U bent eindelijk aan het einde van het gesprek gekomen en uw potentiële werkgever stelt u de meest voorkomende vraag: Heb je nog vragen?

Veel mensen beschouwen dit niet als een belangrijke vraag, en eigenlijk is het meest voorkomende antwoord: Niet doen.

Misschien had u een aantal fundamentele vragen in uw hoofd, maar vond u dat deze al aan bod kwamen tijdens het interview?

Misschien heb je er helemaal niet aan gedacht, want een sollicitatiegesprek gaat toch meer over wat je zegt dan over wat je potentiële werkgever zegt?Adverteren

Als dit het geval is, belemmert u uw kansen op het krijgen van de baan mogelijk meer dan u denkt.

Waarom deze eenvoudige vraag moeilijk te beantwoorden kan zijn?

Als je bijzonder nerveus bent in interviews, of je nu wel of niet het gevoel hebt dat je goed hebt gepresteerd, kan je geest aan het einde van een interview opgelucht worden en in een ontspannen toestand komen.

Het probleem hier is dat we geloven dat de heb je nog vragen? is het moment waarop het interview voorbij is, maar in feite word je in wezen nog steeds getest door de interviewer. Ze willen uw interesse in hen, de functie of het bedrijf peilen. Als je onvoorbereid bent met interessante of informatiezoekende vragen, kom je misschien ongeïnteresseerd en niet enthousiast over voor de baan.

Het andere probleem is of we wel vragen hebben voorbereid, maar ze zijn al beantwoord tijdens het interviewproces. Het kan moeilijk zijn om ter plaatse naar nieuwe vragen te zoeken, en het kan zijn dat we er uiteindelijk geen kunnen bedenken.Adverteren

Hoe het stellen van vragen kan bewijzen dat u het beste bij de baan past

Enthousiasme, interesse en een goed gesprek in twee richtingen zijn allemaal uitstekende manieren om goed over te komen bij een ontmoeting met een potentiële recruiter. Hoewel het grootste deel van het interview is om een ​​goed licht te werpen op jezelf en je capaciteiten voor de functie, laat het stellen van vragen je potentiële werkgever echt zien dat je kennis hebt van de functie, dat je je bewust bent van de functie en dat je je volledig hebt voorbereid op het interview.

Het laat in wezen zien dat je het werk serieus neemt en als je je onderzoek naar het bedrijf en zijn waarden hebt gedaan, kan het een kans zijn om je kennis over hen en hoe ze werken verder te laten zien.

Maar het gaat niet alleen om de recruiter, het is ook een kans voor jou om te zien of ze goed passen bij je werkwaarden, loopbaanontwikkeling en werklevensstijl.

Welke soorten vragen moet ik stellen?

Voorbereiding is de sleutel. Het is belangrijk om te hebben ten minste twee mogelijke slimme vragen die uw enthousiasme voor de baan kunnen aantonen. De beste bevatten uw interesse in de werkgever, terwijl ze ook essentiële informatie voor uzelf oproepen en of de baan goed bij u past. Met andere woorden, uw vragen zijn: gefocust en open einde. Adverteren

Vragen om meer te weten te komen over het bedrijf

Dit is een kans om te pronken met je kennis van het bedrijf, maar ook om te zien of het iets is dat jou en je carrièrepad ten goede komt.

• Ik heb gelezen dat het bedrijf zich richt op het belang van de gemeenschap en een vrijwilligersprogramma heeft voor zijn werknemers. Kun je me daar wat meer over vertellen?
• Kun je me iets meer vertellen over de cultuur van het bedrijf?
• Hoe investeert het bedrijf in zijn medewerkers op het gebied van opleiding?
• Hoe definieert en meet dit bedrijf succes?

Vragen om meer te weten te komen over de rol

Toon meer enthousiasme voor de rol door aanvullende vragen te stellen. Onthoud dat je iets kunt oppikken dat de recruiter noemde bij het beschrijven van de rol en vragen om het uit te werken, of je kunt nadenken over je toekomst in deze rol en hoe het je kan helpen groeien.

• Kun je me vertellen hoe je deze rol potentieel ziet evolueren?
• Wat zijn uw verwachtingen voor deze rol voor de komende maand, drie maanden of het jaar?
• Kun je me vertellen wat een typische dag zou zijn in deze rol?
• Wat zijn de grootste uitdagingen van deze baan?
• Is dit een nieuwe functie? Zo nee, wat heeft de vorige werknemer gedaan?

Vragen om de interviewer te stellen

De interviewer vragen naar hun persoonlijke kijk op hun rol in het bedrijf en hoe het voor hen werkt, is een goede indicator voor een typisch werkleven bij dit bedrijf, en misschien het team waarin je gaat werken.

• Wat vind je het leukste aan het werken hier?
• Hoe lang ben je al bij het bedrijf?
• Is er iets dat je zou verbeteren in termen van werken hier?
• Hoe is de dynamiek van het team?

Vragen om uw geschiktheid voor de rol verder te verduidelijken

Als je denkt dat je meer over jezelf te zeggen hebt dat je zou kunnen helpen om de baan te krijgen, of als je iets wilt verduidelijken over je werkverleden, dan kan dit een goed moment zijn om de informatie te presenteren. Probeer informatie niet te forceren als er niet om is gevraagd - dit is een manier voor jou om open over te komen. Als u echter te veel uitleg geeft over een discrepantie waar niet naar is gevraagd, zal dit waarschijnlijk problemen voor uzelf veroorzaken.Adverteren

• Wat kan ik voor u verduidelijken over mijn kwalificaties?
• Heb je bedenkingen bij mijn kwalificaties?
• Zijn er nog andere vragen die ik voor je kan beantwoorden?

Vragen om meer te weten te komen over logistiek

Er zullen hoogstwaarschijnlijk vragen zijn die te maken hebben met de volgende stappen in het proces die u graag beantwoord wilt hebben. Het is goed om er een paar te bedenken, want je wilt het interview niet verlaten met de vraag wat er nu gaat gebeuren. Deze kun je het beste aan het eind vragen.

• Wat is de volgende stap in het wervingsproces?
• Wanneer kan ik iets horen over de baan?
• Wanneer is de verwachte startdatum voor deze functie?
• Als ik nog vragen heb, met wie kan ik dan contact opnemen?

Herinneren: Stel geen vragen over salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, vakantiedagen en of je de baan hebt gekregen. Deze worden na het gesprek besproken.

Vergeet dus niet om een ​​paar vragen achter de hand te hebben. Blijf denken dat dit nog steeds een cruciaal onderdeel van het interview is, en je laat je enthousiasme en interesse in zowel hen als de rol zien. Het is echter ook in uw voordeel, en als u goede informatievragen heeft, kunt u erachter komen of de baan bij u past. Veel geluk!