23 DINGEN OM IN GEDACHTEN TE HOUDEN BIJ HET VOORBEREIDEN VAN EEN SOLLICITATIEGESPREK

Pre-interview kriebels is echt. Als het niet wordt beheerd, kunnen de angst, het gebrek aan slaap en zelfs persoonlijkheidsveranderingen vóór een groot evenement zoals een interview een negatieve invloed hebben op uw interviewprestaties.

Dit bericht bevat zeer praktische tips over het omgaan met interviewangst en het omgaan met het imposter-syndroom, zodat je een geweldige interviewprestatie kunt leveren.

In willekeurige volgorde zijn hier 23 essentiële dingen om in gedachten te houden bij het voorbereiden van een interview.

1. Houd een hoofdlijst bij van alles waarvoor u in uw vorige functie verantwoordelijk was

Soms wil je aan je interviewer bewijzen dat je veelzijdig bent en verantwoordelijk bent geweest voor taken die verder gaan dan je salaris. Het goede nieuws is dat je dat kunt doen.

De eenvoudigste manier is om een lijst bij te houden van alle belangrijke taken waarvoor u verantwoordelijk was in eerdere banen. Hoewel u uw functiebeschrijving in het algemeen kunt kopiëren en plakken, zal een daadwerkelijke lijst van de taken die u hebt voltooid - die niet in de functiebeschrijving staan, uw interviewers een beter begrip geven van hoe uw vaardigheden kunnen worden gebruikt.

2 Update uw kennis van de geschiedenis en achtergrond van het bedrijf

De gemakkelijkste manier om er gek uit te zien voor een interviewer, is door geen begrip te hebben van wat het bedrijf doet en wat de huidige uitdagingen zijn.

Een bedrijf kan zich bijvoorbeeld profileren als een voedselverwerkingsbedrijf, maar het is een beter idee om precies te weten welke soorten voedsel er worden verwerkt en of u in zo'n omgeving kunt staan.

3. Ken branchespecifieke vragen

Het is niet voldoende om competent te zijn in het beantwoorden van veelvoorkomende vragen tijdens een sollicitatiegesprek. Afhankelijk van je rol en functie kan het zijn dat je meer technische of analytische vaardigheden moet tonen dan ontwerpvaardigheden.

Het aanbod kan afhankelijk zijn van sterke schrijf- en communicatievaardigheden dan van spreekvaardigheid in het openbaar. Het is uw verantwoordelijkheid om te weten welke vragen u kunt verwachten en u daar adequaat op voor te bereiden.

4. Onthoud voor wie je hebt gewerkt en wanneer

Het is gebruikelijk dat interviewers verwijzen naar een eerdere functie op je cv. Wat u niet wilt doen, is onwetend overkomen omdat u zich niet herinnert dat u voor uw vorige werkgever heeft gewerkt.Adverteren

Als u in meerdere functies hebt gewerkt, moet u weten waar u deze functies bekleedde en wat uw verantwoordelijkheden waren.

5. Herkauw je cv niet

Hoewel het belangrijk is om je cv van binnen en van buiten te kennen, hoef je je cv niet van opsommingsteken tot opsommingsteken te onthouden. Het is slordig werk en je lijkt lui en onvoorbereid.

6 Let op uw digitale voetafdruk

Hoewel je een interview hebt gekregen met je gewenste organisatie, is het nog niet voorbij. Afhankelijk van de structuur en gevoeligheid van de functie waarvoor u solliciteert, zullen sommige bedrijven het internet opgaan om meer kennis te krijgen van uw sociale activiteiten online.

Hoewel dit geen oproep is om je leven te veranderen, helpt het om je bewust te zijn van hoe je online converseert en twijfelachtig materiaal schrobt dat het vinden van een baan erg uitdagend kan maken.

7. Onderzoek het adres van de interviewlocatie

Te laat op je interviewlocatie aankomen omdat je verdwaald bent of vastzit in het verkeer is nauwelijks een geldig excuus. Het is uw verantwoordelijkheid om uw route voorafgaand aan de dag van het interview te plannen en tijdbuffers toe te voegen in geval van nood.

Een extra buffer van 45-60 minuten kan onvoorziene gebeurtenissen, zoals verkeersongevallen, weersomstandigheden en andere dingen die uw plannen om vroeg op te komen, kunnen laten ontsporen.

