Hoe eenvoudig het ook klinkt, de vraag wat doelen zijn, is een zeer belangrijke vraag om te beantwoorden als we ons zorgen maken om het beste uit ons dagelijks leven te halen.

Iedereen zal aannemen dat ze al weten wat doelen zijn, ze stellen waarschijnlijk al hun hele leven doelen. Wanneer we echter te vertrouwd raken met bepaalde concepten, hebben we de neiging hun werkelijke betekenis en essentie te vergeten. Het is dan ook niet verwonderlijk dat mensen veel doelen stellen, maar te weinig bereiken.

Als je niet begrijpt wat doelen zijn of wat ze moeten zijn, kun je alles op papier krabbelen en ze doelen noemen en dan gefrustreerd raken als je ze niet haalt.

Er zijn verschillende perspectieven op doelen en wat ze vertegenwoordigen. Dit artikel gaat echter in op de werkelijke betekenis van doelen en geeft duidelijkheid over enkele misvattingen over doelen. Het suggereert ook betere manieren om naar doelen te kijken; op een manier om ze te gebruiken als voortgangsmarkeringen in plaats van maatstaven voor het meten van succes of falen.

Inhoudsopgave

1. Wat zijn doelen?
2. Veel voorkomende verwarring over doelen
   • Doel versus droom
   • Doel versus visie
   • Doel versus verwachting
   • Doel versus verlangen
   • Doel versus doel
3. Wat de meeste mensen verkeerd hebben over doelen
4. Doelen opnieuw definiëren
5. Het komt neer op
6. Meer over doelen

Wat zijn doelen?

Er zijn verschillende definities van doel(en), maar laten we eens kijken naar deze van de vroege pioniers in de theorie van het stellen van doelen:^[1]

Een doel is een idee van de toekomst of het gewenste resultaat dat een persoon of een groep mensen voor ogen heeft, van plan is en zich inzet om te bereiken.

Doelen vertegenwoordigen de beslissingen die we nemen en de toezeggingen die we doen om iets te bereiken, slechte gewoonten te doorbreken, nuttige gewoonten aan te nemen of meer te bereiken op verschillende gebieden van het leven.

Doelen stellen ons in staat om focus in het leven te bereiken door ons te helpen bepalen wat we willen. Ze houden ons gemotiveerd en voortgestuwd en brengen ons voortdurend in actie.

Doelen kunnen, als ze op de juiste manier worden bedacht en nagestreefd, ons helpen om het enige echte leven dat we hebben te leven te maximaliseren.

Doelen kunnen worden toegepast op verschillende gebieden van ons leven en ze kunnen ook gebaseerd zijn op een tijdsbestek. Op het leven gebaseerde doelen kunnen bijvoorbeeld persoonlijke ontwikkelingsdoelen, carrièredoelen, educatieve doelen, gezondheidsdoelen, gezins- en relatiedoelen, spirituele doelen, sociale doelen, enz.Adverteren

Bovendien kunnen doelen worden gesteld op basis van tijd en duur, zoals doelen voor het leven, langetermijndoelen , korte termijn doelen en zelfs opstapdoelen die kleine eenheidsdoelen zijn die we ondernemen om de korte, lange en levenslange doelen te bereiken.

Veel voorkomende verwarring over doelen

Om doelen in het juiste perspectief te plaatsen en er het beste van te maken, zijn bepaalde verduidelijkingen nodig tussen doelen en de bijbehorende concepten.

De volgende worden vaak verward met doelen, hoewel ze hun eigen relevantie hebben voor doelen en het stellen van doelen:

Doel versus droom

Dromen zijn ambities gevoed door verlangens. Ze bestaan ​​in het rijk van de verbeelding en geven ons vaak inspiratie.

Doelen zijn echter actiegericht. Doelen strekken ons uit en helpen ons om resultaten te behalen. Onze dromen kunnen alleen worden gerealiseerd door realistische doelen te stellen en ijverig te werken om ze te bereiken.

Doel versus visie

Visies zijn belangrijk in het leven, maar ze zijn niet hetzelfde als doelen. Je visie vertegenwoordigt waar je naartoe wilt of wilt zijn in het leven, een bestemming die je wilt bereiken. De paden die u naar die bestemming brengen, zijn echter vaak ongedefinieerd totdat u ze opsplitst in doelen.

