Een carrièreswitch maken, klein of groot, kan verlammend werken. Ongeacht de reden voor je gewenste carrièreverandering, moet je heel duidelijk zijn over 'waarom' je een verandering aanbrengt. Dit is essentieel omdat u duidelijkheid moet hebben en vertrouwen moet hebben in uw loopbaanrichting om werkgevers te overtuigen waarom u het meest geschikt bent voor de nieuwe functie of branche.

Een goed opgestelde sollicitatiebrief voor loopbaanverandering kan de toon zetten en uw professionele ambities benadrukken door uw persoonlijke verhaal te presenteren.

1. Ken je 'waarom'

Carrièreveranderingen kunnen ontmoedigend aanvoelen, maar dat hoeft niet zo te zijn. U kunt het heft in handen nemen en met succes van loopbaan veranderen door onderzoek te doen en weloverwogen beslissingen te nemen.

Mensen, banen en industrieën leren kennen door middel van informatieve interviews is een van de beste manieren om dit te doen.^[1]Tijd investeren om informatie uit meerdere bronnen te verzamelen, zal sommige angsten voor u verlichten om daadwerkelijk actie te ondernemen en een verandering aan te brengen.

Hier zijn enkele vragen om u te helpen uw 'waarom' te verfijnen, duidelijkheid te zoeken en uw carrièreverandering beter uit te leggen:Adverteren

• Wat maakt mij tevreden?
• Hoe wil ik dat werk mijn leven beïnvloedt?
• Wat is op dit moment het belangrijkste voor mij?
• Hoe toegewijd ben ik om een ​​carrièreswitch te maken?
• Waar heb ik meer van nodig om me tevreden te voelen op het werk?
• Wat doe ik zo graag dat ik de tijd uit het oog verlies?
• Hoe kan ik beginnen met het verkennen van mijn loopbaanveranderingsopties?
• Wat vind ik niet leuk aan mijn huidige functie of werkomgeving?

2. Inleiding: waarom schrijf je deze sollicitatiebrief?

Maak dit onderdeel beknopt. Vermeld de functie waarvoor je solliciteert en voeg andere relevante informatie toe, zoals het vacaturenummer, waar je de vacature hebt gezien, de bedrijfsnaam en wie je naar de functie heeft doorverwezen, indien van toepassing.

Monster:

Ik solliciteer voor de rol van Client Engagement Manager, gepost op . Bijgevoegde relevante loopbaanervaringen vindt u op mijn cv.

3. Overtuig de werkgever: waarom ben jij de beste kandidaat voor de functie?

Overtuig de werkgever dat jij de beste persoon bent voor de rol. Gebruik dit gedeelte om aan te tonen dat u: de vacature hebt gelezen, begrijpt hoe uw vaardigheden bijdragen aan de behoeften van het bedrijf en de uitdagingen van het bedrijf kunt aangaan.

Vertel uw persoonlijke verhaal en maak het voor personeelsmanagers gemakkelijk om de logica achter uw carrièreverandering te begrijpen. Door duidelijk de reden voor uw loopbaanverandering uit te leggen, kunt u zien hoe doordacht en geïnformeerd uw besluitvormingsproces is over uw eigen overgang.

Wees eerlijk

Leg uit waarom je een carrièreswitch maakt. Hier besteedt u het grootste deel van uw tijd aan het opstellen van een duidelijke boodschap.Adverteren

Spreek met de mismatch die kan worden waargenomen door wervingsmanagers, tussen de ervaring die op uw cv en de vacature wordt getoond, om te laten zien waarom uw unieke sterke punten u beter gekwalificeerd maken dan andere kandidaten.

Pak eventuele hiaten in ons cv aan. Wat heb je in die periodes gedaan of geleerd dat een aanwinst zou zijn voor de functie en het bedrijf?

Monster:

Ik ben al meer dan 7 jaar docent Engels en Drama op de middelbare school. Bij mijn inspanningen om mijn carrière in een nieuwe richting te ontwikkelen, heb ik meer tijd buiten het klaslokaal geïnvesteerd om de betrokkenheid van de gemeenschap te vergroten door een sterk netwerk van relaties op te bouwen ter ondersteuning van schoolprogramma's. Dit omvat het beheren van de belangen van meerdere belanghebbenden, waaronder lokale bedrijven, verkopers, studenten, ouders, collega's, het bestuur en de schooladministratie.

Markeer relevante prestatie

Laat je persoonlijkheid stralen in plaats van te herhalen wat er op je cv staat. Wat maakt jou uniek? Wat zijn jouw sterke punten en persoonlijke eigenschappen die jou geschikt maken voor de baan?

