Over jezelf praten is iets dat gemakkelijk zou moeten zijn, maar dat is het niet. Hoe reageer je op deze vraag in een interview.

Vertel eens over jezelf?

Vind je dat je een nerveus wrak bent als je reageert? Als dat zo is, wees dan niet bang, want je bent niet de enige.

Interviews zijn zo'n pijn.

Mensen worstelen tijdens sollicitatiegesprekken. Om de een of andere reden behandelen we het interview alsof ons leven ervan af moet hangen. We zijn bang om te falen, maar als we ons gewoon ontspannen, zouden we kunnen ontdekken dat het interview eigenlijk zou kunnen worden gevoerd alsof het een normaal gesprek is.

Tijdens een stressvolle tijd vroeg een leider die ik respecteer me eens: Is er iemand gestorven? Hij kon de zaken meteen in perspectief plaatsen. Dit eenvoudige, maar krachtige advies heeft me geholpen tijdens een recent sollicitatiegesprek bij een Fortune 500-bedrijf.Adverteren

Naast de dingen in het juiste perspectief te plaatsen, zijn er bepaalde dingen die we kunnen doen om ervoor te zorgen dat we deze schijnbaar eenvoudige (maar enorm moeilijke) vraag kunnen beantwoorden; een vraag die meestal direct aan het begin van het interview wordt gesteld.

Dus, hoe te antwoorden? vertel mij eens iets over jezelf ?

De meeste geïnterviewden begrijpen de echte vragen achter vertel me niet over jezelf.

Jane Copland geeft fantastische praktische tips voor succes bij het binnenhalen van je droombaan. Ze merkt op dat we, om de valkuil van bevriezen of dwalen te vermijden, veelvoorkomende interviewvragen moeten bestuderen en ons antwoord daarop moeten voorbereiden. Ze moedigt ons aan om onze antwoorden niet uit het hoofd te leren, maar gewoon de belangrijkste punten te oefenen. Als we dit doen, zullen we merken dat we ons zelfverzekerder voelen en ons best doen.^[1]

Door het advies van Jane op te volgen, kan deze interviewvraag worden opgesplitst in drie ondergeschikte vragen:

• Wat is de onderliggende betekenis van deze vraag? Hier zijn ze echt op zoek naar de kwaliteiten die jij bezit; waar je direct gebruik van kunt maken.
• Waarom stellen ze deze vraag? Ze willen weten hoe jij in hun organisatie past. Dit is waar je moet laten zien dat je weet wat belangrijk voor hen is, niet jij.
• Naar welk antwoord zijn ze stiekem op zoek? Ben jij een veranderaar? Dit betekent dat u waarde kunt toevoegen aan hun organisatie en verandering kunt bevorderen. Kun jij een vliegende start maken en hun bedrijfsresultaten verbeteren? Dat is wat ze echt willen weten.

Zodra we de echte vragen begrijpen, kunnen we een strategie ontwikkelen om ervoor te zorgen dat we het interview niet verpesten met de eerste vraag.Adverteren

Hier is een korte lijst van dingen die u moet doen ... en die dingen die u nooit zou moeten doen.

Volg dit proces en vind het perfecte antwoord.

Ik heb deze krachtige 4-stappenmethode gebruikt in een recent interview met een Fortune 500-bedrijf. Door simpelweg deze 4 stappen te volgen, kon ik met een onwankelbaar hoog niveau van vertrouwen de kamer binnenlopen. De volgende secties zullen elke stap uitsplitsen, met hulpmiddelen en praktische voorbeelden.

1. Besteed meer tijd aan onderzoek.

Het eerste dat u voorafgaand aan het interview moet doen, is het bedrijf grondig onderzoeken. Om de vraag Vertel me over uzelf te kunnen beantwoorden, moet u zich kunnen aanpassen aan het type persoon waarnaar ze op zoek zijn. Gebruik deze tools en laat zien dat u hun bedrijfsresultaten onmiddellijk kunt verbeteren:

• 80/20 regel. Zoek de 20% van de items die 80% van de bedrijfsinkomsten opleveren. Zorg ervoor dat u bekend bent met hun kritische 20%. Hiermee laat je zien dat je het bedrijf begrijpt.
• Ken de financiële gezondheid van het bedrijf en zoek naar kansen om aan te vallen. Doe dit door te kijken naar hun financiële overzichten of kwartaalrapporten. Dit zal u toelaten om uw bewering te onderbouwen dat u ze geld kunt verdienen, omdat u kunt aantonen hoe.
• De beste manier om je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek is door een boek te lezen dat populair is in jouw beroep. Beter nog, lees een boek dat is geschreven door de CEO van de organisatie waarmee je een gesprek voert. Je zult versteld staan ​​hoe weinig mensen lezen, vooral boeken in hun eigen vakgebied. Deze eenvoudige handeling zal u een voorsprong geven in uw beroep. Persoonlijk herlas ik The Goal van Eliyahu Goldratt voor een sollicitatiegesprek in de procesverbeteringswereld. Ik kan de kernprincipes van de boeken begrijpen. Meestal denken ze dat ze mijn creatie zijn.
• Lees blogs van de professionals. Ik merk dat ik de tips op Thepensters.com lees. Deze site biedt fenomenaal praktisch advies; dat is wat je nu nodig hebt.

