Het gebeurt vaak: je ontmoet een nieuw iemand, wisselt een glimlach uit, zeg hallo of hallo, en dat is alles. Zelfs als je bereid bent het gesprek voort te zetten, heb je geen onderwerpen meer en heb je er later spijt van. Als dit je is overkomen, maak je geen zorgen - het is volkomen normaal. In dit bericht zal ik een aantal methoden en een paar onderwerpen met je delen die ervoor kunnen zorgen dat je gesprekken op een vlotte manier doorgaan.

Methoden en discussieonderwerpen

• Je kunt beginnen met een basis, normaal, Hi! Hoe is het met je? Dit kan worden gevolgd door waardering voor sommige van hun bezittingen of eigenschappen, zoals hun haarkleur, het pak dat ze dragen, de naam van het bedrijf (als ze een identiteitskaart dragen), of hun glimlach of ogen. Onthoud dat waardering altijd de stemming opheft van degene die gewaardeerd wordt.
• Dan kun je een opmerking maken over alles wat er in de buurt gebeurt. Als je elkaar bijvoorbeeld op een feest ontmoet, kun je beginnen met het waarderen van de versiering of sfeer. Dan kun je hiermee doorgaan door te vragen: Wat vind je ervan?
• Een ander goed, tijdloos onderwerp is de opleiding van de persoon, of het nu gaat om een ​​universiteit, middelbare school of afstuderen. Iedereen vindt het leuk om over zijn studententijd te praten. Negenennegentig van de 100 keer vrolijkt het de stemming van de persoon op. Laat ze spreken. Wees een geduldige luisteraar.
• U kunt altijd bespreken met welk beroep de persoon verbonden is (Kunst, Medisch, Sport, Auto). Het zal helpen om het gesprek voort te zetten, omdat je misschien een heel nieuw veld leert kennen. Je kunt beginnen als: Wat is je beroep? Ik ben trouwens een software engineer.
• Vervolgens kunt u vragen naar hun werkplek, de omgeving, het HR-beleid van het bedrijf of een obligatieovereenkomst, of als ze een bedrijf hebben, kunt u praten over hun visie, perspectief en toekomstplannen. U kunt bijvoorbeeld beginnen als: Hoe is de werkomgeving in uw bedrijf? of Hoe zit het met het HR-beleid? Zijn ze flexibel of taai?
• U kunt nu naar hun werkprofiel komen. Als je tot een soortgelijk vakgebied behoort, kun je de voor- en nadelen bespreken, of als je uit een ander vakgebied komt, kun je leren over het soort werk dat ze doen en ontdekken of ze het leuk vinden om te doen.
• Nadat je over werk hebt gesproken, kun je vragen naar hun geboorteplaats, of ze in dezelfde stad zijn opgegroeid of ergens anders. Als hij of zij uit dezelfde stad komt, kun je enkele veelvoorkomende en bekende plaatsen bespreken. U kunt vragen stellen als: Kent u een goed restaurant dat bekend staat om zijn continentale gerechten? Als hij of zij uit een andere stad komt, kun je vragen naar hun plaats, zoals enkele beroemde toeristische attracties van hun stad, beroemd voedsel, tempels of uitjes.
• Na dit alles kunt u vragen naar hun voorkeuren en hobby's: hoe besteedt u uw vrije tijd het liefst? of Hoe breng je gewoonlijk je weekenden door?

Punten om te onthouden

1. Naast het stellen van vragen, moet je ook de vragen voor jezelf over elk onderwerp beantwoorden. Anders lijkt het meer op stalken dan op een gesprek voeren. Ik ben bijvoorbeeld een kunstenaar, of ik ben nieuw in deze stad. Mijn geboorteplaats is San Diego, of ik hou van mijn werk, maar het HR-beleid van mijn bedrijf is niet flexibel, of ik ben afgestudeerd aan de Cambridge University in Arts.Adverteren

2. Humor is goed, maar overdrijf het niet tijdens de eerste ontmoeting. Het maakt misschien geen goede indruk.Adverteren

3. Als je tijdens de informatie-uitwisseling iets vindt dat jullie allebei gemeen hebben, kun je op dat specifieke onderwerp ingaan. Zo leer je elkaar beter kennen. Gemeenschappelijke onderwerpen creëren altijd een band die het gesprek in een interessante richting drijft waar beide deelnemers evenveel zin in hebben.Adverteren