Dit zou een onvermijdelijke vraag zijn die je niet tegen elke prijs kunt negeren. Er kunnen verschillende redenen zijn waarom u uw huidige baan wilt verlaten of waarom u uw vorige baan hebt verlaten - en niet alle redenen kunnen rooskleurig zijn.

Het belangrijkste is: weet u zeker waarom u uw baan wilt verlaten? In veel gevallen nemen mensen grillige beslissingen om te stoppen en hebben ze later spijt dat ze een plaats hebben verlaten die meer waarde aan hun carrièregrafiek had kunnen toevoegen. Maar als u weet dat uw redenen voldoende zijn gesorteerd, dan zult u meer vertrouwen hebben in het benaderen van uw toekomstige/toekomstige werkgever en zijn/haar vragen op een meer overtuigende manier beantwoorden.

Probeer eerlijk te zijn tijdens het reageren, want het ene irrelevante antwoord kan leiden tot een andere lastige vraag. Als je eerlijk bent en je aan je mening houdt, heb je een beter beeld in de ogen van de interviewer. In de huidige wereld van extreme concurrentie op de arbeidsmarkt, weet dat jij je sterkste concurrent bent en dat alleen jij jezelf kunt verrassen.

Waarom stellen interviewers deze vraag?

Wanneer een interviewer u deze vraag stelt, betekent dit dat hij/zij inzicht wil krijgen in de mate van efficiëntie en toewijding die u zult hebben voor uw werk als u eenmaal deel uitmaakt van hun bedrijf.

De interviewer probeert meestal een bepaalde stroom in uw antwoord te vinden, in een poging om erachter te komen of zijn bedrijf door u wordt beïnvloed. Het is voor hem/haar belangrijk om te weten of u uw vorige baan op een goede manier hebt verlaten of niet. Je kunt de referentie van je ex-baas opgeven om het eenvoudig en soepel te laten verlopen - dit zal je interviewer er gemakkelijk van overtuigen dat je er niet op een of andere manier uit bent gezet. Heb je de baan verlaten om een ​​persoonlijke reden of omdat je voelde dat je niet gewaardeerd werd? – Zo ja, onderbouw uw antwoord dan met de juiste redenen.Adverteren

Breng uw redenen vakkundig onder woorden en gedraag u niet te zelfverzekerd. Laat ruimte voor de interviewer om een ​​positief oordeel over jou te geven.

Om het preciezer te zeggen, carrière-expert Duncan Mathison, auteur van Unlock the Hidden Job Market: 6 Steps to a Succesvol Search When Times are Tough,^[1]zegt dat interviewers deze vraag stellen aan: uw motieven begrijpen en inzicht krijgen in hoe [u] omgaat met werkrelaties.

Hoe moet je antwoorden?

Ik was ook gestopt met mijn vorige baan en dat was eigenlijk niet zo slecht – ik had een fijne werkomgeving met een supercoole baas, maar het werk was niet iets dat me echt intrigeerde. Ik wilde iets anders van het leven – en ik had een heel duidelijk idee van wat ik zocht.

Ik realiseerde me dat het hokje en de desktop met lange uren bewerkingswerk niet mijn ding waren! Ik wilde reizen en schrijven over plaatsen en mensen - op een bepaalde manier wilde ik de boeien van de redactie doorbreken en vleugels geven aan mijn woorden die miljoenen mensen kunnen bereiken en hen op de een of andere manier kunnen inspireren, om dieper in hun leven kijken en zichzelf bevrijden.

Voordat ik de stap nam om ontslag te nemen, maakte ik een trektocht naar de Himalaya, en te midden van die eenzaamheid en angstaanjagende stilte van de natuur, fixeerde ik mijn geest en putte ik de kracht uit het loslaten van een goedbetaalde stabiele baan in een wolkenkrabber die er buitengewoon goed uitzag. zin van buiten.Adverteren

Na een sabbatical van 6 maanden waarin ik de bergen en de stranden van India verkende en een maand in Bhutan doorbracht, kwam ik mijn huidige bedrijf tegen, dat meteen mijn aandacht trok met zijn vrijwilligers- en reismogelijkheden en het doel om kansarme levens in bepaalde hoeken van de wereld. Het is duidelijk dat mijn huidige baas ook de vraag stelde over mijn eerdere baan - ik denk dat mijn kijk op mijn leven en waar ik mezelf zie, hem genoeg overtuigde om me de baan aan te bieden.

Hoe een goed gestructureerd antwoord eruitziet en waarom het goed is?

Begin te antwoorden met een soortgelijke verklaring en bouw langzaam je antwoord op naar wat voor soort groei je zoekt en welke vaardigheden je bezit om de uitdagingen aan te gaan die op je pad kunnen komen. Als je kunt, vertel dan kort een paar situaties die je tactvol hebt aangepakt op je vorige werkplek.

