Interviewvragen kunnen behoorlijk moeilijk zijn. Werkgevers weten of een werknemer gekwalificeerd is om het werk te doen voordat ze het sollicitatiegesprek binnenlopen. De echte vraag is hoe elke perspectiefmedewerker reageert op situaties waar hij geen controle over heeft. Veel bedrijven stellen dezelfde oude vragen, maar een paar zijn echt creatief geworden. Laten we eens kijken naar enkele geweldige antwoorden op enkele lastige interviewvragen.

1. Vraag: Wat zou u doen als het internet uitvalt?

Deze vraag wordt gesteld als een eenvoudige probleemoplossende oefening. De luie en ongeïnspireerde mensen zouden waarschijnlijk gewoon IT bellen en het aan hen overlaten. Een meer praktische benadering zou zijn om erachter te komen of het iets is dat alleen in het gebouw gebeurt of dat er een regionale storing is. Bied voor bonuspunten aan om vanaf je thuisinternet te werken of neem zelfs je laptop mee naar je lokale wifi-hotspot en werk vanaf daar.

2. Vraag: Hoeveel ski's worden er jaarlijks in Zweden verkocht?

Antwoord: Deze klassieke vraag kan op verschillende manieren worden gesteld, maar het punt is hetzelfde. De baas vraagt ​​je hoe je deze informatie zou vinden. Je zou kunnen zeggen dat je Google Zoeken zou gebruiken om gegevens te vinden zoals de bevolking van Zweden, hoe vaak mensen hun ski's vervangen en misschien verkoopgegevens van bedrijven die in Zweden gevestigd zijn. Het gaat er niet om het antwoord te vinden, maar hoe je het antwoord vindt.

3. Vraag: Vertel me over een keer dat je slecht nieuws moest brengen.

Antwoord: Het gaat erom hoe je omgaat met het geven van slecht nieuws. Als u een arts bent, is de reden voor deze vraag ongemakkelijk, maar vrij duidelijk. Als je in het management zit, moet je misschien iemand ontslaan. De sleutel is om hen te vertellen dat u van plan bent uw antwoord te oefenen en dat u medeleven toont wanneer u slecht nieuws brengt. Het is een van de moeilijkste dingen om slecht nieuws te geven, dus hoe tactvoller je kunt zijn, hoe beter het antwoord zal klinken.Adverteren

4. Vraag: Wat is jouw guilty pleasure?

Antwoord: Kies iets dat je kunt doen dat niet beschamend of gênant is. Mijn schuldige plezier is bijvoorbeeld het kijken naar marathons van tv-programma's. Ik heb ooit in twee dagen een heel seizoen van Star Trek: The Next Generation gekeken. Zoiets is een goed antwoord. Praten over hoe je graag uitgaat en verpletterd wordt, verspild aan alcohol, is een slecht antwoord. Gewoon gezond verstand gebruiken.

5. Vraag: Wat is je favoriete dag van de week?

Antwoord: Elke dag van de week die niet vrijdag, zaterdag of zondag is. Werkgevers willen je horen zeggen dat je werk leuk vindt. Deze vraag wordt vaak gesteld aan mensen die solliciteren op plaatsen zoals Amazon waar de cultuur die van een workaholic is. Je wilt maandag, dinsdag, woensdag of donderdag antwoorden en zeggen dat je het graag druk hebt. Het weekend komt hoe dan ook, het is niet nodig om het te verheerlijken in je sollicitatiegesprek.

6. Vraag: Ga je mijn baan overnemen?

Antwoord: U mag de baas in geen geval vertellen dat u op zoek bent naar zijn werk. Stel ze in plaats daarvan gerust. Geef aan dat je zijn baan waarschijnlijk wel leuk zou vinden over een aantal jaren nadat hij/zij op de ladder is gestegen. Zo hoef je niet te verbergen dat je op zoek bent naar een beter betaalde baan met meer verantwoordelijkheid en laat je zien dat je bereid bent om samen met je baas omhoog te klimmen. Dat is een win-win.

7. Vraag: Wat is je grootste zwakte die eigenlijk een zwakte is en geen sterkte?

Antwoord: Nou, het klassieke workaholic-antwoord wordt uit het raam gegooid. Wat je wilt doen, is een karaktereigenschap kiezen die echt een zwakte is, maar op een manier die nog steeds geschikt is voor het werk. Business insider raadt aan iets te zeggen als tegen je baas te zeggen dat je ongeduldig bent en dat je verwacht dat mensen hun werk de eerste keer goed doen. Je kunt dan terugdraaien en aangeven dat je met deze zwakte omgaat door mensen te laten weten dat ze hun werk niet goed doen en aanbieden om te helpen. Dat is een winnend antwoord.