8. Als het virtueel is, zorg dan dat je de benodigde software hebt

Interviews zijn tegenwoordig virtueel en dat is geweldig. Wat niet geweldig is, is ontdekken dat uw computer niet over de nodige hulpmiddelen beschikt om het interview soepel te laten verlopen.

Voorbeelden van dingen die u moet inspecteren, zijn uw microfoon en in behandeling zijnde software-updates. Het is geen goede verrassing om uw computer uit te schakelen om software-updates te installeren terwijl u midden in een gesprek zit.

Andere dingen waar u zich bewust van wilt zijn, zijn de behoefte aan een stillere ruimte, betere verlichting of de noodzaak om extra apparatuur aan te schaffen om uw interview te laten opvallen.

9. Onderzoek de functie waarvoor je solliciteert

Het is niet genoeg om een aanbod te willen accepteren. Je moet weten wat er van je wordt gevraagd in je nieuwe functie.Adverteren

Enkele vragen die u vóór het interview voor uzelf moet beantwoorden, zijn:

Ga ik dezelfde taken uitvoeren als in mijn oude functie?
Is de functietitel een juiste weerspiegeling van de verantwoordelijkheden die ik zal hebben?
Vereist deze rol enige investering in persoonlijke ontwikkeling?
Wat is het carrièrepad voor iemand in deze rol?

10. Bereid je voor om je interviewer relevante vragen te stellen

Je hebt al een lange weg afgelegd. Maar om er zeker van te zijn dat je bereid bent om jezelf onder te dompelen in deze rol als je een aanbod krijgt, wees bereid om vragen te stellen gerelateerd aan de functie, de bedrijfscultuur of verwachtingen van een ideale kandidaat.

Vragen geven je enorm inzicht in wat het bedrijf van je verwacht. Met de antwoorden heb je de keuze om ofwel verder te gaan met je aanvraag of een aanbod af te wijzen als je er een krijgt.

Andere vragen die u kunt stellen, zijn onder meer waarom de functie niet wordt vervuld, de typische voortgang of het loopbaanpad van iemand in die functie en welke ondersteuning het bedrijf biedt aan werknemers om ervoor te zorgen dat ze een grote aanwinst blijven.

11. Bereid de juiste outfit voor

Terwijl u zich klaarmaakt om uw sollicitatievragen te beantwoorden, moet u rekening houden met: de dresscode van het bedrijf .

Ja, je wordt beoordeeld op je uiterlijk, en omdat eerste indrukken er toe doen, is het essentieel om dit ruim voor de avond van je interview uit te zoeken.

Andere nuttige dingen om op te merken zijn persoonlijke verzorging, het minimaliseren van parfum en het beleid inzake lichaamssieraden.

12. Oefen het beantwoorden van interviewvragen met iemand anders

Oefen het beantwoorden van je sollicitatievragen met iemand anders. Je kunt nooit teveel oefenen. Het is geen kwestie van persoonlijkheidstypes; organisaties moeten weten dat u uw ideeën ter plekke goed kunt overbrengen.

Oefenen met iemand anders kan ook enkele nerveuze tics onthullen waarvan je je niet bewust bent, zoals te snel spreken, opvulwoorden gebruiken of wrijven of handen tegen elkaar. Het is niet alleen gênant om je een weg te banen door vragen, een gebrek aan voorbereiding kan een verkeerde indruk wekken van hoe bekwaam je werkelijk bent.

13. Houd een paar anekdotes bij de hand over gedragsvragen, zoals vertel me over een moment waarop...

Anticiperen gedragsvragen is niet genoeg. Je moet anekdotes klaar hebben om te delen wanneer je met dit soort vragen wordt geconfronteerd. Een handige techniek is de STAR-methode:Adverteren

S staat voor situatie. Wat is de achtergrond of aard van het probleem dat u bent tegengekomen?
T staat voor taak. Wat werd er van u gevraagd om het probleem te verhelpen?
NAAR staat voor actie. Wat deed je in die situatie?
R staat voor resultaat. Wat was het resultaat van uw actie?

Met deze techniek, in plaats van te vermelden hoe flexibel je bent in verschillende situaties, geef je meer diepte aan je antwoorden met wat feitelijke ervaring.