Doelen helpen u de stappen die u moet nemen om uw visie te actualiseren te begrijpen en te kwantificeren. Het hebben van een bredere levensvisie zal je helpen om meer doelen te bereiken.

Bovendien zal visie de focus leggen op het stellen van uw doelen wanneer uw doelen erop gericht zijn u naar de eindbestemming van uw visie te brengen. Wanneer dit gebeurt, zult u niet alleen tevreden zijn met het bereiken van een bepaald doel, u zult uw voortgang en succes zien in termen van hun bijdrage aan uw algehele visie.

Doel versus verwachting

Doelen mogen niet verward worden met verwachtingen. Verwachtingen zijn dingen waarvan we denken dat we ze zouden moeten hebben of hoogten die we zouden moeten bereiken. Er wordt gezegd dat verwachtingen frustratie kunnen veroorzaken als je het gevoel hebt dat je niet presteert naar je mogelijkheden.^[twee]

Merk je dat wanneer sommige Olympische teams worden geïnterviewd voor een toernooi, velen van hen verwachten een medaille te winnen? Maar winnen ze allemaal medailles?Adverteren

Als je na het toernooi naar de echte winnaars luistert, zullen ze je vertellen hoe hun doelen hen hebben geholpen om hun aandacht en focus te structureren en hen betrokken te houden om te streven naar uitmuntendheid.

Doelen vragen om meer focus en duidelijkheid, terwijl verwachtingen vaak niet realistisch zijn.

Doel versus verlangen

We hebben allemaal verlangens, ze vertegenwoordigen de dingen die we willen. Maar om onze verlangens te realiseren, moeten we misschien doelen stellen.

Hoewel verlangens meestal aangenaam zijn, zijn doelen dat misschien niet.

Afslanken voelt bijvoorbeeld goed, maar sporten niet. Maar het vergt een redelijke hoeveelheid lichaamsbeweging om vet te verbranden.

Vakantie op een cruiseschip voelt goed, wie wil dat niet? Extra uren werken om geld te sparen voor de reis is echter moeilijk.

Doelen zijn de specifieke acties die we willen bereiken om onze verlangens te bevredigen.

Doel versus doel

Doelstellingen zijn de taken die we moeten volbrengen om onze doelen te bereiken. Het zal nuttiger zijn om onderscheid te maken tussen doel en doelstelling door te kijken naar de verschillen tussen een bredere term G'SOT wat staat voor doelen , Strategieën , Doelen , en Tactiek .^[3]

• NAAR doel is een brede primaire uitkomst
• NAAR strategie is de aanpak die je kiest om een ​​doel te bereiken
• Een objectief is een meetbare stap die u zet om tot een strategie te komen
• NAAR tactiek is een hulpmiddel dat u gebruikt bij het nastreven van een doelstelling die verband houdt met een strategie.

Het onderstaande Intel-voorbeeld is ook handig om het verschil te illustreren:

Doel : Maak van onze Core PC-microprocessors een categorieleider in verkoopopbrengsten in jaar XAdverteren

Strategie : Overtuig kopers ervan dat onze Core-processors de beste op de markt zijn door samen te werken met grote, gevestigde pc-fabrikanten.

Objectief : Behoud 70 procent of meer van de actieve wereldwijde markt voor pc-microprocessors, volgens het CPU-benchmarkrapport van Passmark.

Tactiek : Door middel van advertentiemateriaal dat ten grondslag ligt aan onze berichtgeving, kunt u de merkbekendheid van hardwarepartners benutten om belangrijke berichten over het Intel Inside-programma op te nemen.

Wat de meeste mensen verkeerd hebben over doelen

Volgens een onderzoek haalt slechts 8 procent van de mensen hun doelen.^[4]Wanneer doelen niet goed worden bedacht of wanneer we doelen met de verkeerde perspectieven benaderen, zijn we misschien niet in staat om onze doelen te bereiken en raken we daardoor zelfs gefrustreerd.

Sommige mensen hebben daardoor hun doelen opgegeven of het stellen van doelen helemaal opgegeven. Anderen zijn zo ver gekomen dat ze gefrustreerd blijven omdat ze hun doelen niet hebben bereikt. Deze staan ​​niet los van de misvattingen die velen hebben over doelen.

