Ik had onlangs een interessant gesprek met een man die belde om mijn dienstverband af te wijzen. Na de eerste keer dat we besloten hebben om voor deze functie een andere richting in te slaan, hebben hij en ik een verfrissend eerlijk gesprek kunnen voeren. Ik respecteerde de beslissing van het bedrijf om mij niet in dienst te nemen, en ik begreep dat ze vonden dat iemand anders beter geschikt was voor de baan. En hoe frustrerend het ook is om te weten dat ik er alles aan heb gedaan om deze baan te krijgen (inclusief een tweede-ronde-interview waarin ik in een zeldzame vorm was), er was één ding dat hij tijdens deze uitwisseling zei dat het bitterzoet maakte.

De man vertelde me dat ik zijn keuze was voor de functie, maar dat hij en zijn leidinggevende ermee instemden dat de andere kandidaat langer bij het bedrijf zou blijven. Ze vonden me aardig en wisten dat ik hun bedrijf ten goede zou komen, maar ze hadden het gevoel dat ik de functie als opstapje zou gebruiken en binnen een jaar of zo een andere baan zou vinden.

Natuurlijk zijn er enkele voor de hand liggende factoren die kunnen hebben bijgedragen aan de afwijzing van mijn recente sollicitatiegesprek. Natuurlijk, mijn cv kan altijd een opknapbeurt gebruiken, en misschien had ik mijn blauwe das moeten dragen in plaats van die groene. Oh, en ik wist dat ik een paar minuten extra had moeten besteden aan het perfectioneren van mijn haar en het poetsen van mijn schoenen. Maar dit zijn niet de redenen waarom ik de functie niet heb gekregen.Adverteren

Ik heb veel sollicitatiegesprekken gehad voor banen en stages, en ik heb gemerkt dat ik van elke sollicitatie een waardevolle les leer. Het hierboven genoemde interview heeft me iets over mezelf geleerd, wat de eerste is van verschillende lessen die je kunt leren van een afwijzing van een sollicitatiegesprek.

1. Wees altijd jezelf.

Een tijdje deed ik interviews als de persoon die ik dacht dat het bedrijf wilde dat ik was. De meeste werkgevers en interviewers zijn slim genoeg om erachter te komen of je wel of niet geschikt bent voor de baan, en of je zelfs echt geïnteresseerd bent. Je hebt niets te verliezen door simpelweg oprecht te zijn.

2. Wees zelfverzekerd.

Vertrouwen is aantrekkelijk voor werkgevers. Als een bedrijf in je capaciteiten gelooft, u in jezelf moet geloven. Ze willen een werknemer die op zijn/haar gevoel vertrouwt en moeilijke beslissingen neemt zonder achterom te kijken. Er is een reden waarom het bedrijf u heeft uitgenodigd voor een gesprek. Soms moet je een sollicitatiegesprek benaderen als een try-out voor een atletiekteam en de concurrentie te schande maken. Onthoud dat dit is een soort wedstrijd, dus doe jezelf niet tekort.Adverteren

3. Wees nederig.

Je wilt echter nooit te zelfverzekerd zijn. Er is een groot verschil tussen een teamspeler zijn en denken dat je het hele team bent. Niemand houdt van opschepperij en maar heel weinig bedrijven zien arrogantie als een wenselijke eigenschap. Laat zien dat je in jezelf gelooft, maar onthoud dat bescheidenheid getuigt van volwassenheid.

4. Je zwakheden kunnen identificeren is een sterkte.

Een populaire vraag die interviewers stellen is: wat is je grootste zwakte? Hoewel dit misschien moeilijker te beantwoorden is dan een vraag over uw sterke punten, is het net zo belangrijk (zo niet belangrijker). Een deel van bescheidenheid is erkennen dat je zwakheden hebt, evenals het geduld en de vastberadenheid om die zwakheden om te zetten in je grootste sterke punten. Als je de gebieden kent waarin je uitblinkt en de gebieden waarin je kunt verbeteren, dan ben je een veel waardevollere aanwinst voor elk team.

5. Stel meer vragen.

Wees niet bang om het offensief te nemen. Word de interviewer voor een deel van de vergadering. Dit laat zien dat je interesse hebt in het bedrijf en de functie, en het geeft je de kans om het gesprek in de gewenste richting te sturen. Soms herinneren we ons tijdens de rit naar huis van een sollicitatiegesprek vragen die we de potentiële werkgever wilden stellen. Wel, vraag het ze in een vervolgmail of telefoontje. Dit toont je passie en doorzettingsvermogen.Adverteren

6. Er is altijd ruimte voor verbetering.

Laten we onszelf niet voor de gek houden; we kunnen altijd beter worden. Ontdek wat bedrijven zoeken in een werknemer. Zorg ervoor dat u feedback krijgt van de interviewer na het interview, of zelfs na de afwijzing. Als je al bent afgewezen, wat heb je dan te verliezen door te vragen? Dit is wanneer enkele van de meest oprechte dialogen plaatsvinden, inclusief mijn bovengenoemde ervaring.

7. Wees meer dan alleen een stuk papier.

Het veranderen van een paar woorden zal niet de bepalende factor zijn in een sollicitatiegesprek. Ja, je cv is belangrijk, net als je sollicitatiebrief. Maar geen enkel bedrijf gaat een stuk papier inhuren. De persoonlijkheid, de vaardigheden en de arbeidsethos van de persoon achter het cv zijn de sleutel tot het winnen van de functie.

8. Soms is afwijzing een vermomde zegen.

Tegenspoed maakt toekomstig succes nog zoeter. Natuurlijk, het is een fijn gevoel om de wereld in de palm van je hand te hebben, direct na de universiteit, maar het proces van uitreiken en grijpen is wat er echt toe doet. En dat mogen we nooit vergeten: het is een werkwijze . Dus laten we ons zorgen maken over de dingen die we kan controle en leren om minder gewicht te hechten aan de dingen die we niet kunnen. Het enige wat we kunnen doen is blijven verbeteren en hopen dat onze vooruitgang niet onopgemerkt blijft.Adverteren

Hoewel afgewezen worden zeker niet het beste gevoel ter wereld is, zijn er zeker enkele lessen die je kunt leren van een afwijzing van een sollicitatiegesprek. Hopelijk kunnen we deze lessen die ik persoonlijk heb geleerd gebruiken om te blijven verbeteren. En ik durf te wedden dat elke keer dat een van ons de hand schudt en met een potentiële werkgever gaat zitten, we iets waardevols uit de ervaring zullen halen, ongeacht de uitkomst.