Voor velen is het zitten in een interview als een nachtmerrie. Ze willen de best mogelijke baan krijgen, maar worden bang. Een interview is echter niets meer dan een denkspel. Het vereist slechts een paar juiste stappen om het te maken. Er zijn echter een paar basisdingen die, als ze goed worden gedaan, tot geweldige kansen kunnen leiden. Hier zijn 10 basisvereisten die je nodig hebt voor elk interview om je een voorsprong te geven.

1. Meerdere exemplaren van cv, inloggegevens en foto's.

Je hebt meer dan drie en maximaal vijf exemplaren van je cv nodig als je op gesprek gaat. Waarom? Misschien ontmoet je iemand anders dan je toekomstige werkgever om je cv te overhandigen en een kans te grijpen. Neem ook uw foto's en inloggegevens mee om vertraging in het wervingsproces te voorkomen. U mag geen enkele kans laten om een ​​deel van het interview uit te stellen vanwege het ontbreken van uw referenties.Adverteren

2. Kleed je goed.

Je goed kleden is een must, maar de meeste mensen zien het verkeerd. Draag een blazer als dat nodig is, maar niet als het niet nodig is. Hetzelfde geldt voor het dragen van een stropdas. Voor sommige sollicitatiegesprekken wordt het dragen van deze dingen overdressing genoemd. Maar voor sommigen is het een must. Kleed je dus dienovereenkomstig aan. Ook is een eenvoudig, fris gestreken overhemd met formele kleding en schoenen een mooie combinatie voor de meeste berichten in de bedrijfswereld.

3. Stiptheid.

Je werkgever kan een sollicitatiegesprek uitstellen, maar je mag nooit te vroeg of te laat komen voor een sollicitatiegesprek. Ik heb mensen twee uur te laat zien aankomen voor een interview om te zien dat hun interview werd geannuleerd. Kom altijd op tijd, ook als u 's ochtends extra vroeg moet opstaan.Adverteren

4. Onderzoek het bedrijf en de functie.

Doe goed onderzoek naar de functie van het bedrijf en het bedrijf voordat je solliciteert op een sollicitatiegesprek. Solliciteer alleen als jij de beste kandidaat voor de functie bent. Anders verspil je het bedrijf en ook je tijd.

5. Hoe kunt u hun voordeel doen?

Ga altijd voor een gesprek met duidelijk beeld hoe jij het bedrijf kunt helpen. Ze bieden u de salarisverhoging om één en slechts één reden: wat kunt u hen bieden dat niemand anders kan? En als je deze vraag duidelijk kunt beantwoorden, heb je een duidelijke voorsprong op anderen.Adverteren

6. Herinner je eerdere prestaties.

Bedenk wanneer u buitengewoon presteerde in uw vorige baan en vertel het hen wanneer daarom wordt gevraagd. Als je solliciteert naar je eerste baan, bedenk dan of je een leidinggevende rol hebt vervuld of een activiteit heel goed hebt geleid. Naast technische vaardigheden zijn werkgevers ook op zoek naar dergelijke managementvaardigheden.

7. Enige referenties?

U heeft vast een kolom voor referenties opgemerkt in elk werkgeversaanvraagformulier. Kijk of je iemand kent in het bedrijf waarvoor je solliciteert. Soms kan één invloedrijk contact je ook een baan bezorgen. Bovendien nemen bedrijven bij voorkeur iemand in dienst die bekend is bij hun huidige werknemers.Adverteren

8. Aanwezigheid van geest.

Je moet een sterke tegenwoordigheid van geest hebben bij het beantwoorden van de vragen. Vaak doen zich onverwachte vragen voor en kunt u ook voor een raadsel staan. Op dat moment zal een sterke tegenwoordigheid van geest je helpen de antwoorden van je eerdere ervaringen te stelen.

9. Kennis van wat je in je cv hebt geschreven.

De meeste vragen die worden gesteld, zijn afkomstig van wat je in het cv hebt geschreven. Uit de antwoorden die je geeft, komen meer vragen naar voren. Wees daarom voorzichtig met wat je in je cv schrijft en schrijf alleen wat je weet dat je grootste vaardigheden en sterke punten zijn.Adverteren

10. Onderhandelingsvaardigheden.

Als je eenmaal bent geselecteerd, komt er een zeer cruciaal onderdeel van de baan, de salarisdiscussie. Bedrijven willen de beste kandidaat inhuren voor een lager pakket, en het is jouw taak om hen het voordeel te laten inzien van het inhuren van jou tegen een salaris dat je wilt en niet wat ze willen. Leer dus de basisregels van onderhandelen, laat ze duidelijk het gunstige plaatje zien zonder te streng te zijn en het zal zeker een grote indruk op hen maken.

Uitgelichte foto tegoed: interview via pixabay.com