Gedurende je hele carrière word je beoordeeld op je harde vaardigheden. Maar op basis van je soft skills kom je sneller en verder. Met technische vaardigheden die je kwalificeren om het werk te doen, kom je alleen zo ver. Soft skills versterken uw carrière doordat u effectief met anderen in uw werkomgeving kunt communiceren.

In dit artikel zul je meer begrijpen over wat harde vaardigheden en zachte vaardigheden zijn, en hoe je jezelf kunt uitrusten met deze vaardigheden om je carrière vooruit te helpen.

Inhoudsopgave

1. Harde vaardigheden versus zachte vaardigheden: wat zijn ze?
2. Hoe u uw harde vaardigheden kunt verbeteren
3. Hoe u uw zachte vaardigheden kunt verbeteren
   • Verbetering van zachte vaardigheden - zonder lessen te volgen
4. Streef naar een balans tussen harde vaardigheden en zachte vaardigheden
5. Meer carrièretips

Harde vaardigheden versus zachte vaardigheden: wat zijn ze?

Laten we eerst beginnen met enkele definities.

Hard skills zijn de technische vaardigheden en kennis die je nodig hebt om een ​​bepaald werk te doen. Afhankelijk van je vakgebied, zullen deze harde vaardigheden nogal variëren.

Als u bijvoorbeeld een codeur bent, moet u zich bekwamen in één taal (zoals JavaScript), uw logische vaardigheden ontwikkelen en leren denken als een computer.

Als u aan de andere kant een hedgefondsmanager bent, zijn de harde vaardigheden die u moet beheersen, onder meer een grondige kennis van hedgefondsen en uitstekende analytische vaardigheden.

Soft skills daarentegen zijn de vaardigheden die het handig is om in elke baan te hebben. Aangezien de meeste banen interactie met mensen met zich meebrengen, zullen vaardigheden zoals geduld, luistervaardigheid en enthousiasme je ver brengen. Andere zachte vaardigheden, zoals toewijding, organisatie en een goede werkethiek, zullen uw harde vaardigheden helderder laten schijnen.

Je harde vaardigheden bepalen je expertiseniveau; je soft skills bepalen je persoonlijke karakter en vaak ook je bevorderingsvermogen.Adverteren

Hoe u uw harde vaardigheden kunt verbeteren

Alle vaardigheden - of ze nu hard of zacht zijn - verbeteren door te oefenen. Het kan zijn dat je lessen moet volgen om de technische vaardigheden onder de knie te krijgen die je nodig hebt om te slagen in de snel veranderende economie van vandaag, en omdat de technische vereisten van veel banen blijven veranderen, moet je misschien voortdurend nieuwe vaardigheden leren.

Als je roestig bent, is het goede nieuws dat harde vaardigheden aan te leren zijn.

Poets je harde vaardigheden op door opfriscursussen te volgen. Continu leren is al ingebouwd in sommige beroepen. In sommige staten moeten makelaars in onroerend goed om de twee jaar 22 tot 90 uur aan cursussen voltooien om in aanmerking te komen voor verlenging. Advocaten die van het ene deel van het land naar het andere verhuizen, moeten mogelijk in elke nieuwe staat een bar-examen afleggen.

Bekijk deze eens 11 harde vaardigheden die u meer carrièremogelijkheden opleveren .

Hoe u uw zachte vaardigheden kunt verbeteren

In tegenstelling tot harde vaardigheden, waar je altijd je cijfer in een klas kunt laten zien, is het soms moeilijk om te bewijzen dat je over een bepaalde zachte vaardigheid beschikt. Zeggen dat je een teamspeler of super georganiseerd bent, klinkt immers niet altijd geloofwaardig. Als u echter iemand anders kunt laten zeggen dat u bent - bijvoorbeeld een voormalige baas of collega - maakt dat een geloofwaardiger geval.

Bekijk deze 10 essentiële zachte vaardigheden die je carrière vooruit helpen

Volgens LinkedIn zijn de vijf soft skills waar werkgevers tegenwoordig het meest naar zoeken:^[1]

Creativiteit, overtuigingskracht, samenwerking, aanpassingsvermogen en timemanagement.Adverteren

Denk je dat je creativiteit niet kunt leren? Denk nog eens na. Er zijn talloze online lessen die je laten zien hoe je je creatieve spieren kunt strekken. Je verdient een badge, die bevestigt dat je creatief bent.