Ik werk al geruime tijd in het bedrijf en op dat moment had ik het gevoel dat mijn groei was gestopt. Ik ben op zoek naar iets dat me zal helpen nieuwe vaardigheden en waarden bij te brengen.

Leg uit over het project dat u hebt voltooid en hoe het uw bedrijf heeft geprofiteerd. Drijf langzaam af naar de context van rolverandering en naar welke rol je precies op zoek bent. Denkt u dat dit bedrijf u kan bieden wat u zoekt? - Zo ja, hoe dan? Wees duidelijk met de antwoorden, zodat er geen twijfel ontstaat bij de interviewer.

Ik heb een heel belangrijk project voor het bedrijf afgerond en nu voel ik dat het de perfecte tijd is om uit de comfortzone te stappen en iets nieuws te ontdekken. Ik wil van functie veranderen en mijn bedrijf heeft geen vacature om te bieden wat ik zoek.

Je eerlijkheid zal zeker worden gewaardeerd, en als je je vaardigheden en competentie kunt demonstreren door middel van je ideeën en strategieën, dan zal je in wezen een stempel drukken op de geest van de interviewer. Geef toe dat je niet het bereik hebt gekregen waarnaar je op zoek was en dat je verwacht het in dit bedrijf te krijgen.

Het bedrijf heeft een enorm verlies geleden en ze zijn van plan om enkele nieuw aangeworven medewerkers te ontslaan. Aangezien ik nog niet de kans heb gekregen om mezelf te bewijzen, ben ik sceptisch over mijn positie. Daarom ben ik op zoek naar een betere optie om mijn vaardigheden in te zetten, voordat ik ontslagen word.

Hoewel het blijkbaar erg snobistisch lijkt om een ​​baan op te zeggen om te reizen, maar als je weet hoeveel je reizen je hebben geleerd en welke waarden het aan je leven heeft toegevoegd, dan zul je de interviewer zeker kunnen overtuigen. Je kunt ook enkele ervaringen delen die je onderweg hebt gehad, bijvoorbeeld vrijwilligerswerk dat je hebt gedaan, een willekeurige situatie die een uitdaging vormde, enz. Dit zal hem/haar helpen je beter te leren kennen en te beoordelen uw vaardigheden en daadkracht.

Ik wilde er even tussenuit en mijn passie voor reizen en fotografie verkennen, iets wat ik al heel lang wilde doen. Ik had aanvankelijk niet veel vertrouwen om een ​​baan te schrappen, maar later realiseerde ik me dat als ik niet gelukkig ben in mijn schoenen, ik het bedrijf niet vooruit kan helpen. Dus besloot ik te stoppen en mijn passie na te jagen. Nu voel ik dat mijn energie is verdubbeld en mijn reizen hebben me sterker gemaakt dan ik ooit ben geweest. Ik voel dat ik klaar ben om op een veel betere manier te werken en een win-win-niveau te behalen voor zowel uw bedrijf als mijzelf.

Het niet krijgen van de juiste waardering kan echt klote zijn en uw interviewer zal uw punt kunnen begrijpen als u uw standpunt met succes kunt vertellen. Geef aan dat je klaar bent om uitdagingen voor groei aan te gaan en dat je het niet erg vindt om je grenzen te verleggen, als dat je goede resultaten oplevert. Een beetje waardering verdienen we tenslotte allemaal.Adverteren

Ik heb het gevoel dat uw bedrijf mij de betere kansen kan bieden waarnaar ik op zoek ben. Ik realiseerde me dat ik niet goed werd gewaardeerd voor de taken die ik uitvoerde en de mogelijkheid om te groeien niet voor mij beschikbaar was in mijn vorige bedrijf en dat het tijd was om verder te gaan om mezelf professioneel te blijven verbeteren.

Oefen je antwoord totdat je zeker bent van wat je zegt

Wat er ook gebeurt, deze vraag is moeilijk te vermijden tijdens een sollicitatiegesprek, en het is beter als je het antwoord in gedachten voorbereidt en het blijft herhalen totdat je absoluut zeker bent van wat je gaat zeggen. Onthoud dat de sleutel tot succes is om eerlijk, duidelijk en positief te blijven. Je maniertjes en lichaamstaal zullen ook een aanvulling zijn op wat je zegt - dus zorg ervoor dat alles synchroon loopt.

Spreek niet negatief over uw voormalige werkgever. Probeer geen verhalen te verzinnen over punten die niet relevant of ongelooflijk zijn of die voor uw interviewer extreem gebrabbel kunnen klinken.

Zelfs hij/zij begrijpt dat niemand een heel leven lang aan een baan kan blijven vasthouden, het is alleen dat je redenen goed genoeg moeten zijn om je vorige baan op te zeggen en voldoende overtuigend moeten zijn dat je de beste kandidaat voor het bedrijf bent!

Uitgelichte foto tegoed: Stocksnap via stocksnap.io Adverteren

Referentie