DE SLIMME WERKNEMERSGIDS VOOR HET VRAGEN OM LOONSVERHOGING

Ik weet dat als ik harder werk, mijn baas het zal merken en me opslag zal geven.

Dat zeg je tegen jezelf als je vijf dagen per week om 19.00 uur het kantoor verlaat.

Maar zal je baas het merken?

Dat zou kunnen, maar dit zal een langzaam en pijnlijk proces zijn.

De meeste bedrijven zullen niet hun best doen om geweldige werknemers op te merken. Het is aan jou om je eigen toeter op de juiste manier te toeren.

Ik haat het om het je te vertellen. Maar als je meer dan een jaar op je functie hebt gewerkt zonder opslag, doe je iets verkeerd. Maak je geen zorgen, ik heb in het verleden gefaald en doe dat nog steeds. Bovendien is het niet eenvoudig om een verhoging te vragen.

Het is nog niet zo lang geleden dat ik net van de universiteit kwam en geen idee had hoe ik over mijn salaris moest onderhandelen. Gelukkig had ik gewoontes aangenomen die me hielpen om loonsverhoging te krijgen. En als deze tactieken voor mij hebben gewerkt, ben ik ervan overtuigd dat ze ook voor jou zullen werken.

Klaar om veel geld te gaan verdienen? Zo ja, dan is hier uw gids over hoe u om de loonsverhoging kunt vragen die u verdient.

1. Bereid je voor voordat je om een verhoging vraagt

Je voelt je opgepompt. Je hebt meer dan een jaar hard gewerkt en weet dat je loonsverhoging verdient.

Maar voordat je naar het kantoor van je baas (of hokje) marcheert, moet je je huiswerk doen. Hiermee verwijs ik naar het doen van wat onderzoek naar wat uw gemiddelde salaris is voor uw functie.

Overdrijf dit niet - u hebt alleen een schatting van het gemiddelde salaris in uw branche nodig. Ga naar sites zoals Glazen deur , Salaris , en Loonschaal om deze informatie te krijgen. Typ vervolgens uw rol of bedrijfsnaam in hun zoekbalk.

Binnen een paar minuten heb je een globaal idee van wat je zou moeten krijgen.Adverteren

Noteer hoe groot het verschil is met het gemiddelde salaris en wat u momenteel verdient. Als je salaris aan de lage kant is, maak je geen zorgen, gebruik dit als je motivatie om beter betaald te worden.

Wees eerlijk tegen jezelf over welke vaardigheden je je werkgever aanbiedt. Als je op een bepaald gebied achterloopt, lees dan een boek of volg een cursus om jezelf te verbeteren. Een andere optie is om je baas om extra werk te vragen om meer ervaring op te doen.

Maak het uw prioriteit om te verbeteren, zodat u scherp blijft met uw vaardigheden.

2. Ken de waarde die u brengt

Als je nog nooit over je salaris hebt onderhandeld, gok ik dat het aan de onderkant van het branchegemiddelde zal liggen.

Ik weet hoe frustrerend dit is, want ik ben er geweest. Ik zou jaloers zijn op anderen die meer betaald kregen dan ik, vooral omdat ik hard werkte. Maar het hebben van dit soort mentaliteit zal je geen goed doen.

Als u niet tevreden bent met uw huidige salaris, komt dat omdat u niet weet wat u waard bent. Dus, voordat u uw baas om uw loonsverhoging vraagt, moet u duidelijk zijn over welke waarde u aan uw werkgever toevoegt.

Om te weten waar je aan toe bent, schrijf je de relevante vaardigheden op die je naar je team brengt. Als webdesigner kan het bijvoorbeeld een waardevolle vaardigheid zijn om geweldige logo's te maken. Maak een lijst van 5 tot 10 vergelijkbare vaardigheden die je kunnen helpen opvallen.

Onderzoek ook welke topvaardigheden nodig zijn voor uw huidige baan en breng hier verbeteringen aan. Als je waardevol bent, zullen mensen het merken. Wat nog belangrijker is, als u weet dat u waardevol bent, kunt u beter over uw salaris onderhandelen.