De truc is natuurlijk om te nemen wat je online leert en te onthouden om het toe te passen op de echte situaties die je op kantoor tegenkomt.

Verbetering van zachte vaardigheden - zonder lessen te volgen

En wat als je een pauze nodig hebt van continu leren? Is er een manier om je soft skills op te bouwen zonder nog een les te volgen?

Creativiteitsvaardigheden verbeteren

Eigenlijk wel als het gaat om het stimuleren van je creativiteit. En het is gemakkelijk en leuk. Probeer uw aanwijzingen uit andere sectoren te volgen. Ontdek welke domineren en waarom. Is er een manier om wat in een andere branche werkte, over te dragen naar die waarin u zich bevindt?

Laten we zeggen dat je in de uitgeverij zit. Misschien kijk je naar de mode-industrie voor inspiratie. Kijk welke kleuren hot zijn voor het jaar. Misschien inspireert het een boekomslag, of zelfs een idee voor een boek. Stel dat u een restaurantketen runt. Je zou naar de reisindustrie kunnen kijken om te zien welke bestemmingen dit jaar populair zijn. Misschien brengt het je op een idee voor een nieuwe special voor op het menu. Tegenwoordig staat nieuwsgierigheid gelijk aan creativiteit. Begin zowel over andere zaken als over uw eigen zaken te leren en uw creativiteit zal enorm stijgen.

Nog een creativiteitsverbeteraar: wandelen. Volgens een studie uitgevoerd aan Stanford,^[twee]creatief denken verscherpt terwijl een persoon loopt. Je hoeft ook niet buiten te lopen om creatief te zijn. Binnen lopen is net zo impactvol. De volgende keer dat iemand in uw bedrijf een brainstormsessie voorstelt, waarom zou u dan niet vragen of u allemaal kunt lopen terwijl u ideeën naar voren brengt in plaats van alleen maar stil te zitten.

Overtuigingsvaardigheden verbeteren

Het ontwikkelen van je overtuigingskracht kan ook buiten een klaslokaal gebeuren. Houd er rekening mee dat overtuigen niet alleen onder de bevoegdheid van een officier van justitie of een verkoper valt. Werken aan je eigen overtuigingskracht begint met meer bewust worden van de voorkeur of het standpunt van je collega - en het aanpakken van zijn specifieke zorgen. Luister goed om zijn perspectief te begrijpen en probeer dan een gemeenschappelijke basis te vinden waarover jullie het beiden eens kunnen zijn.

Begin met het observeren van collega's die uitblinken in overtuigen. Ze beginnen vaak met het opbouwen van een verstandhouding en passen vervolgens hun pitches aan om aan de behoeften van het individu of het team te voldoen. Sommige worden verplaatst door cijfers en gegevens. Andere collega's geven misschien de voorkeur aan een meer emotionele benadering. Het is jouw taak om harten en geesten te overtuigen, dus misschien wil je je van tevoren voorbereiden om beide soorten argumenten te gebruiken. Doe er in beide gevallen alles aan om je authentieke passie te tonen voor wat je pitcht.Adverteren

Samenwerkingsvaardigheden aanscherpen

Let op de persoonlijkheden in uw team om uw samenwerkingsvaardigheden aan te scherpen. Denk aan het team in termen van een wolvenroedel.^[3]Slechts één alfa mag voorzitten. De bètatypes zullen volgen en de omega's zullen hun eigen ding doen, ongeacht de beslissing van de groep. Als uw team een ​​alfa nodig heeft, wees dan voorbereid om op te stappen. Dit betekent dat je moet begrijpen hoe je allianties en vertrouwen opbouwt en communiceert zodat anderen precies weten waar ze passen in een plan om verder te gaan.

Enig zelfbewustzijn van uw kant over of u liever richting geeft, richting geeft of uw eigen richting uitgaat, zal u een idee geven van uw manier van samenwerken. Als u familieleden of goede vrienden vraagt ​​of zij u als een leider of volger zien, kan dit inzicht verschaffen. Ga voorzichtig te werk als u een alfa wilt afzetten. Begrijpen dat een samenhangend pakket de basis van samenwerking is, zal in uw voordeel werken.