14. Check in met je referenties

Het kan zijn dat u voorafgaand aan uw interview is gevraagd om een lijst met referenties te verstrekken. Het loont echter om uw referenties te laten weten dat u bent geselecteerd om verder te gaan in uw wervingsproces.

Dit vraagt uw referenties om formulieren in te vullen die werkeloos in hun e-mailinbox zitten of waarschuwt hen om binnenkort een e-mail van het bedrijf te ontvangen.

15. Druk meer exemplaren van je cv af

Ben je ooit naar een sollicitatiegesprek geweest om te ontdekken dat je verschillende andere personeelsmanagers moest ontmoeten die geen exemplaren van je cv hebben? Dit is je kans om je voor te bereiden op onzekerheden.

U bevindt zich misschien in het gezelschap van andere besluitvormers en er is geen betere manier om uw bereidheid te communiceren dan door hen een document te geven om hun beoordeling mee te beginnen.

16. Maak een portfolio van uw eerdere projecten

Het is prima om mappen van uw eerdere projecten mee te nemen naar het interview, zolang ze uw zaak maar helpen.

Voorbeelden van dingen die u naar uw interview kunt brengen, zijn onder meer kunstontwerpen, inhoudsvoorbeelden, fotografiestukken en andere voorbeelden die u redelijkerwijs in een draagbare map kunt plaatsen.

17. Huur een loopbaancoach in

Het is oké om te zeggen dat je dit niet alleen kunt doen. Het maakt je niet zwak. Hier zijn 35 redenen waarom je met een coach zou moeten werken.

Er is veel zelfbewustzijn voor nodig om uw zwakke punten te identificeren, zodat u uw interviewprestaties kunt verbeteren!

18. Maak een lijst met prestaties waar je trots op bent

Het helpt om te kunnen praten over je meest trotse momenten, maar soms haperen we als ons wordt gevraagd. Misschien is het omdat we bescheiden proberen te lijken, maar dit komt over als een gebrek aan voorbereiding.Adverteren

Met een handige lijst van je prestaties klink je zelfverzekerd, wat voor je interviewers een betere indruk geeft van wat je kunt.

19. Identificeer zwakke punten in uw werkgeschiedenis en bereid u voor om deze aan te pakken

Misschien heb je een vacature die opvalt in je cv. Je zal waarschijnlijk worden gevraagd waarom, en hoewel je eerlijk moet zijn, moet je ook weten hoe je je antwoord moet formuleren, zodat je wordt gezien als een verantwoordelijke sollicitant.

20. De markt is oplossingsgericht

Het maakt niet uit hoeveel diploma's je hebt of waar je momenteel aan werkt. Het gaat erom hoe je aansluit bij het doel en de wensen van de organisatie.

Maak een lijst van hoe uw vaardigheden direct de resultaten kunnen beïnvloeden of werkprocessen kunnen verbeteren.

21. De lengte van het interview

Sommige interviews kunnen vijfenveertig minuten tot zes uur duren. Als je sollicitatiegesprek meer dan twee uur duurt, is het jouw taak om ervoor te zorgen dat je voldoende bent voorbereid om de dag te overleven.

Maak voorbereidingen voor een lunchpauze als het bedrijf er geen biedt. Neem uw medicatie mee als u een chronische aandoening heeft die bij verwaarlozing kan oplaaien.

22. Print een checklist van al deze herinneringen

Het terugbrengen van de ouderwetse checklist is een creatieve manier om je geheugen te verbeteren. Soms is het beter om een fysieke lijst met herinneringen te hebben, zodat u precies weet welke taken u moet uitvoeren, wanneer en hoeveel tijd u eraan moet besteden.

23. Geniet van zelfzorg

Het heeft geen zin om al deze dingen alleen maar te doen om het te verknoeien omdat je angstig bent of niet goed uitgerust.

Het voorbereiden van interviews kan erg vermoeiend zijn, zowel fysiek als mentaal. Laat je haar doen. Investeer in een lichaamsmassage. Kijk films en ontspan met je vrienden of familieleden. Mediteer of voltooi een aantal journaaloefeningen.

Het komt neer op

Het is normaal om nerveus te zijn voor een groot interview. Wat belangrijker is, is erkennen hoe je je voelt, jezelf voorbereiden op succes en je beste beentje voorzetten zodat je wordt gezien als een ideale kandidaat.Adverteren