Ik wed dat je denkt dat je het hoogtepunt van je carrière hebt bereikt.

Je bent bang om nieuwe rollen te proberen, omdat je denkt dat bedrijven de voorkeur geven aan jongere werknemers. Hoe je het ook bekijkt, er is geen ruimte voor vooruitgang of een promotie. Het probleem is dat je met deze mentaliteit alle kansen verkleint om ooit een promotie te krijgen.

Maar je bent niet de enige. Uit een onderzoek van Robert and Half bleek dat slechts 39% van de werknemers om een ​​promotie vroeg.^[1]

Dus wat is de oplossing? Hoe vraag je een promotie aan?

Om een ​​planning te maken.

Dit is makkelijker gezegd dan gedaan. Maar als je aan de juiste taken werkt, weet ik zeker dat je de promotie krijgt die je verdient.

Laten we eens kijken hoe je om een ​​promotie kunt vragen en hoe je op de carrièreladder kunt stijgen.

Inhoudsopgave

1. De kracht van doelen stellen
2. Doelen op de juiste manier stellen
3. 6 stappen voor loopbaanontwikkeling
4. Laatste gedachten
5. Meer bronnen over loopbaanontwikkeling

De kracht van doelen stellen

Jouw perfecte plan zal bestaan ​​uit het opschrijven van duidelijke en beknopte doelen.

Het stellen van doelen is de belangrijkste vaardigheid die je kunt beheersen om elk type succes in je leven te bereiken. Neem bijvoorbeeld deze Hardvard-studie, waar MBA-afgestudeerden een enquête hielden over het stellen van doelen. 13% van de studenten die doelen hadden gesteld zonder concrete plannen waren twee keer zo succesvol dan de 86% die geen doelen hadden gesteld.^[twee]

Het interessante is wat er gebeurde met de 3% van de studenten die doelen had gesteld met concrete doelen. Deze studenten verdienden 10 keer meer dan de klas van 97% samen.

Geïntrigeerd?

Dat zou je moeten zijn. Het stellen van doelen kan uw kansen op het bereiken van het gewenste succes maken of breken.

Doelen op de juiste manier stellen

De eerste stap om een ​​doel te stellen, is door te definiëren wat je zou willen doen.

Omdat je een promotie wilt, schrijf je dit doel op in een dagboek. Verdeel dit doel vervolgens in microdoelen.Adverteren

Vraag jezelf bijvoorbeeld af wat er nodig is om een ​​promotie in je huidige functie binnen te halen.

Een geweldig hulpmiddel om je doelen op te splitsen is: Werkstroom . Voor de meeste doelen die je stelt, heb je niet alle antwoorden, maar laat dit je er niet van weerhouden om vooruitgang te boeken. Als je ooit vastzit, maak er dan je volgende stap van om iemand te vinden die je kan helpen de antwoorden te vinden waarnaar je op zoek bent.

Neem ten slotte de tijd om na te denken over uw voortgang. In je dagboek kun je zien wat er is bereikt en waar je achterloopt. Ik raad u aan uw voortgang aan het einde van elke week, maand en kwartaal te controleren.

Dit lijkt in eerste instantie misschien uitputtend, maar het is bedoeld om u te helpen voorkomen dat u de verkeerde kant opgaat.

Hier is een samenvatting van het proces voor het stellen van doelen:

1. Definieer duidelijk wat je wilt doen (d.w.z. een promotie ontvangen in de komende 12 maanden)
2. Schrijf je doel op in je dagboek
3. Breek je doel op in microdoelen (d.w.z. volg dagelijks 1 uur van een gespecialiseerde cursus in mijn vakgebied)
4. Schrijf dagelijkse doelen op in je dagboek
5. Bekijk uw voortgang elke week, maand en kwartaal om de nodige wijzigingen aan te brengen

6 stappen voor loopbaanontwikkeling

Hopelijk weet je inmiddels hoe belangrijk het stellen van doelen is. Het is tijd om de tactieken te leren die u zullen helpen die promotie te krijgen die u verdient.

Hoewel ik verschillende tactieken zal delen om uw promotie binnen te halen, is het het beste dat u zich slechts op 1-2 tegelijk concentreert.

Dit voorkomt dat je uitgeput raakt en helpt je elke tactiek onder de knie te krijgen. Begin met je te concentreren op de gebieden waar je het zwakst bent en ga van daaruit verder.

