5 REDENEN WAAROM HET BELANGRIJK IS DAT DOELEN MEETBAAR ZIJN

Het geheim van een succesvol leven is het effectief stellen van doelen, en het geheim van het effectief stellen van doelen zijn SMART-doelen. De toverstaf die wonderen doet in SMART-doelen is de 'M.'

Weet je waarom het zo belangrijk is dat doelen meetbaar zijn? Deze ene eigenschap speelt de rol van de ruggengraat in SMART-doelen. Het vergemakkelijkt de weg voor de rest van het proces en vergroot uw kansen om succesvol verder te gaan.

Vandaag kom je alles te weten over het belang van meetbare doelen en hoe ze je vermogen om doelen in het leven te bereiken kunnen vergroten!

Wat zijn meetbare doelen?

Laten we beginnen met u eraan te herinneren wat? SMART doelen zijn en waar de ‘M’ precies voor staat.

SMART is een acroniem voor:

Specifiek
Meetbaar
haalbaar
Relevant
Tijdsgebonden

1. Specifiek

Specificiteit spreekt voor zich. Het betekent dat uw doelen niet algemeen of breed moeten zijn. In plaats daarvan moeten ze alle details lokaliseren. U moet er echter ook voor zorgen dat u, terwijl u de doelen specifiek maakt, ze niet te ingewikkeld maakt. Beantwoord het wat, waarom, hoe zo eenvoudig en duidelijk mogelijk.

2. Haalbaar

Welk doel je ook plant, het moet realistisch zijn. Als het niet haalbaar is, is het geen doel maar slechts een wens. Het verschil tussen een wens en een doel is dat dit laatste met de juiste inspanningen kan worden afgevinkt.

Een wens zou bijvoorbeeld zijn om de maan te bereiken. Dit op zich is vrij onhaalbaar. Als u echter meerdere haalbare doelen stelt, zoals deelnemen aan een astronautentrainingsprogramma bij NASA, kunt u op een dag echt op de maan stappen.

3. Relevant

Relevantie is enorm belangrijk. Je doelen moeten relevant zijn voor de ideologie van je leven, je moraal, je langetermijnplannen en ook de huidige omstandigheden. Als je al veel verantwoordelijkheden hebt, is het geen goed idee om iets compleet nieuws te beginnen.Adverteren

Evenzo zal het nastreven van een doel dat niet relevant is voor uw huidige levensstijl u in groot gevaar brengen. Je kunt bijvoorbeeld niet proberen waterskiën te leren als je in een woestijnland woont.

4. Tijdgebonden

Tijdgebonden doelen stellen een tijdslimiet voor je doelen - je hebt geen ruimte om te verslappen. Wat u ook van plan bent, er moet ook een bepaalde vervaldatum zijn.

5. Meetbaar

Laten we het nu hebben over het belangrijkste onderdeel: meetbare doelen.

Hoe meet je een doel? ? Kortom, deze factor is een verantwoordingsplan voor jezelf. Door meetbare doelen te bedenken, definieert u wat u precies succesvol zal maken.

Stel dat u van plan bent uw inkomen te verhogen. Hoe weet u hoeveel verhoging voldoende is om het doel van uw lijst af te vinken?

Aan de andere kant, als je duidelijk maakt dat je een stijging van 10% van je huidige inkomen wilt, weet je dat je het hebt gedaan als je daar eenmaal bent.

Dit is niet alleen een norm voor u om te bereiken, maar het is ook een bron van motivatie. Zonder een maatstaf zou je kunnen overtreffen, maar nog steeds niet tevreden zijn.

Het belang van meetbare doelen

SMART doelen hebben 5 factoren. Waarom is het zo belangrijk dat doelen specifiek meetbaar zijn?

Nou, het antwoord is simpel. Meetbaar zijn voldoet automatisch aan de criteria van de andere 4 aspecten. Hier is hoe dit gebeurt!Adverteren

1. Meetbare doelen zijn specifiek

Wanneer je een doel meetbaar maakt, voeg je er natuurlijk meer specificiteit aan toe.

Bekijk het vanaf deze kant:

Aanvankelijk had je een doel voor ogen om fit te worden. In dit doel kun je echter niet echt iets meten. Om het meetbaar te maken, besluit je om lichaamsbeweging aan je dagelijkse routine toe te voegen. Het zal je helpen uithoudingsvermogen te krijgen, de extra centimeters te verliezen en je spieren te versterken.

Nogmaals, je kunt je voortgang nog steeds niet meten. Dus uiteindelijk beperk je het tot elke dag 15 minuten trainen.

In dit doel meet je in feite hoeveel fitness je wilt toevoegen aan je levensstijl, terwijl je het ook specifiek maakt. In feite heb je op deze manier meer details toegevoegd dan je zou hebben gedaan als je het bewust zou proberen.

Dit is geen raketwetenschap. Toch kan het verwarrend zijn als je onder druk staat om effectieve doelen te plannen. Het is dus handig dat het toevoegen van het aspect meten uw doelen zoveel duidelijker en beter gedefinieerd maakt.

2. Meetbare doelen zijn haalbaar

Zoals eerder vermeld, zijn doelen die niet haalbaar zijn helemaal geen doelen. Het is heel belangrijk om iets haalbaars te plannen. Anders, hoe goed je alles ook plant en hoeveel moeite je ervoor doet, je zult nooit je gewenste bestemming bereiken.