Laten we eens kijken naar de misvattingen over doelen:

Doelen worden gebruikt als de enige maatstaf voor succes?

Wanneer doelen onze enige maatstaf voor succes worden, kunnen we geobsedeerd raken door de resultaten die we willen bereiken, zonder dat we rekening houden met het proces dat ons daarheen zal leiden.

Hierbij komen procesdoelen en resultaatdoelen naar voren. De meeste mensen stellen resultaatdoelen in plaats van procesdoelen. Resultaatdoelen zijn alleen gebaseerd op resultaten, terwijl procesdoelen zijn gebaseerd op het ondernemen van de juiste activiteiten die uiteindelijk tot een geweldig resultaat zullen leiden.

Laten we zeggen dat ik momenteel $ 1000 per week verdien en dat ik een doel heb gesteld om $ 2000 te verdienen, maar ik eindigde pas met $ 1300 nadat ik al het werk en de strategieën had ingezet. Als dit een resultaatdoel is, zou ik waarschijnlijk ongelukkig zijn omdat ik mijn doel niet zou bereiken. Als het echter een procesdoel is, zou ik blij zijn dat ik mijn inkomsten heb verbeterd en gemotiveerd zou zijn om meer te doen.

Doelen zijn verbonden met geluk?

Een andere mythe over doelen is dat het bereiken ervan geluk brengt. Natuurlijk voelt het goed om af te vallen of een vakantie door te brengen op een cruiseschip. Er zijn echter geen garanties dat u altijd al uw gestelde doelen kunt bereiken.Adverteren

Om niet vaak gefrustreerd te raken, kiest u ervoor om altijd een gelukkig persoon te zijn in plaats van de resultaten uw geluk te laten bepalen.

Doelen opnieuw definiëren

Dus, wat zijn doelen echt als je ermee wilt slagen?

Doelen zijn niet verbonden met diepe ambities

Veel mensen hebben de verkeerde motivatie om doelen te stellen. Ze zijn misschien oprecht geïnspireerd door wat ze andere mensen zien bereiken, maar dergelijke doelen sluiten mogelijk niet aan bij hun diepste ambitie. Dit kan leiden tot een gebrek aan de vereiste motivatie om de doelen na te streven en te bereiken.

Echte doelen moeten aansluiten bij een grotere en bredere levensvisie. Doelen zijn geen doel op zich, ze moeten een opstap zijn naar iets groters.

Er moeten doelen worden bereikt om betrokkenheid te bewijzen

Als het doel is om er tien te halen en je kunt er maar zes halen, wil dat nog niet zeggen dat je niet gecommitteerd bent. Het kan zijn dat er grotere obstakels zijn waarvan je niet had gedacht dat ze zouden opduiken.

Daarom moeten uw doelen flexibel, aanpasbaar en een afspiegeling zijn van de huidige realiteit.

Als je je afvraagt ​​hoe je je doelen kunt stellen en bereiken, bekijk dan deze gids: Een complete gids voor het stellen van doelen voor persoonlijk succes

Het komt neer op

Hopelijk helpen de hierboven gedeelde ideeën je om de juiste doelen te stellen en in het juiste perspectief te plaatsen.

Je hebt gezien dat het beter is om doelen te stellen die passen in een grotere, bredere visie op je leven. Dit zal je helpen om je doelen te zien in termen van de vooruitgang die je boekt in de richting van je bredere visie in plaats van op specifieke resultaten. U zult gelukkiger worden, wetende dat u specifieke stappen in de goede richting zet, ongeacht hoe de onmiddellijke resultaten eruit zien.

Al deze dingen zullen je helpen om weer dol te zijn op het stellen van doelen, en je in staat stellen om er het beste van te maken om je leven te laten tellen.Adverteren

Meer over doelen

• Hoe het stellen van persoonlijke doelen u een betere presteerder maakt
• Hoe SMART Goal te gebruiken om zeer succesvol te worden in het leven
• SMART-doelen schrijven (met sjablonen voor SMART-doelen)

Uitgelichte foto tegoed: Dan DeAlmeida via unsplash.com

Referentie