Het ontvangen van een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek kan een spannende tijd zijn, vooral nadat je al een tijdje op zoek bent naar een baan.

Helaas is het maar al te gemakkelijk om al je kansen op een baan te doden door slechts een paar verkeerde woorden te zeggen tijdens je sollicitatiegesprek.

Om ervoor te zorgen dat uw sollicitatiegesprek leidt tot de volgende ronde of een baanaanbieding, volgt hier een lijst met woorden die u moet vermijden.

Een..

Het grootste probleem met dit woord is dat je je waarschijnlijk niet bewust bent van hoeveel je het gebruikt.

Als je naar een opname van jezelf hebt geluisterd, zou je waarschijnlijk verbaasd (en waarschijnlijk geschokt) zijn over de hoeveelheid umming die je doet.

Hierdoor zie je er helaas minder verzorgd uit tijdens een sollicitatiegesprek.

Een van de beste manieren om dit vulmiddel uit uw vocabulaire te verwijderen, is door uw vrienden en familie te laten weten dat u hun hulp wilt en dat zij ervan kunnen profiteren. Vertel hen dat u een dollar betaalt aan elke persoon die u betrapt op het gebruik ervan.

Nogal.

Dit woord laat je niet alleen klinken als een tiener, het introduceert ook vaagheid in je antwoorden.Adverteren

Om ervoor te zorgen dat je zelfverzekerd en volwassen overkomt, vervang je een beetje door duidelijk ja of nee. Volg je antwoord met een duidelijke reden waarom je dat standpunt hebt ingenomen.

Een hekel hebben aan.

Niemand houdt van een hater. Wanneer een personeelsmanager of recruiter u dat woord hoort zeggen, horen ze een kandidaat met een hoog risico.

Richt dit woord tijdens uw sollicitatiegesprek niet op iets of iemand. Dit omvat haat tegen huisdieren, maar ook gevoelens jegens bedrijven, ex-collega's en - vooral - bazen die je hebt gehad.

Elk vloekwoord

Zelfs als u denkt dat de bedrijfscultuur dergelijke woorden misschien acceptabel vindt, riskeer het dan niet tijdens het sollicitatiegesprek.

Je loopt het risico onprofessioneel en grof over te komen. 'Genoeg gezegd.

Perfectionist

Dit is de meest populaire onder overmatig gebruikte, zinloze clichés.

Er was een tijd dat ik een perfectionist was, een slimme manier was om een ​​vraag over je zwakheden te voorkomen. Tegenwoordig zal elke interviewer die zijn zout waard is, door deze truc heen kijken en van binnen ineenkrimpen bij je antwoord (en misschien ook aan de buitenkant).

Eigenlijk

Het is verleidelijk om dit woord te gebruiken als een opmaat voor je prestaties. Ik was bijvoorbeeld verantwoordelijk voor het vliegen van de capsule naar de maan en terug.Adverteren

Helaas, als je dit doet, word je ook kleiner. Dus, tenzij je Buzz Aldrin bent, sla het over en start direct met je antwoord.

ik

In de op cultuur gerichte arbeidswereld van vandaag bent u slechts zo goed als uw vermogen om als onderdeel van een team te werken.

Hoewel concurrentievermogen een geweldige eigenschap is om te demonstreren, kan het overmatig gebruik van zinnen zoals ik was de beste verkoper in mijn bedrijf de indruk wekken dat je het te ver gaat door je collega's naar beneden en opzij te duwen om de top te bereiken.

Ga in ieder geval zwaaien met je prestaties, maar laat je interviewer weten wat dat betekende voor het team en/of het bedrijf. Ik was bijvoorbeeld de topverkoper in mijn laatste functie in 2013, wat betekende dat ik in dat jaar mijn doelen met $ 1,2 miljoen kon overtreffen.

Zeker

Het is verleidelijk om dit woord te gebruiken om te communiceren dat het bijna een ja is.

Dit doet echter ook afbreuk aan uw vermogen om zelfverzekerd over te komen. Net als bij Kinda hierboven, is het het beste om elke dubbelzinnigheid over waar je staat te verwijderen.

Gebruik in plaats daarvan een vast ja of nee, en verruim uw positie indien nodig door redenen en voorbeelden te geven.

Geweldig

Dit is een woord dat vaak wordt gebruikt om positiviteit over te brengen. De personeelsmanager zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: We hebben zojuist $ 20 miljoen uitgegeven aan een gloednieuwe kantoorinrichting.Adverteren

In plaats van eruit te flappen Verbazingwekkend! om die keuze te valideren, neem even de tijd om na te denken over de redenen achter een dergelijke stap en geef een analyse die de interviewer relevant zou vinden. Bijvoorbeeld: dat moet wonderen hebben gedaan voor de medewerkerstevredenheid.

Wat dan ook

Wat meestal ook wordt gebruikt om te communiceren dat je hebt opgegeven. Het laat zien dat je macht verloor en je terugtrok uit de kwestie, in plaats van een resultaat te bereiken dat je bevredigend vond.

Het maakt je ook onvolwassen en afwijzend - als je het gebruikt, laat je de interviewer weten dat je problemen hebt.

Spullen

Dit woord is niet alleen overdreven nonchalant van toon, het introduceert dubbelzinnigheid in uw antwoorden.

Het kan verleidelijk zijn om je antwoord ermee te beëindigen als je moeite hebt om details toe te voegen - bijvoorbeeld Jij nu - dat soort dingen. Door voldoende onderzoek te doen en je antwoorden te oefenen, zal dat verlangen verminderen. Je interviewer weet het eigenlijk niet - ze willen het in detail van je horen.

Toegewijd

In de huidige arbeidsmarkt is iedereen toegewijd. Het is niet langer een onderscheidende functie.

Het is ook een hol, te vaak gebruikt cliché waaruit blijkt dat je je antwoorden waarschijnlijk van internet hebt gekopieerd, in plaats van je voldoende voor te bereiden op het interview door na te denken over de rol en je carrière.

Laat uw interviewer zien dat u toegewijd bent door over uw prestaties te pratenAdverteren

Gemotiveerd

Dit omvat ook synonieme modewoorden als zelfstarter en enthousiast.

Je zou kunnen denken dat je je interviewer vertelt dat je geen oppas nodig hebt, maar het enige wat ze op dat moment denken is Bedankt voor het voor de hand liggende. Je verspilt mijn tijd. Je kunt ze net zo goed vertellen dat je een hartslag hebt.

Leren

Vertel uw interviewer nooit dat u solliciteert naar een baan om te leren.

Het is waar dat er van je wordt verwacht dat je leert, maar de belangrijkste motivatie om te solliciteren moet je vermogen zijn om iets bij te dragen aan het bedrijf dat niemand anders kan.

ontslagen

Dit woord wil je koste wat kost vermijden. Het kan je in de geest van de interviewer als een onruststoker in een context plaatsen, en als die context eenmaal is ingesteld, zal al het positieve aan jou worden verminderd en alles wat negatief is worden versterkt.

Als je ontslagen bent, kom je niet automatisch op de nee-stapel. Maar er niet diplomatiek over kunnen praten, zal dat wel zijn.

Als je bent ontslagen vanwege ondermaatse prestaties, gebruik dan de woorden loslaten. Leg uit hoe je de ervaring hebt gebruikt om een ​​betere werknemer te worden. Ik ben blij dat het is gebeurd, want ik moest een betere marketeer worden. In mijn volgende rol heb ik een direct response-campagne gemaakt die de doelstellingen met 20% overtrof.

Uitgelichte foto tegoed: Alejandro Escamilla via unsplash.com Adverteren