2. Oefen overal.

Als je deze stap niet probeert, kun je net zo goed beginnen met het plannen van je volgende interview omdat je hier geen kans op hebt.

• 80/20 Regel voor voorbereiding. Ja, nogmaals, de 80/20 regel. U kunt deze regel ook gebruiken voor de voorbereiding. U moet een Plan A en Plan B hebben. Richt 80% van uw inspanning op Plan A en 20% van uw inspanning op Plan B.^[twee]
• Oefen de kunst van visualisatie. Visualiseer het hele interview in je hoofd. Visualiseer precies hoe u het interview wilt laten verlopen en hoe u het interview gaat sturen. Je zult versteld staan ​​hoe krachtig deze techniek is. Ik gebruik dit voor alles wat ik doe ... interviews, spreekbeurten, zelfs belangrijke telefoontjes.
• Oefen met een vriend of familielid. Zorg ervoor dat je iemand kiest die je vertrouwt en iemand die openhartige feedback geeft.
• Gebruik een analogie wanneer u probeert de technische informatie over het bedrijf te leren … vooral als je niet bekend bent met wat ze doen. Een analogie is eenvoudigweg een vergelijking tussen twee concepten ter verklaring. Als u zich bijvoorbeeld in de medische sector bevindt en een nieuwe wetenschap probeert te leren, zoals epigenetica, wilt u misschien iets gebruiken dat lijkt op: Genetica is als de blauwdrukken. Epigenetica is als post-it-notities op die blauwdrukken (meestal vertellen ze dat je dat deel moet negeren). – Justin Ma
• Gebruik diagrammen. Diagrammen zijn een krachtige techniek en een geweldige manier om moeilijke concepten te visualiseren. Wees niet bang om ze te gebruiken.

3. Volg deze krachtige formule.

Als je op zoek bent naar een krachtige manier om je interview te begeleiden en de vraag te beantwoorden, vertel me over jezelf, dan raad ik je ten zeerste aan om een ​​van de volgende formules te gebruiken (of een combinatie van alle):Adverteren

• Heden -> Verleden -> Toekomst. Je begint met het heden (waar je nu bent), bespreekt dan het verleden (ervaringen die je hebt gehad en vaardigheden die je hebt opgedaan), en eindigt dan met de toekomst (waarom je enthousiast bent over deze kans). Ik zou bijvoorbeeld kunnen gebruiken: Ik ben momenteel een Lean Six Sigma Master Black Belt, waar ik de algehele prestaties voor onze organisatie verbeter. Daarvoor gaf ik leiding aan 170 mensen waar ik 15 verbeterinitiatieven lanceerde. Hoewel ik van mijn tijd als soldaat heb genoten, zou ik heel graag de kans willen krijgen om een ​​dieper begrip te ontwikkelen als beoefenaar van procesverbetering. Daarom ben ik erg enthousiast over deze kans met jou.^[3]
• Regel van 3. Aangezien we maar een kleine hoeveelheid informatie tegelijk kunnen bewaren, is het belangrijk om de regel van 3 te begrijpen en te gebruiken.

4. Werk vooraf aan je plannen.

Gebruik implementatie-intenties. Dit zijn als-dan-statements. Het zijn vooraf geplande reacties om ervoor te zorgen dat u uw interne en externe gedrag in de richting van het algemene doel stuurt - in dit geval de baan binnenhalen en uitleggen wie u bent.

Zo hanteer ik tijdens mijn interviews de volgende Uitvoeringsintentie: Als of wanneer scenario x zich voordoet, dan voer ik y uit. Meer specifiek: als of wanneer mij wordt gevraagd om een ​​principe te bewijzen (d.w.z. ik kan hun bedrijfsresultaten verbeteren), dan zal ik reageren met een gedetailleerde routekaart over hoe ik hun bedrijfsresultaten kan verbeteren. Dit betekent dat ik voldoende gedetailleerde roadmaps bij de hand moet hebben.

Als je de kritieke functies van een bedrijf probeert te begrijpen en je komt iets tegen dat je niet begrijpt, probeer dan de nieuwe informatie of het nieuwe idee te chunken. Denk aan een puzzel, breek de term eenvoudig op in componenten en breek die componenten vervolgens op in verdere subcomponenten.

5. Sluit het goed af en zorg dat je er goed uitziet.

Zorg ten slotte voor follow-up met het interviewpanel. Ik raad je ten zeerste aan om een ​​persoonlijke bedankbrief te sturen. Als u de baan niet krijgt, vraag hen dan welke verbeteringen zij voorstellen.

Vergeet niet dat wanneer je je voorbereidt op je sollicitatiegesprek, je gekleed bent om indruk te maken. Zie er niet uit als een zwerver! Onthoud dit advies tot slot wanneer u zich voorbereidt op uw volgende sollicitatiegesprek.Adverteren

Als we allemaal onze problemen op een hoop zouden gooien en die van iedereen zouden zien, zouden we de onze terug pakken.

Vergeet daarom niet om dingen in perspectief te plaatsen en onthoud dat er altijd een ander interview zal zijn.

Uitgelichte foto tegoed: Flaticon via flaticon.com

Referentie