Meer nog dan je cv is een sollicitatiebrief een kans om aan een bedrijf te laten zien waarom je goed bij hen past. Het geeft je de kans om te pronken met je persoonlijkheid, een beetje op te scheppen en ze te wijzen op je meest opvallende kwalificaties, zodat ze de belangrijke delen van je cv niet verdoezelen. Helaas is het schrijven van een sollicitatiebrief een geweldige kans, maar het is er een die vaak vreselijk misgaat.

De reden dat de begeleidende brief voor veel mensen problemen veroorzaakt, is dat ze een of meer van de volgende zinnen gebruiken die onmiddellijk een waarschuwing zijn voor elke werkgever en ervoor zorgen dat ze je cv weggooien en je weer een dag werkloos laten. Als je jezelf buiten de Bel-me-niet-stapel wilt houden en een interview wilt binnenhalen, vermijd dan deze veelvoorkomende fouten in sollicitatiebrieven.

Voor wie het aangaat

Elke banale, onpersoonlijke begroeting is van meet af aan de doodskus. Als u een begeleidende brief met deze of Dear Hiring Manager begint, ziet het eruit als een standaardbrief die u zojuist hebt gekopieerd en geplakt. Adresseer het waar mogelijk aan een persoon. Als er geen naam wordt gegeven, probeer dan een beetje onderzoek te doen om erachter te komen wie hun HR-manager is. Ze zullen je moed en vindingrijkheid bewonderen. Als je niemand kunt vinden, richt het dan niet tot een persoon en voeg in plaats daarvan een formele begroeting toe, zoals Goedemorgen, of sla de begroeting helemaal over.Adverteren

Ik ben een harde werker

Dit mag alleen worden vermeld als u nog nooit eerder in uw leven een baan heeft gehad. Werkgevers willen allemaal harde werkers, maar meer dan dat willen ze efficiënte werkers, slimme werkers, intuïtieve werkers en dynamische werkers. Ze zijn niet op zoek naar iemand om de dag door te ploeteren. Ze willen een persoonlijkheid die problemen oplost, oplossingen creëert, zich positief gedraagt ​​en resultaten boekt.

In plaats van te benadrukken dat je een goede drone zou zijn, kun je voorbeelden geven van manieren waarop je bedrijven waarmee je hebt gewerkt hebt verbeterd, waarde aan een merk hebt toegevoegd, je collega's hebt geholpen of je klanten hebt verbluft.

Op zoek naar een meer uitdagende functie

Deze uitspraak laat het klinken alsof het werk dat je doet beneden je is, waardoor je arrogant en ontevreden overkomt. Een werkgever wil horen dat je jezelf weet uit te dagen en zelf het bereik van je functie kunt vergroten. Ze willen iemand die blij is met elke taak die ze hebben, in plaats van op zoek te gaan naar groenere weiden.Adverteren

Op zoek naar vooruitgang

Heb je nog niet eens één baan en wil je al een promotie? Werkgevers willen mensen die gemotiveerd en opwaarts mobiel zijn, maar ze willen ook iemand die bewijst dat ze het werk kunnen doen dat hen is toegewezen. Vrijwel elk bedrijf heeft doorgroeimogelijkheden. De sleutel is om te bewijzen dat je het verdient om gevorderd te worden, niet om hen te vertellen dat ze je moeten helpen de ladder te beklimmen.

Ik ben perfect voor deze functie

Dit is een klassiek geval van show, don't tell. Woorden zijn erg goedkoop in begeleidende brieven en als je gewoon flagrant aangeeft dat je de juiste keuze bent, zullen ze je vrijwel zeker afwijzen. De reden hiervoor is dat ze niet verteld willen worden hoe de wereld is, ze willen zelf beslissen. Geef voorbeelden waarom je perfect bent voor de functie en laat ze dat zelf bepalen.

Je komt ook eigenwijs over als je zegt dat je perfect bent. Niemand wil een klap hard inhuren om in hun kantoor te werken. Ze willen een harde werker die er graag is. Als je overkomt als een opschepper, verwacht dan naar de onderkant van de stapel te gaan.Adverteren

Ik heb geen ervaring

Je wilt nooit, maar dan ook nooit bekennen dat je niet goed thuis bent in de functies van een bepaalde baan. Zelfs als je niet eens weet wat de baan inhoudt, moet je in een begeleidende brief niet aangeven waar je tekortschiet. Je kunt net zo goed zeggen dat ik weet dat ik je tijd verspil, maar blijf toch lezen. Het irriteert de personeelsmanager die een stapel cv's moet doornemen. Het goede nieuws is dat ze het niet veel langer zullen lezen, omdat het in de prullenbak zal liggen.

Als je geen ervaring hebt, laat dat feit dan achterwege en concentreer je op facetten van je persoonlijkheid en cv die verband houden met de functie. Toon enthousiasme voor de baan. Voor de meeste banen zullen ze je trainen om het toch te doen, dus er is geen reden om jezelf zwak te laten lijken voordat ze je zelfs maar hebben ontmoet.

ik heb ervaring

Hoewel je zeker niet wilt zeggen dat je geen ervaring hebt, betekent alleen zeggen dat je ervaring hebt in een veld of branche niet dat je er goed in was, alleen dat je het deed. Het is een algemene verklaring die bijna iedereen aan een sollicitatiebrief toevoegt en je een droge, saaie kandidaat doet lijken.Adverteren

Geef aan wat je hebt gedaan, waarom je het leuk vindt en op welke manieren je je een eerdere baan eigen hebt gemaakt. Wees specifiek over wat je hebt gedaan. Vermeld verkoopdoelen die je hebt bereikt, het aantal mensen dat je hebt geleid of hoe je het bedrijf hebt uitgebreid of gestroomlijnd. Voeg zoveel mogelijk feiten en statistieken toe om te laten zien dat je niet alleen rook uitblaast.

Bedankt voor je tijd

Hoewel het waar is dat iedereen het op prijs stelt om bedankt te worden, nemen deze zin en dergelijke een zeer passieve houding aan. Ze zijn ook overtuigend, waardoor de persoon die het leest het gevoel heeft dat er geen verdere actie nodig is. Ze hebben je brief gelezen en je hebt ze bedankt. Het is gedaan.

In plaats van ze alleen maar te bedanken, kun je iets toevoegen dat aangeeft dat het gesprek nog niet is afgelopen. Gebruik een zin als ik kijk ernaar uit om van u te horen of ik verwacht uw reactie. Dit motiveert hen om de volgende stap te zetten en legt de bal in hun kamp.Adverteren

Nadat je een goede sollicitatiebrief hebt geschreven, is het tijd om je voor te bereiden op je sollicitatiegesprek.

Uitgelichte foto tegoed: Antonio Litterio via upload.wikimedia.org