In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, stuurt een persoonlijk bericht van twee weken een professionele boodschap naar uw superieuren. Bovendien moet u een ontslagmail sturen waarin uw intentie om het bedrijf te verlaten wordt geformaliseerd.

Het minimum is meestal een periode van twee weken, en het is een standaardpraktijk die onafhankelijk is van de branche. Als u echter contractuele overeenkomsten, een deel van een vakbond of specifieke vereisten heeft, volg dan die specifieke richtlijnen die op u van toepassing zijn.Adverteren

Ook kan het verwerken van het ontslag voor een werknemer formulieren vereisen om te ondertekenen en extra papierwerk. Wees dus hoffelijk en geduldig gedurende het hele proces, wat er ook gebeurt.

In het volgende gedeelte zal ik opsommen welke specifieke details moeten worden opgenomen in uw e-mail met opzegtermijn van twee weken.Adverteren

Mis deze dingen niet in uw e-mail of u vernietigt uw professionele imago

Zoals eerder vermeld, is het belangrijk om uw manager, supervisor of leidinggevende op de hoogte te stellen van uw voornemen om uw huidige functie te verlaten. Het is mogelijk dat de persoon die ontslag van werknemers verwerkt niet op kantoor is, dus u moet uw opzegtermijn van twee weken per e-mail opstellen.

Hier volgen enkele tips voor het opmaken van ontslag-e-mail:Adverteren

• E-mailmanager, supervisor of leidinggevende. Stuur een e-mail naar de verantwoordelijke persoon en voeg een kopie (cc) toe nadat u uw voornemen om ontslag te nemen persoonlijk hebt gemeld. Dit vergemakkelijkt het archiveren van het bericht en maakt het gemakkelijk beschikbaar.
• Geef een opzegtermijn van twee weken. In uw onderwerpregel moet u een opzegtermijn van twee weken plakken. Het komt direct ter zake en is het normale en formele proces dat moet worden gevolgd.
• Geef geen specifieke details. Zodra u uw intentie communiceert, volgt de rest een vrij eenvoudig proces. Geef in geen geval negatieve feedback of expliciete redenen waarom u vertrekt. Zeg gewoon iets in de trant van doorgaan naar de volgende stap in uw professionele ontwikkeling. Verbrand geen bruggen aangezien uw aanstaande voormalige werkgever in de toekomst als referentie zal worden gecontacteerd.
• Bied hulp of hulp aan. Het is raadzaam en aanbevolen om hulp te bieden terwijl u uw periode van twee weken voltooit. Dit betekent dat alle lopende projecten of taken voor de rest van de tijd moeten worden voltooid. Maar overdrijf niet, aangezien u het bedrijf verlaat.
• Geef contactgegevens op. Zodra u uw periode van twee weken hebt voltooid, geeft u contactgegevens op. Dit kan een persoonlijk e-mailadres en een mobiel telefoonnummer zijn. Aangezien uw zakelijke e-mailadres wordt gedeactiveerd, is het logisch om contactgegevens achter te laten voor het geval er nog iets moet worden voltooid.
• Toon dankbaarheid. Dit is een cruciaal punt om in gedachten te houden. Vermeld in je vertrekmail in een paar zinnen waarom je daar graag hebt gewerkt en welke relevante prestaties je hebt behaald. Hierdoor blijft de deur openstaan ​​en zijn er geen mogelijkheden voor het verbranden van bruggen.
• Geef de exacte vertrekdatum op. Dit stukje informatie staat centraal voor jou en je werkgever. Hierdoor kunnen u en de organisatie beginnen met het uitzoeken van de logistiek van het vinden van een vervanger. De datum kan nooit over het hoofd worden gezien.

Vertrek met gratie en vrede. Geen liefdesverlies.

Vergeet niet om absolute professionaliteit te behouden vanaf het moment dat u uw intentie om te stoppen bekendmaakt. Je wilt niet dat je resterende dagen bij je werkgever gevuld worden met veel stress en frustratie.

Zolang u deze 7 dingen in uw e-mail met opzegtermijn van twee weken opneemt, zorgt dit ervoor dat u een hartelijk vertrek kunt hebben. Wat de omstandigheden ook waren, vertrek op goede voet. Je zou zomaar iemand kunnen zien of geïnterviewd worden door iemand met wie je hebt gewerkt, dus het is daarom van het grootste belang om gracieus te stoppen.Adverteren