11 DINGEN DIE OVERPRESTEERDERS ANDERS DOEN

We kennen allemaal een aantal overachievers: supermoeders die erin slagen om online diploma's te behalen tussen schoonmaken, koken en kinderen naar de praktijk brengen; studenten die 10 pagina's tellende papers schrijven wanneer de aanwijzingen om 4 vragen; managers wiens cv's meer lijken op pagina's uit het Guinness Book of Records.

Hoe doen ze het allemaal? Hoe is het mogelijk dat één persoon kan afstuderen als de beste van zijn klas, een weeshuis in India kan stichten, 30k marathons kan lopen, een bestseller kan schrijven, de hele wereld over kan reizen en Mandarijn Chinees kan leren spreken terwijl hij een fulltime functie?

Wat is het geheim van een overachiever? Hier zijn 11 dingen die toppresteerders anders doen waar je van kunt leren.

1. Ze weten hoe ze hun tijd moeten beheren

Het is eigenlijk vrij eenvoudig: je kunt nooit een overpresteerder worden als je niet weet hoe je je tijd efficiënt kunt indelen.

Het mooie is dat overachievers klaar staan om hun kennis en timemanagementtalent te delen met de rest van de wereld. Lezen De 4-urige werkweek of Het lichaam van 4 uur door Timothy Ferriss, en je weet waar ik het over heb.

2. Ze besteden geen uren aan tv-kijken of computerspelletjes spelen

Vooral omdat ze wel wat beters te doen hebben, zoals sporten, lezen, een avond met hun gezin doorbrengen of vrijwilligerswerk doen in de plaatselijke gaarkeuken. Hun filosofie is eenvoudig: de wereld zit vol met prachtige dingen om te proberen, te ontdekken en te ervaren. Tv kijken hoort daar niet bij.Adverteren

3. Ze zijn geobsedeerd door perfectie

Stelt u zich de werkbenadering van Steve Jobs eens voor en u zult het niveau van perfectie en pijnlijk hoge normen begrijpen die overpresteerders zichzelf en de mensen om hen heen stellen. Vaak loont het (vooral als ze zich op slechts één domein concentreren). Maar soms verandert dwangmatig overmatig streven in een onfeilbare weg naar teleurstellingen en onvoltooide taken.

Leer hoe je een balans kunt vinden: hoe je perfectionisme je niet stiekem laat verknallen

4. Ze weten hoe ze moeten inspireren

Overachievers leren snel dat het veel gemakkelijker is om doelen te bereiken door middel van samenwerking (en vooral delegeren). Zo weten ze de mensen om hen heen te inspireren, aan te moedigen, te overtuigen en te motiveren. Hoewel ze hun team vaak gek maken met hun koppigheid en perfectionisme, volgen mensen snel de betovering van hun enthousiasme en grotere visie.

Leer deze 10 krachtige manieren om mensen positief te beïnvloeden .

5. Ze stellen duidelijke doelen

De term overachiever zelf impliceert dat ze weten hoe ze moeten bereiken doelen. Dat is best moeilijk als je doelen vaag en onduidelijk zijn en geen specifieke deadline hebben. Dat is de reden waarom overpresteerders zichzelf opleiden, boeken over het stellen van doelen lezen en nadenken over de beste manier om een nieuwe taak aan te pakken.

Hoewel het vermeldenswaard is dat overpresteerders hun vaardigheden op het gebied van tijdmanagement en het stellen van doelen meestal gebruiken om competitief te zijn, wil ik het soort doelen schoppen in plaats van zelfverbetering, meesterschapsdoelen.Adverteren

Bekijk deze tips om u te helpen duidelijkere doelen te stellen: Wat zijn SMART-doelen (en hoe ze te gebruiken om succesvol te worden)

6. Ze zijn georganiseerd

Het is moeilijk om je een ongeorganiseerde overpresteerder voor te stellen, nietwaar? Hun geweldige organisatorische en planningsvaardigheden dienen meestal drie hoofddoelen: het bijhouden van de tijd, het bijhouden van de voortgang en het bijhouden van prestaties.

