Het lijkt misschien dat sociale media je privénetwerk van vrienden en volgers is waar je op een bepaald moment kunt posten en delen wat je echt bezighoudt. Deze veronderstelling is echter misleidend, aangezien deze privéactiviteiten van u voor iedereen zichtbaar zijn, inclusief uw potentiële werkgevers.

Studies tonen aan dat 90% van de werkgevers rekening houdt met de sociale media-activiteiten van de kandidaat bij het aannemen en 79% van de HR's heeft een kandidaat afgewezen vanwege wat ze op hun sociale media hebben gevonden.^[1]Daarom is het alleen maar logisch om aandacht te besteden aan onze huidige en vroegere sociale media-activiteiten en onze sociale netwerken onze professionele vooruitzichten niet te laten schaden.

Als u op zoek bent naar een nieuwe baan of in de toekomst een carrièreswitch overweegt, moet u zich bewust zijn van deze 6 manieren waarop sociale media uw zoektocht naar een baan kunnen schaden.

1. Aanstootgevende berichten of tweets hebben

Het is nooit een goed idee om respectloze dingen te posten, maar het is nog frivoler om dit op je sociale media-accounts te doen. Een verstandige werkgever zal je postgeschiedenis doornemen op zoek naar rode vlaggen zoals agressieve tweets, illegale dingen, zeer impopulaire meningen of iemand publiekelijk kwaadspreken.

Als alternatief heb je misschien iets gepost dat je in het verleden geloofde, wat je nu niet meer doet. Of misschien heb je iets getweet wat je niet meent in het heetst van een discussie.Adverteren

De Tweet Deleter-app analyseerde en vatte meer dan 200 miljoen verwijderde tweets in 2020 samen in een infographic en ontdekte dat de meeste verwijderde tweets godslastering of trefwoorden met betrekking tot ras bevatten.^[twee]Een betere indruk geven aan potentiële werkgevers was een van de belangrijkste redenen die de ondervraagde gebruikers van Tweet Deleter noemden voor het opschonen van hun feeds.

Zorg ervoor dat uw fouten uit het verleden niet nog steeds zichtbaar zijn op uw Facebook- of Twitter-muur om uw kansen op het binnenhalen van de baan die u zoekt te vergroten.

2. Controversiële grappen plaatsen

Het delen van grappen en TikTok-video's is tegenwoordig voor veel mensen een favoriet tijdverdrijf. Als je ook graag grappige video's deelt, zorg er dan voor dat hun inhoud niet dubieus of mogelijk aanstootgevend is. De meest gevoelige onderwerpen zijn meestal religie en politiek. Het slimste wat u kunt doen, is uw meest controversiële meningen (inclusief grappen) voor uzelf en uw beste persoonlijke vrienden houden.

Onthoud: zelfs als je niet bedoelde dat iets respectloos zou zijn, zal de persoon die je profiel leest je gevoel voor humor of satire misschien niet begrijpen. Wat je online deelt of zegt, wordt gezien door veel mensen die je niet echt kennen, dus ze begrijpen het misschien niet altijd als iets als grap bedoeld is.

3. Online klagen over uw vorige werkgevers

Als je een zware dag op het werk hebt gehad , haast je niet naar sociale media om stoom af te blazen. Als een recruiter of je toekomstige baas ziet dat je je werkgever online hebt bekritiseerd (of vertrouwelijke informatie over je werkplek hebt gedeeld), hebben ze alle reden om te denken dat je hetzelfde zou doen als ze je aannemen.Adverteren

Zelfs als je in feite volledig gerechtvaardigd bent in je mening en een klant of werkgever het echt verdiende om publiekelijk te worden genoemd, is gebrek aan context hier het probleem. Het is erg moeilijk om de context van de situatie over te brengen op sociale media zoals Twitter, waar je beperkt bent tot 280 tekens. Zonder context loop je het risico dat je eruitziet als een verbitterde werknemer.

Dus, de volgende keer dat je moet huilen om je baas, bel je beste vriend of ga voor een kopje koffie met een ondersteunende collega in plaats van het uit te sloven op sociale media.

4. Een negatief of provocerend beeld van jezelf presenteren

Een andere manier waarop sociale media je zoektocht naar een baan kunnen schaden, is wanneer je online een negatief beeld van jezelf creëert. Social media is de plek waar u uw persoonlijke merk kunt oppoetsen. Uw potentiële werkgever (of zelfs uw huidige baas!) kan door uw sociale-mediaprofielen bladeren om te ontdekken wie u bent buiten uw werk-cv en professioneel sollicitatiegesprek.

