motiveert je? Adverteren

Hoe je dit verhaal vertelt, is iets dat je onderscheidt van de rest.

Alles bij elkaar: het verhaal is de koning

Een authentiek antwoord op basis van een verhaal dat uw ware motivatie weerspiegelt en uw waarden illustreert, die ook aansluiten bij de waarden van het bedrijf, is de beste manier om te antwoorden Wat motiveert je? vraag.

Laten we het nu in stukjes snijden. Het verhaalformaat is hoe we informatie het beste ontvangen. Het is bijvoorbeeld onwaarschijnlijk dat u weet hoeveel telefoontjes brandweerlieden elke dag bijwonen in uw stad, maar het verhaal over een van hen die een kat uit een brandend huis redt, heeft uw hart zeker geraakt!

Dus, wanneer je een verhaal vertelt aan Wat motiveert je? vraag, stem je het cognitieve vermogen van je interviewer af om informatie op de meest optimale manier te verwerken. Het zal elke dag beter gekozen woorden en slimme statistieken verslaan - omdat je luisteraar het zal onthouden!

Niet elk verhaal is even goed om mee te nemen naar je sollicitatiegesprek. Maar dat betekent niet dat je het moet verzinnen! De onechtheidsradar van moderne mensen is behoorlijk verfijnd. Dus bespaar uw potentiële werkgevers een verborgen oogrol en vertel ze een echt verhaal!

Het is niet verwonderlijk dat je misschien eerder geneigd bent iets uit te vinden dan een echte episode uit je leven te delen. Omdat we niet zeker weten wat we moeten denken van unieke ervaringen die we hebben gehad, geven we er de voorkeur aan ze te verbergen in plaats van ze te gebruiken om ons vooruit te helpen.^[1]Maar denk aan een buitengewoon persoon. Geen van zulke mensen is gekomen waar ze zijn door te doen wat iedereen aan het doen was. Dus als je stevig achter een waargebeurd verhaal uit je verleden staat, kun je op unieke wijze winnen, zowel in het algemeen als in dit interview specifiek. Wat dreef je in dat verhaal naar het resultaat dat je sterker maakte?Adverteren

Het uitleggen van uw drijfveren op alle transformerende momenten uit uw verleden is wat de impact vergroot. Hier is de demonstratie van uw goede verdiensten, genoemd in het begin. Maar nu praat je er in je eigen woorden over. Dit zijn uw waarden, zodat mensen kunnen begrijpen of ze u in hun team willen hebben. Dit is het moment om te laten zien hoe de missie van het bedrijf aansluit bij die van jezelf.

Nu verandert elk beetje aanvullend onderzoek dat je naar het bedrijf hebt gedaan, van een zet die mensen prettig vindt, in argumenten om je kandidatuur te versterken. Je blijft trouw aan jezelf en je krijgt wat je wilt!

Wat is het volgende?

Je eigen verhaal vertellen is de meest authentieke en krachtige manier om interviewvragen te beantwoorden. Wat motiveert je? is maar een voorbeeld. En hoewel we er vaak goed in zijn om dit idee te intellectualiseren, hebben we, als de tijd daar is, moeite om het in praktijk te brengen.

Oh maar deze baan is zo conservatief! Wie geeft er om dat ik als kind kranten op de buitenmarkt verkoop? Of Dit is een creatieve baan waar ik op solliciteer! Ze zullen mijn anekdotes over mijn werk in de restaurantkeuken niet waarderen.

Elke keer dat deze gedachten binnenkomen om je ware zelf te blokkeren en plaats te maken voor een gepolijste professional, probeer je te portretteren om indruk te maken op je toekomstige werkgevers, stop ermee! En herinner jezelf eraan dat je bij elk interview net zoveel voor hen kiest als zij voor jou.

Als je denkt dat jouw verhaal niet iets is dat ze zullen waarderen, neem dan ten eerste die beslissing niet voor hen. Ten tweede zijn dit misschien niet de mensen met wie je wilt werken.Adverteren

Dus toen de vraag werd gesteld Wat motiveert je? , vertel je verhaal, mooi en oprecht. Laat je zien als je beste. Laat dit op je best zijn het onveranderlijke principe worden, of je nu keuzes maakt over mensen of mensen die keuzes over jou maken.