8. Vraag: U bent eerder van loopbaan veranderd. Waarom zou ik je betalen als je weer gaat overstappen?

Antwoord: Dit is moeilijk te beantwoorden, omdat je eerlijk gezegd weer van carrière zou veranderen als dat nodig zou zijn. Leg in plaats van vast te leggen de voordelen uit van eerder van loopbaan zijn veranderd. Laat hen weten dat je eerdere carrières je ervaring en een diversiteit aan probleemoplossende vaardigheden hebben gegeven, waardoor je problemen creatiever kunt benaderen.Adverteren

9. Vraag: Vertel me een verhaal over de laatste keer dat je je bij iemand moest verontschuldigen.

Antwoord: Deze vraag (dat is duidelijk geen vraag) is speciaal gemaakt en gevraagd om te zien hoe je omgaat met ongelijk hebben. Hier gaat het om. Het gaat er niet om wat je fout hebt gedaan. Het gaat erom wat je daarna hebt gedaan. Zorg ervoor dat je een fout kiest waarvan je hebt geleerd en waaruit je bent gegroeid. Vertel hen wat je hebt geleerd over je fout, hoe je deze hebt opgelost en waarom je het niet nog een keer zult doen. Wat je ook doet, ontken niet dat je fouten maakt. Eerlijk gezegd is dat echt dom. We zijn mensen, we maken allemaal fouten.

10. Vraag: Wat zou u doen als u erachter zou komen dat uw beste vriend op het werk aan het stelen was?

Antwoord: Ik haat deze vraag, jij niet? Gelukkig is er een goed antwoord. Vertel je baas dat je de ernst van de diefstal wilt weten. Als het net een paar paperclips zijn, blijf je trouw aan je vriend. Als het echt iets afschuwelijks is, heb je geen andere keuze dan ze aan te geven. Je vriend zet tenslotte ook je baan op het spel door je hiervan op de hoogte te stellen.

11. Vraag: Hier is een wat groot aantal in willekeurige volgorde vermeld. Zoek het ontbrekende nummer.

Antwoord: Deze zijn vervelend en vervelend, maar er is een reden voor. Dit is bedoeld om uw aandacht voor detail te testen. Er is een heel goede manier om dit te doen, genaamd de Zeef van Eratosthenes . Dit is hoe het werkt. Je gaat door en vindt alle getallen die deelbaar zijn door twee en streept ze af. Doe het dan opnieuw met drie, dan 5, dan 7, dan 11, enz. totdat je het ontbrekende getal vindt. De sleutel is om priemgetallen te gebruiken. Check de link hierboven om er meer over te weten te komen.

12. Vraag: Denk je dat je ooit zo boos zult worden dat je ermee ophoudt?

Antwoord: Dit is eigenlijk een lastiger vraag dan je denkt. Als je ze vertelt dat je nooit zo boos zult worden, getuigt het eigenlijk van een gebrek aan passie. Boos worden betekent dat het je iets kan schelen en niet boos worden betekent dat het je niets kan schelen. De beste manier om te antwoorden is door toe te geven dat je af en toe gefrustreerd raakt, maar praat dan over hoe je met je woede omgaat, zodat het geen probleem wordt.

13. Vraag: Waarom hebben mensen twee ogen?

Antwoord: Dit soort vragen worden vrij vaak gesteld, hoewel de inhoud van de vraag anders kan zijn. Het idee is om je buiten de kaders te laten denken. Hiervoor is er een goed en een fout antwoord, maar het juiste antwoord kan tot moeilijkere vragen leiden. Het punt is dat bazen je proberen te laten nadenken over iets waar je misschien niet veel vanaf weet. Raak niet gefrustreerd, antwoord naar beste kunnen, en als je het niet weet, maak dan een weloverwogen schatting en leg uit waarom je op die manier hebt geraden. Het is beter om te proberen dan te zeggen dat je het niet weet, want dat getuigt van een gebrek aan creativiteit en kritisch denkvermogen.Adverteren

14. Vragen: Moet poëzie moeilijk te begrijpen zijn?

Antwoord: Dit is weer zo'n hersenkraker die is ontworpen om je aan het denken te zetten. Net als bij de laatste is er geen goed of fout antwoord. Het is echter belangrijk om eerst aan andere mensen te denken dan aan jezelf. Als poëzie moeilijk te begrijpen is, dan heeft het natuurlijk een diepe betekenis. Als het echter te moeilijk is, zullen onze kinderen het nooit begrijpen en misschien nooit lezen. Het draait allemaal om compromissen sluiten, aan anderen denken en een gesprek voeren. Al deze eigenschappen zijn belangrijk.