3. Verdien een ontmoeting met je baas

Krijg je de rillingen als je willekeurig naar je baas loopt en om opslag vraagt?

Dat zou je moeten doen, want dat is een slechte manier om iets te vragen. Zou je contact opnemen met iemand die je zes maanden geleden op een conferentie hebt ontmoet en uit het niets om een gunst vragen? Ik hoop het niet.

Ze zouden je waarschijnlijk afwijzen. Dat komt omdat je niet het recht hebt verdiend om een gunst te vragen. Zoals dit scenario, loop niet willekeurig naar je baas en vraag om opslag.

Werk in plaats daarvan omhoog. Vraag je baas een paar keer per maand hoe hij/zij denkt dat je presteert. Vraag dan wat er nodig is om opslag te krijgen.Adverteren

Herhaal dit proces totdat je zeker weet hoe je een opslag kunt krijgen. Dit zal je in de gedachten van je baas brengen wanneer het tijd is om opslag te geven.

4. Creëer je perfecte timing

Heb je ooit een film gezien waarin het personage het perfecte moment wist om iets te doen?

Neem bijvoorbeeld liefdesverhalen, wanneer de man het perfecte moment weet om een vrouw mee uit te vragen. Je hoort de juiste muziek op de achtergrond tijdens de perfecte nacht. De realiteit is dat er in het leven zelden perfecte tijden bestaan.

Dit betekent niet dat je morgen naar je baas moet lopen en om opslag moet vragen. Houd er in plaats daarvan rekening mee dat de enige perfecte tijd die zal bestaan, is wanneer je je best doet om je voor te bereiden.

Doe wat plannen waar je je baas zou vragen. Als hij/zij veel reist gedurende bepaalde maanden, vraag het dan niet tijdens deze periode. Kies een dag en tijd waarvan je weet dat je baas het meest beschikbaar is.

Voeg een afspraak met je baas toe aan de agenda om je promotie te bespreken. Op deze manier vermijd je haasten en vergroot je je kansen om gehoord te worden.

5. Verhoog uw kansen op succes Denken als uw baas

Het kennen van uw klant geldt niet alleen voor verkopers. Hetzelfde concept is op u van toepassing, behalve dat u uw baas als uw klant moet zien.

Door dit te doen, kunt u verwachten wat hij/zij tegen u zal zeggen. Dan kun je je voorbereiden op mogelijke uitkomsten.

Als je baas je zou vragen waarom je loonsverhoging verdient, zou je niet morrelen. Je zou zonder aarzelen 2 tot 3 kernpunten samenvatten.

Bedenk uw top drie van mogelijke scenario's op basis van wat u weet over uw baas. Neem vervolgens jezelf op terwijl je je top 3 scenario's bespreekt.

6. Ontdek het beleid van uw bedrijf

Elk jaar wachten op je loonsverhoging is een grote vergissing.

Voor het geval je je afvraagt waarom: niet alle bedrijven hebben hetzelfde beleid voor het krijgen van loonsverhoging. Sommigen voeren jaarlijks een functioneringsgesprek uit, anderen elk kwartaal of halfjaarlijks. Bekijk hun HR-webportaal om vertrouwd te raken met het beleid van uw bedrijf.Adverteren

Als u de antwoorden die u zoekt niet kunt vinden, bel dan de HR-afdeling van uw bedrijf. Uw doel moet zijn om te bepalen wat de vereiste termijn is om een verhoging aan te vragen. Zodra u dit tijdsbestek kent, kunt u zich voorbereiden op de vraag.

7. Verbeter uw emotionele intelligentie

Emotionele intelligentie is een vaardigheid die je moet beheersen.

Waarom?

Het laatste wat je zou willen doen, is boos worden als je uiteindelijk niet de verhoging krijgt waar je op hoopt. Dit zou uw situatie alleen maar ongemakkelijk maken en minder kans maken op een toekomstige promotie.