1. Begin met een promotieverzoek

Alles eisen klinkt hard, maar hier is waarom het zinvol is om dit in je carrière te doen.

Door veeleisend te zijn, kun je voor jezelf opkomen en hoef je je niet schuldig te voelen als je om een ​​promotie vraagt. Zoals eerder vermeld, bleek uit een onderzoek dat meer dan de helft van de werknemers niet om een ​​promotie vroeg. Daarom is veeleisend zijn uw ticket om ervoor te zorgen dat u wordt gehoord door het hogere management.

Je hoeft niet arrogant of onbeleefd over te komen, maar wees iemand die hun waarde kent. Het probleem is dat jij je ergste criticus bent. En daarom kan het soms een uitdaging zijn om je te concentreren op je positieve eigenschappen.

Hier is een oplossing:

Begin met het opschrijven van uw dagelijkse prestaties in een aparte spreadsheet. Zorg voor kolommen voor de datum, het type prestatie en hoe je je uitdaging hebt overwonnen. Het kan in het begin misschien raar aanvoelen, maar je zult een persoonlijke database van je prestaties bouwen.

Maak er een gewoonte van om deze spreadsheet elke week te bekijken om te weten wat je hebt bereikt. U zult snel beseffen welke waarde u toevoegt aan uw team en het bedrijf. Een bijkomend voordeel hiervan is dat u voorbereid bent op uw prestatiebijeenkomsten.Adverteren

2. Ga je gang in je vrije tijd

Heb je je ooit afgevraagd waarom mensen die het hardst hebben gewerkt soms geen promotie krijgen? Het is hoogstwaarschijnlijk omdat ze er niet in waren geslaagd om met anderen op hun werkplek te netwerken.

Maar geloof me niet op mijn woord. Uit een onderzoek van Hardvard bleek dat advocaten die het beste netwerken, het meeste geld verdienen.^[3]Deze advocaten hadden een promotiementaliteit, terwijl de anderen een preventiementaliteit hadden

Mensen met een promotiementaliteit geloven dat netwerken hen groei en vooruitgang kan brengen. En mensen met een preventiementaliteit geloven dat netwerken een taak is die ze moeten doen. Zelfs als je een introvert bent, kun je nog steeds succesvol zijn in netwerken.

Dus hoe kunt u uw netwerkvaardigheden verbeteren? Door elke dag kleine acties te ondernemen. Netwerk dagelijks en wacht niet tot je in nood bent.

Netwerken houdt in dat je authentieke relaties opbouwt, dus begin met het veranderen van je mindset. Zie netwerken als eerst het opbouwen van relaties en als tweede het ontvangen van hulp. Maak er een gewoonte van om je emotionele intelligentie dagelijks te verbeteren.^[4]

Naarmate je meer focust op het leveren van waarde voor anderen, zul je een sterk ondersteunend netwerk beginnen uit te bouwen.

3. Geld uitgeven aan mooie kleding

Kleed je je beter buiten het werk of let je niet echt op wat je op kantoor draagt?

Als dat zo is, geef je mensen misschien de verkeerde indruk. Uit onderzoek blijkt dat de kleding die werknemers dragen van invloed is op hun kansen op promotie.^[5]

Dus wat moet je dragen?

De keuzes zullen variëren, maar iets professioneels dragen is altijd de veilige gok.

Het dragen van bijvoorbeeld een overhemd met een broek en geklede schoenen is gepast. Als je momenteel een spijkerbroek en een shirt draagt ​​om te werken, kan dit de manier verbeteren waarop je baas en team je zien. Maar als je al zakelijk casual gekleed bent, kan het dragen van een stropdas de volgende upgrade zijn die je maakt.

Uw doel is dat anderen u zien als de perfecte kandidaat voor een promotie. Je hoeft niet elke dag een pak te dragen om te werken, tenzij het logisch is.

Maak er een gewoonte van meer aandacht besteden aan je garderobe want iedereen kijkt.

4. Geef jezelf eerst een promotie

Voordat je een promotie ontvangt, moet je eerst jezelf promoten.Adverteren

Dit is wat ik bedoel:

Bouw een mentaliteit op waarmee u zich een promotie waardig voelt. Als u niet zeker weet of u een promotie krijgt, waarom zou iemand anders dat dan doen?

Naast hard werken om je prestatiedoelen te overtreffen, moet je je mindset voorbereiden met visualisatie.