15. Vraag: Waarom ben je bij je laatste baan niet gepromoveerd?

Antwoord: Je baas vraagt ​​je in wezen of je een goede werker bent. Mensen die regelmatig promotie krijgen, zijn degenen die als betere werknemers worden beschouwd dan degenen die niet waardig werden geacht voor promotie. De sleutel hier is om te benadrukken dat je hard hebt gewerkt om te helpen op welke manier dan ook. Door loyaliteit aan het bedrijf heb je zo lang gewerkt zonder promotie.

16. Vraag: Waarom is de visie van ons bedrijf belangrijk voor u?

Antwoord: Deze vraag is bedoeld om uit te zoeken wat u over het bedrijf weet. U mag in geen geval antwoorden met uitspraken zoals hoe ze u geld betalen of een vacature hadden. Voordat je het interview ingaat, moet je wat onderzoek doen naar het bedrijf en kijken of er iets is dat je leuk vindt. Zo ja, gebruik dat dan als antwoord. Als dat niet het geval is, zeg dan gewoon dat je het leuk vindt wat ze doen en dat het een team is waarvan je kunt zien dat je er deel van uitmaakt.

17. Vraag: Hoe zouden uw leeftijdsgenoten u omschrijven?

Antwoord: Deze vraag gaat helemaal over zelfbewustzijn en bij een vraag als deze moet je antwoorden van beide kanten kiezen. Je moet een paar eigenschappen kiezen die mensen leuk aan je vinden, maar zorg ervoor dat je een paar dingen kiest die mensen niet leuk vinden aan jou. Bazen horen graag dat je een mens bent en ze vinden het heerlijk om te horen dat je je bewust bent van je gebreken.

18. Vraag: Wat motiveert je om 's ochtends je bed uit te komen?

Antwoord: De vraag lijkt misschien vrij eenvoudig, maar er zit veel betekenis achter. Wat je baas probeert te achterhalen, is wat je motiveert. Ze moeten weten dat wanneer het moeilijk wordt, je altijd een reden kunt vinden om hard te blijven werken en je best te doen. Dat betekent dat het belangrijk is om een ​​antwoord te kiezen dat universeel en constant is. Je denkt misschien dat kinderen een goed antwoord zijn, maar denk hier eens over na. Als je een 15-jarige hebt, is je motivatie nog maar drie jaar thuis wonen voordat je motivatie naar de universiteit gaat, uit huis gaat of anderszins vertrekt. Je baas denkt misschien niet dat je gemotiveerd bent nadat dat gebeurt.Adverteren

19. Vraag: Waarom zijn putdeksels rond?

Antwoord: Dit is eigenlijk geen strikvraag vermomd als een strikvraag. Er is een echt antwoord op deze vraag. Putdeksels zijn rond omdat dat voorkomt dat de deksel in het riool valt. Dit is een vraag die je gezond verstand in twijfel trekt. Dit soort vragen hebben een voor de hand liggend antwoord dat mensen die opletten zouden weten. Ik hoop dat je aandacht hebt besteed aan, je weet wel, het leven.

20. Vraag: Hoeveel zou u vragen om alle ramen in Seattle te wassen?

Antwoord: Veel van deze vragen zijn ontworpen om er eenvoudig uit te zien, maar zijn erg ingewikkeld. Dit is precies het tegenovergestelde. Dit klinkt ingewikkeld, maar het is eigenlijk heel eenvoudig, dus denk er niet te lang over na! Misschien probeer je erachter te komen hoeveel ramen er in Seattle zijn en geef je een honkbalcijfer voor alle ramen in het bereik van miljoenen dollars. Serieus, zeg gewoon dat je het zou doen voor $ 15- $ 20 per venster en je bent klaar.

Interviews worden steeds moeilijker. Werkgevers willen slimmere werknemers die meer voor hen kunnen doen dan alleen hun basisbaan. Creativiteit en hard werken zijn even belangrijk. Wees voorbereid op de interessante vragen!Adverteren

Uitgelichte foto tegoed: Details.com via details.com