Het schrijven van een goede sollicitatiebrief kan een van de moeilijkste onderdelen van het sollicitatieproces zijn. Je weet misschien hoe je je cv correct moet structureren, maar de meest efficiënte manier om een ​​sollicitatiebrief te schrijven kan een mysterie blijven. We kunnen moeite hebben om te weten wat we precies moeten behandelen en wat we moeten negeren, en hoe we deze informatie het beste kunnen doorgeven aan potentiële werkgevers.

Er zijn honderden handleidingen en sjablonen online die zijn ontworpen om u te helpen een geweldige sollicitatiebrief te maken. Op het eerste gezicht zijn deze handleidingen ongelooflijk handig en nuttig. Vanwege hun populariteit hebben ze echter het effect dat de sollicitatiebrieven van iedereen min of meer hetzelfde worden gelezen. Als zodanig kan het moeilijk zijn om uw sollicitatiebrief te laten opvallen.

De oplossing? Doe de dingen anders.

Er zijn 4 basisregels voor een goede sollicitatiebrief.

Een goede sollicitatiebrief moet vier dingen doen:^[1] Adverteren

1. Stel jezelf en je vaardigheden voor aan de wervingsmanager.
2. Leg aan de personeelsmanager uit waarom u het meest geschikt bent voor de baan. Dit doet u door uw vaardigheden en ervaringen in kaart te brengen en te relateren aan de betreffende functie.
3. Geeft extra details aan je cv en verduidelijkt bepaalde details.
4. Leg in detail de meest relevante informatie van je cv uit.

Als je sollicitatiebrief deze vier dingen doet, heb je een fantastische start.

Maar voor een fatsoenlijke sollicitatiebrief is er meer om te overwegen...

Alle informatie in de begeleidende brief moet nauwkeurig en relevant zijn voor de functie in kwestie.

Veel mensen sturen dezelfde sollicitatiebrief gewoon naar verschillende bedrijven en verschillende banen. Dit is een dodelijke fout, u moet ervan uitgaan dat dit wordt opgemerkt, dus pas elke begeleidende brief aan voor elke taak.^[2]

Sta geen fouten toe in de begeleidende brief.

Als u eenmaal tevreden bent met uw begeleidende brief, moet u veel tijd besteden aan het lezen ervan om eventuele fouten in spelling of grammatica te corrigeren ... lees het dan opnieuw. Ga ervan uit dat eventuele fouten die je maakt gezien zullen worden en een slechte weerslag op je zullen hebben. Het kan helpen als een vertrouwde vriend je sollicitatiebrief doorneemt en soms kan het moeilijk zijn om fouten in je eigen werk te zien.

Overweeg ook of uw sollicitatiebrief correct is opgemaakt. Uw sollicitatiebrief moet worden opgemaakt en gestructureerd als een brief, contactgegevens bovenaan bevatten en de recruiter rechtstreeks bij naam aanspreken.Adverteren

Spreek de personeelsmanager bij naam aan, maak het persoonlijk.

Als je geluk hebt, moet de naam van de personeelsmanager in de functiebeschrijving staan. Als dat niet het geval is, moet u misschien wat tijd besteden aan onderzoek, probeer Linkedin eens, want dit geeft u belangrijke informatie over het personeel van een bedrijf.

Door de naam subtiel te gebruiken, ontstaat er een connectie tussen jou en de personeelsmanager, en als zodanig zullen zij het opmerken. Denk er eens over na, als u een stapel begeleidende brieven zou doornemen, zou u dan aandacht besteden aan degene die u rechtstreeks heeft geadresseerd, of een van de (waarschijnlijk veel) begeleidende brieven aan wie het zou kunnen gaan?

Tot nu toe hebben we besproken wat een fatsoenlijke sollicitatiebrief is.

We weten dat je niet alleen een fatsoenlijke sollicitatiebrief wilt, dus hier is hoe je pro kunt worden.

1. Volg de omgekeerde piramidestructuur bij het schrijven van uw sollicitatiebrieven^[3].

Met de omgekeerde piramidestructuur,^[4]je moet de belangrijkste, relevante informatie helemaal bovenaan plaatsen.Adverteren

Het hebben van de belangrijkste informatie bovenaan zorgt ervoor dat dit het eerste is wat de recruiter ziet. Aangezien de recruiter gewoonlijk met veel sollicitatiebrieven per dag te maken heeft, is het mogelijk dat ze niet veel tijd aan elke sollicitatiebrief kunnen besteden, en als zodanig geven ze uw sollicitatiebrief misschien alleen snel door, sommige informatie kan gemist worden. In dit geval is het essentieel om de belangrijkste informatie in je sollicitatiebrief naar voren te halen.

2. Het is belangrijk om het bedrijf te vertellen waarom je voor hen wilt werken.

Bedenk welke waarden het bedrijf lijkt te hebben, misschien hebben ze een lange en interessante geschiedenis. Stel je voor dat je vrienden wilt worden met het bedrijf. Als je ze alleen maar alles over jezelf vertelt, kunnen ze ongeïnteresseerd raken, of erger nog, denken dat je geobsedeerd bent door jezelf. In wezen kun je ze niet iets maken dat je alleen solliciteert, zodat je geld of voordelen kunt verdienen.

3. Toon ook je passie en enthousiasme voor het bedrijf.

Wanneer je je sollicitatiebrief schrijft, moet je overwegen emotionele woorden als liefde te gebruiken. Ik zou bijvoorbeeld graag de kans krijgen om voor dit bedrijf te werken, dit zal hen de indruk geven dat voor jou werken voor het bedrijf niet zomaar een baan voor jou is, maar iets je werkelijk verlangt. Loyaliteit, kennis en passie zijn allemaal zeer belangrijke eigenschappen waar werkgevers naar op zoek zijn.

4. Kies een paar attributen uit de functieomschrijving en focus daarop.

Sollicitatiebrieven mogen niet erg lang zijn, dus als je elk onderdeel van hun functiebeschrijving probeert te behandelen, zal je sollicitatiebrief te lang zijn. Minder is meer.Adverteren

5. Raak altijd de emotionele kant van de lezer.

Ze hebben waarschijnlijk moeite om alle begeleidende brieven en sollicitaties door te nemen, dus het kan handig zijn als u daar begrip voor heeft.^[5]Laat ze zien hoe aardig je kunt zijn door ze misschien veel succes te wensen bij het zoeken naar een baan en ze het allerbeste te wensen.

Uitgelichte foto tegoed: Flaticon via flaticon.com

Referentie