Er is een dunne lijn tussen onrealistisch worden en een stap verder gaan. Het is geweldig om nieuwe doelen te willen bereiken. Maar soms kan deze ambitie je afleiden en je naar iets onmogelijks leiden.

Het is bijvoorbeeld fijn als je je werkexpertise wilt uitbreiden. Na 10 jaar op de verkoopafdeling gewerkt te hebben, wil je nu ook op de marketingafdeling gaan experimenteren. Je doel is simpelweg om je vaardigheden te verbreden.Adverteren

Hoewel deze intentie positief is, is dat iets onrealistisch als je een doel plant om op beide afdelingen naast elkaar te werken.

Als je jezelf in een dergelijke verwarrende toestand betrapt, richt je aandacht dan op het meetbaar maken van het doel. Het zal natuurlijk ook steeds haalbaarder worden.

Je kunt dus meten hoeveel expertise je wilt vergroten op de afdeling marketing. Een mooi voorbeeld hiervan om tegen het einde van de maand de rol van marketing executive feilloos te willen spelen. Bovendien kun je ervoor kiezen om de lunchpauze van 1 uur te gebruiken om deze vaardigheden te leren.

Dit geeft je een vast precedent. Ondertussen hoef je niet te overdrijven aan de marketingkant of je verantwoordelijkheden op de verkoopafdeling los te laten.

3. Meetbare doelen zijn relevant

Meetbare doelen zijn niet direct relevant. Maar als je je bewust inspant, worden deze twee factoren heel gemakkelijk met elkaar verbonden.

Wanneer je een doel meet om ervoor te zorgen dat je de voortgang kunt volgen, weet je onbewust in je achterhoofd of het al dan niet kan worden bereikt. Dit onderbewuste geluid in je geest herinnert je aan de relevantie van het doel voor je doorlopende levensroutine.

Meetbare doelen moeten nauwkeurig zijn. Wanneer je deze precisie aan je doelen toevoegt, krijg je een duidelijk beeld of het doel op dit moment wel of niet in je leven past.

Als u bijvoorbeeld van plan bent om een trainingssessie van een uur toe te voegen aan alle 7 dagen van uw week, kunt u een idee krijgen of u wel of niet genoeg tijd heeft om het in te passen of niet.

4. Meetbare doelen zijn tijdgebonden

Tijdsbeperkingen zijn vrij natuurlijk in meetbare doelen.Adverteren

Tijdgebonden doelen kunnen worden onderverdeeld in 4 hoofdcategorieën; directe doelen, korte termijn doelen, middellange termijn doelen en lange termijn doelen.^[1]Dus, op basis van hoe u uw voortgang meet, kunt u er een tijdslimiet aan toevoegen.

Laten we zeggen dat je een online blog bent begonnen die je verder wilt ontwikkelen. Je meetbare doel kan zijn dat je het lezerspubliek wilt vergroten van 350 naar 500 mensen per maand. Of u dat nu in een maand, zes maanden of een jaar wilt doen, is een essentieel onderdeel van dit doel.

Tijdgebonden doelen geven je een gevoel van een deadline, zodat je minder snel uitstelgedrag hebt. Je productiviteit gaat dus omhoog.

5. Meetbare doelen geven je een duidelijk richtingsgevoel

Met specificiteit en relevantie leiden dergelijke doelen je naar een heel duidelijk pad. Er is geen wazig zicht, je weet heel goed waar je naar streeft en het hele proces is vrijwel helder in je hoofd.

Technisch gezien definiëren meetbare doelen elk aspect van je doelen zo duidelijk dat er geen ruimte meer is voor verwarring - er is geen ruimte voor willekeur. Je zult niet verdwalen in de weg. Deze duidelijkheid zelf is een enorme zaligheid als je grote doelen nastreeft.

Het kennen van uw richting verhoogt uw motivatie en helpt u dus om sneller en beter te bereiken wat u wenst. Omdat er geen obstakels zijn op een pad als dit, drijft je innerlijke zelf je ook aan om harder te werken. Dus, als je iemand bent die moeite heeft met het bereiken van doelen, probeer ze dan meetbaarder te maken voor betere resultaten.

Gevolgtrekking

Het belangrijkste is dat waar je ook hard voor werkt, je het kunt bereiken. De moeilijkste delen van het leven zijn wanneer al je inspanningen verloren gaan.

Een onfeilbare manier om deze donkere dagen op afstand te houden, is door altijd SMART-doelen te ontwikkelen. Of je nu iets plant voor je werk of je persoonlijke leven, kies voor SMART-doelen in elk deel van je leven om succes te behalen.

Wat nog beter is, is dat u niet eens hoeft te worstelen met alle 5 factoren van SMART-doelen. Zolang je eraan denkt om ze meetbaar te maken, zullen je doelen onvermijdelijk zo SMART zijn als ze maar kunnen zijn.Adverteren

Dit proces is niet tijdrovend en ook niet moeilijk om in uw dagelijks leven te implementeren. Dus, zonder nog meer tijd te verspillen, begin je doelen meetbaarder te maken voor meer motivatie, georganiseerd leven en grotere kansen op succes!