Visualisatie is een techniek die psychologen al jaren gebruiken. Deze techniek heeft mensen geholpen hun gewenste emotionele toestand en levensdoelen te bereiken.

Begin met het visualiseren van het resultaat van uw promotie

Je kunt twee soorten stimulaties visualiseren, een uitkomst of proces. Denken aan een resultaat houdt in dat je het eindresultaat van je doel visualiseert. Een procesgebaseerde visualisatie omvat het visualiseren van de stappen die nodig zijn om uw doel te bereiken.

Als je bijvoorbeeld een promotie wilt krijgen, stel je dan voor dat je baas je feliciteert. Visualiseer vervolgens de stappen die je hebt ondernomen om daar te komen. Dit kan zijn in het weekend studeren om nieuwe stof te leren, of extra opdrachten aannemen om je team te helpen.

Concentreer je tijdens het visualiseren op het voelen van de ervaring om de meeste voordelen te behalen. Het kan even wennen zijn, maar de beloningen zullen het waard zijn.

5. Werk minder dan de meeste

Een promotie krijgen wordt niet verdiend door harder te werken, het wordt gedaan door slimmer te werken. Door productief te zijn, is de kans groter dat u uw werkdeadlines haalt en beter met stress omgaat.

Productiviteit is een vaardigheid die de meeste mensen op hun cv zetten, maar die niet effectief worden uitgevoerd.

Besteed veel tijd aan het oefenen van productiviteit totdat je deze vaardigheid onder de knie hebt.

Leren hoe u uw werk kunt prioriteren en taken delegeren .Als je bijvoorbeeld moeite hebt met een presentatie, vraag dan je teamgenoot om hulp. Besteed geen uren aan het uitzoeken hoe u een PowerPoint-dia kunt maken.

Zoek ook naar manieren om uw planning te optimaliseren. Als je bijvoorbeeld 5 vergaderingen op één dag hebt geboekt, vraag jezelf dan af of ze nodig zijn. Vaak is het efficiënter om via e-mail te communiceren dan tijd te verspillen aan een vergadering.

Als u uw productiviteit wilt verhogen, vindt u hier: 50 manieren om de productiviteit te verhogen en meer te bereiken in minder tijd .Adverteren

6. Omring jezelf met gemotiveerde mensen

Je bent het gemiddelde van de 5 mensen met wie je de meeste tijd doorbrengt - Jim Rohn

Je hebt de neiging om gewoontes op te pikken van mensen met wie je het meeste tijd doorbrengt. Omring jezelf dus met mensen die productieve gewoonten en gedrevenheid hebben. Luisteren naar productieve podcasts en leer van experts die enorm succes boeken.

Deze experts hebben evenveel tijd als jij. En als zij enorm carrièresucces hebben kunnen behalen, kunt u dat ook.

Laatste gedachten

Stel je een maandagochtend voor en voel je opgewonden om je dag te beginnen. De afgelopen maanden waren vermoeiend, maar ook leerzaam. Je hebt nu het gevoel dat er veel mogelijkheden zijn om je vooruit te helpen in je carrière.

Je bent uit je comfortzone gestapt, bent begonnen met netwerken en voelt je nu een promotie waard.

Je bent een compleet nieuw persoon en hebt meer zelfvertrouwen dan ooit.

Het beste is dat je baas goede dingen over je zegt tegen iedereen op kantoor. Je weet dat het slechts een kwestie van tijd is voordat je gepromoveerd wordt.

Zou dit niet geweldig zijn?

Dit kan uw realiteit zijn als u bereid bent hard te werken om op de juiste gebieden te verbeteren. Er is geen geheime formule om geweldige dingen in het leven te bereiken. Het vergt alleen hard werken en vastberadenheid.

U hebt nu een mini-blauwdruk over hoe u een promotie kunt krijgen en de bedrijfsladder kunt beklimmen. Ik vermoed dat de meeste mensen die dit artikel lezen geen actie zullen ondernemen.

Je bent geen doorsnee persoon. Je bent een actievoerder. Ga nu je promotie halen, het is allemaal van jou.

Meer bronnen over loopbaanontwikkeling

• Promotie maken als je het gevoel hebt vast te zitten in je huidige functie?
• Wat zijn de echte redenen waarom mensen promotie krijgen en anderen niet?
• Relaties opbouwen: 11 regels voor zelfpromotie
• 14 tekenen van mensen die snel vooruitgang boeken in hun carrière

Uitgelichte foto tegoed: rawpixel via unsplash.com

Referentie