Omschrijf jezelf in een paar woorden.

Het is het sollicitatiegesprek van je leven en je moet snel met iets komen. Mentale beelden van woorden vermengen zich in je hoofd en je tong smaakt naar alfabetsoep. Je mompelt woorden als deterministisch of innovativiteit en je realiseert je dat je doorweekt bent van het zweet. Je zou willen dat je hier over had nagedacht. Je zou willen dat je dit bericht eerder had gelezen.Adverteren

Adverteren

Hier zijn 20 zinnen die je zou kunnen gebruiken als je wordt gevraagd om jezelf te beschrijven. Kies degene die jou het beste omschrijven.Adverteren

Ik ben iemand die...:

1. kan zich aanpassen aan elke situatie. Ik gedij goed in een fluctuerende omgeving en transformeer onverwachte obstakels in springplanken voor prestaties.
2. consequent innoveert om waarde te creëren. Ik vind kansen waar andere mensen geen zien: ik zet ideeën om in projecten en projecten in serieel succes.
3. heeft een zeer creatieve geest. Door mijn brede interesses en hobby's heb ik altijd een uniek perspectief bij het benaderen van een vraagstuk. Creativiteit is de bron van differentiatie en ligt daarom aan de basis van concurrentievoordeel.
4. heeft altijd een oogje op mijn doelwit. Ik streef ernaar om keer op keer kwalitatief hoogstaand werk op tijd af te leveren. Mij ​​inhuren is de enige echte garantie voor resultaat.
5. kent dit vak van binnen en van buiten. Met vele jaren relevante ervaring, is er geen twijfel of ik efficiënt zal zijn op de baan. Ik kan de best practices naar het bedrijf brengen.
6. heeft een hoge mate van motivatie om hier te werken. Ik heb de hele geschiedenis van het bedrijf bestudeerd en de bedrijfsstrategieën geobserveerd. Aangezien ik ook al heel lang klant ben, heb ik van de gelegenheid gebruik gemaakt om dit rapport te schrijven met enkele suggesties om uw diensten te verbeteren.
7. heeft een pragmatische kijk op zaken. Ik verspil geen tijd aan het praten over theorie of de nieuwste modewoorden van de bullshit bingo. Slechts één vraag telt voor mij: 'Werkt het of niet?'
8. neemt arbeidsethos zeer serieus. Ik doe waarvoor ik betaald word, en dat doe ik goed.
9. kan snel beslissingen nemen als dat nodig is. Iedereen kan met voldoende tijd en informatie goede beslissingen nemen. De realiteit van ons domein is anders. Zelfs met tijdsdruk en hoge inzet moeten we vooruitgaan door de leiding te nemen en besluitvaardig te zijn. Ik kan dat doen.
10. wordt als 'leuk' beschouwd. Ik geloof dat we veel productiever zijn als we werken met mensen met wie we graag tijd doorbrengen. Wanneer de situatie moeilijk wordt met een klant, kan een vleugje humor de dag redden.
11. werkt als een echte teamspeler. Ik haal het beste uit de mensen met wie ik werk en ik doe altijd wat ik denk dat het beste is voor het bedrijf.
12. is volledig autonoom. Ik hoef niet gemicromanaged te worden. Ik hoef niet te worden opgeleid. Ik begrijp doelstellingen op hoog niveau en ik weet hoe ik deze kan bereiken.
13. leidt mensen. Ik kan mensen verenigen rond een visie en een team motiveren tot uitmuntendheid. Ik verwacht niet meer van de anderen dan wat ik van mezelf verwacht.
14. begrijpt de complexiteit van geavanceerd projectmanagement. Het is niet alleen het duwen van driehoeken op een GANTT-diagram; het gaat erom dat iedereen bij elkaar gaat zitten en het eens wordt over de weg vooruit. En dat is een stuk ingewikkelder dan het klinkt.
15. is de absolute expert op dit gebied. Vraag het aan iemand in de branche. Mijn naam staat op hun lippen omdat ik HET boek over dit onderwerp heb geschreven.
16. communiceert uitgebreid. Goed, slecht of lelijk, ik geloof dat open communicatie de belangrijkste factor is om tot een efficiënte organisatie te komen.
17. werkt enthousiast. Ik heb genoeg motivatie voor mezelf en mijn afdeling. Ik hou van wat ik doe, en het is besmettelijk.
18. heeft oog voor details omdat details het belangrijkst zijn. Hoeveel bedrijven hebben gefaald vanwege slechts één klein detail? Huur mij in en je weet zeker dat ik dat detail zal vinden.
19. het grote geheel kan zien. Beginners verspillen tijd aan het oplossen van kleine problemen. Ik begrijp het doel van ons bedrijf, pak de echte onderwerpen aan en het topmanagement zal het uiteindelijk merken.
20. is niet zoals iemand die je kent. Ik ben de kandidaat die je niet zou verwachten. U kunt een bedrijfskloon inhuren, of u kunt iemand inhuren die iets anders naar het bedrijf brengt. Dat ben ik.