Aanpassingsvermogen ontwikkelen

Aanpassingsvermogen als een zachte vaardigheid is een meer wenselijke eigenschap dan ooit geworden nu bedrijven met disruptie worden geconfronteerd en zichzelf voortdurend moeten vernieuwen met nieuwe technologie, nieuwe producten en nieuwe diensten.

Harde vaardigheden alleen helpen je niet om door verschuivingen in de branche te navigeren. Aanpassingsvermogen komt door toekomstgericht te blijven. Je weet dat er snel verandering komt; daarom ben je bereid het te omarmen.

Tijdmanagementvaardigheden verbeteren

Ten slotte, wanneer u uw manager kunt laten zien dat u uitstekende tijdmanagementvaardigheden hebt, wordt u automatisch een persoon naar wie hij of zij zal kijken. Dit betekent dat u uw taken kunt prioriteren, weet wanneer u moet delegeren en altijd uw deadlines kunt halen (of overtreffen).

Begin elke dag met het maken van een lijst van alles wat er moet gebeuren. Scheid vervolgens de prioritaire taken van de taken die kunnen wachten. Zoek naar werk dat u aan een assistent kunt delegeren. Leg vervolgens de takenwachtrij aan de kant terwijl je erin duikt en geef de prioriteitsopdracht je volle aandacht. Probeer voor complexe, langetermijnprojecten elke week stapsgewijs vooruitgang te boeken, zodat het gigantische project niet over je heen opdoemt.

Als je de neiging hebt de tijd uit het oog te verliezen, overweeg dan om een ​​tijdsbestek toe te wijzen voor het behandelen van elk item op je lijst, en streep elk item door zodra het is voltooid. Dit geeft je een gevoel van vooruitgang. Geef jezelf een mini-viering van een koffiepauze, een wandeling rond het blok, of een kort gesprek met een collega voordat je aan het volgende onderwerp begint. Dit zal je hoofd leegmaken en je focus resetten.

Nog een sleutel tot tijdbeheer: beperk het aantal telefoontjes, vergaderingen, sms'jes en onderbrekingen. Er zijn aanwijzingen dat maar weinig werknemers effectief kunnen multitasken. Het is het beste om een ​​taak te voltooien voordat u uw sms-berichten en e-mails controleert.Adverteren

Streef naar een balans tussen harde vaardigheden en zachte vaardigheden

Het is noodzakelijk voor mensen met technische banen om wat soft skills aan te nemen en mensen met softskills om meer harde vaardigheden aan te nemen. Zowel hard skills als soft skills zijn belangrijk voor werkgevers.

Werk dus aan het cultiveren van elke reeks vaardigheden. Streef ernaar uit te blinken in elk cursuswerk dat verband houdt met uw essentiële harde vaardigheden om technische expertise te garanderen.

Om je soft skills te verbeteren, zet je jezelf opzettelijk in teamgerelateerde projecten of in leiderschapsrollen die kansen bieden voor persoonlijke ontwikkeling. (Als je dat op kantoor niet lijkt te kunnen, overweeg dan om lid te worden van een vrijwilligersorganisatie. Vrijwilligerswerk is een bewezen manier om je soft skills op te poetsen.)

Aangezien er echt geen maatstaf is om precies te weten hoe bedreven je bent in soft skills, vraag om feedback. Het zal u helpen te zien hoe anderen u zien - een belangrijke diagnose voor uw eigen verbetering. En onthoud, hoe meer je oefent, hoe beter je zult worden.

Samengevat: Beheers je harde vaardigheden, want ze vormen de basis van je carrière. En besluit dan om bazen, collega's en ondergeschikten beleefd te behandelen. Luister goed en lever regelmatig meer dan verwacht. Door dit te doen, val je op bij je superieuren en zal je carrière een enorme vlucht nemen.

Meer carrièretips

• 17 werkgerelateerde vaardigheden om jezelf mee uit te rusten voor een succesvolle carrière
• Beheers deze 15 vaardigheden voor succes om vooruit te komen in uw carrière
• 7 krachtige stappen om carrièresucces te bereiken

Uitgelichte foto tegoed: Mia Baker via unsplash.com

Referentie