Kijk met een neutraal oog naar je Facebook-, Twitter- of Instagram-feed. Heb je foto's geplaatst van feestjes met alcohol of andere provocerende of ongepaste foto's? Dubbelzinnige tweets, gevallen van te veel delen, of zelfs gewoon negatief zijn over alles, kunnen slecht voor je zijn. 51% van de wervingsmanagers geeft toe dat ze sociale netwerken controleren om te zien of de kandidaat goed bij de bedrijfscultuur past.^[3]Als je negatief overkomt op recruiters, kunnen ze besluiten dat ze niet met je willen samenwerken.

Probeer uw imago op sociale media en de inhoud van uw berichten constructief en positief te houden door uw hobby's en interesses te delen, respectvol te zijn en uzelf te presenteren als een sociale en evenwichtige persoonlijkheid. Poets idealiter uw sociale accounts (vooral LinkedIn) om uw kennis op uw werkgebied aan te tonen.Adverteren

5. Liegen over je kwalificaties

Uit een onderzoek van OfficeTeam bleek dat 38% van de senior managers een sollicitant uit de overweging voor een functie heeft verwijderd nadat ze hun leugens hadden ontdekt.^[4]Als je er ooit over hebt nagedacht om je cv op te fleuren, bijvoorbeeld door jezelf een hogere rol te geven in een bepaald bedrijf of door een langere werkervaring te laten zien dan je in werkelijkheid had, wees dan voorzichtig.

Het lijkt misschien niet op voorhand liegen als je de waarheid een beetje oprekt in je cv of sollicitatiebrief in een poging om een ​​baan te krijgen. Als je echter wordt betrapt, wordt er meer bedreigd dan de baan die voor je ligt. U kunt aanvankelijk worden aangenomen en later uit schaamte ontslagen worden zodra uw leugens worden onthuld, of erger nog, u kunt uw reputatie in uw professionele kringen schaden.

Enkele manieren waarop uw sociale media uw leugens kunnen onthullen:

• Datums kloppen niet - Als de recruiter ook maar de minste twijfel heeft, kunnen ze je vorige werkgever bellen en - oeps - je bent gepakt.
• Berichten komen niet overeen met je woorden – Staat op je cv dat je een maand geleden bent ontslagen? En daar post je dan twee maanden eerder foto's van zonnebaden op een tropisch strand ergens ver weg.
• Je profielen zijn te vaag – Ervaren recruiters zullen zien of je een gebrek aan ervaring probeert te verhullen met dubbelzinnige zinnen als 'Ik ben bekend met . . . of ik ben betrokken geweest bij . . . Zelfs als dit niet ronduit liegt, kunt u verwachten dat de interviewer enkele directe vragen stelt over uw verantwoordelijkheden om er zeker van te zijn dat u daadwerkelijk over de kwalificaties beschikt.

6. Geen profielen voor sociale media hebben

Je hebt er misschien voor gekozen om sociale netwerken zoals Facebook, Twitter en Instagram te vermijden om privacyredenen of om je telefoongebruik te verminderen. Als dat zo is, overweeg dan om op zijn minst een profiel op LinkedIn te hebben, aangezien helemaal geen sociale aanwezigheid schadelijk kan zijn voor uw prospects.

In deze digitale wereld ben je online onzichtbaar als je niet op sociale media zit. Sommige werkgevers zien dit misschien niet als een probleem, terwijl anderen het misschien verdacht vinden of u als verouderd beschouwen.Adverteren

Bovendien mis je door geen sociale aanwezigheid te hebben een kans om een ​​positieve indruk achter te laten bij je potentiële werkgever. Enkele voorbeelden van social media-bewegingen die een zeer goede indruk over u kunnen maken:

• U heeft contact gehad met uw brancheprofessionals, vooraanstaande experts of mediakanalen op Twitter.
• je hebt je LinkedIn-profiel bijgewerkt met uw gedetailleerde werkgeschiedenis en relevante informatie.
• Je deelt branchenieuws en discussies en hebt online een solide professioneel netwerk.
• Je hebt een professioneel ogende of in ieder geval neutrale profielfoto.

Verander sociale media in uw kracht, in plaats van een aansprakelijkheid

Sociale media kunnen je zoektocht naar een baan schaden of een obstakel worden op weg naar je gewenste carrière, maar dat hoeft niet. Een goed profiel op sociale media kan zelfs uw kansen om aangenomen te worden vergroten!

Bovendien kan zelfs uw huidige werkgever uw sociale profielen keer op keer controleren en een hekel hebben aan iets dat zij zien. Houd daarom altijd rekening met wat u online plaatst, wat en waar u commentaar geeft en zelfs wie u volgt.

Meer advies voor werkzoekenden

• Wat is personal branding en waarom is het belangrijk voor je carrière?
• Gemeenschappelijke angsten van elke werkzoekende (en hoe ermee om te gaan)
• Werk niet alleen aan je cv. Kijk naar uw sociale media-profielen

Uitgelichte foto tegoed: inlytica | LinkedIn Analytics-tool via unsplash.com

Referentie