Voordat je je aan iets of iemand bindt, wil ik dat je weet dat er een ideale of juiste plek voor je is.

Het idee van een passende cultuur gaat uit van een 'perfecte match'.

Er is sprake van een fit wanneer een individu de juiste organisatie (omgeving) vindt waar zijn of haar talenten adequaat worden gekoesterd, gewaardeerd, ontwikkeld en beloond. Dit concept is vergelijkbaar met hoe bepaalde vruchten gedijen in sommige klimaten. Menselijke talenten en capaciteiten hebben ook natuurlijke 'sweet spots' waar de vruchten gemakkelijk kunnen bloeien. Het is uw verantwoordelijkheid om die unieke omgeving te vinden die een integraal onderdeel is van uw succes.Adverteren

Mijn persoonlijke verhaal

Ik stuitte op dit fenomeen direct na mijn studie, meer dan 20 jaar geleden. Ik voelde me vereerd en voelde me geweldig om door bedrijven 'het hof' te worden gemaakt en ik kan me nog levendig herinneren hoe speciaal de wervingsteams op de campus sommigen van ons lieten voelen.

Hoewel ik me absoluut niet bewust was van de cerebrale nuances van cultuur, merkte ik dat ik meer afhankelijk was van mijn voorgevoel toen ik met verschillende organisaties sprak. Het was een intuïtief proces om mijn opties te rangschikken. Ik zou doorgaan met bezoeken ter plaatse om mijn rankings en veronderstellingen te valideren.

Ik heb echter een fout gemaakt...

Terwijl ik over mijn deal onderhandelde, werd ik aangetrokken door bedrijf A dat een iets hoger loon bood dan bedrijf B, dat meer van de immateriële activa had die geschikt waren voor mijn succes op de lange termijn. Toen ik het aanbod accepteerde, wist ik dat er iets niet klopte.Adverteren

Ik probeerde mezelf te troosten met de mantra dat geld alle kwalen geneest, toen ik het aanbod accepteerde. Eerlijk gezegd wist ik meteen dat ik een fout had gemaakt. Na een paar 'verontrustende' dagen gekweld door mijn beslissing, nam ik contact op met de recruiter voor bedrijf B die ik had afgewezen en mijn beoordelingsfout had toegegeven. Ik heb toegegeven dat ik een fout had gemaakt en wil mijn beslissing terugdraaien. Om een ​​lang verhaal kort te maken, ik kreeg een tweede kans en ik nam dat aanbod graag aan.

Ik heb een belangrijke les geleerd over culturele fit en wil graag wat gedachten met u delen over de belangrijkste kenmerken waarmee u rekening moet houden, evenals de vragen die u moet stellen tijdens uw volgende zakelijke afspraak, sollicitatiegesprek, partnerschap of arbeidsovereenkomst, tewerkstelling of project.

5 vragen die u moet stellen voordat u een baanaanbieding accepteert

1. Leiderschap:

Vraag wie de waarden of mores van de onderneming, het team, de organisatie of het bedrijf definieert, beschermt, leidt en beheert?
Let op de subtiele verschillen tussen sets, beschermt (dwingt), begeleidt (behoudt) en beheert (handvat)Adverteren

2 mensen:

Vragen hoe gaat de organisatie om met haar kostbaarste bezit: mensen. Hoe mensen worden behandeld is essentieel. Stel de medewerkers vragen, ga online en doe ook wat zoekopdrachten. Vooral hoe degenen die geen stem hebben of zichtbaar zijn. Staan ze ook hoog in het vaandel?

3. Symbolen:

Vraag naar de symbolen die de waarden van de organisaties specificeren en probeer hun betekenis te begrijpen. De symbolen laten zien wat belangrijk is voor de organisatie

4. Verhalen:

Welke verhalen worden hoog gewaardeerd en representatief voor de kernwaarden van het bedrijf. Deze verhalen vertellen de verhalen van moed, uitmuntendheid en de deugden die de organisatie dierbaar zijn.Adverteren

5. Communicatie:

Vraag naar het communicatieproces binnen de organisatie. Hoe reist informatie? Wie rapporteert als eerste over problemen en zijn medewerkers bevoegd om te communiceren? Waar halen medewerkers hun informatie vandaan? Welke kanalen worden door het leiderschapsteam gebruikt om informatie te verspreiden?

Conclusie

Kortom, het is belangrijk voor de aanvrager om te onthouden dat cultuur niet kan worden gescheiden van leiderschap en voordat een aanbod wordt geaccepteerd, is het noodzakelijk dat er due diligence is uitgevoerd. Ik wens je oneindig veel succes bij je volgende opdracht, betrokkenheid en interacties.

Uitgelichte foto tegoed: zugo.md via zugo.md Adverteren