Monster:

Als een vrolijke theaterproductiemanager sta ik bekend als een ongelooflijke medewerker. Door mijn werk bij theatergezelschappen heb ik het vermogen geleerd om met diverse groepen mensen te werken. De theateromgeving roept alle betrokkenen op om mee te werken en te zorgen voor een succesvolle productie. Dit betekent dat ik vaak creatief en snel moet nadenken en een beetje humor moet gebruiken om dingen vooruit te helpen om strakke tijdlijnen te halen.Adverteren

Toon uw overdraagbare vaardigheden

Maak gebruik van uw zelfbewustzijn om uw huidige vaardigheden vast te leggen.^[twee]

Wees specifiek en laat zien hoe uw bestaande vaardigheden relevant zijn voor de nieuwe rol. Bekijk de vacature en gebruik branchespecifieke taal, zodat de personeelsmanager gemakkelijk het verband kan leggen tussen uw vaardigheden en de vaardigheden die ze nodig hebben.

Monster:

Als eerste aanspreekpunt voor studenten, ouders en veel belanghebbenden in de gemeenschap, ben ik in staat om problemen snel en diplomatiek op te lossen. Mijn probleemoplossend vermogen en sterke onderhandelingsvaardigheden zullen effectief zijn om problemen van klanten effectief aan te pakken. Dit in combinatie met mijn vaardigheden op het gebied van planning, organisatie, communicatie en multitasking maakt mij bij uitstek geschikt voor de rol van Client Engagement Manager om ervoor te zorgen dat klanten een positief beeld van .

4. Laatste pitch en call-to-action: waarom wil je voor dit bedrijf werken?

Dit is je laatste kans om te laten zien wat je te bieden hebt! Waarom boeit deze kans en dit bedrijf je? Laat zien welke waarde je toevoegt aan het bedrijf.

Vergeet niet om een ​​call-to-action op te nemen, want het hele punt van deze brief is om je een interview te bezorgen!Adverteren

Monster:

_________ is een wereldleider in het leveren van managementoplossingen aan diverse klanten. Ik kijk uit naar een gelegenheid om te bespreken hoe mijn vaardigheden en succesvolle ervaring met het beheren van meerdere belanghebbenden kunnen helpen bij het opbouwen en behouden van sterke klantrelaties als Client Engagement Manager.

Samenvattend

Onthoud deze kerntips voor sollicitatiebrieven om u te helpen uw persoonlijke merk effectief onder de aandacht te brengen:

• Houd uw schrijven duidelijk en beknopt. Je hebt één pagina om jezelf uit te drukken, dus zorg dat elk woord telt.
• Doe je onderzoek om te bepalen ‘wie’ uw brief gaat lezen. Als u uw publiek begrijpt, kunt u hen er beter van overtuigen dat u het meest geschikt bent voor de rol.
• Pas je omslag aan voor elke vacature door de naam van de personeelsmanager en de naam en het adres van het bedrijf op te nemen. Maak het jezelf gemakkelijk en maak je eigen sollicitatiebriefsjabloon. Markeer of wijzig de letterkleur van alle plekken die moeten worden gewijzigd, zodat u deze gemakkelijk kunt aanpassen voor de volgende sollicitatie.
• Laat iemand anders je sollicitatiebrief beoordelen. Laat in ieder geval iemand het nalezen op grammatica en spelfouten. In het ideale geval heeft u iemand die goed op de hoogte is van de branche of ervaring heeft met het aannemen van personeel om u inzicht te geven, zodat u uw sollicitatiebrief voor loopbaanverandering kunt verfijnen.

Bekijk deze Voorbeelden van moordende sollicitatiebrieven dat kreeg mensen interviews!

Het is erg belangrijk dat je duidelijk maakt waarom je van loopbaan verandert. Je loopbaanverkenning kan vele vormen aannemen, dus het leggen van de basis door te weten 'waarom' helpt je niet alleen om een ​​goed doordachte sollicitatiebrief voor loopbaanverandering te ontwikkelen,^[3]maar kan je ook helpen een elevator pitch te maken, relaties op te bouwen, je LinkedIn-profiel aan te passen en tijdens interviews.

Vergeet niet om u te concentreren op uw overdraagbare vaardigheden en gebruik uw collectieve werkervaring om te laten zien hoe uw prestaties relevant zijn voor de nieuwe functie. Gebruik de begeleidende brief om uw capaciteiten af ​​te stemmen op de behoeften van de werkgever, aangezien uw cv waarschijnlijk niet de essentiële context van uw loopbaanverandering zal bieden.Adverteren

Zorg ervoor dat je uiteindelijke pitch beknopt is en dat je call-to-action sterk is. Wees niet bang om een ​​gesprek aan te vragen of de personeelsmanager persoonlijk te ontmoeten!

Meer bronnen over loopbaanverandering

• Tekenen dat je een carrièreverandering nodig hebt (en hoe je kunt veranderen voor succes)
• Een carrièreswitch maken op 40-jarige leeftijd en stoppen met stagneren op het werk
• Waarom een ​​carrièreverandering op 50 een geweldige kans is en hoe je het kunt laten werken?

Uitgelichte foto tegoed: Christin Hume via unsplash.com

Referentie