Dit is nog niet bevestigd door wetenschappelijk onderzoek, maar overpresteerders kunnen zelfs een runner's high worden door taken van hun takenlijst af te strepen en nieuwe takenlijsten te maken.

Hier is Hoe u uw leven kunt organiseren: 10 gewoonten van echt georganiseerde mensen

7. Ze proberen koste wat kost mislukkingen te vermijden

Sommige psychologen zijn van mening dat overpresteerders hun eigenwaarde op hun competentie, gedreven door een onderliggende faalangst. In plaats van doelen te stellen en na te streven op basis van een puur verlangen om te bereiken, wordt hun kernmotivatie het vermijden van falen. Dit kan het feit verklaren dat overpresteerders zichzelf in elkaar slaan voor zelfs kleine tegenslagen en schijnbaar onbeduidende fouten.

Maar houd er rekening mee dat een sterke faalangst uw productiviteit kan schaden. Dus het beste om te doen? Leer de angst te overwinnen: Waarom je faalangst hebt (en hoe je die kunt overwinnen) Adverteren

8. Ze houden van prijzen

Wie houdt er niet van, toch? Dat is waar, maar in tegenstelling tot de meeste mensen die zich graag erkend en gewaardeerd voelen voor hun inspanningen, zijn toppresteerders erop uit om 'prijzen' te verzamelen, of het nu gaat om universitaire diploma's, bijenprijzen of ongebruikelijke bestemmingen.

Hoewel liefdevol bewust zijn niet slecht is, is het zelfs beter als je wordt gedreven door interne motivatie in plaats van externe, die behoorlijk oncontroleerbaar of onstabiel kunnen zijn: Waarom is interne motivatie zo krachtig (en hoe je het kunt vinden) .

9. Ze begrijpen het concept van werkuren niet

Wees niet verbaasd als je ergens tussen 20.00 uur een werkgerelateerde e-mail ontvangt. en middernacht. Het is iets dat overpresteerders meestal doen en je was niet de enige. Tijdens deze uren zijn er nog minstens 20 e-mails naar andere mensen verzonden. De begrippen te veel presteren en overwerken gaan meestal hand in hand.

De keerzijde hiervan is een onevenwichtig leven, dat kan leiden tot problemen in andere aspecten van het leven, waaronder gezondheid en relaties. Een betere manier is om een realistisch evenwicht tussen werk en privéleven te bereiken.

10. Ze rusten

Overpresteerders kunnen vaak worden bestempeld als workaholics, omdat ze vaak lichamelijke tekenen van honger, vermoeidheid en zelfs een volle blaas negeren, in de hoop nog maar een laatste klein stukje af te maken. Dit betekent niet dat overpresteerders niet weten hoe ze moeten loskoppelen en ontspannen.

Het is waar dat ze de neiging hebben om in de hoogste versnelling te werken, maar ze hebben ook genoeg verstand om zichzelf tijd te geven om uit te rusten en op te laden. Natuurlijk doen ze het op hun eigen overdreven manier, waarbij ze de voorkeur geven aan het beklimmen van de Kilimanjaro of wandelen door de Amazone-jungle boven luieren op het strand.Adverteren

11. Overpresteerders leren zichzelf voortdurend bij

Een geweldige kwaliteit die de meeste overachievers hebben, is de honger naar kennis. Ze omringen zich met slimme mensen. Ze weten hoe ze moeten luisteren en, belangrijker nog, ze krijgen heel veel begeleiding.

Ondanks het feit dat toppresteerders willen uitblinken in alles waar ze hun zinnen op zetten, zijn ze nederig genoeg om toe te geven dat ze hulp nodig hebben om het beste uit zichzelf te halen. En ze zijn bereid iemand te betalen om hen te pushen, coachen en begeleiden.

Ook jij kunt leren hoe je een gewoonte van continu leren kunt creëren voor een betere jij.