Door je emoties de baas te worden, kun je beter met anderen samenwerken, waardoor je kans op succes groter wordt.

Daniel Goleman betoogt in zijn boek Emotionele intelligentie: waarom het belangrijker kan zijn dan IQ dat emotionele intelligentie net zo belangrijk is als je IQ. Uit onderzoek blijkt dat mensen die hun emoties beter beheersen, beter presteren op school. Emotioneel intelligente mensen zijn sociaal vaardig en kunnen zich beter inleven in anderen.

Het verbeteren van je emotionele intelligentie is niet eenvoudig. Maar het veranderen van de manier waarop u falen ervaart en stress beheert, zal u helpen verbeteren.

Om falen minder persoonlijk te maken, beschouw het als een leermogelijkheid . Zo leer je van je fouten en voorkom je dat je ze twee keer maakt.

Om je stress beter te beheersen, begin met mediteren .

Ik wed dat je denkt dat meditatie niets voor jou is. Je bent tenslotte geen monnik die urenlang stil in een kamer zit. Meditatie is niet alleen voor de geselecteerde paar, het is voor iedereen.

Zelfs als je niet weet hoe je moet mediteren, kun je leren van apps of online video's. Door genoeg te mediteren zul je er uiteindelijk de vruchten van plukken. Hier is een 5-minutengids voor meditatie: overal en altijd.

8. Vat afwijzing niet persoonlijk op

Je kunt zo goed mogelijk voorbereid zijn en toch falen. Maar vat het niet persoonlijk op.Adverteren

Vaak is dat omdat uw bedrijf er het budget niet voor heeft. Hoewel je het onverwachte niet kunt verwachten, kun je je erop voorbereiden. Hier zijn enkele vragen die u uzelf moet stellen voordat u naar uw manager rent om een promotie te vragen:

Hoe lang kan ik wachten als ik word afgewezen voor een promotie?
Hoe heeft mijn bedrijf het afgelopen jaar gepresteerd?
Verdien ik een promotie?

Als je wordt afgewezen voor een promotie, vraag dan om je optreden binnen 3 tot 6 maanden opnieuw te bekijken. Zorg ervoor dat u informatie krijgt over wat er nodig is om een promotie te verdienen, zodat u ernaartoe kunt werken.

In het ergste geval is uw bedrijf niet bereid om u een promotie te geven. Als dit jouw scenario is, zoek dan een manier om aan deze omgeving te ontsnappen.

Bonustips

Als je op zoek bent naar extra tips om opslag te vragen, dan is dit een leuke infographic om door te nemen:^[1]

Krijg het geld betaald dat u verdient

Stel je voor dat je elke ochtend opgewonden wakker wordt om je best te doen op je werk.

Je rol veranderde niet, maar voor het eerst voelde je je gehoord door je manager. Na 6 maanden hard werken, kreeg je de salarisverhoging waarop je had gehoopt. Het beste is dat je niet tot 19.00 uur op kantoor hoefde te blijven om het te verdienen.

Ik weet dat je zou willen dat dit scenario jouw realiteit was. Het was nog niet zo lang geleden dat ik een laag salaris verdiende en bang was om te vragen wat ik verdiende. Maar na vallen en opstaan slaagde ik erin om veel loonsverhogingen te krijgen en van carrière te veranderen.

Waarom vertel ik je dit? Want als ik mijn loonsverhoging kon krijgen, kan jij dat ook. Je zult harder moeten werken dan de meeste mensen en onderweg offers moeten brengen, maar het zal de moeite waard zijn.

Behalve deze keer werk je hard op de juiste gebieden. Beschouw dit bericht als uw mini-blauwdruk om de verhoging te krijgen die u verdient. Wees eerlijk tegen jezelf en concentreer je op verbetering op de gebieden waar je het zwakst bent. Voordat je het weet, word je op een dag wakker met een baan waar je van houdt en krijg je betaald wat je verdient.